- 想跳槽准备找新的工作了，要不要告诉领导
- 工作7年的公务员想跳槽应该做哪些准备
- 为何人们把换工作称为“跳槽”，跳槽又有怎
- 领导让我辞职，跟他一起跳槽，不用加班，工
- 搞软件开发，年前跳槽明智么
- 跳槽前需要做哪些准备
- 毫无跳槽经验求指点，对工作不满意打算跳槽
- 离职跳槽前，要不要先找好下家
- 换城市跳槽应该注意什么坑
- 关于跳槽这件事，大家有什么好的建议吗
想跳槽准备找新的工作了，要不要告诉领导
有合同制约的，办妥了才出发，否则你退休才知其代价！（天高地厚好多人不知，一时冲动了，以为了得，谁知办退休时哭到不停。）
工作7年的公务员想跳槽应该做哪些准备
虽然不是公务员，但我一位朋友也在体制内的单位呆到三十多岁才离开，他跳槽花了一年多时间，其中也颇有一些坎坷，说出来供参考。
第一、跳槽前必须做好心理建设
能主动跳出安稳的体制内环境，自己也是挣扎犹豫了很久才下定决心。但是这往往是自我纠结于安逸与发展等等，和真正跳出去要面对的事情准备不够。
公务员因为掌握着公共资源社会地位高，上司同事素质相对高，制度清晰，日常大部分时候还是遵守了劳动法，不管内部人员怎么觉得，但相对于市场上大部分民营企业来说，还是称得上养尊处优的。离开体制之后，能不能适应老板压榨、同事水平参差不齐、旁人眼中社会地位下降，以及动荡影响家庭时家人不经意的抱怨。
重大决定如狂风暴雨，一咬牙就挺过去了；反而是日常一些小摩擦折磨人，滴水穿石，让你怀疑自己的决定。
第二、外界的两种极端评价
对待公务员跳槽，企业往往有两种非常极端的姿态。
一种是对体制内的工作怀有并不真实的印象，觉得就是关系户、、清闲的代名词，觉得你不能适应企业的工作环境，也没有什么能力可言。甚至还抱有一种酸葡萄心理，面试时候对你冷嘲热讽，言语中非常打压。
另一种则是比较看重公务员以往的人脉资源，知道公务员综合素质尤其是与人打交道的能力很强，非常欢迎。尤其楼主这种在税务干过的，很多企业都会希望你能带来更多的恶东西。
对于前者没有必要跟他们争论真实情况到底是怎样的，尽早远离不要浪费时间。对于后者在把握机会的同时，要评估一下对方对自己的期待是否合适，自己离开后究竟有多少资源可用，不然入职后对方一些不切实际的幻想落空，对你的发展很不利。
第三、打消对方的顾虑
除了能力适配外，HR比较顾虑的是，从公务员职位离职，会不会吃不得苦，能不能适应自家的企业文化，以及稳定性如何。
除了一些专业职位，公务员的优势在于综合素质高，和人打交道的能力强，看问题因为之前职位会比较有大局观，这都是公务员的优势。要多展示这些地方，抵消自己的不利之处。
同时要坦诚地告诉对方自己的打算，表示自己的确是坚定地离开稳定但是收入不高的原环境，愿意拼搏，希望做出一番事业，而不是一时兴起。
第四、过渡，或者说洗底
对公务员工作比较了解，文化比较相似的企业，可能就数国企，或者一些成型的大型民营企业。
公务员离开体制的第一份工作，可以多考虑这样的企业，让自己的心态慢慢过渡，不至于一下子到一个完全不同的环境太不适应。
下一次跳槽，你就是以企业员工的身份跳槽，就不会有那么多尴尬了。
为何人们把换工作称为“跳槽”，跳槽又有怎
跳槽是当下社会司空见惯的现象，很可能工作的职场社会人每天都会说道。但是跳槽究竟是因何而成为了换工作的代名词，确实是个有意思的问题。而且答案也很有意思，且看下文：
第一种说法
追溯到三国时代，指关羽同刘备张飞等二人失散后，关羽带着刘备夫人投于曹操帐下，由于关羽一表人才，又斩下颜良文丑，助曹操击败袁绍。胯下又有身高丈余的赤兔马，曹操帐下谋士见此，便称：“关将军，良禽择木而栖、贤臣择主而事，不若”跳曹”吧，赤兔自从入主公帐下，也健硕不少啊。”
后人听的“跳曹”，便误以为是“跳槽”，朴实的百姓只认为马可以跳，便逐渐喻指人才更换新工作。
