- 应届毕业生考公上岸概率大不大
- 一个普通的应届毕业生怎么才能提升面试通过
- 应届毕业如何让自己的简历脱颖而出
- 为什么应届大学生找工作这么难
- 简历怎么写，注意什么，才能增加求职率
- 校招一般能有多少几率成功
- 应届考研通过概率
- 应届直招士官通过率大吗
应届毕业生考公上岸概率大不大
1. 概率较大。
2. 因为应届毕业生相对于非应届毕业生而言，具有更多的优势。
他们在学习上更为紧密，对考试内容更为熟悉，同时也更容易保持学习的动力和状态。
此外，应届毕业生的知识储备相对较新，更符合考试的要求和标准。
3. 此外，应届毕业生在求职过程中也可以更充分地利用校园资源，如就业指导、招聘会等，提高自己的竞争力。
同时，应届毕业生也可以更早地开始准备考试，有更多的时间和精力投入到备考中，提高考试的准备程度，从而增加考公上岸的概率。
一个普通的应届毕业生怎么才能提升面试通过
谢邀
对于很多应届毕业生来说，很麻烦的一件事就是面试。一是因为自己没经验，另一方面是由于现在大学生越来越多，自己的竞争力不强，通过的可能性又不大，但每当找工作这个问题搬到面前时我们又不得不解决。那有没有什么办法，能相应的提高面试通过率 吗？
答案肯定是有的！
面试先从简历下手
想从面试官的手上要面试资格，简历是非常重要的东西。而在一份简历中，有两部分东西是面试官会着重看的。一是个人经历及荣誉，另一个是自我评价。前一个是对你的客观反映，后是你这个人对自己的主观评判。
这两部分会成为面试过程中，HR着重询问的关键点。避免自己的缺点，尽量在写完之后在脑海里完善自己对于自己的评价，丰富自己对于经历和荣誉的整理，找出其中的亮点，随时应对Hr 的发问。
面试的着装
虽然说形式上的东西不是很重要，但是有时候形式上的东西很多HR是很看重的。尤其是在一些国企和大型企业中，面试的时候身穿正装既表明了自己对这份工作的重视，同时也表现出了自己对于其他人的尊重。
了解自己的优势在哪里
无论任何人，大学四年出来总有相对来说比较优秀的一面。能说会道，或者有着很离奇的经历，或者自己态度很认真，或者自己对于岗位的认识很深。无论是什么，一定要在面试的时候，着重表现出自己的优势，让HR看到我们优秀的一面，这样面试通过的几率才会大大提高。
以上，就是我对于如何提高面试概率的一些看法，希望对题主有帮助。
这是上啥班的第229条原创问答
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应届毕业如何让自己的简历脱颖而出
你好，个人认为简历是否突出不是最重要的，关键是人的能力要突出。简历实际是一个包装，你就是做的再精美无非也是姓名，专业，学习经历，社会实践经历等等。如果你没有内涵，一样得是不会被企业看中。当然对自己有自信，有真材实学不妨可以这样试试。
1、字写的漂亮。那么请你设计好简历模板后，手写相关材料。现在基本简历都是电脑打印，当考官看到一份手写的材料，一定会记忆犹新。
2、人长的漂亮。那么请你配上一张生活照。切勿太，太的照片有时会给你减分的。
3.、有作品有才的，可以将你获奖的作品部分截图。不需要全部内容，考官有对你有作品兴趣会约你谈，没有兴趣你全部上去也不会看。
4、自我推荐要有思想。不要千篇一律。一般单位都希望招聘有思想有作为的。遇见心怡的工作你就需要做足功课。了解好单位和岗位情况，针对你对岗位的了解，写出一点想法。想法不一定对，但一定要有。
5、现在互联网媒体发达，你可以多运用视频，图片，图例的多媒体来表达。例如介绍自己的短片、ppt等。
简历将时候只是一个意向的表达，我个人认为只要表现你的诚意就好。企业能否邀约你是受到很多因数影响的。因此你也不要指望一份简历能改变太多结果。真才实学才是关键
希望能帮助你。有用的话请转发，关注留言
为什么应届大学生找工作这么难
大学生找工作这么难，甚至有人说出了“毕业即失业”的话，这话可是解放后第一次听说！这话只在解放前夕的新闻里有过。
大学生找工作难，一是我们的传统意识，认为大学生都应该是坐办公室的，时至今日，能有这么多办公室吗？许多大学生考公务员考教师资格证就证明了这一点。
