- 公司招聘员工，学历重要还是经验重要，该怎
- 步入社会，是学历重要，还是经验重要
- 五大行招聘，入职要最高学历还是本硕都要，
- 春招或秋招，是否为应届生真的很重要吗
- 现在的公司大部分都要工作经验，那学历还重
- 应届生面试简历重要吗
- 现在的大公司招聘都还在看学历吗
- 现在的招聘单位是重视学历还是经验
- 本科学历重要吗
- 对于程序员来说，学历和经验哪个重要
公司招聘员工，学历重要还是经验重要，该怎
简单点说就是，学历是门票，经验是座位。有些企业招聘人员有学历要求，学历不够人家企业的条件，你就是经验丰富，能力很强，也没有进去企业的机会。所以说，学历是门票。再有，就是进去企业后，经验丰富你就会发展的很快，后发动力足。所以说，经验丰富是座位。
步入社会，是学历重要，还是经验重要
这个要分开来看：
*如果你是一个职场新手，文凭更重要，尤其是看你在本科阶段的学校和专业牛不牛很重要。
*如果你是一个职场老手，那么经验更重要。当然，经验并不只是说你在某个领域混了多少年，而是你在曾经的工作中，为公司、为团队作出过怎样的贡献？如果一个工作了十年八年的人介绍自己还动辄说他毕业于**大学，那其实已经表明他混得不够好。
*我需要跳出你的问题做一点补充：超越文凭和经验的是：素质，包含品格和能力。无论文凭和经验，都是一个人的素质的片段化表达。看一个人，还是要看综合素质！
视频...
五大行招聘，入职要最高学历还是本硕都要，
您只是我个人的一个观点，希望能够对你有所帮助，谢谢，喜欢的可以点下关注。
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春招或秋招，是否为应届生真的很重要吗
符合公司标准的更有希望。
如果对方的各种条件符合公司的要求，被招聘的概率较大，但是985的学生，因为比较好的学校背景，也有一定的希望。
①公司为何要校招
作为当代的大学生，具有较好的学历背景和知识基础，成为各大名企抢夺的对象，这些人经过企业很好的培训之后，一般都可以成为公司的中流砥柱，这就是每年企业校招的主要原因。
②往届生与应届生
踏入社会上的学生叫做往届生，其实应该成为社招的对象了。企业也会从社会上招聘适合的人才，但是不是应届生的范畴。正常情况下往届生失败的概率较大，因为企业认为你第一次没有成功，第二次成功的概率也不大。
③要坚信事在人为
优秀者也有失手的时候，再差的人也有运气好的时候，只要一个人坚持不放弃，一定可以命运逆袭。把目光看远一点，坚定一点，不被暂时的失败而。
【HR视角】
人生是场马拉松，职场更是一场马拉松。一时的得失成败并不能代表什么？只要坚定不移持续努力，一定会让命运实现逆转。
现在的公司大部分都要工作经验，那学历还重
要工作经验，也不代表学历不重要啊。
其实工作经验和学历是两个完全没联系的的概念，即时在招聘方眼里，这两个概念也很少拿出来做比较，更不用说混为一谈了。
如果非要比较两者谁跟重要。
一般来说，大公司比较看重学历出身，小公司比较看重经验。
高精尖技术性岗位比较看重学历，没技术门槛的比较看重经验。
你不能奢望一个刚毕业的清华大学的硕士生在奶茶店上班的第一天就能娴熟地完成一杯奶茶的配制操作吧。
但一个在奶茶店从业三年的初中生就能轻易办到。
这个时候如果你是老板，你不会下一个这样的结论？
学历没有什么用，还是工作经验重要！
如果是这样，那就是片面的看待问题了。
因为这个清华大学的学生，如果进入华为这样的企业，几年之后他有可能发明很多专利，为社会做出巨大的贡献。
而这，是初中学历的很难办到的。
是这里如果我们又改口说还是学历重要，经验不重要，
那这个清华大学毕业生，也需要工作几年才能发明专利的啊
也不是一毕业就做到的对不对。
所以，学历和经验都很重要，两者的重要性是没法放在一起比较的，因为是不同维度的两个事物。
每次我看到很多招聘岗位的要求是985211的应届生但 又要求工作经验的
就觉得搞笑
这人事是不是喝大了
应届生哪来的工作经验？
做梦做出来的？
应届生面试简历重要吗
简历对于应届生面试来说，在其他条件同等的情况下，还是有一定的作用的。
现在的大公司招聘都还在看学历吗
几乎所有的大公司招聘都看学历。
学历高一定就能力强吗？不一定。那为什么还要看学历？很简单，学历不高但能力强的概率大，还是学历高能力强的概率更大？如果不是后者早已被无数次证实，我想，大公司就没必要有学历的门槛了。
不要说学历没用，学历和钱一样，你拥有了，才有资格说它没用。
学历代表一个人有进取心，不言放弃和高度自律的精神，参加过高考和考研的人都明白，那是一场残酷的自我挑战。
那么，是不是学历低的人就没机会进大公司？
