- 你在干嘛呢高情商回复三句话
- 女孩给男孩说:给个我么你在一起的理由，怎
- 大学生第一份工作为什么一定要去大公司
- 在招聘时，同等条件下，公司会选择一个有工
- 当公司老板说你离开了他的公司就找不到工作
- 周末领导发信息问在不在，你怎么回
- 办公室同事多次言语上羞辱我，我还需要再忍
- 当别人问你是哪里人时，你应该怎么回答
- 我在国企上班，马上要退休了。但有一家民营
- 如何高情商的与领导说话
你在干嘛呢高情商回复三句话
01. “我正等你和我聊天呢。”
女孩给男孩说:给个我么你在一起的理由，怎
第一个理由，很简单的理由，那就是因为我爱你，所以我要和你一起走下去，让时间去见证我们平凡但是浪漫的爱情。
大学生第一份工作为什么一定要去大公司
作为一名砖业的职业规划师，面对这个问题，我们首先得明白：
大学生缺什么
1.缺乏相应正规，专业的职业素养
很多大学生刚步入社会，有着典型的学生思维，没有及时转变心态，调整身份，没有真正成为一个社会人儿（或职场人）。
大公司管理机制完善，你可以看到，感受到，接触到，一个大公司的运营环境和机制，给你不一样的视野，说得流行一些就是，带给你较大的格局。
同时大公司的培训制度也很完善，对于职场新人也有足够的人力物力投入，只有大公司才会舍得花钱培养新人，也有专门、规范的流程。你可以迅速学到你选择岗位应具备的素养和能力，较早适应该岗位的工作，并且树立良好的职业观。
2.缺乏能满足生存的钱
大学生刚出来找工作，尤其是家境一般，甚至不是很好的同学，面临的压力是相当大的。现在物价不断上涨，按北大教授王建国的说法，通货膨胀率应该在13%到14%之间。而在一线城市房租，水电，交通，吃饭，一个月不花3000-4000根本搞不定这些基本开销，这还不算买衣服，谈恋爱要花的钱。
而一个应届大学生的工资有多少呢？我们看一下2017年的大学生薪酬报告：
处于普通一本，二本的学校，平均应届生工资往往不到4千块，这点仅仅刚好满足生存罢了，如果不去大公司，哪里有高于平均水平的工资拿？指望小公司？说不定哪天就倒闭了，还妄想大多数小公司能开出多高的薪水？
3.大公司能给你一个好看的平台背书
进了大公司，在里面工作至少3-5年，做到一个管理岗，这样你觉得遇到瓶颈以后，再跳出来，去一个中小型企业，往往直接就是中层以上，再伴随着企业一起成长，你也会变得更加值钱。
在招聘时，同等条件下，公司会选择一个有工
这是一个：不同企业的HR给出的答案会有天壤之别的问题！因为，HRyao 根据企业的综合情况以及用人部门情况，来确定人员招聘时考虑的侧重点。
身为职场人，在看待、思考各种问题时，尽量不要试图针对某个“大”问题找标准答案、最优答案！职场精英要逐渐的学习“以不同前提、背景为基础”的思考模式！例如，本问题中的“招聘”只是一个“大”问题而已！而这个大问题，是有各种可能的前提的哦！
一、不同企业所处的发展阶段不同，在人才招聘时的侧重点会有巨大差异
1、要理解很多中小微企业“不得已而为之”的选择
例如，某些创业企业、小型企业，他们在企业规模小、市场竞争力弱、经营收益方面不是足够强大时，他们更倾向于招聘“来之能战”的人员！
企业的生存能力本身就弱，哪里有时间、能力去培养人才？他们最需要的是进入企业的人尽快的能够创业出业绩！
很多经营管理的教科书，对于生存期的小微企业而言是不适用的！谁也别拿大理论来讲道理！先得让自己尽量的减少成本支出，让企业的每个人都能尽快甚至马上产生价值，企业才能活着！才有发展的机会！这种情况下，弄一堆高学历无工作经验的人来培养？
不仅培养期需要付出真金白银，还需要一个时间周期。这是很多企业承受不了的！
只要您有过创业经历，或者身边有创业做老板的好朋友，你会知道、理解并同意这种企业不得已而为之的行为的！
2、企业发展到一定阶段之后的选择性变化
而企业发展到一定阶段，企业的市场占有率、规模、企业稳定性等等达到某种阶段时，企业的资金储备或者营收能否较为稳定且有保障时，企业可能开始考虑“培养人才”的战略意义，并且在这个方面开始发力。
