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这样回答「你有几个offer？」面试就稳了！

2024-04-18 16:08:09 来源 : 互联网 围观 : 次
面试的时候，很多人会被HR问“你现在有几个offer？”这个问题或大或小，但回答好绝对是加分项。

HR为什么会问这个问题？

他可能对你感兴趣。

我想确定你是在工作还是离开。

我想确定你什么时候能上班。

只是个程序问题，别想太多。

注意，如果你在面试结束时问，他可能对你感兴趣。

这个问题怎么回答？

首先，本着“真诚”的原则，不要想着在这个问题上编造虚假信息。不过，如果你觉得这个问题可能会影响你的面试成绩，运用一些技巧也是可以的。

我们分三种情况分析这个问题。

1.很久没有报价了

首先，对于这部分人来说，在HR心中会有一个懒惰，不喜欢工作的标签。

换句话说，HR会认为你这么长时间根本没找工作，你也没想过找工作。

我只是出于某种压力去碰碰运气(不过，在非常特殊的情况下也有例外，比如生病、家庭重大变故、个人规划等。).

这种情况下，面试成功的几率会大大降低。

其次，这样的求职者会给人一种自己定位不明确的印象。

俗话说“高不成低不就”就是这个意思。

对于你喜欢的职位和公司，你不会因为自己的能力和其他素质达不到要求而被录用。

对于有招聘意向的公司，也不愿意降低要求。我不会根据自己的问题来解决。

比如学一门技能，找专业的人力资源咨询公司找问题。

这种不灵活的行为很难与其他竞争者竞争。

在某些方面存在明显的自身问题。

个人原因往往占绝大多数比例，不要说大环境不好，对就业也不好。这种借口应该不是找不到工作的主要原因，如果你根据自己的时间调整求职计划的话。找工作应该不难。

所以，是不是应该反思一下，是不是自己在与人沟通和交流上出现了问题，导致屡战屡败。

2.2-3个月不提供。

一般情况下，2-3个月没有报价是正常的。

因为个人可能会因为自身因素，或者其他方面的考虑，调整自己的工作和生活计划，并不急于无缝工作。

这个时期有2-3个报价是合理的。

如果求职者在这段时间一直在找工作，获得2-3个offer是一个健康的职业评估。

一定程度上可以说明求职者自身的业务能力。

和第一种情况一样合理。

太多提议会给人留下非常挑剔的印象。

如果你告诉人力资源部你有10份工作。

HR内心OS:面试这么多，你是展示自己的能力还是故意浪费我的时间？我们公司这尊大佛有什么吸引你的地方？太挑剔了。以后还能和同事合作吗？

3.一个月内没有报价。

这个时候没有报价很正常，没什么好说的。

如果你觉得这个问题会影响面试结果，说有offer在手，可能是个有趣的回答。

说明我的业务能力尚可，但更看重你的面试机会，会给HR留下好印象。

重复一遍，由于各种原因，每个人的空窗口期可长可短。只要合理，HR一般不会因为这个问题决定是否录用你。

坦诚的交流和沟通是最重要的。

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