- 应届生，或者说职场新手，应该找机会进大企
- 国企，民企和外企，对于应届毕业生，选择哪
- 在职场上是学历重要，还是能力重要
- 学历和工作经验哪个更重要
- 企业用人时，是学历重要还是经验和能力重要
- 大学生求职时，学生会经历和实习经历哪个重
- 应届生在职场上，最重要的是什么
- 应届毕业生签国企好还是私企好
- 应届毕业生，是选择自己喜欢的工作
- 应届毕业生应该选大公司的后勤岗位还是小公
应届生，或者说职场新手，应该找机会进大企
感谢邀请。HR李LT来回答你的问题。
应届毕业生进大企业还是小企业的问题，不同的人有不同的看法，在这里把大企业和小企业的优劣势分析一下。
一、大企业优势
1、成熟体系
大企业的制度、流程等体系经过多年的发展和社会的检验，已经非常成熟了。对于应届生来说，进入大企业，可以学习到完整的体系，和系统的内容，对应届生的成长很有帮助。
2、人员能力较强
大企业的规模、实力、盈利能力都较好，相应的就能吸引到很多业内的人才的加入。应届生加入大企业，能从这些优秀的业内人才身上学习到很多实践的知识，有问题了也可以向他们请教。
3、可以“镀金”
未来离职了，有大企业的工作经历，对于再找工作有很大的帮助，能找到一个相对不错的工作以及不错的薪资。
二、大企业劣势
1、晋升慢
体系成熟的劣势就是职位晋升的会比较慢，而且优秀人才很多，竞争很大。有些公司还会根据资历来筛选，对于应届毕业生来说， 晋升会比较慢。
2、职场关系复杂
公司大了，就会有大企业病，内部也会形成不同的体系，不同的团体。对于应届毕业生来说，这种环境太复杂，职场相处太累。
3、制度比能力重要
大企业人多，流程、规章多，肯定就要制度管理，制度在公司里就非常重要，往往比能力更重要。应届生来说，对于成长也会有阻碍。
4、成长的不够全面
大企业分工都比较细，大家都各司其职，在自己的本岗位上比较熟悉，但是其它岗位的工作就几乎接触不到，学习的不够全面。
三、小企业优势
1、晋升快
小企业和大企业正好相反，公司的人才数量、质量和实力都比较少，加上成立时间不长，还是以营利为主，所以更看重能力，有能力就能升职。
2、氛围融洽
人员数量少，加上成立时间短，一般都是新兴行业，公司员工也都比较年轻，大家相处起来就会比较融洽。
3、接触的多
小企业分工没那么细，人员也不是特别多，可能会出现一个人身兼多个岗位，这就可以让应届生学习到更多的知识、技能。
四、小企业劣势
1、不稳定
小企业抗风险能力比较弱，资金实力也不强，发生一些突发事件，就有可能导致公司破产、倒闭。
2、不成体系
正好和大企业相反，各项规章制度、流程都不成熟，还处在不停的变化中。对应届毕业生来说，学习的会比较碎片化，不成体系。
这就是大企业和小企业的一些优劣势，至于应届生应该怎么做决定，总结一句话就是：
追求稳定的，就选择大企业；追求成长、晋升的，就选择小企业。
希望对比有帮助。
国企，民企和外企，对于应届毕业生，选择哪
考公务员、事业单位、外企、央企（国企）、私企……
在职场上是学历重要，还是能力重要
看做什么，没有学历绝不会让你上事业单位和考公务员，再有能力也不会招聘，所以还是学历重要。有学历无论在哪了都能工作，有能力没有学历只能个体，所以还是上学在单位有学历挣得钱工资也高……
学历和工作经验哪个更重要
学历是基础，经验靠积累。
企业用人时，是学历重要还是经验和能力重要
学历只是个敲门砖。一个有发展前景的企业，应该更重视能力，而不是学历。当然，就有学历又有能力的就更受欢迎了。当然，对于不少央企、国企、或公务人员，学历却是必须品，没有学历根本不给你面试机会，当然这只是对普通百姓而言，如果你有足够的背景，就算你是小学没毕业，他们也会给你弄个假学历入取的。
