- 基本工资和底薪的区别
- 最低工资一档二档是什么意思
- 最低工资与基本工资的区别是什么
- 工资低于最低工资标准怎么办，有没有法律规
- 为什么全职外卖没有底薪
- 劳动合同写着有底薪但是公司内部规定第一个
- 底薪和基本工资有什么区别
- 为什么有些工资低的人，反而过的快乐一点
- 全勤和底薪区别
基本工资和底薪的区别
1、基本工资一般会与工资结合在一起。
2、底薪会与提 成结合在一起组成工资。
3、底薪有时会分责任底薪和无责任底薪。
4、基本工资就是固定的。
5、你的工资只要符合国家规定的当地的标准就不会违反。
6、每个地域的最低工资标准有所不同。
7、你的这个数字估计随便在全国大多数地方都超过了最低工资标准。
最低工资一档二档是什么意思
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最低工资与基本工资的区别是什么
《》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。所以，劳动法上的工资是一个大概念，计算补偿金的工资标准应当包括奖金和。
劳动合同上没有注明是基本工资还是加上补贴，你可以向单位主张是基本工资，单位不理会你就带上合同跟工资条上委员会。
以上就关于工资与基本工资的区别是什么的解答，希望对你有帮助
工资低于最低工资标准怎么办，有没有法律规
单位在劳动者正常工作的情况低于标准来发放工资的，劳动者可以要求其足额进行支付；如果单位拒不支付的，可由劳动行政部门责令其支付差额部分；单位逾期不服的，则责令其加付给劳动者。
法律依据：
《》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《》第七
用人单位与劳动者发生，当事人可以依法申请调解、、提起诉讼，也可以协商解决。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，则计算标准如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
从上面的内容中我们可以知道，如果遇到工资低于最低工资标准怎么办的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。
为什么全职外卖没有底薪
没有底薪，要是他是一个兼职的外卖员，没有底薪就是正常的。
劳动合同写着有底薪但是公司内部规定第一个
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
底薪和基本工资有什么区别
底薪是每个月应该得到的，可以例如底薪每个月2000＋提成2000，基本工资就是你去别的地方上班 他们会告诉你 一个月可以的到3000的基本工资，如果你努力会或许得到更多。
为什么有些工资低的人，反而过的快乐一点
这就是心态，乐观豁达，随遇而安。没有攀比之心、没有嫉妒之心。吃馒头就大蒜也能吃出香味、吃出满足。骑着毛驴看唱本，这是情趣、个性。接人待物热心、实在，你笑了我就满意了。老实做人踏实做事，不要求回报，只求安心。
全勤和底薪区别
区别在于是否作为固定收入和是否独立存在。详细区别如下：
