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即将从事的招聘工作，因为没经验，跪求招
从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考，
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功
下面有几个问题是公司 面试 人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在 面试 时也就不会哑口无言，无言以对了，
(1)为什么想进本公司?
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧?
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
(2)喜欢这份工作的哪一点?
相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
(3)自己的优缺点为何?
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
(4)对公司的了解有多少?
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备!
(5)对工作的期望与目标何在?
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了?
(6)为什么要离职?
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
(7)选择这份工作的原因为何?
这是面试官用来测试者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
(8)你认为相关产业的发展为何?
这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
(9)你希望的待遇为多少?
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
(10)在工作中学习到了些什么?
这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
另外注意：尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此来表现你的卓越才能。因为个案的说服力是最强的，但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。如何才能做到这一点呢?
⑴、在保持真实性的前提下，事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。
⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。例如，可能对此个案做一个简要的介绍，或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括，使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的，然后你就可以说这样可能要花你多些时间，这时对方在好奇心的驱动下，就顾不得那么多了，会叫你尽快讲出来。
⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触，这样一方面可表示对对方的重视，是一种礼貌，另一方面则能起观颜察色，时刻注重对方的反应的作用。
⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪，你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比如在讲到一个广告个案在实施的过程时，你可以叹一口气，略作停顿，吊一吊对方的胃口，等对方问你为什么叹气时，你才继续讲那时遇到了很大的因难，但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。
总之，为使对方能听完你的故事，应尽量运用技巧，这样才能取得预期的效果。记住，讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服都有效。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人 简历 相一致。
3、表述上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、 况对于了解者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”
思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：1、 不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司?”
思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
思路：1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：1、 如果者对于的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”
思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理，而你所的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你?”
思路：1、 者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题十三：“你能为我们做什么?”
思路：1、 基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”
思路：1、 通过者对上级的“希望”可以判断出者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路：1、 最重要的是：者要使找招聘单位相信，者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
招聘时如何检验抗压能力
在招聘过程中，检验者的抗压能力是一个重要环节，因为具备良好抗压能力的人更有可能在高压工作环境中表现出色。以下是一些检验者抗压能力的方法：
情境模拟：设计一些模拟工作的场景，让者体验类似真实工作的压力。例如，可以设置一个时间紧迫的任务，观察者如何在压力下保持冷静、解决问题和完成任务。
行为面试：询问者在过去的工作或生活中遇到的压力情境，以及他们是如何应对的。通过了解他们的行为模式和应对策略，可以评估他们的抗压能力。
案例分析：给者一个复杂的问题或挑战，要求他们分析并提出解决方案。这不仅可以检验他们的分析能力和创造力，还可以观察他们在面对压力时的反应和应对策略。
团队合作测试：组织一个小组活动或任务，观察者在团队中的表现。在团队环境中，压力可能来自于与他人的合作、沟通或竞争。通过观察者在团队中的表现，可以评估他们的抗压能力以及团队协作能力。
压力面试：在面试过程中故意制造一些压力，例如提高问题的难度、增加面试的时间长度或采取咄咄逼人的态度。这种方法虽然有些争议，但可以检验者在压力下的表现和应对能力。
询问应对压力的策略：在面试中直接询问者他们通常如何应对压力和挫折。了解他们的应对策略可以帮助你评估他们的抗压能力。
背景调查：通过向者的前雇主或同事了解他们的工作表现和应对压力的能力，可以获取更全面的信息。
综合使用以上方法，可以更全面地评估者的抗压能力。但需要注意的是，不同的岗位和行业对抗压能力的要求可能有所不同，因此在招聘过程中应根据实际情况灵活调整评估方法。
面试领导之间发生矛盾如何解决
当面试中遇到“领导之间发生矛盾”的问题时，可以采取以下解决方法：
你好！我准备面试乘务员，我很紧张，怎样才
从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考， 1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。 3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。 4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。 6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。 7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。 8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。 9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。 10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。 11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功 下面有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了， (1)为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧? 回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。 (2)喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 (3)自己的优缺点为何? 有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。 (4)对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备! (5)对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了? (6)为什么要离职? 回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。 (7)选择这份工作的原因为何? 这是面试官用来测试者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。 (8)你认为相关产业的发展为何? 这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。 (9)你希望的待遇为多少? 这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。 (10)在工作中学习到了些什么? 这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。 另外注意：尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此来表现你的卓越才能。因为个案的说服力是最强的，但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。如何才能做到这一点呢? ⑴、在保持真实性的前提下，事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。 ⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。例如，可能对此个案做一个简要的介绍，或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括，使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的，然后你就可以说这样可能要花你多些时间，这时对方在好奇心的驱动下，就顾不得那么多了，会叫你尽快讲出来。 ⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触，这样一方面可表示对对方的重视，是一种礼貌，另一方面则能起观颜察色，时刻注重对方的反应的作用。 ⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪，你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比如在讲到一个广告个案在实施的过程时，你可以叹一口气，略作停顿，吊一吊对方的胃口，等对方问你为什么叹气时，你才继续讲那时遇到了很大的因难，但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。 总之，为使对方能听完你的故事，应尽量运用技巧，这样才能取得预期的效果。记住，讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服都有效。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路：1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、况对于了解者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好?” 思路：1、业余爱好能在一定程度上反映者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁?” 思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么?” 思路：1、座右铭能在一定程度上反映者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司?” 思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?” 思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：1、如果者对于的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?” 思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你?” 思路：1、者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!” 问题十三：“你能为我们做什么?” 思路：1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?” 思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事?” 思路：1、通过者对上级的“希望”可以判断出者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?” 思路：1、最重要的是：者要使找招聘单位相信，者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
应届毕业生找工作被HR羞辱怎么办
这个问题，我就太有资格回答了。
老申硕士毕业后，在500强做了将近10年HR，我来跟你说一说你遇到的这个情况吧。
毕业生找工作，被HR羞辱，可以分为两种情况：
1、面试的时候被羞辱。
2、面试之外被羞辱，包括沟通、见面聊天等。
这两种情况，咱们可以合在一起来说。
其实呢，有可能是HR想考验你的抗压能力，故意做的压力测试；也有可能TA本身就是想羞辱你。
但是具体是哪种情况，其实你是不知道的，对吧？
那么如何应对呢？
归根到底，这是一个沟通问题。
如果让你憋着，你感觉很难受，最后到悟空问答来提问，对吧？
如果让你当场发作怼回去，你有可能错过一场压力测试，丢掉一个工作机会。
其实，一招就可以解决这个问题，那就是：
非暴力沟通。
非暴力沟通，可以让你得体地表达自己的感受，既不会错过潜在的机会，也不会让你憋得难受。
怎么做呢？
非暴力沟通的构成要素和流程如下：
1、观察。保持客观的观察，而不做任何评价。
2、感受。体会自己和他人此刻内心的感受，并说出自己的感受。
3、需要。通过感受找到双方需要的根源，也就是沟通的目的。
4、请求。提出具体的、正向的，而不是抽象的、负向的请求。
比如说，面对HR的羞辱，你可以这样做：
1、观察。客观地观察这个HR的行为，不做任何评价。
2、感受。体会自己和HR此刻内心的感受，并说出自己的感受。比如：刘总，您好，您刚才的言语，让我感到了羞辱。
3、需要。你的需要是尊重，HR的需要是什么？
4、请求。比如：请您停止羞辱性质的行为，让咱们聚焦到面试中来。这样你也许有机会，更好地了解我。
这个例子，你可以再读两遍。
有没有感觉到，非暴力沟通能让你拥有更和谐的关系，更坚定的自我，在不伤害他人，尤其是不伤害自己的情况下，化解人际。
这个方法，是马歇尔·卢森堡博士在他的书《非暴力沟通》中提出的，由于他在促进人类和谐共处方面的突破成就，2006年他获得了地球村基金会颁发的和平之桥奖。
这本书一共13章，并不厚，结构逻辑清晰，没有什么阅读障碍，书中有大量的练习，书末还给出了通用的「非暴力沟通模式」，建议你读一读。
你会发现，将会对你的工作和生活，产生巨大的正向作用。
ok，今天就先聊到这里吧。
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面试中，面试官最讨厌哪些行为
说说我面试的经历吧，我是去年考的事业单位，进面了，然后顺利通过面试，进入资格复审了。
因为毕业四年了，一直没有机会考事业单位，心里还是满怀期待的，希望这次能顺利考上，家里人也高兴了，自己也有稳定工作了，当然这对于一个女人来说，体制内的工作是非常好的了，也能有一份稳定的收入。
（图片来自网络）
我报考的那个职位招两个人，而我的笔试成绩又刚好是第二名，所以我觉得这次一定要顺利通过面试，心里既紧张又兴奋，在老公的支持下我花了四千块钱报了一个四天全封闭的面试培训班，对于我这个嘴笨的人来说，让我在考官面前很轻松的大谈面试内容，真的是比登天还难，我看到一个题目我不知道说什么，不知道从哪说起，但是经过四天的培训，我对面试题有了一个大致的轮廓，知道第一点说什么，第二点说什么，我竟然死记硬背了一些题型的答案，当然这是最笨的办法了。
到了面试那天，总共两道面试题，答题时间十分钟，一看到题目竟然有一道题跟我背的答案题型差不多，我脑子一片空白了，索性就把自己背的给说了出来，另外再加了一些个人观点，虽然面试完了，但是我的面试成绩只能占中等吧，幸运的是我通过面试了，以总成绩第二名顺利进入资格复审。
（图片来自网络）
通过这次面试我总结了一些经验，我认为面试考官们并不喜欢以下几种情况：
一、面试的时候穿着随便，过分化妆。
我们面试的时候就算没有西装领带，但也至少穿得得体大方吧，如果你是女考生，切记一定不要浓妆艳抹，画个淡妆就可以了，男生就不需要化妆了，只要把头发和胡须打理精神，穿着得体就行了，这是对考官最起码的尊重。
二、进考场前不敲门，进入后不向各位考官问好。
面试的时候一定要大方的先敲门，哪怕门是开着的，取得面试官的允许后方可进入考场，进入后一定要向各位考官问好鞠躬，这样最起码的印象分我们就有了不是吗？
三、面试官一般不喜欢被面试培训机构包装过的考生。
参加过面试培训班的考生一般就跟培训老师学习了一些死搬硬套的技巧，答题的时候看着很生硬，不灵活。
以上就是我能想到的一些问题，希望对你有所帮助。
面试中，人际关系题如何快速突破
我的一生没有所谓的面试过，并不是我是一个成功的人，我只是一个随遇而安的人。世间的改变，我承认自己做不了什么，还好有太多厉害的陌生人励志前行。其实面试时，用你真实的状态去面对所有的问题，即使你伪装过了，我想在今后的事业中，你同样会更加的坎坷与痛苦。
业务员遇到的一些面试问题!该如何解答