现在，有不少高学历人才，毕业后纷纷舍弃专业知识，报考公务员或进央企。其实，这是对人才的极大浪费。公务人员大部分其实就是服务性行业，你说饭店服务员有要研究生学历的吗？还有不少央企，招一些研究生，去了，也就是给领导端个茶、倒个水而已，你要是没背景，可能还得被比你学历低很多的人领导。
总之，我认为，能力比学历重要。良心比能力更重要！
大学生求职时，学生会经历和实习经历哪个重
其实我感觉大学学生会的经历对于以后的影响不太大。其实不光是我们在学生会，好多校园经历对于我们来说真的意义不是很大。而且有可能还会对于我们在日后的工作中造成不可逆的影响，我们常常会听到这些话你做这些校园经历将来对于你们升职找工作都是你的经历，公司抢着要你。但是我们会发现将来这些经历对于我们来说真的没有多少用处。
1，官架子。其实我们在学生会工作无非就是在搞活动的时候维持维持秩序，干一点苦活累活的事，然后福利就是所谓的执勤有钱或者学分在。就是出校去外面和一些学校交流沟通这些事。混的好的学生会干事就是做点活动策划，但是当我们当上部长、团成员以后，我们会慢慢的让产生官腔，官架子，真的很容易产生，当我们让很多人捧着，我们做什么事情都是别人捧着做着的。所以我们很容易膨胀而且膨胀的很快，然后我们就飘飘然然的，这样我们毕业去工作就是很难沉得住心。好多公司在好多的岗位上是有要求的是不许招学生会的干部入职的。
2、做事好高骛远。其实我这几年和一些能力特别强的学长学姐们交流当他们进入社会，上班工作之后哪些在短期工作上面突出做的很好的同学多是那些平常默默无闻的，一点都木有特长的同学，他们在工作之后撑得住寂寞，敢去做一些我们感觉没有意义的事情，愿意死磕在一个问题上。就是比如高管让我们每天打扫卫生，我们干几天就不喜欢干了，而这些人愿意干。因为他们敢于习惯这些，但是成功的也是这些人。因为他们撑得了内心的寂寞。我们太好高骛远。
我这么说不是说加入学生会是没有任何意义，只不过对于我来说我不想让别人太把这个工作当一个事情去磕，遵从自己的本心。
智联校园 齐尧回答
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应届生在职场上，最重要的是什么
现在我毕业三年了，也在职场中摸爬滚打了三年，小面我来说一下我的经历:
相对于很多人来说，我是属于那种毕业之前没有做好工作的准备，所以在面试中处处碰壁，面试之前没有做充足的准备，只是很机械的去面试，等结果，面试，等结果，但是也很幸运，就在这样毫无准备的情况下，面试到了自己的第一份职业，销售。这个工作对我来说，挑战也是不小的，我比较内向，不善于交流，在这份工作中充分锻炼了自己的沟通能力，但可能面试，入职，工作等比较顺利，工作半年以后，自己很排斥领导动不动就拿业绩压榨自己，说实话，我做的业绩还不错，和我一起入职的，工作能力方面我是最好的，所以就自我膨胀，各种和领导对着干，在入职快一年的时候，自我膨胀到了极点，和领导吵架之后离职了。
两个月之后，通过原来客户介绍，入职了一家新的公司，说实话，作为北漂，两个月没有工作，生存压力很大，每天睡不好吃不好，所以找到新工作之后，就很认真，尽管刚进公司时，公司老人对我并不是很好，我还是忍下来了，后来，部门一直换领导，我也很感谢部门内部的变动，说实话，只有变动才有机会，所以在这期间我学习了更多更深入的工作内容，这是我入职之后的第五个月，同时，工作能力也得到了认可，与此同时，也遭到同期入职同事的嫉妒，各种告黑状，直属领导对这种行为也不加以管教，所以又萌生了换工作的想法，但是这一次，我没有再像第一次那么冲动，是做好一切准备之后才选择离开的，现在，我在一家不错的公司，拿着不错的薪资，所以新员工就要能去忍，也要告诉拼
应届毕业生签国企好还是私企好
首先我们要抓住问题的本质问题，抓住问题的关键点，只有抓住问题的核心点才能决定是选择国企还是私
企
问题关键点