二是现在社会用人，首先要看文凭，“唯文凭论”使用人单位对文凭的要求越来越高，一个本科文凭是最低要求，然而硕士博士文凭也只能是街道居委的敲门砖，而且文凭与专业也不需对口，于是许多高文凭一齐朝利益岗位涌，而硕士生也不像以前有导师带一二个，而是几十百万一起的考，文凭太多了。
没文凭的怎么办，只能干些临时工，永远属于体制外。这使大家为了一个体面的工作，都去千方百计获取文凭，使文凭越来越多，形成恶性循环。因为缺少工匠，所以想使初中的孩子分流一半去学技术，可这样的技职校文凭在社会上与没有文凭并无两样。
坐办公室就是不干体力活，在人人都想舒服体面地赚钱的情景下，尽管科技如此发达，对体力活的需求还是很多，大家都有了文凭，又不想干体力活，这找工作难就无法改变了。
简历怎么写，注意什么，才能增加求职率
作为猎头对这一块还是有一些体会的，也相当于是进入到了业内，知道了作为HR的心里是怎样的，应该怎样去写一份简历包括做一个自我介绍。在这之前觉得首先我们得具备两个观念：
1.面试就是一场“秀”
2.既然有“面霸”的产生，那这件事情一定是有规律的
当具备这两个观念后那我们要做的就是去发现去掌握这些规律，首先来说说简历，很多HR浏览一份简历的时间是很短的，特别是在校招的时候需要看大量的简历，很容易进入视觉疲劳状态，那如何让自己的简历脱颖而出呢？写简历有三个原则觉得需要去遵循：
1.直观明了
2.有针对性
3.扬长避短
一份简历由觉得可以由三大部分组成，第一部分是基本信息，第二部分是在学校的实践经历，第三部分是自我评价
第一部分：基本信息
这里除了姓名、籍贯、学校专业等之外可以把自己在学校所获荣誉情况放进去，当然如果没有的话就直接把这一项去掉，如果有的话需要把自己荣誉情况的含金量可以做一个注明。这里没什么可以说的，按照正常的写就行。
第二部分：实践经历
写这个就很有方法了，很多人不知道怎么去写这一板块，白白把自己很多很好的经历给浪费了，那对于这一板块HR很多时候会判断你的过往经历对于要岗位的加持，同时HR希望从中看到你的能力以及你的可塑性，所以他们想要看的并不是你做过什么，而是你做成了什么，并且学到了什么，同时因为时间有限他们还希望可以更加直观明了的看到，那要达到这些我们应该如何去做呢？
1.对于自己经历的描述，可以从什么时间、什么公司（组织）、担任什么岗位、做了什么、做成了什么（做的怎么样）、学到了什么
2.选择的陈述经历尽可能的和自己要的岗位相关，一些无关紧要的就不要往上写了，比如销售型的，那就把自己参加过的销售性质的活动更多的写上去
3.描述做了什么、做成了什么、学会了什么尽可能用数字数据进行呈现，同时描述学会了什么不要写空话套话，可以用数据支撑
第三部分：自我评价
对于这一块内容很多人会忽略，或者是写了也是千篇一律的积极向上、乐观开朗等等，但是这一部分其实是很重要的，体现了你对自我的认知程度，这一块写的好可以让自己脱颖而出，对于这一块遵循的原则是：说的内容需要有实际的数据或案例做支撑，比如写自己文笔好，那是不是紧接着用发表了多少篇文章作为这一点自我评价的支撑呢？这里内容也需要简单直观，尽可能也用数字数据做阐述。
有些时候“酒香也怕巷子深”，所以一定的准备工作还是需要做的，简历写好了能够让你获得很多额外的机会，以上是关于写简历我对于自己目前所看到的做一个总结，当然肯定还有更好的方法，也期待大家的分享！
校招一般能有多少几率成功
校招一般能有百分之八十的几率是成功的。校招顾名思义就是针对应届毕业生的招聘，企业一般更看重毕业生的长期发展能力，而对工作经历要求不太高，也更清楚毕业生能为企业做些什么，有一个系统的培训，能帮助毕业生尽快适应岗位，所以校招百分之八十的几率都能成功。
应届考研通过概率
应届考研通过概率是很难确定的，因为它受到多种因素的影响，包括考生的个人能力、备考时间、复习方法、考试难度等等。然而，根据历年的数据统计，应届考研通过率大约在30%左右。也就是说，约有三分之一的应届考生能够通过考试。当然，这并不意味着每个人都有30%的通过率，因为每个人的情况都是不同的。最终的考试结果取决于个人的实际情况和努力程度。
应届直招士官通过率大吗
通过几率大。直招士官的对象就是大专以上毕业生，其中很关键的一条就是专业要对口，也就是说你的专业要符合当年部队招收的需求，这个可以在全国征兵网查询到，不过每年一般到六月份以后才开始进行直招士官的报名，这个主要是得等到学生大学毕业了，然后再展开相关的征集工作。
