- 面试的时候问到期望薪资，我该说的高点吗
- 面试的时候问期望薪资该怎么回答
- 面试官主动问薪水，然后说要和领导商量是什
- 面试时该不该详细询问薪资待遇问题
- 面试的时候别人问原来工资，我该怎么办
- 面试被问到预期薪酬、福利怎么说比较好
- 为什么现在有些人开口就问待遇呢
- 智联招聘里薪资待遇为八千、一万甚至到一万
面试的时候问到期望薪资，我该说的高点吗
很高兴跟大家一起分享面试的时候遇到的问题。
面试的时候问期望薪资该怎么回答
资深HR来回答下这个问题。
面试官主动问薪水，然后说要和领导商量是什
这就是有三个原因，第一，觉得你现在面试岗位和你要求的薪资是超出用人范围的，但是考虑你的能力还是认可的，就需要商量决定。第二，商量只是一个推延的话。第三，他只是负责面试，薪资不是他的管辖范围，他没有办法直接作出决策。
面试时该不该详细询问薪资待遇问题
此回答约1000个字，看完大约2—3分钟。
我一年面试约有二三百人，最多的时候也曾经一天面试过15人，当然这种面试都是指一个一个详细了解的面试，所以就这几个问题，我可以用我的些许经验，简单的发表一下意见。
1、 薪资待遇问题是否该问？
薪资待遇问题是一定要问的，但是什么时候问，怎么问也是有技巧的，其实面试过程是很考验一个人的情商的。
首先，要确定面试官都有谁，一般面试开始，会有人简单介绍一下面试官的组成人员。如果有HR在现场，这个问题是可以问的，面试最后专业的HR会问你是否还有疑问，你可以尝试着说：“我想了解一下薪酬待遇，不知道是否合宜”，当然，如果没有咨询你是否还有疑问，你也可以主动提出了解薪酬福利的。正面的、有礼貌的、不卑不亢的询问，是不会引起反感的。
其次，要确定此次面试，是初试、复试还是终试，如果是初试可以，而且者很多的情况下，也可以暂时不问，留到复试，或者面试结束后的一两天内咨询。但是即使当场询问，也不会引起反感，这一点放心。
最后，如果你询问薪酬水平后，被拒绝，你要接着礼貌的继续咨询：“不知道什么时候会谈到这个环节”，这时面试官通常会给你一个正面的回答。但面试时会有个规律，一般越是渴望的人才，用人单位越会主动谈起薪酬，比如你的理想薪资等等的问题，他们也需要知道者的要求是否与单位目前的薪酬体系匹配。反之，越是不太确定是否留用的人，越会闭口不谈或一带而过。
总之，专业的HR是不会不喜欢者问关于薪酬的问题的，面试和相亲无异，坦诚谦逊就好。
2、 对于面试官给出对岗位的要求，如有你觉得不合理的，该不该现场提出并询问清楚？
这个问题，如果只是觉得面试官对岗位的要求不合理，可以了解，侧面了解咨询，但不要从觉得不合理，作为者对企业内部管理、文化和流程等等一概不知，怎么可以轻易断定是岗位要求不合理呢。
3、 在面试时能不能向面试官提出自己的想法？还是要一昧地对面试官提出的自己并不认同的“条款”表示认同？
面试时，可以就讨论的某个问题提出自己的想法，但要有个基本原则，就是无关轻重的条款事事不必较真。你真的懂得的，占有优势的问题，可以提出更好的想法。话不要多，但都在点上，可以体现出你的优势为主。
作为专业的HR来讲，或者有社会责任感和包容度的企业，会懂得换位思考、良性沟通的道理，更何况我们出来工作，有多少只是为了锻炼自己的，都是讨生活的。面试本身就是双向选择，虽然用人单位掌握主动权，但如果薪酬水平与我们自己正确评估自己的水平不匹配，我们也可以选择拒绝。
面试时，作为者最重要的就是“六不原则”：不卑不亢不怂、不徐不急不躁。
面试的时候别人问原来工资，我该怎么办
实话实说。即便你夸大了数字，到时工作能力反差太大，会因为印象落差太大直接被刷出去炒鱿鱼。