此时，企业可能开始在“有工作经验学历一般”、“高学历无工作经验”这两种情况中，有意识的各招聘不同比例员工。而不再受困于创业、生存期的窘境。
当然了，企业HR部门也会根据用人部门的实际需求做出动态的人员选择标准调整。因为各个用人部门在人才需求上，会有储备人才、急需人才的差异。
3、但企业发展到一定阶段，除非极其重要的岗位，会以高校毕业生招聘为主
当企业发展到一定规模，成为行业内或者某个较大的地区成为领头羊、霸主，或者排名靠前的企业时，往往会开始以高校招聘毕业生为主的人才引进路线。因为，他们可以有强大的综合实力去培养人才、使用人才、留住人才！
除非极其个别的、重要的部门、岗位、专家、高级职业经理人等等，一般不会招聘外部有工作经历之人。
这是很正常的一种人才选预留模式。
二、请理性的承认一个现实：学历在某种程度上确实反映了一个人的某些素质、素养！
站在概率、比例的角度，高学历、优秀的大学、知名院校毕业生，本身就代表着某些素养、素质。这是很多企业在人才招聘时间毕业院校作为参考因素的原因。
说的直白一些：企业要招聘的是打工者！
不要拿某某人学历不高却变成大老板的案例来反驳很多企业以学历为参考项的行为！企业不是来招聘将来的创业者的！企业需要的更多的是踏踏实实、兢兢业业的员工。多数 企业的多数岗位并不需要多少创造力！需要的是认真、踏实的工作 态度与精神！
当你认清了这一点，就基本上能够理解为什么很多企业将毕业院校作为参考项目了。
有实力院校的毕业生，特别是985、211院校毕业的大学生，至少经过了高考了检验，证明了他们在上学时期拥有的专注力、忍耐力、学习力等等。
我们不否认确实这些学生有高分低能的现象！但站在比例、概率的角度而言，我们必须承认优秀大学毕业的学生的整体素质是要优于社会上其他院校的。
无论师资力量、教学水平、校园文化等等各个方面，优秀的大学是其他院校说无法超越的。
任何事情都有例外，但企业更会站在概率的角度去考虑问题。这样会减少试错的成本。当你能够平心静气的看待这些时，才能更理性的对待自己的未来。而不是只知道抱怨、迷茫、感觉不公平。
老鬼曾经说过：其实竞争早就开始了！不是从毕业时开始的，而是从上学时代就已经开始了！凭什么割裂的只看待毕业后找工作这个时间段呢？难道那些高中时就开始拼命努力的大学生，不应该多一些回报吗？
哦！毕业了，开始让企业忽略高中阶段、大学阶段说产生的差异，只讲虚无缥缈的能力？这不是无理取闹嘛！
三、“工作经验 ”这个概念，有些虚哦！
只是说有没有工作经验，这会让人不好评价。干过，能代表什么？
如果换成一个词可能还好一些：能力。
可能力这个东西，也是虚的、看不见的。你让HR们怎么去评价你能力的高低？靠和求职者做一两次面试沟通？
因此，应该更近一步：过去取得的成绩、业绩！
作为有工作经验的员工，一定谨记：有工作经验，履历表上写着原来在哪里干过，用处不是太大！招聘企业的HR们需要的是了解你工作的业绩、成绩作为参考！
没有业绩、成绩能够说出来、让别人看得到、查得到，经验就是一个虚词！
说到这里，忽然想起来一些求职者忽视的地方：在他们填写简历时，忽略了对自己真实业绩、成绩的描述！只是简单的罗列了自己工作的单位、职称、工作内容而已。而在自己工作成绩方面往往着墨不多甚至没有！
这是非常遗憾的一种简历书写哦！
总结：
1、作为求职者，不要去寻找企业用人、招聘的固定标准为好，因为根本没有固定标准可言！
2、企业会根据企业的发展阶段、生存阶段、用人部门属性、岗位用人紧急程度、人才储备与现实上岗人才比例等等的不同，来确定人才招聘的不同标准。
3、无论自己的学历高低，都不要对于高学历人群有任何的不理性看法！概率、比例的思想，是必须要有的！
4、请将“工作经验”这种“虚词”进行提升！重点思考反应经验、能力的实际业绩、成绩或者直接让用人单位看见、体验到的本事上！
以上供参考。
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当公司老板说你离开了他的公司就找不到工作