如果这种情况，恐怕你刚毕业的时候，进大公司的几率非常渺茫。因为对于职场新人，大公司学历卡的还是很严的，这是硬性指标。这东西不能瞎灌鸡汤，告诉你有志者事竟成，那就是瞎扯淡了……
甚至有的大公司只看第一学历，比如你是专科，工作之后专升本，就不算第一学历是本科；有的更是只要985/211重点院校的学生。
但反过来看，进不去大公司，我们就先进小公司，没必要自怨自艾，小公司一般薪资待遇会差一点，但是从职业成长来说，未必比大公司差。但既然输在起跑线上是既定事实，不如面对现实，之后努力赶超。
过几年，你混得牛掰了，学历虽然还是以前的学历，但是对于有经验的主，很多大公司还是可能会破格聘用的。所以，大可不必气馁，先找一个利于自己成长的公司先开始。
有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~
现在的招聘单位是重视学历还是经验
如果您是一位正在求职的朋友，请您不要将精力放在这个问题上！您应该将自己的注意力放在设计更有吸引力的简历并且准备好面试技能！
老鬼说一句您最不爱听的话：在投递简历之后，咱就是一个不折不扣的“被选择者”！您琢磨不琢磨，不仅没有任何意义！而且只会产生副作用！
琢磨这个问题有什么意义？琢磨透了就能改变现状？琢磨这类问题，只会让自己心情更糟！只会影响自己找工作时的情绪和表现啊！
一、你的学历以及你目前的经验，是客观存在的！投递简历阶段，咱就是不折不扣的被选择者！
每个用人单位、招聘企业，都有他自己一套招聘的逻辑，有他自己的筛选标准，你我琢磨这个干什么？
老鬼的这种说法，会让很多朋友非常难受，感觉憋的慌。老鬼也能感受到大家在找工作阶段的迷茫、焦虑，也能够体会大家一份份简历投递出去之后杳无音信的失落。但那不是重点啊！你我都左右不了啊！我们能够做的是尽力根据我们现状，结合用人单位的人才需求标准去投递简历。
求职与招聘本来就是个双向选择的过程。而在我们投递简历之后，对方是否筛选我们给与我们面试的机会，那是企业的事情！你我左右不了。也绝对不能因为一次次的简历投递后的石沉大海、杳无音讯而有任何的心理波动！
求职的过程，与销售人员开发陌生客户的道理是一样的！我们希望和某些客户合作，但不见得客户一定愿意和我们合作啊！
即使顶尖的销售高手，也顶多是成功率比别人高一些而已。说的更残酷一点：销售高手的客户开发过程，见十家能够成两家已经是非常非常厉害的了！
不要因为投递简历之后的没有结果而有任何的心理波动！——这是求职者在投递简历之后最需要注意的地方！否则，会直接影响自己的动力、延缓自己找到工作的效率！对自己没一分钱的好处！
二、用人企业在筛选求职者进行面试的时候，每一家的标准一定是不同的！因此，不必担心
有很多企业确实在筛选简历时就规定了非985、211的求职者不予考虑。他不考虑就不考虑呗！咱还能指望大声呼吁几句、到处发几篇文章，就能改变这种状况？就沉浸在社会不公平、不合理的情绪中？咱现在得先找工作、挣钱、吃饭！没那么多时间去为这些玩意儿瞎耽误时间！还影响自己的情绪。
老鬼可以肯定一点：如果要学历没学历，要能力没能力，简历上面毫无亮点的求职者，一定会竞争力缺失！
因此，如何设计自己的简历，争取获得更多的注意力，让自己获得参与面试的机会，才是我们现在要考虑的重点！
设计好简历，认认真真的寻找跟适合自己的企业、岗位去投递，是我们应该坚持去做的。
三、企业的选择性很大，根本不可能去帮你考虑你是否“自信”，更不会抱着让你试试看的心态给你机会！
每个人要根据自己的情况来给自己设定求职的目标企业规模、水平、层次、岗位。别指望对方看到你一份普普通通的简历，就抱着试试看的态度给你一个机会！企业根本不会那么干！因为求职的人太多了，企业的可选择性太大了！
自己相信自己有能力、相信自己能干好？谁也是这么想的！别觉着别人不相信你、不给你机会！因为人家不认识你！而且和你有同样想法的求职者多了去了！
没有必要因为企业设定的某个筛选简历的标准而困惑、不满、迷茫！这些都是我们不可控的！我们唯一可控的就是自己如何设计简历，如何在获得面试机会后自己的面试表现！
四、有实力的求职者，不会被条条框框束缚，是敢于向现实发起挑战的
如果自己真的心仪某家企业，也相信自己的实力、能力能够胜任某个工作岗位。又或者虽然自己没有足够的实力，但是想挑战一下自己。我们完全可以采取更为主动的来自己创造机会——主动找上门去！
互联网时代，我们不能被“网络投递简历”这个渠道给控制住了！
既然求职的过程就是一个“销售自我”的过程，那我们为什么不能像一个业务员一样的去进行陌生拜访呢？
带上自己精心准备的简历，准备好面对面交流的内容。对于可能在现场遇到的各种情况的应对思路方法有充分的心理准备。然后直接找上门去！