从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考， 1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。 3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。 4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。 6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。 7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。 8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。 9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。 10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。 11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功 下面有几个问题是公司 面试 人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在 面试 时也就不会哑口无言，无言以对了， (1)为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧? 回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。 (2)喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 (3)自己的优缺点为何? 有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。 (4)对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备! (5)对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了? (6)为什么要离职? 回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。 (7)选择这份工作的原因为何? 这是面试官用来测试者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。 (8)你认为相关产业的发展为何? 这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。 (9)你希望的待遇为多少? 这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。 (10)在工作中学习到了些什么? 这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。 另外注意：尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此来表现你的卓越才能。因为个案的说服力是最强的，但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。如何才能做到这一点呢? ⑴、在保持真实性的前提下，事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。 ⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。例如，可能对此个案做一个简要的介绍，或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括，使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的，然后你就可以说这样可能要花你多些时间，这时对方在好奇心的驱动下，就顾不得那么多了，会叫你尽快讲出来。 ⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触，这样一方面可表示对对方的重视，是一种礼貌，另一方面则能起观颜察色，时刻注重对方的反应的作用。 ⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪，你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比如在讲到一个广告个案在实施的过程时，你可以叹一口气，略作停顿，吊一吊对方的胃口，等对方问你为什么叹气时，你才继续讲那时遇到了很大的因难，但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。 总之，为使对方能听完你的故事，应尽量运用技巧，这样才能取得预期的效果。记住，讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服都有效。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路：1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人 简历 相一致。 3、表述上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、 况对于了解者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好?” 思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁?” 思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么?” 思路：1、座右铭能在一定程度上反映者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：1、 不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司?” 思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?” 思路：1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：1、 如果者对于的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?” 思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你?” 思路：1、 者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!” 问题十三：“你能为我们做什么?” 思路：1、 基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?” 思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事?” 思路：1、 通过者对上级的“希望”可以判断出者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?” 思路：1、 最重要的是：者要使找招聘单位相信，者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
人生第一次找工作面试，要注意什么
问达职业发展面试经验人生第一次找工作面试，要注意什么？ 添加评论 邀请回答 举报 分享393人已关注 添加评论 邀请回答 举报 输入分数测大学 393关注者9个回答Reus（山东大学）W_IQkX52VeFwI、Hagaa…点赞。看到大家的回答大部分都是直接给你连接或者资料让你自己去查阅，我就结合自身经历和经验给你分享一下吧。我面试过很多家公司，因为保研以后没有事情做所以想找个实习，于是我在网站上广投简历，不久就收到了许多面试通知，在这些面试里我印象比较深刻的是两家公司。一个是知识产权代理的销售公司，还有一个是新东方教育机构。先来说第一个，通知面试是早上九点，但是肯定需要早到一会，大概早到十分钟左右吧，这家公司比较奇葩，是去了之后让你现填简历的，不过一般的公司都会让你准备好。另外着装的话看要求吧，一般你面试比较正规的大公司的时候正装是必须的，但是像一些社会上写字楼里的小公司就没有必要了。那天我就穿的很随意，牛仔裤马丁靴加针织衫。写完简历以后一般不会只有你一个人在那里等待面试，当时我前面就有一个人他先进了面试官的房间，于是我一个人在外面，这个时候尽量不要玩手机也不要左顾右盼。桌子上或者旁边的书架旁都会有公司的相关介绍资料，拿起来看看了解一下，当然对于面试公司的了解可不仅仅限于这个时候，一般是你在面试之前自己在家就要已经做好充分准备的。到我面试的时候我和hr一起进去，这个时候帮他开一下门让他先进，等他坐下后你再坐下等等这些小细节还是要注意的。第二个面试是新东方教育机构，这个公司就属于正规大公司了，面试之前给我发的邮件里面详细说明要穿正装还要准备课程展示。等我提前到达那里以后差不多有十个人在一起等待，都是清一色的正装，当然我也是，所以着装方面还是看情况而定。面试的时候他们主要看的是我的课程展示，所以要自信一点，落落大方。最后我来说明一下面试官到底都问了哪些问题。虽然是两家性质截然不同的公司，但是真的出乎我的意料他们问的问题都极其相似，所以我总结下来一般的公司也都会问几个这样类型的问题。1.你对自己未来几年的规划是什么？这个问题出现的可能性极高，所以一定要准备一下，公司的目的不是想听到你说几年之后干上副总年薪多少多少的，而是希望听到一个有计划性有目标性而且实际可行的计划，一定要回答的实在而且得体。2.你觉得如果你进入了我们公司你能给我们带来什么？这也是一个概率极高的问题。这也是从侧面问你是否了解公司的需求，这个就需要自己之前做的功课了，公司需要什么你就回答你能带来什么。3.你希望在公司里学到些什么？这也是从侧面问你是否了解公司的文化，制度以及目标，你就需要从这方面入手来回答自己的收获。以上就是根据我自己的经历总结的经验，希望能对你有帮助。更多求职问题推荐看下这个问答合集：求职全攻略 |简历、笔试、面试，你想要的通关秘籍这里都有！看到大家的回答大部分都是直接给你连接或者资料让你自己去查阅，我就结合自身经历和经验给你分享一下吧。我面试过很多家公司，因为保研以后没有事情做所以想找个实习，于是我在网站上广投简历，不久就收到了许多面试通知，在这些面试里我印象比较深刻的是两家公司。一个是知识产权代理的销售公司，还有一个是新东方教育机构。先来说第一个，通知面试是早上九点，但是肯定需要早到一会，大概早到十分钟左右吧，这家公司比较奇葩，是去了之后让你现填简历的，不过一般的公司都会让你准备好。另外着装的话看要求吧，一般你面试比较正规的大公司的时候正装是必须的，但是像一些社会上写字楼里的小公司就没有必要了。那天我就穿的很随意，牛仔裤马丁靴加针织衫。写完简历以后一般不会只有你一个人在那里等待面试，当时我前面就有一个人他先进了面试官的房间，于是我一个人在外面，这个时候尽量不要玩手机也不要左顾右盼。桌子上或者旁边的书架旁都会有公司的相关介绍资料，拿起来看看了解一下，当然对于面试公司的了解可不仅仅限于这个时候，一般是你在面试之前自己在家就要已经做好充分准备的。