第二种说法
“跳槽”原是青楼语，明清时代狎妓时，用于形容与嫖客幽会一段时间后，发现了新的金主，随即抛弃旧爱，投向新欢。形如马匹，从一个槽换了另一个槽吃饲料。这种飞上枝头变凤凰的攀高枝的行为，被称为“跳槽”。后来嫖客换新欢也这样形容。
《三言》《二拍》中《三言》的作者冯梦龙采集过一首民歌，名为《跳槽歌》，讲的就是青楼女子哀婉的唱：“你风流，我俊雅，与你同年少；两情深，罚下愿，再不去跳槽。”白话就是：你风流倜傥，我姿容俏丽，又是同龄人；情深意切，立下誓言，从此永不找有钱新欢。
现代社会成为变化工作的代名词，原本充满狎意、调笑的青楼调侃话，成了严谨的工作用语。
但是内涵并没有发生较大变化，依旧是追求更多金钱。这也是跳槽动机的最大组成部分。
18年业已过半，祝大家跳槽成功，找到高薪有喜欢的工作！
欢迎关注，祝你幸福。
以上。
领导让我辞职，跟他一起跳槽，不用加班，工
5年前，李总邀约我一起跳槽，没有任何承诺，只对我说：兄弟，咱们一起去干一件事，成则举杯相庆，败则从头再来。我没有犹豫，把酒杯举起，碰杯，一饮而尽。
回望这5年的风风雨雨，我感触良多。
5年前，李总是公司里的销售总监，年收入大概在100万；我是省区分公司经理，年收入也能挣个20来万。
在一个炎热的夏天，李总利用出差的机会，来到了我所在的城市。晚上，我为他接风洗尘，顺便聊聊工作上的事情。
席间，李总跟我谈了他此行的目的：拉我一起跳槽干一件事。
原来，某公司准备组建相关的事业部，通过猎头找到了李总，给出的条件是组建全新产品事业部，成立独立核算公司，由李总全权负责事业部的运营，职务就是事业部总经理。总公司除了派驻财务，其它一概不管。
我们所在的原公司，是行业内领先企业，长期保持行业第一。李总在公司里属于少壮派，很受老板重视，给的薪酬待遇都是行业内非常有竞争力的。如果跳槽的话，面子上难免难堪，还有可能跳入一个大坑：误把平台当成了自己的能力，最后有可能葬送职业前程。
李总给我分析了原公司和新公司：
1.产品价格有下探空间，可以建立价格优势：原公司成立时间长，业内资源丰富，但管理流程也比较长、成本高；生产是自己的工厂，成本优势不明显。新公司管理成本可以省5%，生产交给代工厂，生产成本可以下降6%。
2.市场因素：整个行业在快速增长，新品牌进入有成长空间。原公司老板过于追求利润，放弃了一部分市场。
3.渠道因素：原公司产品销售渠道的代理商是躺在品牌的影响力上赚钱，还有很大的市场潜力可以挖。
然后李总又和我谈了新公司的具体情况，运营思路、产品定位、市场竞争等，再给我描画了公司成立以后的远大前景。
最后，他说道：“兄弟，成则举杯相庆，败则从头再来。”
我没有拒绝，我知道李总的能力、魄力。还有，我是李总一手培养的嫡系部队。
我在这家公司从销售员干到经理，然后3年先后换了三个地方做，都是李总在后面安排。我有知恩图报的意思，更想跟着李总闯一番。
销售人员总是希望能够在一张白纸上勾勒自己想要的蓝图。
半年之后，在李总先入职新公司3个月后，我也加入了这家公司，成了新公司负责销售的总监，收入只有原公司的80%。
开拓市场
万事开头难，刚开始千头万绪，一切都是从头开始，从到代工厂去熟悉产品，到制定销售计划，寻找渠道商，招聘人员、产品企划、包装都要全程跟进。
在产品筹备上市前的3个月，我跑遍了全国主要市场，物色经销商，了解市场状况，做产品上市前的测试，然后再修改产品上市计划。
我记得那几个月，自己瘦了十几斤，主要还是晚上经常加班、睡眠不好，需要考虑的事情太多。
经慎重选择，产品决定首先选择在GD省进行试销，待销售模式成熟再考虑向外发展。
3个月后，品牌发布会及招商大会在一个五星级酒店隆重召开。会议之前，大部分的区域已经选定了经销商，未定的区域就邀请有意向的经销商前来观摩。