为什么不可以？认为会被挡在门外？如果 您认为一定会被挡在门外进不去、没有机会，那老鬼也没办法了！如果你想尝试，可以有无数种应对被拒之门外的方法！
当然，谁也不能保证你一定成功！因为企业也有自己的考虑。但是，你不尝试，肯定连机会都没有！
企业设定了211、985之类的标准，那是人家企业的事情。但企业最终要的还是：你能否给企业带来价值！如果真的有能力，那请直接找上门去！
五、没必要因为某些企业因为学历不够连机会都不给而感到失落，要怪只能怪自己！
老鬼说一句最残酷、冷血的话：你现在怪企业设定了211、985，那里当年干嘛去了？你当年为什么没有努力考上211、985？其实竞争从那个时候已经开始了！
再说句不讲理的话：那些为了考上211、985的学生，当年的玩命努力，难道不应该有点儿回报吗？
索性再说的残酷一点！能够考上211、985的学生，至少他们的专注力、忍耐力、学习力等等，在考大学之前已经被检验过了！企业需要的更多的是踏踏实实拥有专注力、忍耐力、学习力的员工。并不需要那么多拥有无限创造力的所谓的“人才”！别忘了，企业中绝大多数岗位，需要的是勤劳、肯干、稳定、专注、听从指令的员工！
所以，人家考上211、985的学生，确实有优势！不承认也没办法！（老鬼这里说的是比例，很残酷的比例）
很多大企业，为了降低人才招聘的成本、提高招聘的效率，减少招聘失败的概率，选择以211、985作为一个门槛儿，不是一点儿道理都没有的、！
请注意：老鬼说的是比例！不是绝对！
况且，只要您能心平气和的观察就会发现：现在普通高校里的教学风气、教学水平、师资力量、文化分期等等，与优秀的高校之间，差异非常大！这决定了更大比例上，211、985院校学生的整体素质在大比例上是占有优势的。
愿意或者不愿意承认，现实就摆在这里。
985、211毕业的学生都挑选不完，很多大企业，就不会浪费精力、时间、效率去面试非211、985院校毕业的学生了......
不敢面对现实，总觉着这里不公平、那里不合理，没任何意义！自己为自己的未来努力就好！
以上供参考吧！这类问题，别指望老鬼能够站在很多迷茫的朋友的角度去帮大家舒缓心情、一块吐槽。因为那根本是无用的！
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。
越多分享，越多收获！
本科学历重要吗
太重要了。大学时你可能没有感觉，进入社会后，你会非常后悔没有好好读书。
我是东北财经大学的金融本科。在北方，东财金融专业还是小有名气的。以至于我觉得凭着我的能力，不需要读研也可以闯荡江湖了。
后来证明这是一个很蠢的想法。
我一直坚持从事金融行业，在十五年的从业经历中，做过交易员、分析师、风控员、基金经理、企业高管，直至现在自己创业，成了一家私募机构的老板。看起来混的还不错。实际上期间经历的坎坷和磨难不是一般的大。
破产、险些坐牢、险些病死，可以说现在的事业真是拿命换的。
那么我那些读研的同学是什么样的呢？
班里的一个女神同学Miss Wang，本科后去了英国读研，拿到了约克大学的硕士，取得了英国保险精算师资格。现在在英国、上海、北京都有房，资产数千万，最新任职平安资管，年薪300W。
班里的学霸男老马，本科后去南开读研，拿到了硕士和博士学位，后来取得了北大博士后。毕业后去了博时基金做研究员，十年前，起步年薪60万，现在薪酬不详，深圳两套大房。
隔壁寝室学霸小贾，本科毕业后考上了北大光华管理学院，拿到了硕士学位，毕业后第一份工作去了中信银行做外汇交易员，起步管理资产2000万英镑。两年后跳槽去了长盛基金，管理基金资产60亿，现在北京三环两套豪宅。
我们寝室老七，本科毕业考上了人硕，取得了硕士学位，通过了司法考试。毕业后第一份工作去了工行总行，转正就是科级。干了一年跳槽去了律所，做了两年学徒，然后去了一家管理百亿欧元的外资基金公司做法律顾问。年薪百万以上，现在北京两套房。
对门寝室小徐，本科毕业后也考上了人硕，和老七同班，取得硕士学位，通过了司法考试，毕业后去了中金公司，2010年我们三十岁的时候，他的年底分红200多万。
没有比较，就没有伤害。这就是学历的差距，起跑线完全不一样。没有高学历，有些领域你永远没有机会触及。如果可以重来，我就是拼了老命，也得考个名校研究生。
对于程序员来说，学历和经验哪个重要
大家好，我是王小编。
随着国内互联网时代的发展与到来，IT人才也越来越显得更加重要，因此程序员这一个职业也进入了大家的视野之中，而正因为程序员这个职业的特殊性，比较注重经验与技能，因此很多人认为程序员的学历就显得不那么重要，作为JAVA程序员的我，今天来说说学历与经验对于程序员来说哪个更重要？
1，程序员学历与专业分析