朋友，说句实在话，当老板对你说这句话的时候，估计心里有好几种想法。但不管老板怎么想，这时候我觉得就该说句提气的话：“谢谢老板关心，我想以我的工作能力肯定会有一份好工作”。
1. 老板想通过吓唬你的留住你：这也是今年最常见的套路了，很多老板会跟企业的核心员工说：“今年千万不要离职，外面的行情很差，工作非常的难找，大家坚持坚持，一起度过难关”。当然，根据老板情商的不同，表述的也不同。如果老板情商高会用手段的话，真的会让你两眼泪汪汪，感觉自己遇到一个好老板。这时候我们表达的意思就是我们会留下，珍惜这份好工作。但是，也有些铁憨憨的老板，说话得时候一副高高在上施舍的样子，这时候就要分析老板内心真正的想法了。
2. 老板单纯的就是格局不够，看不起员工：这类的老板有，但是相对来说比较少，他们的能力和眼界相应来说不高，认为“员工”是自己雇佣来的，自己想干嘛就干嘛。对于这类老板，真的是该早点离开了，在这样的老板手下干活不会有被尊重感，而且公司也非常难发展壮大。毕竟人才是公司最核心的资源，人才都留不住，企业怎么能有发展呢？
大家好，我是小微企业那些事，专注于分享自己及周边的职场故事，带给大家一些思考，请大家多多关照哦！
周末领导发信息问在不在，你怎么回
其实，周末问你在不在大致意思就是说，有没有其他安排没有的话加个班咋样，或者是帮个忙咋样。这个怎么回答就可以根据自己想法了呀！既然找你肯定有事就是不确定你忙不忙方不方便去做。
假如今天你已经有了安排，不想被破坏，或者已经在忙了。你试着回一下有什么事情呀，领导我在医院排个号，最近总是头疼想查一下。 一般这个时候你们领导一看 在医院看病 如果事情不太紧急就不太想打扰你了，毕竟延误病情可不是闹着玩的。如果觉得这样回答不适合自己那就换一个 找一个你们领导的爱好来说 比如说 领导 我出来钓鱼了，要不要一起来？当然这时候人家有事要办不会跟你出来的他还得想法找其他人。
如果你是正好没事 无聊不知道干啥呢，你就可以正面的回答问题了 正愁没事干了，你吩咐吧领导，一句话拉近了你两个的距离，还给他留下了一个不错的印象。但是有一点记住，偶尔几次可以临时加个班呀，帮个忙的事情。不能每一次都答应，这样下去会让人以为你反正总是没事，以后还找你加班，甚至时间一长让人觉得这是你该做的。这样就得不偿失了
办公室同事多次言语上羞辱我，我还需要再忍
办公室的同事又不是咱家的老婆大人，他多次敢羞辱你，那忍个毛线啊！职场不是温情脉脉的家庭，为了自己的生存发展，必须勇于亮剑。
同事同事，就是共同做事，大家以工作关系为纽带，并不存在尊卑之分，就算是领导，也不能对下属进行羞辱，何况是多次！这是件对题主身心有巨大影响的事情，必须得到正视解决。
首先，为什么同事敢多次羞辱题主？
虽然不知道这中间的详细过程，但可以想象的到一个嚣张跋扈的同事在职场老实人面前张牙舞爪的情景。在职场上一个人敢于无所忌惮地多次羞辱另一个人，不外乎以下原因：
题主性格懦弱好欺，别人不在乎你的感受；
同事身后有背景，优越感爆棚，属于螃蟹类生物；
同事性格张狂，天生嘴欠，喜欢毒舌。
这类不顾及别人感受，喜欢以言语伤害别人来彰显自我的职场人士，明显属于我们常说的情商欠缺的货色。
反观题主这位受害者，面对对方多次受辱，都采取隐忍不发的，长此以往，不但助长了对方的嚣张气焰，还会让自己沦为职场包子。
其次，题主还想以后长期饱受欺凌吗？
我们在职场的目的是为了实现自己的价值，最终让生活变得更美好。虽然有时不可避免地会受一些委屈，但长期受辱决不是我们要的生活。
假如题主继续采用自己的鸵鸟政策，对别人的挑衅攻击麻木不仁，只会让对手得寸进尺。不但可能遭受更难堪地羞辱，甚至会让旁观的人蔑视贬低。
一个人如果长期处在遭受欺凌的环境中，不论是生理还是心理上都会产生问题。这决不是我们工作的初衷，也完全不应该让这件事发生。
所以，题主必须敢于反击，不要再忍。
和平是打出来的，这句话也适用于职场。一味地做包子是不可能在职场上出头的，没人会在意一个懦弱者的利益。
同事既然多次羞辱题主，那可以说是可忍，孰不可忍？再继续退让，可能会没有立足之地了。