当包装精美的产品陈列于会议室，李总在向来宾慷慨激昂地演说后，特别是当李总公布产品上市价格的时候，现场一下子就热闹起来了。
原来很多拿不定主意的经销商，在会议后当即签订了经销协议，并打了首笔货款。
收回了第一批货款，产品顺利进入了经销商的仓库。随后就是派出销售队伍，辅助经销商销售，为产品进入销售末端提供动力。在销售终端，大量的专职和兼职促销成为积极的产品销售人员。
当年国庆节前夕，针对竞品发起对我们的围剿，我们突然宣布对经销商的库存产品进行补差，并对产品实行价格突袭降价销售，保持终端销售价格不变、促销人员提成不变。这激发了销售终端的积极性，很多促销人员都放弃休假全力配合销售。国庆过后，销售终端的数量激增。
头一年事业部并没有实现盈利，但外省的经销商已经等不及了，纷纷来电要求放开省外市场。
第二年，在产品进一步改善，产能提高的情况下，我们召开了全国招商大会，大获成功。
5年后，产品销售已经稳定进入行业销售的第二名，和第一名还有微小的差距。
一次和李总喝酒，李总说道，当年在旧公司，你调了三个区域无怨无悔。有最好的，代理商很叼，你把他降服了；有管理很混乱的，你去把他理顺了；有市场做得很烂的，你花了半年时间有起色了。当时让你过来，还真怕你不来。
我说道：感谢领导栽培，领导让我往左，我不敢往右啊！
其实，我觉得也没有那么复杂，只要产品有竞争力，各个环节都能赚钱，上下一心，还有什么卖不出去呢。
最后，我的建议是：如果觉得你的上司能力出众，跳槽的企业很有前景，为什么不可以尝试一下呢。上司认可你才会邀请你一起跳槽。他是需要利用你的能力，也需要在新公司建立他的嫡系部队。你呢，可以找到一颗大树，一起成长。有时候，人就是缺那么惊险一跳。
当然，如果你都不喜欢上司，或者对新公司不抱理想，那还是算了。
所以，我的建议是看行业、看企业、看趋势、看人、看自己，审时度势，把握时机。
搞软件开发，年前跳槽明智么
没有年终奖 随便跳
跳槽前需要做哪些准备
跳槽离职前必须要满足的五项条件
职场中那离职不是一件随便的事情，你能有慎重的心态来对待，说明你已经成熟了，具有成人的思维来衡量，而不是像现代的很多年轻人一样，只要不高兴就辞职，这类人在职场上非常的常见，但是这类人往往在职场当中没有前途，因为从这个单位到另外一个单位，又是从头开始，在这无形当中浪费了自己不少积累的资源和人脉，这是非常可惜的，这个导致很多人离职平平庸庸，所以你不得不谨慎，具体来说离职有以下几条标准：
一，有足够的成长空间。一个人在一个单位成长很重要，因为这个决定了你的职业前途，如果说在现有的公司当中，你有足够的成长空间，那就说明你未来可以走的更远，具体来说成长空间有三个方面，第一是学习新的知识，职场当中是不断学习的过程，不充电只能被淘汰，当你跟不上别人的脚步之时，就是你的淘汰之日。所以在职场当中你首先需要衡量自己在这个单位可不可以学到东西，快速的充实自己的大脑。第二是锻炼你的能力，也就是在职场当中是否有机会锻炼自己，提高自己的素质，如果说在职场当中光有学习，但是却没有实战的机会，我相信这也是纸上谈兵，要知道看别人操作和自己操作这个有很大的区别，尤其是做技术的更是如此。第三是有没有提拔的机会，也就是说有没有可能独当一面的机会，职场中不仅仅是业务能力，要知道管理协调能力在职场当中也是非常重要的，没有管理协调能力只能是将才而不是帅才，他决定了你在职场当中的走向。
