- 工商银行社会招聘考试与校园招聘考试的不同
- 什么是校园招聘，校园招聘面试和社会招聘
- 校园招聘完了才会社会招聘吗
- 银行校招和社招有什么区别
- 校招是什么意思啊
- 春招是社招还是校招
- 不是秋招和春招的算社招吗
- 银行校园招聘与社会招聘的区别有哪些
- 大学生找工作时，到底是校招有用，还是网络
工商银行社会招聘考试与校园招聘考试的不同
你好，社招与校招的区别主要有以下几点： 第一，时间不同。校招有两个批次，分别是秋招和春招，秋招集中在每年的9-11月份，春招集中在每年的2-5月份；而社招是不定时都有可能会有银行发出招聘简章的 第二，招聘对象不同。校招主要的招聘对象是应届生和往届生（少数），以应届生为主；而社招则是面对的社会人员，是需要工作经验的，有些岗位甚至是支行内部人员开放的，需要的是银行从业经验 第三，提供的岗位性质有差异。校招提供的岗位都是有编制，和银行签订劳动合同的；而社招的话大部分都是招聘的劳务派遣岗位，是和人才市场签订劳动合同不是和银行，待遇方面也有一些出入，有编制的岗位比较少
什么是校园招聘，校园招聘面试和社会招聘
一、银行校园招聘和社会招聘的区别：
1、两者招聘时间不同
（1）银行校园招聘主要分为两个周期，一个是秋季招聘，一般是在每年9-12月份进行；
另一个是春季招聘，而春招也是秋招的补充招聘，只有在秋招达不到人员要求才会进行，时间多数安排在每年的3-6月份进行；
（2）社会招聘的时间不固定，只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。
2、两者招聘的对象不同
银行校园招聘顾名思义，针对的就是学生进行招聘；而社会招聘是针对已经有一定工作经验的人士进行招聘的。通过社会招聘进入银行的，只有个人表现非常好，业绩非常出色之后才有可能转为正式员工。
3、两者招聘的程序不同
银行校园招聘需要通过网申、笔试、面试、体检一系列过程的筛选，都通过后方可进入银行；而社会招聘通常只需要面试和体检，流程相对校园招聘较少。
扩展资料：
一、银行校园招聘的笔试内容：
1、专业知识：
几乎所有银行的笔试内容都包含银行专业知识，题型基本以客观题为主。主要考银行相关知识。
银行专业知识主要包括两个方面：
（1）一部分是银行、金融方面的基础知识；西方经济学，金融学，货币银行学，管理学，市场营销学，会计基础等等。
（2）一部分是所报考银行的相关知识(比如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等等)。
2、英语
每个银行的考试题型、题量及难度每个银行都不太相同。
英语部分往往采用托业的题型，但是，没有听力部分。主要有单选，阅读理解，完型。
3、行测
这部分主要有数量关系、图形推理、言语理解、判断推理、资料分析
几乎所有的银行笔试内容都包括行政职业能力测试，职业能力倾向测试是通过一组科学编排的测试题，对一个人的言语能力、数学能力、空间判断能力、观察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力和组织管理能力进行综合测评。
4、性格测试
这部分都为单选题。
性格测试是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
校园招聘完了才会社会招聘吗
不一定校园招聘完了才会社会招聘的。
银行校招和社招有什么区别
银行校招和社招的区别主要在于招聘对象和招聘。
校招是什么意思啊
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种招聘各类各层次应届毕业生。
春招是社招还是校招
主要是校招。去年很多同学可能都在准备考研，并没有参加秋招，但如今考研已经基本结束，考研没有成功上岸的同学也加入到春招中，所以相对来说竞争更加激烈。
不是秋招和春招的算社招吗
不算，社招是在社会上招人
银行校园招聘与社会招聘的区别有哪些
银行校园招聘和社会招聘有以下几点区别。
大学生找工作时，到底是校招有用，还是网络