那么，面对这种职场上的欺凌，我们要理智应对，既不能怯战逃避，也不能过于激进。以我的经验，可以按以下几点来办：
不要被同事的嚣张吓倒，他并没有多强大。
这一点要有清醒的认识，不论同事有没有背景，职场上我们的成败大多是取决于领导，而不是同事。越是嚣张的同事越是不得人心，题主不必对其产生畏惧感。要相信自己的反击是正义有理的，肯定会得到周围人的支持。
2.争取领导对自己的支持。
不论题主是否向领导反映这件事，我相信领导肯定已经知道了。之所以领导没有出面干涉，有他的考虑。也许领导装糊涂是想让员工自行处理，这样可以置身事外。题主就是要正式向领导报告，让组织不得不面对这个问题。题主一旦后续与那位同事产生，提前报告可以让领导无法推托不知。
在向领导反映这件事时，要注意态度和。重点突出同事影响到了团队的配合，对自己的工作产生了困扰，并提醒领导，自己的忍耐也有限度。
3.抓住机会反击一次。
不要在一些小问题上与人纠缠不清，最好是找到机会反击到让对方感到肉痛。这种装大成性的同事一定会有很多的负面故事可以搜集，平时用心整理好说辞，在一个人多领导在的场合，借机高调对其进行猛烈回击，用有理有据的攻击让他从此不敢小瞧你，才可以赢得以后的尊重。
4.注意不要陷于斗争泥潭。
我们反抗同事羞辱的目的还是为了职场更顺利，千万不要把重点放到与人斗争上来。我们不但要积极搞好周围同事的人际关系，就是那位羞辱过自己的同事如果改变态度，也要及时止戈休战。千万不要没完没了，陷入长期的争斗泥潭中来，这样丧失了我们奋斗的初衷。
假如对方偏执如狂，坚持对题主撕咬不放，经过多次反击还不能让其收敛的话，我觉得不妨更大度一点，直接向领导提出调岗要求，毕竟人不能与狗争。让领导去处理这种职场狂人吧。
总结：题主面对多次被同事言语羞辱的情况，一味地隐忍退缩并不能赢得对方尊重，还是要勇于亮剑重塑自己的人设。建议在寻求领导支持的前提下，借机有理有据地高调反击，让对方不得不以后尊重自己，来实现双方关系回到正常职场边际内，这样才能更顺利地行走职场上。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年管理人士，关注我分享更多职场智慧。
当别人问你是哪里人时，你应该怎么回答
根据我的社会经验，如果遇到佰生人不必要告诉祥细地址，是最安全的选择，当今的人行行，社会环境复杂多变，出门在外要提高警惕，防范于未来，但有时候不必隐瞒，要做到，该出手时就出手，比如，工作，考驾照，，，，总体来说，要搽亮您，（女）的眼睛，三思而后行，做到自我保护和防范意识是最好的选择。
我在国企上班，马上要退休了。但有一家民营
如果你们企业是司局级的话，正处级应该是个中层干部。不过，国企能混到中层干部已经很不简单了。能力先放一边，起码情商是不错的。这么高的情商，什么世面没见过，什么人不了解，怎么能问出这样的问题呢！
毫无疑问，应该是正常熬到退休以后再过去。既然已经快要退休，马上就要功德圆满，难道就在乎这么三天两后晌吗？你现在的情况，就跟解放前夕，背叛组织加入GMD似的，刚加入没多久，全国解放了，新东家跑到小岛上去了。我估计这些人肠子都得悔青了。
至于说接转关系，很麻烦的。因为企业性质不用，接转各种保险和组织关系，没你想的那么简单，需要跑很多部门。如果你们公司不是市属国企的话，可能还需要到省里办手续，而且，你也知道有些人的办事效率，不是你去了想办就能办的。
你现在之所以对这个私企如此心动，无非就是待遇比较诱人。我想，你这岁数了，不应该如此幼稚吧。私企的承诺，你大可不必如此当真。很多老板说话都是极不靠谱的，你在国企的位置上，跟你称兄道弟，对你推崇备至，那都是套路，说白了都是利益驱动。等你把关系转过去，马上就明白了什么是世态炎凉！说句难听点的，你在国企，老板拿你当个宝，你一旦离开了这个平台，立马你就是一根草！
其实，还有一个折中的办法，那就是在国企办理内退或病退。从领导职务上退下来，给年轻人腾位子。当然，提前跟公司领导打好招呼，然后办理内退手续。这样，既可以保留你的国企干部身份，享受应该享受的国企离退休老干部待遇，又可以顺利实现在私企的二次上岗。这才是最佳之策，为什么非要选择接转呢？我实在是想不明白，也实在是为你的智商捉急！
