- 如何与工作中比较强势的上司沟通并保持工作
- 对于领导咄咄逼人是忍耐还是予以反击
- 碰到个领导，欺软怕硬，不干的就不让干，老
- 上班总是被上司排挤，只因为能力比较强，怎
- 为什么很多脾气大的员工遇到强势领导就不吭
- 公司女老板特别强势，该如何与之相处
- 领导软弱不作为，被嚣张下属欺负、公然挑衅
- 如果遇到了一个娘们唧唧、刚愎自用、自以为
- 大家有没有碰到过天天满嘴脏话，自以为是的
- 不服管还爱当面顶撞领导的员工该如何管理
如何与工作中比较强势的上司沟通并保持工作
坚持原则！
对于领导咄咄逼人是忍耐还是予以反击
首先 很高兴能回答你的问题，对于领导咄咄逼人是忍耐还是给人反击？
1、我感觉这是要看什么原因的，我们每个人在公司上班都是要爱我们自己的公司的，因为我们只有让它强大了，我们就能多拿钱。才能更好的照顾自己的家。所以如果是自己做错了事情，损害到了公司的利益，领导咄咄逼人的话，我们还是得忍耐一下。
2、公司的规章制度，我们还是要遵守的，犯错也是每个人都会有的事情，一些公司的规章制度，我们又一两次没有遵守到，又没有工给公司的利益带来什么损失，领导咄咄逼人的话，我们还是要反击的。如果自己是惯犯的话，领导咄咄逼人，那也只能忍耐一下，然后自我反省，为什么要这样？自己以后是不是要改正一下？每个人都不能因为错误太小而不断的去犯那些小错误，我个人认为啊，小错误太多了，那就是一个坏毛病，并不是错误的问题了。
3、 什么事情在我们自己心中都有个对与错都有一个平衡。如果你自己都感觉自己做错了的话，那你自己要忍耐一下了。如果你感觉自己没有做错，领导还咄咄逼人，让自己感到特别委屈的话，我是会给你反击的。
4、好了，以上就是我的回答！希望能给大家带来帮助！感谢大家的观看，再见！
碰到个领导，欺软怕硬，不干的就不让干，老
你做到两条即可：
对领导，你一如既往地服从和尊敬
不能因为领导欺软怕硬，你也学别人在领导面前强硬，让领导怕。
不听指挥，不服管理的人，在哪里都干不好。
领导可以怕你，回避你，不与你硬杠，但是领导心里有杆秤，领导内心不看好你，不认可你。一旦有机会，领导会实事求是地给予你否定评价。
我一同学，上级看他技术好，积极肯干，就派他做了小领导。他自己是个技术骨干，是个敬业的好员工，但他性格偏软，工作缺魄力，不是搞管理的料，工作推进不下去，有些下属公然与他叫板，他也拿员工没办法。但是，并不是所有人都和他对着干的。其中，有些员工依然听他的工作指令。在他不得不离开时，他推荐了与他一直密切配合的得力助手小顾接替自己的位置。而有人提议其中一个带头和他对着干的人接替他的位置，他坚决不同意，他说“此人人品有问题，不能用”，明确否决了。
一个人，对领导的态度，同事和上级都看着呢。领导性格偏软，作风不硬，但这不是你“欺负”领导的理由。在职场，永远记住，尊重领导的人，别人才尊重你，领导才敢用你。
对工作，你一如既往地尽心尽力
不管领导是否欺软怕硬，你依然安心做好本职工作，不要企图也显示强硬而达到少做工作的目的。
本来就拿工作，就该做事，少做有悖职业道德。正常做事，是本分，不吃亏。
你尽心尽力做事，领导也不好给你派过多的活，因为你的精力是有限的，而且你完成甚至超额完成领导交给的任务，领导也说不出你什么。
不管领导是否欺软怕硬，最终考核看业绩，不做或少做的，业绩肯定不会好。
我一同事，分管技术部，因为脾气太好，老好人，工作没啥起色，被调整了。新领导上任后，工作力度明显加大，并有意选送三人外出培训。这是公派脱产学习机会，很难得。派谁呢？这个新领导很强势，排除各种干扰，拿出前两年的业绩表，用所做项目来排名，前三名的，直接去。此时，一些所谓的聪明人就傻眼了，因为，前任领导在时，偷奸耍滑，工作推诿怠惰，没什么拿得出手的成绩，只能看着别人得到机会而干瞪眼。