到我面试的时候我和hr一起进去，这个时候帮他开一下门让他先进，等他坐下后你再坐下等等这些小细节还是要注意的。第二个面试是新东方教育机构，这个公司就属于正规大公司了，面试之前给我发的邮件里面详细说明要穿正装还要准备课程展示。等我提前到达那里以后差不多有十个人在一起等待，都是清一色的正装，当然我也是，所以着装方面还是看情况而定。面试的时候他们主要看的是我的课程展示，所以要自信一点，落落大方。最后我来说明一下面试官到底都问了哪些问题。虽然是两家性质截然不同的公司，但是真的出乎我的意料他们问的问题都极其相似，所以我总结下来一般的公司也都会问几个这样类型的问题。1.你对自己未来几年的规划是什么？这个问题出现的可能性极高，所以一定要准备一下，公司的目的不是想听到你说几年之后干上副总年薪多少多少的，而是希望听到一个有计划性有目标性而且实际可行的计划，一定要回答的实在而且得体。2.你觉得如果你进入了我们公司你能给我们带来什么？这也是一个概率极高的问题。这也是从侧面问你是否了解公司的需求，这个就需要自己之前做的功课了，公司需要什么你就回答你能带来什么。3.你希望在公司里学到些什么？这也是从侧面问你是否了解公司的文化，制度以及目标，你就需要从这方面入手来回答自己的收获。以上就是根据我自己的经历总结的经验，希望能对你有帮助。更多求职问题推荐看下这个问答合集：求职全攻略 |简历、笔试、面试，你想要的通关秘籍这里都有！阅读更多更新于 2020-11-09 模拟志愿填报 333 添加评论 收藏 举报张小艺風吹吹、远~…点赞。压力面试概述 压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。 如果工作要求具备应付高度压力的能力，了解这一因素是很重要的。但另一方面，有些人力资源专业人士认为，压力面试不仅不替别人着想而且作用不大。这种观点的支持者觉得，在压力环境下所获信息经常被扭曲，被误解，这些批评者坚持认为这种面试获得的资料不应作为选择决策的依据。有一点很明显，即压力面试对大数情况是不适合的。但这种面试特别适用于对高级管理人员的测试。作用 压力面试通常用对压力承受能力要求较高的岗位的面试。测试时，面试官可能会突然问一些不礼貌、冒犯的问题，让被面试人员感到很突然，同时承受较大的心理压力。这种情况下，心里承受能力较弱的求职者的反应可能会较异常、甚至不能承受。而心理承受能力强的人员则表现较正常，能较好地应对。这样就可以判别出求职者的心理承受能力。 比如，一位顾客关系经理职位的候选人有礼貌的提到，她在过去两年内从事了四项工作时，面试官可能告诉她，频繁的工作变换反映了不负责任和不成熟的行为。如果求职者对工作变换的必要性做出合理的解释，就可以开始其他的话题。相反，若求职者表示出愤怒和不信任，就可以将它看作是在压力环境下承受力弱的表现。另外，该方法也可以用来证实对一些信息的怀疑。因为，人在一些突发问题上的反应更真实、更客观。而在准备个人求职资料时会不自觉地、不同程度上会美化自己，甚至造假。意义 就压力面试而言，一方面，它是界定高度敏感和可能对温和的批评做出过度反应（喜怒和辱骂）的求职者的良好办法；另一方面，使用压力面试的面试官应当确信厚脸皮和应付压力的能力是工作之需要。面试官还需具备控制面试（如求职者歇斯底里）的技能。因此，在使用压力面试之前一定要慎重，一方面确信压力是候选人将来必然要面对的；另一方面要保证面试官有控制压力的能力。 值得注意的是，压力面试在于考察求职者的应变能力，人际交往能力，需要求职者具有敏捷的思维、稳定的情绪和良好的控制力。而这类题目的设置大多具有欺骗性，因此事后应向应试者做出解释，以免引起误会。应对 化解招数之一：绕开陷阱 面试情景： 一家知名咨询公司招聘咨询顾问，经过几轮对答后，面试官突然表示：“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗？” 原本信心十足的者，听到完全否定的回答，一下子就懵了。尽力回忆面试回答也没发现什么纰漏，于是犹豫了半晌，不知如何回答。 求职一点通： 先否定你的成绩和观点，然后看求职者在被否定的情况下表现出的处理能力，这是一种较为典型的压力面试。类似的质疑性问题有很多，如“你认为你刚才的回答正确吗？我觉得似乎不太正确。你为什么那么肯定？”“这就是你的简历吗？明显没有很好地准备和修改，错误百出。”“我觉得你今天的穿着不适合我们公司的文化和要求。”“你不是上海人吧？不会说上海话，你在上海怎样开展工作？”“我对你今天的面试表现非常失望！”等等。遇到这类问题，识破陷阱是关键。 1、保持镇定。求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。 2、耐心解释。求职者可以把招聘官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。 3、提出反问。除了解释，求职者也可以提出反问。比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的？”等等。 总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。 化解招数之二：奋战到底 面试情景：应届毕业生 ，帮助企业招到更适合的人才，m.yjbys.com “你能谈谈你一些失败的职业经历吗？” “在这些经历中，你吸取了怎样的教训？” “从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作。” “你的着装颜色是深色系的，给人不太积极、不太阳光的感觉，你的话语中也透露着不自信。” “你给自己本次面试打多少分？”…… 求职一点通： 与上一面试类型不同，这一类型的压力面试是快速提出一系列问题，且求职者每次的回答都会成为下一个问题的把柄，面试者据此步步紧逼，严重打击求职者的自信和反驳的勇气。此外，还会故意制造严肃的气氛，施加压力。比如5位考官面试一位求职者，考官个个正襟危坐、表情严肃，提的问题火药味十足，千方百计地让选手们尴尬，不给选手任何喘息的机会。如果选手说自己性格开朗，主考官就让他讲一个笑话，但无论是什么笑话，考官们都面无表情，让选手感受到巨大的压力。 这类面试的目标只有一个，在刁钻问题的背后，尝试考察求职者的能力与适应性、独立工作的能力与团队精神、对领导的服从性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力、职业作风等。对此，求职者的应对方法最好是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。 10个常见的压力面试问题 1、告诉我，你最大的弱点是什么？ 回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。 2、你认为自己的哪项技能需要加强？ 麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。 3、你认为什么样的决定犹为难做？ 如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇："我没发现有什么决定特别\难\做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做\难\，但我认为我拿工资就是做这些事情的。" 4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？ 这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题："你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。" 5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？ 假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。"我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。" 6、 你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？ 这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。"我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。" 7、你为什么要辞掉现在的工作？ 这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMpS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。 8、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？ 又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要："我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。" 9、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？ 不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。 10、你觉得什么人在工作中难于相处？你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。”或：“我跟大家都合得来。”这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，“在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。”[压力面试] 压力面试(Stress Interview)简介及应对策略面试压力面试并不是一种单独存在的面试类型，而往往是穿插在行为面试和案例面试当中的。在压力面试中，压力的来源主要是问题的难度和面试官不断咄咄逼人的追问。压力面试的主要目的，就是通过你的恐惧来解除你的事前准备，观察你在压力下的反映，从而能看到一个真实的你。但是实际上，只要有所准备，你就能够面对压力面试保持冷静。Tips: CAR策略Confidence（自信）压力面试的目的不仅仅看你回答的内容，更多的是考察你面对压力表现出来的冷静，因此面试官在提出很有挑战性的问题的时候更留意你当时的自信，而不是你回答的完美。