面试被问到预期薪酬、福利怎么说比较好
自己有多大能力，能值多少钱，自己心里知道，看看市场价。
为什么现在有些人开口就问待遇呢
这个问题确实很尴尬，我前不久遇到一个单位，面试了三轮后通知我通过面试，让我去他们公司谈薪资，但是我去了后发现，哪里是谈啊，分明他们已经定好了，而且根本没有回旋的可能，因为工资待遇离预期的比较大，所以我放弃了，但是心里还是蛮低落，说白了，面试是一个工作单位和面试者互相面试的过程，待遇在彼此有意向的时候有必要提前明确，这样确实可以少很多事，如果互相接受，再进入下一环节，避免浪费彼此的时间精力，
智联招聘里薪资待遇为八千、一万甚至到一万
俗话说，眼见为实耳听为虚，对于网络招聘“乱象”， 曾经被很多媒体报道过，甚至有些招聘平台上面发布大量虚假招聘信息，将求职者骗到传销当中去等等也经常见诸于报端，所以对于网络招聘信息，我个人意见是要慎重又慎重。
1关于网上招聘的范围
记得以前我在大学期间，也曾经在智联这些招聘网上投过简历，也看过一些发布的职位信息，但是我总体的感觉，就是智联招聘上面的用人单位和所发布的职位，我觉得更适合一些大学生找兼职或者没有工作的人想暂时找份工作过渡一下这样的情形，因为你会发现，很多所谓的“好工作”，比如事业单位、央企国企还有学校、医院等等这类单位压根不会去这些招聘网上发布招聘信息，一般都是在当地人才招聘网或者本单位官网上才有会招聘信息，而智联招聘这类网站上发布的，我觉得更多的是一些中小企业甚至创业阶段的小微企业比较多，甚至是一些门店招聘职员或者一些工厂招聘操作工人之类的好像更多。
2关于网上招聘的薪资
那么既然说到招聘，自然绕不开工资待遇和工作环境，而作为招聘网站来说，由于只是发布的信息，而且只是发布信息的一个平台，信息的发布方和接收方都相互不认识，那么自然就给了不实信息的空子可钻，比如有些公司为了吸引求职者注意，往往会夸大甚至发布虚假的公司简介和业绩实力等等，当然也包括工资水平和工作地点等，因为这些网上的信息主要是吸引人注意公司然后联系公司，至于具体的工作内容，包括工作职位、工资水平甚至工作地点等等很可能都是面谈以后才能确定，而且经过了解发现，很多网上招聘说的工资4000到8000，实际可能就是4000，而如果说5000到10000的，往往就是5000，因为你去面试以后，用人单位可能会告诉你，这是起薪，至于其他的收入，还是要看你以后的工作表现和绩效收入等等。而且，一般这类网上的招聘信息，我看了一下智联或者BOSS直聘上发布的一些信息，往往只提到了工资，但是没有谈到“五险一金”的情况，也没有提到用工合同的签订等等，所以对于这类信息，我觉得一定要学会辨别真伪。
3几点意见
其实说到招聘信息的辨别真伪，很多人觉得可能很难，但是我觉得也没那么难，最简单的也是最管用的办法，其实就是直接网上找到这家公司的官网，然后打个去核实一下最好，或者将一些招聘信息找相关的人员或朋友去帮忙给核实一下。比如之前有学生家长给我们公司打问是不是在某地方有招聘，然后我们澄清了没有，并且顺藤摸瓜将一些冒用公司名义发布的虚假招聘信息给举报处理并要求网站下线了，避免了有更多人上当受骗。
总之，这年头其实找份工作很容易，但是找份好工作却不容易，对于海量网上招聘信息，一定要有判断真伪的能力，要有识别虚假信息的本领，毕竟找工作重要，但是人身安全更重要，尤其是自己的未来发展经不起各种虚假信息的折腾。
以上就是我对于这个问题的看法，欢迎有不同意见的朋友继续交流。更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。
