- 35岁国企降薪跳槽私企还有前途吗
- 降薪跳槽到小公司有必要吗
- 放弃年终奖降薪跳槽划算吗
- 二本大学生毕业工作半年，要不要降薪跳槽到
- 中年降薪跳槽好不好
- 为什么说跳槽加薪低于30%就等于在“降薪
- 公司降薪要求转岗，是否可以要求赔偿。
- 你会降低一半工资从外企跳槽到运营商国企吗
35岁国企降薪跳槽私企还有前途吗
是否有前途还是要看自己的学历含金量以及能力大小。
降薪跳槽到小公司有必要吗
选择降薪跳槽去小公司，是你个人的考虑，肯定有原因，有没有必要外人无法评说，只能作点分析供参考。俗话说不以成败论英雄，同样的道理，不以大小论公司。小公司如果属于朝阳产业，上升阶段，发展前景广阔，你不必看眼前利益可以去。如果你现在的公司处在颈期，看不到未来的路，你应该去！
放弃年终奖降薪跳槽划算吗
非常划算。
二本大学生毕业工作半年，要不要降薪跳槽到
我比较倾向建议你继续再找找看。
首先你目前的工作，做得比较压抑虽然不知道具体什么原因，但是这迫使你在看新的机会了。另外你想做的产品正好是公司想做的，这说明符合你的兴趣，另外薪酬和双休也是你比较满意的，这些是你舍不得放弃的地方。
我猜想如果目前在做的产品如果顺利，或者看得到希望，你的心里状态会更好一些，一定遇到什么瓶颈。如果这个产品迟迟没有进展，那就不能为你个人资历中书写一笔。
换工作，虽然我们是看中职业发展前景，但工资没有越换越低的道理，大企业不一定好，不一定不好，但没有目前薪水高一定会是你将来一个后悔的理由。
所以目前工作继续做着，机会再慢慢看，两手准备。
中年降薪跳槽好不好
至于中年有没有必要降薪跳槽，这要看本人的具体情况。如果一个中年人在某个单位发展前景不是很好，而人际关系也不是很好，这样就有必要降薪跳槽。否则，就没有必要。
为什么说跳槽加薪低于30%就等于在“降薪
说跳槽加薪低于30％就等于在“降薪”，这样的论断我觉得不对。
我举一个例子来说明“跳槽加薪低于30％是不是就是降薪”。
比如一个员工的月工资为5000元。现在跳槽，加薪幅度为25％，那么算下来跳槽后的工资就是6250元，也就是跳槽后工资涨了1250元。现在这25％的涨薪幅度虽然低于30％，但跳槽后还是增加了1200多，这怎么看也不是降薪啊。
再比如一个员工的月工资为3500元。现在跳槽，加薪幅度为25％，那么算下来跳槽后的工资就是4375，跳槽后工资增加了875元。即便扣掉税收以后，总工资也是增加的，也不是下降的。
为了能更加说明问题，我再举例进一步解说。
比如某个员工的月工资为5000元，扣除社保和个税后只能拿到4400多元。跳槽后工资涨了500，扣除社保及税收以后可以拿到4900多元，这也是实实在在的涨工资了。
如果这个员工月工资为5000元，跳槽后工资仅仅涨了200块，也就是跳槽加薪幅度为4％，没跳槽之前5000元工资扣除社保和个税后可以拿到4460.3元，跳槽后工资5200拿到手的是4654.3元，也就是工资也涨了194块钱。
可见，跳槽后工资能够涨多少确实跟加薪幅度大小有关，加薪幅度越大，拿到的工资就越多，但即便加薪幅度低于30％，上面的例子也足以说明只要加薪了，跳槽后的工资基本不会比以前少，拿到手的工资是增加的。所以，说“跳槽后加薪低于30％就等于降薪”的说法是不对的。
我理解这句话的意思，其实是想表达，跳槽加薪如果低于30％，工资就涨的不多，跳槽作用也就不大，甚至在一些情况下跳槽后即便工资涨了，也比以前没什么好的，所以才发出“跳槽加薪低于30％就等于降薪”的感叹而已。
公司降薪要求转岗，是否可以要求赔偿。
02:05
你会降低一半工资从外企跳槽到运营商国企吗
考虑好再去不迟！国企未必有前途，但养老等问题有解决！外企工资一年当国企两年！这笔帐好算！