职场，总体来说，是多干事，干实事的人受欢迎。而优秀员工，不管领导如何，尊重领导，爱岗敬业已经成为习惯，不搞投机取巧，不走捷径，始终踏踏实实做好本职工作。这样的员工，是职场常青树，任何时候都能站住脚、扎下根，成长进步。
上班总是被上司排挤，只因为能力比较强，怎
知道功高盖主的故事吧！
公元前206年秦朝灭亡，西楚霸王项羽和汉王刘邦，双方为争夺全国的统治权展开了历史上有名的楚汉战争，作为刘邦麾下的一代名将韩信，公元前204年，用背水一战的策略，以数千兵力，击灭20万赵军;公元前202年，用十面埋伏的计策，逼得项羽在乌江上自刎而死。可以说，韩信为刘邦夺取天下立下了汗马功劳，但韩信在功成名就之后，未能善终，在公元前196年，被刘邦的妻子吕后诱杀于长乐宫的钟室之中。韩信的死，正是功高盖主的结果。
上司现在的做法就是怕你的功劳越来越大，威胁到他的位置，所以要对你采取行动。
上司心想:“你的能力那么强，有一天你的能力完全压制住了我，那么你就会成为上司，我该何处容身呢？”不要怪你的上司排挤你，要怪就怪你不懂得遏制自己的锋芒，你外漏的锋芒会刺伤其他人的眼睛。
在上司面前的能力很强，做任何工作都很完美很出色，不需要上司来指点，这样的人是上司喜欢的吗？当然不是，你把工作做完美了，上司的价值体现在什么地方，他没有办法体现自己存在的价值，没办法显示自己的才干，这个时候你的能力就成了一个软肋。
而反观那些大错不犯小错不断的员工，能够更容易得到上司的青睐，有时候真的是能力的问题吗？不一定吧，这就是员工情商的问题，知道给上司留下一定的发挥空间，可以让上司在工作中给予指导和帮助，让上司的才能有了用武之地，这就是情商高的一种体现。
这个是大家都很关心的问题，因为上司决定着员工的升迁之路，所以与上司建立起良好的关系就显得尤为重要，否则就算是你的能力再强，也毫无用武之地。
首先在与上司沟通工作时，表现的要谦逊，不要觉得自己的能力强而不把上司放在眼里，主动的沟通请教工作，让上司对你的工作多多指教。
- 其实就算你的能力再强，也要懂得尊重上司，这是最起码的职业道德，当你和上司的想法出现分歧时，可能尽管你的想法相对更合适，也不要去和上司争执，这样不是在显示你的才能，而是让你的上司没有面子，下不了台，这样的员工哪个上司会喜欢。
- 然后他之所以是你的上司，他在某些方面比如管理、人脉等有你比不上的地方，因此在这些方面要向上司学习，在这些方面多赞赏你的上司，当然你的赞赏要符合实际，否则就会被冠以“虚伪、拍马屁”的头衔。
所以从现在开始，收起自己的锋芒，开始和上司进行沟通和请教，当然，不要期待上司一下就喜欢你不排挤你，要明白：”罗马不是一天建成的，“加油努力吧！！！
为什么很多脾气大的员工遇到强势领导就不吭
很多脾气大的员工遇到强势领导就不吭声了，感觉上是管理者的强势态度压住了脾气大的员工，但或许也会有其它的原因存在。脾气大的员工被称为脾气大，是在为人做事方面，冲动、易怒、容易遇事控制不住自己的情绪而产生强烈的表现，跟一头易怒的小狮子一样，这样的人在强势的领导面前不吭声，变成了小绵羊，表面上看是领导很强势很威严把脾气大的员工给镇住了，但深层次的去看，人都有趋利避害的性格方面，脾气大的员工之所以妥协于领导，必定有自己的想法，而不得不妥协、或让自己冷静，毕竟员工和领导是两个阶层，领导掌握着员工的工作很多方面，制约着员工的发展。
并不是每个脾气大的员工都会遇到强势的领导都变成小绵羊不吭声的。
我也跟过几任领导，每一个领导都有自己的个性和特长，但不一定是强势的领导就能管住脾气大的员工。
我曾经的一位同事，为人耿直脾气超大，她自认为自己有道理的时候，任何人都无法来改变她的想法，在她的眼里，领导和她一样，都是工作来赚钱的人，并没有阶层之分不算什么官。强势的领导和她据理力争时，她有的时候会由愤怒的小狮子和领导对着争辩，变成火山爆发的模样。她根本对于领导的强势或严厉无动于衷，或许更激发出她的好胜心来挑战领导的权威。