无论碰到什么问题，要冷静和信心，直视着面试官来回答问题。Ambiguous（模棱两可）和传统面试不一样，面对压力面试有些时候不能直接回答问题。由于大多数压力面试中的问题都会涉及你的不足，因此在说的时候你一定要把这些缺点或不足和你的优点相联系起来。Reflexive Questions（用反义疑问句）适当友好的反问句往往也是很有效的。在表述自己的观点后，用很友好的口气说一句“don’t you think”或者“你觉得呢？”都会让面试官觉得你很有自信，而且很沉着。但是，用这个技巧一定要小心：第一是要用得自然，不要让面试官感觉你刻意在用；第二是语气一定要缓和友好。总之，面对突如其来的压力问题，根本不用紧张。冷静地面对，有技巧的去回答，一个原本让你浑身发抖的压力面试就成了你脱颖而出的机会了。问题一：是否有教授曾让你处于尴尬境地，让你感到不自信？在这种情况下，你是怎样回应的？分析：这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。面试人可以通过此问题了解到，当所给的任务超过自己的能力范围时，求职者解决问题的意愿和能力。错误回答：很多教授以为自己的答案是正确的，可实际上他们知道的往往只是象牙塔里的东西。点评：最大问题在于求职者把问题的焦点从自己身上转移了。面试人并不关心你对高等教育的看法，他们只想知道你将怎样处理问题中给出的情况。另一个坏处是会使面试人对你是否愿服从领导产生怀疑。正确回答：在当学生的这几年中，我竭尽所能学习知识，经常选择一些不熟悉的课程。学习这些课程的过程中，我会思考教授可能提出什么问题，并做好回答的准备。当我被难住时，我尽可能做出科学合理的猜测，再从不懂的地方开始学习。(如可能举出一个例子)点评：这种回答清楚地表明了，求职者会积极面对艰难处境。它也显示出求职者解决问题的雄心和方法。问题二：你是否得到过低于自己预期的成绩？如果有过，你是怎样处理的？分析：这个问题除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是否愿意为追求公平而奋斗。错误回答：有一次，我觉得应该得B但却得了C。我去找辅导员看了自己每个项目的得分，发现自己的确是C。点评：开始回答得很好，后来不尽如人意。求职者最初似乎想追查到底，但后来他(她)没有试图做出改变。正确回答：一个研究地球科学的教授一向偏袒理科生，而我偏偏不是理科生。由于他的偏见，班上的非理科生大多表现不好。尽管我的表现还算不错，但还是和其他学生一道向系领导发出了一份声明，建议校方审查一下该教授的教学。点评：这个回答表明这名求职者有能力在困难处境中脱颖而出，同时表现出他高度重视公平，十分关心集体利益。应届-毕业生网YJBYS.com，致力于提高毕业生就业率，宣讲会公众号【xiaoyuan_xjh】什么是压力面试？压力面试法与通常的面试有什么不同呢？面对考官的压力面试题目，你准备用什么心态对面对？你有压力面试的面试技巧吗？这里列举一些常见的压力面试题及面试技巧，供大家参考。1、你最大的缺点是什么？这种问题存在对人进行否定的倾向，因而很有压力，也很难回答，真的回答自己的缺点吧，其实对很不利，但否定问题也不行，“人无完人”，谁能真的没有缺点呢？这个问题的回答技巧是：要应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。例如：我的工作经验还需要提高，或英语水平存在一定的不足，需要提高，等。应届毕业生网YJBYS.com校园宣讲会信息一网打尽，yjbys.com2、对你的岗位，你认为自己的哪项技能是最薄弱的？最需要加强的？同上题一样，你不可能宣称自己无所不能，但如果你真的说出自己在哪方面薄弱，也说明你对这个岗位不是特别称职，给了面试官一个现成的不录用你的理由。这时，你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。”你可以借机再重复一下前面面试中，自己所讲述的简历的闪光点、业绩突出的案例，以证明自己符合岗位的要求，完全能胜任岗位的要求。3、 现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？这个问题很有诱导性，会诱导你说出你的不满意，诚如没有完美的人，也没有完美的岗位与工作，你肯定能找出工作中的不满意。但面试的时候，你如果真诚地说出了自己的不满，则又落入一个“爱抱怨”的陷阱，面试官的潜台词是：如果你喜欢抱怨工作，以后是不是也会对我们的工作不满意呢？他不会考虑说，正是他的问题，使你不得不说出这些不满的。 应对这样的问题，你只能说：“我觉得现在的工作各方面都不错，但是我希望迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。”4、 你认为在工作中曾遇到过的最困难的工作是什么？回答这个问题要注意，你只能讲过程的艰难，并要有一个对于个人与企业都很完美的结局。你可以讲一次与下属或客户产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的工作经历，但结局一定是你解决了问题。5、 既然你在原公司工作出色，为什么不继续干下去了呢？在的时候，你肯定会突出自己工作中出色的业绩，说明你的工作中做得有声有色，这时，离开的原因就显得尤其重要了。面试官通常对跳槽者存在着矛盾的心理，他们一方面需要跳槽过来的人才，另一方面又担心频繁的跳槽影响企业用人的稳定性、连续性，所以，离职原因就显得很重要了。 作为者，在回答这一问题时，要尽量回答成客观原因。客观原因包括：企业的并购、行业固有问题、企业经营业绩、政策以及个人原因，如：结婚后迁居、搬家、脱产进修等。理由一定要言之有理，令人信服。6、 你觉得什么人在工作中难于相处？通过上面的一系列问题及回答技巧的学习，你现在已经学会了在面试时，千方百计避免作否定回答，那么你很可能简单地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。”或：“我跟大家都合得来。”这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有团队协作精神和工作态度积极肯干的人，“在工作中唯一不容易相处的是：那些没有团队协作精神的人，他们对工作态度不是非常积极，很难融入团队一起克服困难。”面试时，经常会遇到一些常见问题和经典问题，对面试常见问题适当地准备答案，也是一种重要的面试技巧，会使自己在面试的时候更从容。例如，面试官经常会问：你未来5年或10年内的职业目标是什么？有没有职业规划？你是如何进行职业规划的？很多人不知从何说起，或者没有考虑过这些问题，或者一时无法把问题用1-3分钟的时间说清楚。 回答面试官关于职业规划的问题，不是应付大学职业规划老师的作业，不是写职业规划论文，洋洋洒洒、滔滔不绝是不行的，一方面，没人有时间耐心地听，必需用几句话来简明概括地说出自己的想法；另一方面，为了显得自己有想法而过分夸大是不行的，企业面试官都是很有经验的人，很容易就听得出真假。回答职业规划问题时，不能跟写职业规划论文似地，说自己3年要达到什么目标、5年要如何如何，10年要成为行业顶尖人物，等等，在不了解企业实际情况的时候，这种回答不是显得虚假、空洞，就是显得过于野心勃勃，而让企业觉得你不会太稳定，你能说你知道了企业的3年目标、5年目标、10年目标了吗？ 当然你也绝不能说出不思进取的话来，如：“我没有很宏伟的规划，我的想法就是先进一家发展比较成熟的公司好好做，这样的公司比较稳定，让我有个安定感，等学一些经验再看能不能到社会上去闯一闯。”问这个问题时，考官通常的目的是：1、了解者是否了解的岗位，了解自己想得到什么；2、是否了解并认可的公司，来不是一时的权宜之计，不会很快流动。所以最好要结合岗位及企业来谈。比较适合的回答是：我的个人素质很适合XX岗位，我的个人经历也与岗位的要求匹配，贵公司的企业文化、对岗位的职业规划，都与我的想法相同，我非常希望有机会加入公司，在为公司工作的同时发展自己，并与公司共同成长。企业招聘难在：从众多的求职者中发现适合自己，能为的自己创造价值的人，如果求职者具备企业所要求的核心素质，企业自然会敞开大门欢迎。虽然企业多种多样，但归纳起来，对企业经营成功最有影响的重要素质，同时也是人的核心竞争力，有以下三项：1、能力能力是顺利完成工作所必需的，能力的高低会直接影响工作效率。能力水平高的员工能够收集相关资料，进行分析性思考，提出合理的解决问题的方法，并制定合理的工作计划以解决问题。2、态度态度中最核心的因素就是做事情的动机水平，或者说是：有没有工作的激情。工作态度好的员工能自觉、独立地进行工作，无需上级催促，并善于运用新知新学，愿意接受新的任务。3、人际交往技巧人际交往技巧是在工作中与其他人相互配合的基础，人际交往技巧高的人善于协同他人，包括上司、同级与下属共同寻求解决问题的途径，因而更能发挥自己的专业技能来推动企业目标的实现。具备了高水平能力、积极态度和成熟人际交往技巧的三高人才，优秀人才，企业在招聘时是怎么可能放过呢？因此，作为求职者，要想求职成功，需要长期的自我提高，在学习与工作过程中，要注意有意识地发展、提高自己的这三项核心素质，提高核心竞争力，使自己在求职的征途中能够顺利脱颖而出。压力面试概述 压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。 如果工作要求具备应付高度压力的能力，了解这一因素是很重要的。但另一方面，有些人力资源专业人士认为，压力面试不仅不替别人着想而且作用不大。这种观点的支持者觉得，在压力环境下所获信息经常被扭曲，被误解，这些批评者坚持认为这种面试获得的资料不应作为选择决策的依据。有一点很明显，即压力面试对大数情况是不适合的。但这种面试特别适用于对高级管理人员的测试。作用 压力面试通常用对压力承受能力要求较高的岗位的面试。测试时，面试官可能会突然问一些不礼貌、冒犯的问题，让被面试人员感到很突然，同时承受较大的心理压力。这种情况下，心里承受能力较弱的求职者的反应可能会较异常、甚至不能承受。而心理承受能力强的人员则表现较正常，能较好地应对。这样就可以判别出求职者的心理承受能力。 比如，一位顾客关系经理职位的候选人有礼貌的提到，她在过去两年内从事了四项工作时，面试官可能告诉她，频繁的工作变换反映了不负责任和不成熟的行为。如果求职者对工作变换的必要性做出合理的解释，就可以开始其他的话题。相反，若求职者表示出愤怒和不信任，就可以将它看作是在压力环境下承受力弱的表现。另外，该方法也可以用来证实对一些信息的怀疑。因为，人在一些突发问题上的反应更真实、更客观。而在准备个人求职资料时会不自觉地、不同程度上会美化自己，甚至造假。意义 就压力面试而言，一方面，它是界定高度敏感和可能对温和的批评做出过度反应（喜怒和辱骂）的求职者的良好办法；另一方面，使用压力面试的面试官应当确信厚脸皮和应付压力的能力是工作之需要。