1、应届 即刚毕业的学生，还没有步入社会
2、工作 未来的的第一份工作
古人云;男怕入错行，女怕嫁错郎。在当今时代，无论是男还是女大学毕业生，毕业都要面临选择就业问题
。第一份工作往往又决定了大部分人以后能走多远（当然不排除有一部分人能跳出舒适区），以后生活品
质水平高低的一个关键因素。所以在我们的职业规划当中，入行的选择，则成为了重中之重。
对于入行的选择，这个需要从以下几个方向评估自己
1、专业知识，你拥有哪方面的知识技能，俗话：术业有专攻
2、兴趣爱好，你喜欢做什么
3、天赋， 天生就具有超越一般人的本领，这个不得不佩服有些人在某方面天生就具有优势，比如有的人
天生嗓子好，唱歌就好听；有的人天生就大长腿，跑的快。
4、现实生活的考虑，大家都生活在现实中，没有人可以脱离现实。所以我们要考虑这份工作以后发现的潜
力，以后能不能养家糊口
5、自己意愿的评估，忽略以上几点，考虑下自己想怎么生活，是想要安稳还是想要放飞自我；是想要当官
还是想要入海；是想要稳妥的收入还是想要创业刺激。在国企和私企机会平等的情况下，这一点往往决定
了大部分人的选择权
接下来就是具体应届毕业生签国企好还是私企好？
1、国企门槛高，只招985/211毕业生，这一道门槛就拒绝了90%以上的毕业生，所以90%以上的应届毕业生
根本没有机会做这个选择。剩下的985/211百分之几毕业生无声无息中淘汰了大部分潜在对手。
由此可见，大部分毕业生选择了私企和其它单位
2、如果此时你拥有了选择国企和私企的机会，那么就要从以上五个方面评估自己去哪里
我简单举几个栗子：
想安稳去国企
想成为企业家去创业
想要赚更多的钱，去私企
想生活滋润去国企
想挑战自己去私企锻炼
本质上是国企好还是私企好，这个没有绝对的好与坏；国企有它的好，私企也有私企的好。
选择国企还是私企主要还是看自己人生意愿与企业的匹配
希望以上对你有所帮助。
应届毕业生，是选择自己喜欢的工作
除非人生职业规划之路很清晰明确，一般家庭出身的孩子毕业时都是迷茫的，没有高人指导，只能在试错的道路上摸爬滚打，最后找到自己的人生方向。
现在应届毕业生可以在网上就接收很多就业信息，相对来说比父辈好多了。确实大家都懂职场套路了，减少了犯错的可能，但相应的压力也大了，视界的扩大，人的也大了，得不到满足，不甘心也就多了。
如果没有一定的物质基础支持，还是建议先找份高一点收入的职业，解决生存问题，毕竟已经毕业了，需要养活自己。很好的一点就是年轻，年轻就是资本，选择的机会会很多，试错机会也多，只要努力方向对，坚持就好了。
如果没有生存压力，家庭比较支持的话，以兴趣为职业肯定更好了。早点实现自己的梦想，幸福感也会更高。
对应届毕业生来说，根据自身的现实情况做出选择，只要不怕苦，肯努力，多数很快能在社会立足的。
应届毕业生应该选大公司的后勤岗位还是小公
你好，很高兴为你解答～
个人的建议是选择大公司的后勤岗位！理由如下：
1.刚刚毕业的学生，最重要的是抓住机会尽快成长，学习职场上的规则和职业能力，以快速增加自身的核心竞争力！这一点比工资还重要，毫无疑问，大公司来说更有优势，
2.第一份工作不一定能做多久，短则半年，多则2-3年，等跳槽或者第二份工作时，你第一份工作的履历尤为重要，这个时候你简历上的公司名称是你跳槽的，要工资的最大的倚仗，
3.你自己都说了，小公司的技术岗位，既然小公司，那么一般来说，技术团队不太多，技术也不一定是行业最先进的，现在技术更新太快，技术人才大部分也被大公司巨头吸引了，而大公司你说虽然是后勤，但是只要自己工作努力，有态度，肯学习，后期也完全有机会进行横向转岗，比如人力部门，运营，甚至销售部门，而小公司无法做到～
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