做管理表不表现出强势态度，是根据自己的团队员工性格和发生的具体事情来分析的，不同的员工要用不同的管理模式来管理和约束。有的员工属于那种工作能力强、畏惧权势的，你想跟他拉近距离，或许你的强势态度，必然让他对你产生远离之感，不容易建立良好的信任关系。管理的工作是最有学问的，该强势的时候要表现出领导的一面，该亲民的时候，要表现出和蔼的一面，不是单一而论的事情。
公司女老板特别强势，该如何与之相处
谢悟空邀答！
公司女老板特别强势，该怎样与之相处！
遇到强势的老板好说，这种老板说一不二，他不可能一碗水不端平，怕就怕那些心眼太多的老板，耍你不看时候，想你做事利用你，不想你做事了又卸磨杀驴。
人的工作态度与这人的性情有着极大的关联性，强势说明这领导认真负责，他注重的就是绩效，你要做的唯有把工作做出色。你如在工作中得到了女老板她的认可，她一定会对投以欣赏的态度，对于一个能力强的人来说，遇到这种老板，你便有了展示自己的机会。
老板干干脆脆，看似一种简单的工作方法，其实营造的是一种单纯的工作环境，这种环境让人把能力全身心投入到工作去，有业绩就有做英雄的可能。而有的工作环境需要你用手腕拉关系成心腹才能上位，实际上是在产生内耗。复杂的工作环境磨擦力也是最大的，强势的老板会有强势的冲力。
领导软弱不作为，被嚣张下属欺负、公然挑衅
这样的人是怎样当上领导的？性格软的话就别干，要干就好好干，作为有管理权限的上级，下级敢如此造次说明你没有运用好你手中的权力，造成下级尾大不掉，换做我是不会让这样的事发生，你现在如果面对这样的困境只有两个选择，第一，摊牌，明刀明枪的干，首先分清自己手下哪些是自己人哪些是中间派哪些是他的人，然后，成立若干专业组，给他升职，让的担任虚职，他的人通通打散分到专业组，专业组长都是自己人和中间派管理对方的人，对方的人能拉过来就过来，不过来一个一个处理掉，最后他成了孤家寡人处理掉。第二，跟上级说明调离，换一个铁腕人物来吧，你就回火星吧。
如果遇到了一个娘们唧唧、刚愎自用、自以为
1.这样的男领导很多见，如果在小公司，赶紧撤，没前途
2.如果是中大型企业，跟着学他厉害的地方，然后找机会换岗
3.如果你真有才，支持你，干掉他
大家有没有碰到过天天满嘴脏话，自以为是的
我还真遇到过！
记得刚来济南那会，人生地不熟的，身上的钱也不多了，就租了一间小屋，小到仅能放下一张一米到的床，床前还剩不到一米的地方。
上街找工作，溜达了一圈，饿了，在一早餐店吃东西，看到墙上贴着招聘员工，就问还要人吗，正在忙碌的老板说要，让我等一会，忙完这阵，谈谈。
我在店门口旁边等着，半个小时过去了，老板过来了。老板是个典型的山东大汉，高高的个子，很魁武。老板简单的问了几句，籍贯，年龄啥的，说只有男工宿舍，女工没有。我说我租房子住。他说可以。问到工资，他说你想多少？其实我也不知道济南餐饮业工资是多少。但是想起刚才在等待的时候，一个吃饭的女的，她问我是不是在找工作，我说是。她说不如跟她去干吧，就在斜对面，我一看她指的方向是一家足疗店，心里就否定了，但仍听她介绍着。她说：你不会可以学习，免费的，学会了，四五千最低，刚才看你问这家老板要人不，你在这干，他最多能给你一千六七……于是回答他：2000！他说行！问他工作时间，几点到几点，他说工作十个小时，时间段你可以选择。我说那就8点到6点吧，老板同意了，说明天就可以上班。
这家早餐店实际是个奶茶店，早餐只是副业。实际经营者是老板娘，老板的工作是物流。不能一整天呆在店里，只是一天中，去个两三次。老板娘还带两个孩子，最小的一岁三个月了，还不会走，所以店里平常也就我和一个十岁的小伙子，小伙子嘴很甜，叫我唐姨。后来又来一个退伍兵小刘，细高个，人也不错，叫我唐姐。两个小伙子都不欺生，我们相处的也不错。所有除了忙的时候，不忙了，店里的洗洗涮涮，擦擦抹抹，都是我一个人干，他们玩手机，聊天，我也不嫌。年轻人对这些也不喜欢，我多干点也算打发时间了。