面试官还需具备控制面试（如求职者歇斯底里）的技能。因此，在使用压力面试之前一定要慎重，一方面确信压力是候选人将来必然要面对的；另一方面要保证面试官有控制压力的能力。 值得注意的是，压力面试在于考察求职者的应变能力，人际交往能力，需要求职者具有敏捷的思维、稳定的情绪和良好的控制力。而这类题目的设置大多具有欺骗性，因此事后应向应试者做出解释，以免引起误会。应对 化解招数之一：绕开陷阱 面试情景： 一家知名咨询公司招聘咨询顾问，经过几轮对答后，面试官突然表示：“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗？” 原本信心十足的者，听到完全否定的回答，一下子就懵了。尽力回忆面试回答也没发现什么纰漏，于是犹豫了半晌，不知如何回答。 求职一点通： 先否定你的成绩和观点，然后看求职者在被否定的情况下表现出的处理能力，这是一种较为典型的压力面试。类似的质疑性问题有很多，如“你认为你刚才的回答正确吗？我觉得似乎不太正确。你为什么那么肯定？”“这就是你的简历吗？明显没有很好地准备和修改，错误百出。”“我觉得你今天的穿着不适合我们公司的文化和要求。”“你不是上海人吧？不会说上海话，你在上海怎样开展工作？”“我对你今天的面试表现非常失望！”等等。遇到这类问题，识破陷阱是关键。 1、保持镇定。求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。 2、耐心解释。求职者可以把招聘官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。 3、提出反问。除了解释，求职者也可以提出反问。比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的？”等等。 总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。 化解招数之二：奋战到底 面试情景：应届毕业生 ，帮助企业招到更适合的人才，m.yjbys.com “你能谈谈你一些失败的职业经历吗？” “在这些经历中，你吸取了怎样的教训？” “从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作。” “你的着装颜色是深色系的，给人不太积极、不太阳光的感觉，你的话语中也透露着不自信。” “你给自己本次面试打多少分？”…… 求职一点通： 与上一面试类型不同，这一类型的压力面试是快速提出一系列问题，且求职者每次的回答都会成为下一个问题的把柄，面试者据此步步紧逼，严重打击求职者的自信和反驳的勇气。此外，还会故意制造严肃的气氛，施加压力。比如5位考官面试一位求职者，考官个个正襟危坐、表情严肃，提的问题火药味十足，千方百计地让选手们尴尬，不给选手任何喘息的机会。如果选手说自己性格开朗，主考官就让他讲一个笑话，但无论是什么笑话，考官们都面无表情，让选手感受到巨大的压力。 这类面试的目标只有一个，在刁钻问题的背后，尝试考察求职者的能力与适应性、独立工作的能力与团队精神、对领导的服从性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力、职业作风等。对此，求职者的应对方法最好是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。 10个常见的压力面试问题 1、告诉我，你最大的弱点是什么？ 回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。 2、你认为自己的哪项技能需要加强？ 麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。 3、你认为什么样的决定犹为难做？ 如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇："我没发现有什么决定特别\难\做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做\难\，但我认为我拿工资就是做这些事情的。" 4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？ 这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题："你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。" 5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？ 假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。"我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。" 6、 你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？ 这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。"我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。" 7、你为什么要辞掉现在的工作？ 这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMpS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。 8、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？ 又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要："我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。" 9、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？ 不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。 10、你觉得什么人在工作中难于相处？你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。”或：“我跟大家都合得来。”这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，“在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。”[压力面试] 压力面试(Stress Interview)简介及应对策略面试压力面试并不是一种单独存在的面试类型，而往往是穿插在行为面试和案例面试当中的。在压力面试中，压力的来源主要是问题的难度和面试官不断咄咄逼人的追问。压力面试的主要目的，就是通过你的恐惧来解除你的事前准备，观察你在压力下的反映，从而能看到一个真实的你。但是实际上，只要有所准备，你就能够面对压力面试保持冷静。Tips: CAR策略Confidence（自信）压力面试的目的不仅仅看你回答的内容，更多的是考察你面对压力表现出来的冷静，因此面试官在提出很有挑战性的问题的时候更留意你当时的自信，而不是你回答的完美。无论碰到什么问题，要冷静和信心，直视着面试官来回答问题。Ambiguous（模棱两可）和传统面试不一样，面对压力面试有些时候不能直接回答问题。由于大多数压力面试中的问题都会涉及你的不足，因此在说的时候你一定要把这些缺点或不足和你的优点相联系起来。Reflexive Questions（用反义疑问句）适当友好的反问句往往也是很有效的。在表述自己的观点后，用很友好的口气说一句“don’t you think”或者“你觉得呢？”都会让面试官觉得你很有自信，而且很沉着。但是，用这个技巧一定要小心：第一是要用得自然，不要让面试官感觉你刻意在用；第二是语气一定要缓和友好。总之，面对突如其来的压力问题，根本不用紧张。冷静地面对，有技巧的去回答，一个原本让你浑身发抖的压力面试就成了你脱颖而出的机会了。问题一：是否有教授曾让你处于尴尬境地，让你感到不自信？在这种情况下，你是怎样回应的？分析：这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。面试人可以通过此问题了解到，当所给的任务超过自己的能力范围时，求职者解决问题的意愿和能力。错误回答：很多教授以为自己的答案是正确的，可实际上他们知道的往往只是象牙塔里的东西。点评：最大问题在于求职者把问题的焦点从自己身上转移了。面试人并不关心你对高等教育的看法，他们只想知道你将怎样处理问题中给出的情况。另一个坏处是会使面试人对你是否愿服从领导产生怀疑。正确回答：在当学生的这几年中，我竭尽所能学习知识，经常选择一些不熟悉的课程。学习这些课程的过程中，我会思考教授可能提出什么问题，并做好回答的准备。当我被难住时，我尽可能做出科学合理的猜测，再从不懂的地方开始学习。(如可能举出一个例子)点评：这种回答清楚地表明了，求职者会积极面对艰难处境。它也显示出求职者解决问题的雄心和方法。问题二：你是否得到过低于自己预期的成绩？如果有过，你是怎样处理的？分析：这个问题除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是否愿意为追求公平而奋斗。错误回答：有一次，我觉得应该得B但却得了C。我去找辅导员看了自己每个项目的得分，发现自己的确是C。点评：开始回答得很好，后来不尽如人意。求职者最初似乎想追查到底，但后来他(她)没有试图做出改变。正确回答：一个研究地球科学的教授一向偏袒理科生，而我偏偏不是理科生。由于他的偏见，班上的非理科生大多表现不好。尽管我的表现还算不错，但还是和其他学生一道向系领导发出了一份声明，建议校方审查一下该教授的教学。点评：这个回答表明这名求职者有能力在困难处境中脱颖而出，同时表现出他高度重视公平，十分关心集体利益。应届-毕业生网YJBYS.com，致力于提高毕业生就业率，宣讲会公众号【xiaoyuan_xjh】什么是压力面试？压力面试法与通常的面试有什么不同呢？面对考官的压力面试题目，你准备用什么心态对面对？你有压力面试的面试技巧吗？这里列举一些常见的压力面试题及面试技巧，供大家参考。1、你最大的缺点是什么？这种问题存在对人进行否定的倾向，因而很有压力，也很难回答，真的回答自己的缺点吧，其实对很不利，但否定问题也不行，“人无完人”，谁能真的没有缺点呢？