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说“学历不重要”的，都是骗子!

2024-04-18 16:08:02 来源 : 互联网 围观 : 次
几乎所有的500强企业都会说“我们更看重人才的个人实力，学历不是最重要的”，但他们从来不去双飞大学举办招聘会。

有很多朋友对学历愤愤不平，质疑歧视学历的企业。委屈只是因为学历，所以被拒之门外。

学历真的很重要吗？

有人说:学历不重要，能力重要！

但学历本身就是能力的表现之一。

2019年浙江省211录取率仅为4.4%，也就是说每100个高考学生中，只有4个学生能考上211及以上的大学。

考上985，211是一件需要学习能力，毅力，耐力，智力的事情。他们共同创造了你的学历，这也是你作为学生十年来努力和能力的证明。

985211学历在某种程度上的隐含意义是，拥有它的人学习能力、毅力、耐力、智力好的比例高，平均素质高，这些优势符合企业的人才要求。

尤其是知名企业，每天收到的简历不计其数。当大量好学校的毕业生来投简历时，最快的筛选方法就是建立严格的学历线，先刷一波，再仔细检查。

三所学校有没有出类拔萃的人才？肯定有。但相对于学生总数来说，这个概率相对较小。对于用人单位来说，在普通学校寻找人才“概率”的时间成本太高。为什么不去鱼多的池塘呢？

求职面试实际上是求职者在劳动力市场上进行信息交流的过程。

确认过眼神，对方是对方需要的人。

在这个信息交换过程中，企业提供薪资待遇、平台、潜在晋升机会、社会影响力等信息来吸引人才，而求职者则需要提供工作能力、学习能力、高效勤奋等优质的个人实力信息，向企业证明自己能够满足岗位要求。

大企业、名校生，因为有足够多的优质信息，可以在这个“行当”中选优。

在面试双方短暂的接触中，公司对求职者信息的把握其实很低，尤其是你的个人能力。

求职者可以靠研究面皮，提前准备问题，学习面试技巧，甚至撒谎造假，让自己并不充分有力的个人信息变得非常丰富和优秀。

比如人们常说，善于面试的人不一定是有能力的人。

那么为什么学历争议这么大，但是你出去求职，还是要先看学历。

因为学历是公开公平的国家统一标准信息，在企业很难通过短期面试挖掘个人能力的情况下，学历等公开信息是个人能力价值的传递，可信度高。学历作为学习能力的体现，对于企业来说是一种便捷高效的方式。

仅从学校层面来看:

清与华北复交> C9 & gt985 >沿海211 & gtCentral 211 >西部211沿海大学>中西部大学>职业培训学院

所以不是说学历就是一切，而是在求职面试的过程中，企业需要学历作为你的综合能力。

在校招中，学历的影响会更大，而社会招聘的影响会小很多。因为社会招聘后，你有丰富的工作经验证明你的个人能力信息。

学历不会决定一个人的一生，但能决定你以后能“自主选择”多少种机会，比如面试。

就像高考分数越高，你能做的选择就越多，妥协就越少。

等你有了硕士学位，你就不会后悔“求全日制硕士”。

当你有了985学位，你就不会因为“985211优先”而让简历失败。

当你有了本科学历，你就不会因为“本科以上”而一次次抱怨找不到工作

当你有了90%以上的人的学历，你就真的有了更多的选择，至少不会掉进简历里。

那些劝年轻人学历无用的人，不是蠢就是坏。这些人反驳学历，最喜欢的是一个朋友学历不高，靠自己的能力进入大企业，或者创业成功，最后担任ceo达到人生巅峰的鸡汤故事。

但是，并不是所有的普通人都有机会、有才华、有资源、有运气。

在这个人后面再加一句:唉，学历不重要，关键是能力和努力。

拜托，你连面试的机会都没有，怎么让公司看到你的能力和努力？

“学历是敲门砖”的意思是他不能保证你会得到100%的机会，但他能保证你得到机会的几率不为零。

当然，决定面试机会的不仅仅是你的学历，还有你过去的工作经验。

进入面试环节，企业会更看重个人在面试中表现出来的业务能力、沟通能力、综合素质。越符合岗位匹配，越容易拿到offer。

这是你展示个人能力的绝佳机会！在候选人中，学历不高的朋友要抓住机会，通过面试尽可能全方位展示自己的能力信息。

人生是一个漫长而持续的过程。不要听信学历无用论，也不要觉得学历就是一切。你能走多高，取决于你的态度和努力。

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