首先我们先来理解下题主所说的校招和网络招聘，因为本丁看到有些回答理解错题主的意思。本丁认为题主所说的“网络招聘”应该是指在招聘网站浏览招聘信息并且投递简历的社招。
为什么这么说呢？
招聘分为校园招聘和社会招聘，而招聘又有线上网络招聘和线下招聘两种形式。
什么是校园招聘？
校园招聘：指仅针对应届毕业生，招聘方的人力资源团队到学校来接触筛选优秀人才的招聘。校园招聘既涉及线上网络招聘又涉及线下招聘，不同规模企业的校园招聘略有不同。
1、规模较大的企业：一般会在网上建立校园招聘系统，应届生在网上完善好自己的简历，直接在企业的招聘系统中投递或进行网上测试。之后企业会在全国各个地区挑选部分高校进行校园招聘宣讲会。在宣讲会之后结合网络投递或测试情况，邀请合格应届生参加笔试面试。
2、中小型企业：大多数的校招没有网上投递及测试的过程。他们的招聘团队会在宣讲会之后收集简历进行笔试或面试，有一些企业当场就能定下offer。
另外还有一种线下的校园招聘，即校园招聘会，由学校和企业共同组织，在校内和众多招聘公司面对面双向选择的过程。
什么是社会招聘？
社会招聘：指针对全社会求职人群的招聘，包括应届毕业生和已有工作经验的人群。社会招聘有两种形式，
1、线上网络招聘：求职者在招聘网站上浏览招聘信息、投递简历，招聘方邀请适合的候选者到公司面试。
2、线下招聘会：求职者参加人力资源组织如中介举办的线下招聘会，和校园招聘会形式一样，但这个招聘会是面向所有求职者，地点也非校内。
回到正题，校园招聘是完完全全针对应届毕业生开展的招聘，按理来说，对大学生应该是更好的招聘选择。因为参加社招会与有工作经验的人竞争，而校园招聘对工作经验几乎没有要求。但到底是校招有用还是社招有用？这还是要分人群。
大多数校园招聘是用来挑选优秀人才
上面也讲到过，一般名企、国企及其他较大规模的企业，校园招聘对人才有多层筛选，一般流程是网申→网测→线下笔试→线下集体面试→线下单独面试等，大家从这种严格的筛选模式就能大概看出他们对人才的要求。名企一年放出的校园招聘名额只有几百人，重点培养的岗位，如“管理培训生”之类的可能就十几人，但进行全国性宣传筛选，大多数“好岗位”光投递简历的人可能就几千甚至上万。就本丁周围参过校园招聘的人的经验看，一本院校班级拔尖的学生都不一定能通过这层层筛选。
当然也有一些要求较低的岗位，如销售、客服性质的岗位。这就需要大家在竞争岗位时，有一定的辨别能力，千万别老天劲，争到一个实际要求较低的岗位。
中小型企业的校园招聘要求相对低一些
对于普通的大学生，即学校表现不太突出，没有相关实习经验的人群来说。可以多尝试自己跳一跳能够得着的岗位。中小型企业的校园招聘没有知名企业的招聘竞争大，筛选也没那么严。并且企业专门到学校来进行招聘，而忽略学生无工作经验，主要是因为想招合适的大学生进行培养。并且此种招聘对大学生来说，离宿舍近流程快，也比较方便，为什么不多试试呢？
社会招聘待遇整体不如校园招聘
应届毕业生进行社会招聘，多多少少会有些吃亏，尤其在薪资和培养计划上。大企业因为招聘规则完善，是不会通过社招招聘应届生的。而中小企业通过社招招应届生，往往会因为无经验而压低工资。并且对社招渠道招聘的人材，培养方案不会那么完善。而校园招聘是完完全全针对应届毕业生的，走的是另一条比较完善的培养体系。
所以，本丁建议：
对自己理性评估，根据实际情况定求职目标
对自己有正确清醒的认知十分重要，以免在校园招聘中耗费大量精力做无用功。当然对于认知模糊的同学来说，参与名企校园招聘→中小型校园招聘→社会招聘，这个过程也是一个自己了解和提升的过程。
优秀的应届毕业生，一定要争取名企的校园招聘。对大多数普通大学生来说，仍然是校园招聘优选，名企等大型企业的校园招聘也可尝试，进到面试环节，受到一定打击，了解到“山外有山”，才能正确求职心态，提高对自身的要求。本丁认为社招是最后选择，但也不乏有些同学不适应强度大的校园招聘，在社会招聘中发挥正常甚至超常的情况。
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