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除了便宜好用，应届生对企业来说还有哪些价值？

2024-04-18 16:08:07 来源 : 互联网 围观 : 次
新同事越来越年轻。

在一家公司工作几年后，你可能会发现一个现象:新同事越来越年轻，而且大多数是应届毕业生。在担心被枪杀在海滩上的同时，我忍不住嘀咕:为什么很多公司喜欢招聘应届毕业生？应届毕业生对企业有哪些吸引力？

说起应届生的优势，普遍的说法是好用又便宜。

新生年龄小，经验不足，企业可以根据需要进行培训。但年轻通常意味着不安和不稳定。媒体上有很多关于90后和95后离职率高的新闻，这也让摸不清年轻人喜好的企业感到头疼。“不要轻易批评年轻人，但他们会离开的！”

先说便宜。随着每年薪水的上涨，年轻人越来越熟悉面试中“薪水”的技术。你想便宜地吸收新鲜血液，别傻了，这种年轻人可能很实际。

除了这些，企业在招聘应届生时还有哪些考虑？

1.招聘应届毕业生效率更高。

如果你经常关注招聘信息，尤其是一家公司的招聘信息，你会经常发现一些半年前推出的职位已经招了半年的人了。社会招聘有时就是如此。老板要求不低，岗位预算不高，人也不急。这不就是长期招不到合适的人的原因吗？

与社会招聘相比，校招效率低下。需要多少工作，持续多久，预算多少，去哪些城市，上哪些大学，学什么专业……只要你诚心招人，去了，就有收获。

毕竟校招是企业主导的招聘活动。仅2019年，全国高校毕业生就有834万人。毕业生比企业靠谱，有选择权的一方有稳定的话语权。

2.新生代表着高素质。

根据互联网上的数据，我国公民的本科率目前不到4%（所有本科生占总人口的比例）。因此，从另一个角度来看，应届毕业生、本科生及以上代表着准备流入就业市场的高素质劳动力。

虽然我们不提倡歧视，但学历歧视确实是个问题（悄悄话）。同等条件下，学历越高，在就业市场上越吃香。随着近年来本科毕业生人数的增加，许多过去门槛较低的工作也提高了招聘门槛。为什么会这样？别问，问就是年轻人越来越好了。

3.企业愿意从应届毕业生中培养未来的管理人才。

处于快速扩张阶段的企业往往喜欢招聘应届毕业生。当然，他们也可能为社会招聘提供许多工作岗位。

这些新岗位有一个共同的名字，叫管培生。

招聘管培生的标准并不低。你必须在学校表现出色，你必须参加一些学校的实践活动，你必须有良好的逻辑和沟通能力，你必须在小组或无领导小组中脱颖而出……在你成功获得管培生的offer后，你将被轮换。说到底，管培生就是一块砖，哪里需要哪里搬。能招到学生的企业往往会招到一大批闭眼的优秀应届生。入职后，我们会在应届毕业生中竞争，挑选一些比较好的重点培养，为企业储备人才。

企业的活力是由不断流入的新鲜血液推动的。所以大批越来越优秀的应届毕业生看起来真的不一样了。但对于企业来说，不是如何招聘应届生，而是如何留住优秀的应届生。

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