二，工资在行业当中的区间。能赚多少钱这个在职场中还是蛮重要的，因为你的工资决定了你的价值，职场当中很多老板比较抠门，工资都是定的很低，又没有什么提成，尤其是针对职场新人来说，敢怒不敢言，想辞职但是又没有多少钱，所以只要忍耐。一般来说任何一个行业在市场当都有一个平均工资，只要你找到这个平均工资，在这个平均工资的基础上加上20%的溢价，这就算一份不错的公司，要知道一个工资比市场高出公司，说明公司的业务做得很好，有很好的前途，另外一个方面工资比行业高出的公司，公司的内部同事关系也是不错的，一个公司只要同事之间的关系不好，说明公司的比较严重，因为都是为了抢夺资源，而资源是有限的，他有了你就没有，所以这之间的利益关系决定了公司同事关系，要是一个公司的同事和谐，肯定就说明都不在乎一些小利，关系自然融洽。
三，职场离职不是零起跳。很多职场人从这个单位到另外一个单位，都是零起跳，中间的跨度非常大，要知道职场中，不同的行业隔行如隔山，不同的行业有不同的资源，从这个行业到另外一个行业，中间的跨度太大，你就必须从头开始，因为你并不熟悉这个行业的环境，不了解这个行业的规则，这个是十分危险的，如果说在你的这一生当中，你来上几次这个跨度比较大的，在这无形当中你浪费了很多时间，说明你对自己的职场没有一个合理的规划，这个是非常危险的，即使你有能力，但是你仍然没有什么成就，这就是很多职场人非常有能力，但是没有达到自己的目标的原因所在，所以职场中离职你必须在和你这个本行业相差不大中寻找机会，因为你在你已经有资源的情况之下，你在新单位可以更快的上手，不必受别人的冤枉气或者是数落你。
四，职场离职要有好去处。我们经常说人往高处走，水往低处流，在这一个单位辞职，到另外一个单位，必须比现有的单位要强，这说明你是处在一个上升期，等于是你提前实现了自己职场梦想。很多人职场辞职在前途茫然的情况之下，冒然辞职结果发现在职场中工作真的不好找，还不如以前的公司，但是工作又已经辞了，又不好意思回去，在不断地找工作当中浪费了很多时间，要知道你浪费的时间其实都是可以赚钱的，所以如果需要辞职，一定要在自己有一个比目前好工作要的单位，你才可以辞职，否则这里面是有不确定的风险的，你要知道你有房贷，车贷等，你一个月没有找到合适的工作，你就一个月没有收入，这些房贷车贷很快就能把你压垮，所以在辞职之前请确保你有一份比目前更好的去处，最少在工资上比目前要好。
五，目前的工作你是否开心。是否喜欢本职工作这个很重要，如果说职场当中心情不好的话，你是很难做的长远的，所以职场中是否开心就成为了一个指标，虽然说开不开心不是最重要，但是你也必须要引起足够的重视，如果说上班整天不开心，你就衡量在你的心中什么是最重要的，什么是最不重要的，如果你把开心放在第一位，在你没有经济压力的情况下，你可以自由的选择辞职，如果说你有经济压力，建议你还是先等等再说，在等待当中寻找机会，只要机会比目前的好，而你又喜欢新的工作，你就可以辞职了。职场当中你不需要太看重自己的心情，但是你也不能不在乎自己的心情，这个其中的度就需要你自己把握。
职场中纵使你对公司有强烈不满，离职也要低调。因为外人很难搞清楚到底发生了什么，弄得满城风雨，不免让疑你为人处事的方法。因为这个世界很大也很小，说不定哪一天就在抬头不见低头见的职场混。因此一个成熟的职场人，在辞职之时多考虑一下自己的辞职成本，不要对同事、对上司，对你自己甚至对部门有影响，不要你人走了，别人在你背后戳你的脊梁骨。
此文摘自《职场晋升权谋术：揭秘不为人知的职场》
毫无跳槽经验求指点，对工作不满意打算跳槽
有句反俗话：“人挪未必活，树挪未必死”！
其实跳槽无关对错，只看结果，更看你是谁！
首先，我们起码能看清企业发展趋势是不是明朗，也能看出这个企业能不能托付终身，还能清晰的知道自己能给企业创造什么价值！如果这都看不清跳不跳、在哪里结果都一样不理想！正如：
汉初三杰之一的韩信，就能看到他自己的出路在刘邦那里，才果断跳槽到刘邦军中；所以后来韩信说：“跳了槽，我才是王”！
而三国时期的司马懿，只要给他活路他就能熬死你，所以后来司马懿说：“我不跳槽，爷的孙子一样是王”！
由此看来，跳不跳槽不是重点，重点要有个好结果！
再举