老板两口子刚开始还行，很客气。渐渐的熟络了，说话渐渐肆无忌惮，口无遮拦了。那阵属于农忙季节，农忙过后，店里又来一个四十左右的中年人，矮胖，喜开玩笑，他们都叫他“小老爷”。原来是老员工，回老家忙完了又回来的。“小老爷”姓王，跟老板一个村，还是发小，只是辈分长，是他爷爷辈的，所以称他“小老爷”。那一片跟他熟悉的人，老顾客，商场的保安，竟都叫他“小老爷”，我叫他“老王”。
老王来了，可能老板有伴了，说话越加随意起来。两个人经常当着两个小伙子说一些荤段子，然后哈哈大笑！这时候我总是转过身去干活，或者若无其事的样子。他们就笑我，问我为什么不笑？我一脸懵逼的说，你们的家乡话，听不懂。然后又迎来一阵大笑。有时老王跟我开这种玩笑，我说：老王，你开玩笑可以，但是得有度，这样过分了！你能说人话就说，不能说呢，就不说！或者你别理我！老板在旁边哈哈大笑，又什么自作多情什么的。有一次，我跟老板两个人在店里，那会是夏天，穿了薄裤子。我蹲着擦什么，他悠悠的来一句：唐姐，今天穿了个粉色小内内啊！我蹲在那里，心里把十八代问候了一遍。
最讨厌老板的地方还有一个，就是他跟老板娘动不动就爆粗口，老板娘也是个碎嘴子，但一般不还言，只是被骂急了，才跟他对骂。早晨正忙着，一抬头看对面马路老板娘抱着孩子正要过来。老板迎头就骂：你的！整天皱着眉头，跟谁欠你200块似的！赶紧带孩子滚回去……老板娘这次也火了说：你的整天找事！我见到你就笑啊！弄得我们几个很尴尬，劝谁呢？说什么呢？
说实话，要是在老家，早不干了。每一次受了委屈，就告诉自己，忍！忍！我需要这份工作！也许就是这样，才让他们认为我不是一个正常人。常当我面说，唐姐脑子有问题，总是比人慢半拍。我也半真半假的说：七八岁时烧得！所以到好说婆婆时，我娘对媒人就一要求，只要不嫌俺闺女疼俺闺女就行！也不知道他们信不信！
后来小王小刘都不干了，又招聘，用跟我同样的，2000招来一个小娟。原来三个人的活，两个人干，一天到晚不闲着。记得那阵子每天早上醒来，手掌特别的疼，（做奶茶长时间保持手掌握奶茶杯搅拌的动作导致）然后艰难的爬起来，咬着牙继续开始一天的奔波。终于，有一天病了。头疼欲裂，但是小娟一个人根本无法撑下来。小娟就说：唐姐，你坚持一下！忙的时候你起来，人不多，你就趴着，我一个人来！于是，我们两个人就这样坚持了一天。在临近下班前一个小时，我实在撑不住了，老想吐，头晕的厉害，无奈才向老板娘请假。老板娘一听我说我头晕这些症状，到很爽快的同意了，让我赶紧去看病！
在出租屋里呆了两天，吊了三次水，感觉好点了，小娟也想让我早点过去，就又上班了。也就是这次生病，还有老板娘的一句话，让我决定不干了！
那天我和小娟正在忙活着，老板娘去了。自是一大通废话，叽里呱啦。我疲于应付，躲在屋里借口忙着不搭话，她和小娟说着。我不在这两天，一直是一个兼职在替我。小娟说兼职不尽心啥的，只听老板娘说：我发现这个女的跟唐姐差不多……我一听抬头隔着玻璃看向她，她正用手指着自己的脑袋，意思是那女的和我差不多，都是脑子有问题！我自忖不是特别精明的人，但我不傻！于是果断辞职了！
总以为自己多么精明，员工的任劳任怨，就是傻！岂不知不是生活所迫，谁会压下自己的脾气与尊严任你践踏？一但时机成熟，冲破员工的底线，他定会给你上一道“铁板炒鱿鱼”！大家说对不？
不服管还爱当面顶撞领导的员工该如何管理
若有的员工经常违纪，工作又不敬业，没有团队意识，这样的员必须惩处，不能让一粒老鼠屎坏了一锅粥，可杀鸡儆猴！常讲国乱重法典，军乱重酷刑。对于企业管理同样要注意奖惩分明，不失掉小我就难以保住大我，这就是没有霹雳手段就显不出菩萨心肠。况且，领导者在以身作则的前提下也要给自己立威，什么时候都温良恭俭让是管理不好团队的。