这个问题的回答技巧是：要应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。例如：我的工作经验还需要提高，或英语水平存在一定的不足，需要提高，等。应届毕业生网YJBYS.com校园宣讲会信息一网打尽，yjbys.com2、对你的岗位，你认为自己的哪项技能是最薄弱的？最需要加强的？同上题一样，你不可能宣称自己无所不能，但如果你真的说出自己在哪方面薄弱，也说明你对这个岗位不是特别称职，给了面试官一个现成的不录用你的理由。这时，你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。”你可以借机再重复一下前面面试中，自己所讲述的简历的闪光点、业绩突出的案例，以证明自己符合岗位的要求，完全能胜任岗位的要求。3、 现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？这个问题很有诱导性，会诱导你说出你的不满意，诚如没有完美的人，也没有完美的岗位与工作，你肯定能找出工作中的不满意。但面试的时候，你如果真诚地说出了自己的不满，则又落入一个“爱抱怨”的陷阱，面试官的潜台词是：如果你喜欢抱怨工作，以后是不是也会对我们的工作不满意呢？他不会考虑说，正是他的问题，使你不得不说出这些不满的。 应对这样的问题，你只能说：“我觉得现在的工作各方面都不错，但是我希望迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。”4、 你认为在工作中曾遇到过的最困难的工作是什么？回答这个问题要注意，你只能讲过程的艰难，并要有一个对于个人与企业都很完美的结局。你可以讲一次与下属或客户产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的工作经历，但结局一定是你解决了问题。5、 既然你在原公司工作出色，为什么不继续干下去了呢？在的时候，你肯定会突出自己工作中出色的业绩，说明你的工作中做得有声有色，这时，离开的原因就显得尤其重要了。面试官通常对跳槽者存在着矛盾的心理，他们一方面需要跳槽过来的人才，另一方面又担心频繁的跳槽影响企业用人的稳定性、连续性，所以，离职原因就显得很重要了。 作为者，在回答这一问题时，要尽量回答成客观原因。客观原因包括：企业的并购、行业固有问题、企业经营业绩、政策以及个人原因，如：结婚后迁居、搬家、脱产进修等。理由一定要言之有理，令人信服。6、 你觉得什么人在工作中难于相处？通过上面的一系列问题及回答技巧的学习，你现在已经学会了在面试时，千方百计避免作否定回答，那么你很可能简单地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。”或：“我跟大家都合得来。”这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有团队协作精神和工作态度积极肯干的人，“在工作中唯一不容易相处的是：那些没有团队协作精神的人，他们对工作态度不是非常积极，很难融入团队一起克服困难。”面试时，经常会遇到一些常见问题和经典问题，对面试常见问题适当地准备答案，也是一种重要的面试技巧，会使自己在面试的时候更从容。例如，面试官经常会问：你未来5年或10年内的职业目标是什么？有没有职业规划？你是如何进行职业规划的？很多人不知从何说起，或者没有考虑过这些问题，或者一时无法把问题用1-3分钟的时间说清楚。 回答面试官关于职业规划的问题，不是应付大学职业规划老师的作业，不是写职业规划论文，洋洋洒洒、滔滔不绝是不行的，一方面，没人有时间耐心地听，必需用几句话来简明概括地说出自己的想法；另一方面，为了显得自己有想法而过分夸大是不行的，企业面试官都是很有经验的人，很容易就听得出真假。回答职业规划问题时，不能跟写职业规划论文似地，说自己3年要达到什么目标、5年要如何如何，10年要成为行业顶尖人物，等等，在不了解企业实际情况的时候，这种回答不是显得虚假、空洞，就是显得过于野心勃勃，而让企业觉得你不会太稳定，你能说你知道了企业的3年目标、5年目标、10年目标了吗？ 当然你也绝不能说出不思进取的话来，如：“我没有很宏伟的规划，我的想法就是先进一家发展比较成熟的公司好好做，这样的公司比较稳定，让我有个安定感，等学一些经验再看能不能到社会上去闯一闯。”问这个问题时，考官通常的目的是：1、了解者是否了解的岗位，了解自己想得到什么；2、是否了解并认可的公司，来不是一时的权宜之计，不会很快流动。所以最好要结合岗位及企业来谈。比较适合的回答是：我的个人素质很适合XX岗位，我的个人经历也与岗位的要求匹配，贵公司的企业文化、对岗位的职业规划，都与我的想法相同，我非常希望有机会加入公司，在为公司工作的同时发展自己，并与公司共同成长。企业招聘难在：从众多的求职者中发现适合自己，能为的自己创造价值的人，如果求职者具备企业所要求的核心素质，企业自然会敞开大门欢迎。虽然企业多种多样，但归纳起来，对企业经营成功最有影响的重要素质，同时也是人的核心竞争力，有以下三项：1、能力能力是顺利完成工作所必需的，能力的高低会直接影响工作效率。能力水平高的员工能够收集相关资料，进行分析性思考，提出合理的解决问题的方法，并制定合理的工作计划以解决问题。2、态度态度中最核心的因素就是做事情的动机水平，或者说是：有没有工作的激情。工作态度好的员工能自觉、独立地进行工作，无需上级催促，并善于运用新知新学，愿意接受新的任务。3、人际交往技巧人际交往技巧是在工作中与其他人相互配合的基础，人际交往技巧高的人善于协同他人，包括上司、同级与下属共同寻求解决问题的途径，因而更能发挥自己的专业技能来推动企业目标的实现。具备了高水平能力、积极态度和成熟人际交往技巧的三高人才，优秀人才，企业在招聘时是怎么可能放过呢？因此，作为求职者，要想求职成功，需要长期的自我提高，在学习与工作过程中，要注意有意识地发展、提高自己的这三项核心素质，提高核心竞争力，使自己在求职的征途中能够顺利脱颖而出。阅读更多发布于 2016-10-19 105 添加评论 收藏 举报张勇信man! heat、XJ_IAI5IlAxYwx…点赞。《面试应对技巧和制胜策略》 -张桦/dp/B00G9SZ7QY/ref=sr_1_1?ie=UTF8&qid=1473576483&sr=8-1&keywords=面试技巧《如何快速征服面试官:成功面试关键技巧》 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2016-10-19 69 1条评论 收藏 举报玉米小姐（河北师范大学） 齐分享 同成长 共进步立亚很方、玉米小姐…点赞。一、心态要好，面试找工作不可能一蹴而就，所以在面试之前要调整好自己的心态，如果自己中意，觉得合适那再好不过，如果拒绝了你，那也很正常，要反复暗示自己总能找到合适的工作。二、准备好自我介绍，要深刻了解自己，我自认为面试官会读人，所以在和她交流的时候，要有一说一，不要说谎，作为职场菜鸟，刚开始的一般都是初级职位，这种职位本身不会对者有很高要求，所以只要你踏实靠谱、沟通起来无障碍，有一定的专业基础，俗话说要稍微懂懂行，基本上就差不多了。所以你不需要考虑如何把自己包装的多么无所不能，只要把你自己的经历、优势和特长如实展示出来就足矣了。千万不要夸大自己，被人识破的结果可想而知，毕竟一个人的品性比他能给公司带来多少效益要重要的多。三、多了解一下你面试公司的基本信息，你会跟面试官有更多谈资，整体印象上会加分，另外去公司的路线要提前规划好，别南辕北辙，迟到了就麻烦了。四、仪容仪表太重要了，不是说要让你打扮的多么美，切记一定要得体，这是对面试官基本的尊重，女生头发尽量不要散着，经验之谈，这样你会显得有精气神儿！自信一点儿，你没有自己想象的那么糟糕，也不要把别人想的太过优秀，自信自信自信，你可以的！一、心态要好，面试找工作不可能一蹴而就，所以在面试之前要调整好自己的心态，如果自己中意，觉得合适那再好不过，如果拒绝了你，那也很正常，要反复暗示自己总能找到合适的工作。二、准备好自我介绍，要深刻了解自己，我自认为面试官会读人，所以在和她交流的时候，要有一说一，不要说谎，作为职场菜鸟，刚开始的一般都是初级职位，这种职位本身不会对者有很高要求，所以只要你踏实靠谱、沟通起来无障碍，有一定的专业基础，俗话说要稍微懂懂行，基本上就差不多了。所以你不需要考虑如何把自己包装的多么无所不能，只要把你自己的经历、优势和特长如实展示出来就足矣了。千万不要夸大自己，被人识破的结果可想而知，毕竟一个人的品性比他能给公司带来多少效益要重要的多。三、多了解一下你面试公司的基本信息，你会跟面试官有更多谈资，整体印象上会加分，另外去公司的路线要提前规划好，别南辕北辙，迟到了就麻烦了。四、仪容仪表太重要了，不是说要让你打扮的多么美，切记一定要得体，这是对面试官基本的尊重，女生头发尽量不要散着，经验之谈，这样你会显得有精气神儿！自信一点儿，你没有自己想象的那么糟糕，也不要把别人想的太过优秀，自信自信自信，你可以的！阅读更多发布于 2018-10-12 49 添加评论 收藏 举报杨利远~、风和日丽~…点赞。来，和我一起喊，我爱学习！形象礼仪价值百万 ？正装、偏正式还是休闲装扮？ 、应届生、毕业生面试时穿正装，应该注意什么？ -面试着装 &spm=0.0.module_basic_relation.5~5!2~5~5!4~5~5~A.17EUtY&from=y1.2-1-87.3.2-1.1-1-1-1-0高效演讲:斯坦福最受欢迎的沟通课 -斯坦福最受欢迎的沟通课-彼得•迈尔斯/dp/B00BXTSKR2/ref=sr_1_1?ie=UTF8&qid=1473582777&sr=8-1&keywords=演讲技巧口才与演讲技巧：领导脱稿演讲与即兴发言 ：如何增加你的有效社交 -如何增加你的有效社交-美-达纳•卡斯帕森-著-王丽-译/dp/B01G50OC/ref=sr_1_4?ie=UTF8&qid=1473582777&sr=8-4&keywords=演讲技巧演讲口才精品课 #/courseDetail演讲与口才 ！来，和我一起喊，我爱学习！形象礼仪价值百万 ？正装、偏正式还是休闲装扮？ 、应届生、毕业生面试时穿正装，应该注意什么？ -面试着装 &spm=0.0.module_basic_relation.5~5!2~5~5!4~5~5~A.17EUtY&from=y1.2-1-87.3.2-1.1-1-1-1-0高效演讲:斯坦福最受欢迎的沟通课 -斯坦福最受欢迎的沟通课-彼得•迈尔斯/dp/B00BXTSKR2/ref=sr_1_1?ie=UTF8&qid=1473582777&sr=8-1&keywords=演讲技巧口才与演讲技巧：领导脱稿演讲与即兴发言 ：如何增加你的有效社交 -如何增加你的有效社交-美-达纳•卡斯帕森-著-王丽-译/dp/B01G50OC/ref=sr_1_4?ie=UTF8&qid=1473582777&sr=8-4&keywords=演讲技巧演讲口才精品课 #/courseDetail演讲与口才 ！