- 大学生求职简历包括哪些部分
- 校园招聘的流程
- 土豆网校园招聘的在线测评考的是什么
- 移动公司校招怎样考试
- 高校毕业生投递简历时有什么禁忌和加分项
- 校园招聘如何写简历才容易通过
- #秋招#HR查看应届生简历时会着重看哪些
- 在面试时，面试官除了关注学历外一般还会比
- HR如何从简历中看出大学生能否胜任这份工
- 校园招聘录取流程
大学生求职简历包括哪些部分
大学生求职简历注意事项
一、简历最重要的是要有针对性
这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。
写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。
然后根据所的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方，如果是技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文;另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。 二、简历的主要要素
hr在筛选简历时一般会重点注意几项内容：者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历;另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学;如果需要面试，者的一些基本信息不可少，姓名，等。 由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容： 1、的岗位或求职希望;
2、基本信息：姓名、性别、(邮寄地址和邮编，，电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。
3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。
4、与岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。
5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。 三、简历的形式
从简历到签约——校招求职全攻略求职准备简历网申笔试面试 形式上要整洁、美观。
简历一般不需要太长，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页a4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系，很多hr并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。
一般岗位的简历不需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。 四、hr最不愿看到的简历
1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句hr是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。
2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有录用过大学生的单位。对于绝大多数企业hr，他们关心的是者你个人的特点和能力。
3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。
4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。 5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到hr的重视
使用关键词-不要用彩色的纸张-可以从潜在雇主那里收集一些制作简历小技巧 1.“一旦你失业超过6个月，在企业看来，你几乎是不可被雇佣的。因为我们会假设你未通过其他企业面试，所以我们不会雇佣你。”--辛西娅.夏比洛,原人力资源主管和《公司机密：公司不会告诉你的50个秘密》一书的作者
2.“当你在找工作的时候，你认识谁非常重要。不论你的简历制作多棒或者你的工作经验多么丰富，最关键的还是人脉。”--医疗保健服务人力资源总监这样说道。
3.“如果你正在已经确定的目标公司寻找工作机会，你最好彻底地避开人力资源部门。去找这个公司你认识的人或者直接去找招聘经理。”--肖娜.默克，阿里巴巴人力资源专员，
4.“者会认为招聘人员读他们的申请信。我已经有11年没有读过任何一封申请信了。”--来自金融服务公司人力资源总监这样说道。
5.“我们会以你的电子邮件地址对你本人进行判断。尤其是一些不太合适让人不理解的电子邮件地址。
6.“如果你已经五六十岁，不要把你毕业的年份写在简历里。”-人力资源专家，来自北卡罗来纳州的一家中等规模公司。
7.”有一个你不知的秘密-必须一张纸搞定简历内容。没有人会读两页的简历。“--来自金融服务公司人力资源总监这样说道。
8.“我总是从下往上阅读简历。对于我来说两页长的简历没有什么问题，如果是三页就让人喘不过气来了。”
9.“大部分人使用关键词浏览简历的求职者跟踪系统。让你的简历通过此系统筛选的秘密就是直接从职位描述中筛选出关键词，然后写入简历中。匹配度越高，你的简历才越有可能被挑选出并由真人阅读。”
10.“简历完全不需要用颜色来吸引眼球。当我看到有一点颜色的时候，我会憨笑了之。而当我看到大量颜色的时候，我开始发抖。紧接着起身直接扔掉你的简历，不再视其为一个有价值的简历。因为这份简历让人有种怪怪的感觉。”
校园招聘的流程
1、确定用人的需求
土豆网校园招聘的在线测评考的是什么
在线测评刷人的，九月份校招的步骤是网申——简历筛选——测评——笔试——技术面——HR面——签约。感觉HR面之前的每一轮都刷人的。