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如何高情商的与领导说话
如何高情商与领导说话，写一本书也写不完。高情商与高智商配合使用，才是职场发展的王道，有实力再加上高情商，一定能助你如虎添翼。如何高情商与领导说话，举一个例子吧：最近网上热议，当领导对你说“辛苦啦”，你应该如何高情商回答，才能让领导高看你一眼。
网友热议：领导对你说“辛苦啦”，如何回答才能情商满分，助力提职加薪？很多职场写手给出了五花八门的答案，思维导图，心理动机，分析得头头是道。关键是看网友留言，嘲讽风声一边倒，尤其是90后、95后表示：都什么年代了，还琢磨领导心思呢？你们活得心太累，多想点正事吧。如果大家都靠实力行走江湖，职场生态才会更加美好。
当然了，年轻人做人做事，也不能走极端。既不要对上司惟命是从、阿谀奉承，也不要我行我素、特立独行。如果本事强大、翅膀坚硬，可以不必卑躬屈膝，但如果你再适当提高一点情商，不是更能助你如虎添翼、比翼嘛。毕竟好的回复表达，不能雪中送炭，但能锦上添花，让领导对你印象更好一点。有网友肯定这种做法，并非拍马溜须，让领导高看一眼。
你辛辛苦苦办完事情、上交材料、加班加点，领导看见了，亲切地对你说“辛苦了”。你满脸通红，回答“不辛苦不辛苦”。这是小学生水平啊，扶老奶奶过马路，面对老师表扬，异口同声回答，“不辛苦，这是我们应该做的”。职场上，你说不辛苦，都是应该做的。领导心里一阵狂笑，反正都是你应该做的，那么，我不给加班费也是我应该做的。你看，当领导喊“辛苦了”，烈日炎炎之中，那些将士多辛苦，但人家只会喊“为RM服务”，绝不会喊“不辛苦”。就算领导是客套话，你回答“不辛苦”，也有点对不上茬，显得你不领情似的。
领导对你说“辛苦啦”，有三层含义：一是客套话，文明礼貌用语；二是知道你真辛苦，表示表扬和肯定；三是知道你并不辛苦，工作质量也不好，警示敲打你下次注意。
领导职位高一级，可以俯视下属，清楚下属的工作量和付出的努力程度，尤其是那种从基层锻炼成长起来的领导，下属干这个活用了多少心思，他心里是门清的。
第一种：
领导知道你并不辛苦，都是正常工作，顺口对你说“辛苦啦”，这只是客套话。情商及格的回答是，“都是应该做的”。这就可以了，彼此客气一下就行了。
第二种：
领导知道你昨晚加班了，清楚你费了不少心血，真诚地慰问你“辛苦啦”。领导的本意是让你知道他知道你付出了多少辛苦，翻译过来就是，领导知道你是真辛苦了，让你知道他是懂你。千言万语，凝聚成一句话，“谢谢领导关心”。这六个字，告诉领导，我知道你知道我辛苦了，我领情了，以后就跟着你混了。
第三种：
领导知道你做了事情，但质量不高，他不满意；或者知道你下功夫不够、并不辛苦，但不想打击你积极性，皱着眉头对你说“辛苦啦”，这是警示敲打你呢。如果你不能理解领导这句话的含义，回答“没事，应该做的，谢谢领导关心”，你当领导眼瞎呀。聪明的人马上听出领导的警告意味，赶紧回答，“这次时间紧，水平有限，以后继续努力，谢谢领导理解。”让领导知道你知道他的警示含义，感谢领导这次理解。
领导对你说“辛苦啦”，你根据不同口气和情景回答“没事，应该做的；谢谢领导关心；感谢领导理解”之外，如果肯定领导是表扬肯定的情况下，还可以抓住机会让自己回答得更有意义，让领导对你加深印象，高看一眼。切记两个要点：一是突出团队精神，不要吃独食；二是不要突出自己，贬低别人。领导都是职场，你的小九九被看穿，就得不偿失了。
高分回答：
领导，我不算最辛苦的，最辛苦是我们的团队。昨晚，在部门经理张三带领下，我们部门全员自觉加压，克服种种困难，保质保量完成任务。我代表大家，感谢领导关心，有领导这句话就值了，以后还会继续努力。最高情商的回答是突出团队、捎带自己，领导、顶头上司（部门经理）、所有同事都给你加分，轻轻一句话，你得到三个满分。