阅读更多发布于 2016-10-19 42 1条评论 收藏 举报毛盼man! heat、♚世态炎凉命途自闯…点赞。有时会有压力面试压力面试会有，但是占分比率不大。在最后一面想测试你的心里素质才会故意问一些刁难的问题。针对压力，还是做好自己。首要的是要冷静，将节奏控制在自己手上，面试官说话节奏开始加快时，可以试着重复刚才的问题，然后慢慢回答，好处有一，节奏减慢，减少压力；二、让自己有时间如何化解这次的难题。不要想着对方出题的目的而去针对性回答，对方是想看你面对压力时的反应与态度，而不是你的答案，如果太过于着眼于完美的答案反而会有不好的映像，因此回答出自己的特色，自己一贯的作风就可以了。有时会有压力面试压力面试会有，但是占分比率不大。在最后一面想测试你的心里素质才会故意问一些刁难的问题。针对压力，还是做好自己。首要的是要冷静，将节奏控制在自己手上，面试官说话节奏开始加快时，可以试着重复刚才的问题，然后慢慢回答，好处有一，节奏减慢，减少压力；二、让自己有时间如何化解这次的难题。不要想着对方出题的目的而去针对性回答，对方是想看你面对压力时的反应与态度，而不是你的答案，如果太过于着眼于完美的答案反而会有不好的映像，因此回答出自己的特色，自己一贯的作风就可以了。阅读更多发布于 2016-10-19 18 添加评论 收藏 举报№雾以泪∑聚№雾以泪∑聚…点赞。第一印象很重要啦。 第一印象很重要啦。 发布于 2019-06-26 3 添加评论 收藏 举报家有一只咕咕鸡（武汉大学）家有一只咕咕鸡…点赞。1、做好面试准备在面试前，需要先了解清楚即将面试的企业的相关信息，以及该企业拥有的产品或品牌。同时，可以将所投岗位可能会被问到的问题提前收集和整理起来，并将自己的个人经历重新梳理一遍。2、注意面试着装在面试过程中要注意着装问题，不同行业对于着装要求不同，但是绝大多数企业都会要求穿着正装。3、简洁有逻辑地回答面试问题整个面试过程切忌慌张，尽量表现自然。当面试官提问问题后，用简洁而有逻辑的语言回答。陈述个人经历时可以使用STAR法则，即什么时候在哪里做了什么事情，在这件事情中担任什么角色，最终获得怎么样的结果。整体陈述中尽量多描述自己是如何思考，如何执行，最终获得哪些结果。4、找准面试企业与你的匹配点职场与校园生活还是存在许多不同的，在校园中成绩是评价一个学生是否优秀的标准，但是在职场中，企业更看重的是学生的个人能力与素质。企业通过简历先去了解你的基本情况，基本情况合格后，再通过面试进一步了解你是否拥有此岗位所需要的人才的能力。整个求职过程中给我印象最深的是，企业的雇人标准更多的是寻找一个和该岗位的需求匹配度最高的人才。也就是说，即使某为学生再优秀，但是他与的岗位不相匹配或者匹配度不高，那么这位学生也是不会成功被雇佣的。无论是秋招还是春招都是一个漫长而磨人的过程，只有在风雨后才足以看见彩虹。1、做好面试准备在面试前，需要先了解清楚即将面试的企业的相关信息，以及该企业拥有的产品或品牌。同时，可以将所投岗位可能会被问到的问题提前收集和整理起来，并将自己的个人经历重新梳理一遍。2、注意面试着装在面试过程中要注意着装问题，不同行业对于着装要求不同，但是绝大多数企业都会要求穿着正装。3、简洁有逻辑地回答面试问题整个面试过程切忌慌张，尽量表现自然。当面试官提问问题后，用简洁而有逻辑的语言回答。陈述个人经历时可以使用STAR法则，即什么时候在哪里做了什么事情，在这件事情中担任什么角色，最终获得怎么样的结果。整体陈述中尽量多描述自己是如何思考，如何执行，最终获得哪些结果。4、找准面试企业与你的匹配点职场与校园生活还是存在许多不同的，在校园中成绩是评价一个学生是否优秀的标准，但是在职场中，企业更看重的是学生的个人能力与素质。企业通过简历先去了解你的基本情况，基本情况合格后，再通过面试进一步了解你是否拥有此岗位所需要的人才的能力。整个求职过程中给我印象最深的是，企业的雇人标准更多的是寻找一个和该岗位的需求匹配度最高的人才。也就是说，即使某为学生再优秀，但是他与的岗位不相匹配或者匹配度不高，那么这位学生也是不会成功被雇佣的。无论是秋招还是春招都是一个漫长而磨人的过程，只有在风雨后才足以看见彩虹。阅读更多发布于 2019-02-01 1 添加评论 收藏 举报新疆葡萄大（首尔大学）新疆葡萄大…点赞。人生第一次找工作面试，要注意的事项有以下几点哦~1、进场问好时 鞠躬是表示对考官的尊敬。一般建议鞠躬时幅度控制在30-45度。有的考生在鞠躬时，双手会不自觉地前后摆动，还没站稳就走流程似的弯腰点头坐下，鞠躬时身体幅度特别大，这不是好的身体“语言”。在考官看来，这样会显的这名考生有些随便、不够沉稳。因此进场时如果不习惯鞠躬，就不要有太多动作，站如松坐如钟，简单问好即可，不用太过刻意。2、坐下听引导语时 抬头挺胸、双脚放平，双手自然摆放是面试时最基本的坐姿要求。但有些考生会误认为自己坐下了，就十分放松，在一些看起来不那么明显的地方犯下过错。一是晃动双腿，不管是由于紧张还是平时养成的习惯，在面试考场上，这个动作会让考官产生反感，从而丢失分数。二是交叉翘脚，会使考官产生不端庄或者不重视、怠慢这次考试的印象。三是交叉手臂，在倾听考官提问或在考官思考时，会有个别考生出现手臂交叉的姿势，这种姿势从心理学的角度来说是带有防御感的，自我保护意识强，难以拉进与考官的距离。3、考生思考时 一般来说，因为紧张的原因很少考生能做到面带微笑，神情淡定自然。大部分的考生不仅不自然，甚至在思考时会出现一些小动作影响考官的感受。首先是咬嘴唇，这一动作传递出的信息，除了不够自信，还会让人觉得这些人是过于紧张根本就不知道如何应对眼前的事情。其次是有些考生在思路受阻时，会不自觉的出现摇头，叹息，咬笔头等小动作，这都容易让考官觉得你是一位没安全感、自我怀疑的人，对个人产生负面的印象。4、进入答题时 有些考生会习惯在表达时加上一些手势，或是一边说一边玩弄手指，或是在回答问题时，无意间的玩弄纸，都会让考官觉得你是一个思想不集中的人。另外有的考生在回答不出问题时，往往会挠头，有的考生有时说错一句话或在回答完问题后，会不自觉地缩下头，吐一下舌头，这些动作在考官看来是极不成熟的表现。如果在回答过程中，有些语句需要改正，不要纠结说错了什么，继续把要表达的新观点落落大方的讲出来，考官会认为你是一个头脑冷静、反应敏捷的人。最后也是最严重的一个问题是眼神漂浮不定，在面试时，若两眼到处乱瞄，在面试考场上需要避免。整体来说，即要避免太过夸张的动作，不管什么样的动作传达出来的都应是平稳、平实的态度。要避免这些问题，最重要的就是脱敏，可以对着镜子观察自己的问题亦或是以模拟的状态录一个完整的答题视频，全面发现自身问题，再根据问题一个一个去改变。最好是有相应的小伙伴帮助及时指出问题，打断切入式点评，才能尽可能让自己的身体语言传递出最好的信号。面试的外在表现做不好就会减印象分，而动作是贯穿答题全程的，只有重视起来，才能在面试中锦上添花。最后，从本质上来看，面试礼仪是对一位考生个性品格的直接反映。得体的礼仪可以让HR透过外在的精神面貌窥见考生的内在品质，是面试中最基础的要求。希望同学们能够真正展示自己优秀的一面，为面试添光增彩。人生第一次找工作面试，要注意的事项有以下几点哦~1、进场问好时 鞠躬是表示对考官的尊敬。一般建议鞠躬时幅度控制在30-45度。有的考生在鞠躬时，双手会不自觉地前后摆动，还没站稳就走流程似的弯腰点头坐下，鞠躬时身体幅度特别大，这不是好的身体“语言”。在考官看来，这样会显的这名考生有些随便、不够沉稳。因此进场时如果不习惯鞠躬，就不要有太多动作，站如松坐如钟，简单问好即可，不用太过刻意。2、坐下听引导语时 抬头挺胸、双脚放平，双手自然摆放是面试时最基本的坐姿要求。但有些考生会误认为自己坐下了，就十分放松，在一些看起来不那么明显的地方犯下过错。一是晃动双腿，不管是由于紧张还是平时养成的习惯，在面试考场上，这个动作会让考官产生反感，从而丢失分数。二是交叉翘脚，会使考官产生不端庄或者不重视、怠慢这次考试的印象。三是交叉手臂，在倾听考官提问或在考官思考时，会有个别考生出现手臂交叉的姿势，这种姿势从心理学的角度来说是带有防御感的，自我保护意识强，难以拉进与考官的距离。3、考生思考时 一般来说，因为紧张的原因很少考生能做到面带微笑，神情淡定自然。大部分的考生不仅不自然，甚至在思考时会出现一些小动作影响考官的感受。首先是咬嘴唇，这一动作传递出的信息，除了不够自信，还会让人觉得这些人是过于紧张根本就不知道如何应对眼前的事情。其次是有些考生在思路受阻时，会不自觉的出现摇头，叹息，咬笔头等小动作，这都容易让考官觉得你是一位没安全感、自我怀疑的人，对个人产生负面的印象。4、进入答题时 有些考生会习惯在表达时加上一些手势，或是一边说一边玩弄手指，或是在回答问题时，无意间的玩弄纸，都会让考官觉得你是一个思想不集中的人。另外有的考生在回答不出问题时，往往会挠头，有的考生有时说错一句话或在回答完问题后，会不自觉地缩下头，吐一下舌头，这些动作在考官看来是极不成熟的表现。如果在回答过程中，有些语句需要改正，不要纠结说错了什么，继续把要表达的新观点落落大方的讲出来，考官会认为你是一个头脑冷静、反应敏捷的人。最后也是最严重的一个问题是眼神漂浮不定，在面试时，若两眼到处乱瞄，在面试考场上需要避免。整体来说，即要避免太过夸张的动作，不管什么样的动作传达出来的都应是平稳、平实的态度。要避免这些问题，最重要的就是脱敏，可以对着镜子观察自己的问题亦或是以模拟的状态录一个完整的答题视频，全面发现自身问题，再根据问题一个一个去改变。最好是有相应的小伙伴帮助及时指出问题，打断切入式点评，才能尽可能让自己的身体语言传递出最好的信号。面试的外在表现做不好就会减印象分，而动作是贯穿答题全程的，只有重视起来，才能在面试中锦上添花。最后，从本质上来看，面试礼仪是对一位考生个性品格的直接反映。得体的礼仪可以让HR透过外在的精神面貌窥见考生的内在品质，是面试中最基础的要求。希望同学们能够真正展示自己优秀的一面，为面试添光增彩。阅读更多发布于 2021-11-30 1 添加评论 收藏 举报相关问题第一次面试需要注意什么？有哪些禁忌？职业发展面试经验第一次参加面试应该注意哪些问题?面试经验职业发展实习生面试要注意什么？实习职业发展求职全攻略 |简历、笔试、面试，你想要的通关秘籍这里都有！职业发展校园招聘对商科找实习的大学生有什么忠告？实习职业发展功能推荐测一测|入职前请先了解一下自己相关机会大学里的事儿你知多少？你和工作之间只差一个它！在线助手为你量身定制的学业发展规划