移动公司校招怎样考试
高校毕业生投递简历时有什么禁忌和加分项
承上问题，进行分解，涉及到群体范围是高校毕业生，行动是投递简历，核心物是简历，这几方面组成的动作，在操作时候有哪些需要注意的。我们来进行剥洋葱式的分析探讨：
一、解概念
1、高校毕业生：通常是指大专以上学历的全日制毕业生，包括本学年度将毕业的应届毕业生，跨学年度毕业的的实习生等。
2、简历和简历投递：简历是反应个人履历经验的文件资料，投递简历是将简历分发至个人意向的单位或者岗位。先有简历，再有投递，没有简历无法谈投递，因此须先做好简历再去投递。
3、禁忌和加分项：也就是完成这个动作需要注意作业规则，怎样做到利益最大化，有利于自我。
二、谈正题
作为高校毕业生，通常是缺少工作阅历和经验，求职找工作过程中比较迷茫，对工作选择相对茫然，缺乏一定技巧和方法，其实找工作有规律可循。因每年毕业生较多，就业压力大，问题关系到学校、毕业生和社会，就业是民生之本。所以引起大家的高度重视和探讨，为此想把经验分享给毕业生同学。
简历是找工作的必备材料，也是重要资料之一，反应的是个人过往经历，又称敲门砖，类似于名片，是身份的简述。所以做好简历第一步。
简历制作禁忌弄虚作假、错字多多、意向一堆、逻辑混乱、缺乏数字、顾此失彼、一招打天下等。
×弄虚作假：是反映一个人诚信度的维度，这方面有问题将会直接判死刑。
×错字多多：是反映一个人工作态度，细心度的标志，比如将写错。
×意向一堆：说明对个人定位模糊，像抓阄一样，缺乏清晰的规划。
×逻辑混乱：是说明一个人做事思路是否清晰，沟通表达方面是否有逻辑。
×缺乏数字：是没有说服力的总结和描述，很难量化，不够清晰准确表述。
×顾此失彼：是指为博眼球而刻意设计，往往错失了简历本身的意义核心和重点。
×一招打天下：是惯用模板和描述，没有个人的特色，甚至还抄袭copy。
√加分项：除了避免掉以上的禁忌外，就是针对岗位做简历，简历不超过一页A4纸，重点描述的部分在位于下图示中的2、3部分，更符合视觉。重点对个人实习实践经验、个人成果、考试证书等进行描述，不同岗位看重不同，技术类看重技术成果（比如优质论文发表、科技大赛获奖成果、专利等）。
投递简历是高效精准的将个人简历分发出去。禁忌是海投，海投的结果是海选。
因为机会是给有准备的人，如果只是随意投一下，往往机会都不是很大，因为你不足够了解机会，怎么可能眷顾自己。建议是根据机会制作简历后进行投递，投递也要选择个人擅长和喜欢的机会，这样才能精准匹配，HR同学也是需要看到高度匹配的人，而不只是简历数。场景包括网络投递和现场投递。网络投递最精准是内部推荐投递，其次官网直接投递，最普遍但不高效的是第三方人力资源网站投递；现场投递更多是专场招聘会或双选会为主，目前越来越不受欢迎。
三、小总结
简历只是一份个人经历的总结，就业竞争力来源过往有价值的经验，不只是文字编辑起来的资料，而是用文字清晰表达个人能力才更合适。只有提升了个人经历，才会有更富有话题和故事的简历，这样才有温度，更让HR和用人单位感兴趣，才是撬开职场大门的“金钥匙”。
校园招聘如何写简历才容易通过
首先是简历的整体排版，不一定要用多么精致的模板，但是一定要整洁、美观，才能给面试官带去良好的第一印象。其次简历最好是用一页写完，也是方便面试官阅读，避免过多不必要的信息冲淡了你的重要内容。
内容上，除了个人的基本信息，比如姓名、、性别、年龄、专业，其他的一些内容其实没有必要写，比如籍贯、家庭地址等，这些都不是面试官所看重的内容。
接下来最重要的是简历内容，一般都是专业相关的学历和经历，参加过的团体，特长，成就等。
这些内容在填写时一定要懂得带入面试官视角，想象你自己是面试官，你想看到什么样的简历，就能避免很多弯路。比如，不弄虚作假，会什么不会什么如实填写，不然面试就暴露了；其次要自信地写出自己的竞争优势，比如获奖经历、工作经验等，写这些的时候要贴合你的职位，不要什么大的小的都往上写，只会显得凌乱，无法突出重点；最后，要扬长避短，成绩的短板弱化，突出擅长的、优秀的成绩技能，更能吸引面试官的目光。最后，整体排版要整洁、无错别字，这样就能得到一份优秀的简历了。
#秋招#HR查看应届生简历时会着重看哪些
从简历中我们会获取到候选人的硬件技能和软性能力。根据不同类型的岗位重点也会不同。技能/学术型岗位对学术经历要求更高，经验/实践型岗位则对实践经历更为看重。
硬件能力，能够最直观清晰地看到你的技能和经历与职位的匹配程度；
软件能力，比如行文和整体布局，能够体现出你的思维逻辑甚至审美；文字的陈述和罗列，能够看出你的语言能力；同时对简历内容和风格的把握，也是对于候选人目的是否明确/是否对职位理解正确的一些参考。
在面试时，面试官除了关注学历外一般还会比
我也勉强算是一个职场老鸟了，做过面试官也被面试过不少次，职场根据招聘岗位不同要求的侧重点也不一样。主要分为几大类，专业能力、沟通能力、大局观、性格（判断是否能够长期稳定的工作）。初此之外最重要的就是态度问题，对这份工作是什么态度，对自己是什么认知，这些通过语气、动作都能反映出来的，自信很重要，对自己的自信会更容易获得别人的认可，最起码要给面试谈一个良好的第一印象，谈吐、穿着、动作，附加一句，长得好看是会加分的哟
HR如何从简历中看出大学生能否胜任这份工
无论是校招还是在线投递简历，大学生能否胜任一份工作，客观的来讲，双发对赌的成分更大一些，为什么呢？是因为这是应届生的第一份工作，对刚入职的毕业生而言，要完成学生到员工的转变，这个跨度对很多毕业生来说，会有挑战和不适，即使面试表现优秀的应届生，也未必能顺利完成这个转变，在这种情况下，双方磨合期都会出现不适，这种不适如果能很快出来好，那么双方合作的时间会久一些，否则，入职尚未转正或转正时间不长的应届生，就会出现职场的第一次波动或挑战。
如果要详细的分析大学生与岗位之间的匹配度，可以参考我写的几篇文章，应该会有帮助的。
《自己写的简历，为啥把自己埋了？》
《你发出的简历，为啥石沉大海？》
《如何破解面试套路，主导面试过程》
