- 我是做HR工作的，我想知道最近求职人员已
- 面试的时候聊的很好面试官说几天后发off
- 自我介绍后面试官说没问题了是什么意思
- 面试结束后一天没有收到通知是没戏了吗
- 面试聊得不错却没有下文，怎样主动问一下面
- 面试后一直没有被通知结果，心里好慌，该怎
- 面试后是否应该主动询问结果
- 压力越来越大了，一个面试机会没有咋办
- 面试的时候感觉聊的挺好的，为什么没收到o
- 面试结束时应不应该询问hr面试结果
我是做HR工作的，我想知道最近求职人员已
我也曾做过HR的工作，这种情况对我来说早已司空见惯，还有一种情况就是通知面试，对方已经答应准时来参加面试，但是到了时间却没有任何通知，也没有人来。
求职人员已经确定要来，最后却没有来这个原因分析如下：
第一，求职人员临时有事
职场中每个人都会出现可能临时有事的情况，求职人员也不例外。求职人员可能家里突然有急事，或者自己突然有很重要的事情需要去办，所以不能到岗。
虽然真的通知到岗，就碰巧遇到临时有事的概率非常小，但是这也是求职人员不到岗，经常会使用的理由，我们也无法求证理由的真假，但也有可能是真。
第二，求职人员反悔了
在面试时候谈好的工资待遇，求职人员回去想了一下，觉得这个工资待遇或者这个公司规模与发展，不符合他的最初预期及职业规划，所以最后不愿意到岗，选择放弃。
第三，求职人员有更好的选择
每个求职人员在投递简历的时候都会同时投好几家，那也会同一时间段里去几家公司参加面试。就有可能在答应到你这家公司工作之后，又接到另外一家公司的面试通知，在面试后，他又觉得那家公司的待遇和工作条件，更符合他，就会选择下一家公司，而放弃前面这家公司，所以就不会到岗。
面试人员同意来面试，但没有出现；同意到岗，但是没有到岗的情况，在小公司非常常见。因为小公司的福利待遇相对于大公司来说，尤其一些500强公司要差的很多，面试人员有时候答应来过后，却又衡量了一下拿到Offer这家公司的条件和福利待遇，与他期望的太远，所以他就不愿意来到岗，而愿意再去一些大公司再次进行尝试，这也是很正常的情况。
面试的时候聊的很好面试官说几天后发off
不存在给口头offer再放鸽子的套路，不用把事情想的太复杂
在子佳的阅历中，没有哪个企业会使用先给口头offer再放鸽子的套路。
大部分情况下，企业的套路是：让你回去等通知，声称5天内给最终答复，以此来拖着者，希望中途不要流失。
在此过程中，企业会再尽快多看几个人，对比比较从中选择合适的候选人。
作为企业方实在没有必要，非要给个口头offer来稳住者，毕竟说谎的压力谁都不喜欢。
企业面试官大可以以领导还在决策、公司还在考虑、内部流程复杂等莫须有的理由，拖着者抱有还有机会被录用的希望即可。
所以如果题主只是偶尔一两次类似情况，还可以归结于是企业原因，但是如果题主多次遇到类似情况，不妨好好思考一下，自己是否有一些致命伤。
没有正式offer之前，给出了口头offer不要轻信
在大型企业，企业方在发放正式offer之前，还要经历层层内部审批环节，可能会出现正式offer批不下来的意外。
就过往的经验来看，发生意外的原因可能是以下可能：
- 候选人的经历背景和所要的薪资不成正比，在审核过程中被上级领导压下来。
子佳甚至碰见过一个高管秘书（员工级）的入职，已经通过公司高管审批，本身只是走个过场签批到老板，结果老板一时兴起，翻了下简历觉得不合适，候选人被否决无法入职。
- 企业内部发生组织变化，原有的岗位需求没有了，自然而然不需要再招聘新人 第组织内部业务发生变化。
比如业绩情况恶化、突然紧缩甚至冻结人员编制，就会导致原有的offer无式发放。
2016年阿里巴巴突然然紧缩校招规模，取消了校园招聘的口头offer，就是类似的背景。
口头offer没有任何的法律效力，一般情况下是面试官个人判断没有问题，但是一旦发生面试官无法控制的意外情况，则会导致出现飞鸽子的现象。
所以在没有正式offer之前，切记轻信。拿到正式offer才是胜利，至少真的发生意外，也可以此来维权追究企业违约造成的个人损失。
如果经常发生企业方给了口头offer之后没有下文情况，者不妨思考一下自己是否有致命伤，让企业放弃给正式offer。
在目前的劳资市场环境下，作为企业方能面到一个合适的人，并不是特别容易，从10%~1%的概率不等，所以真的有企业方愿意给口头offer的候选人，企业方都会比较重视。
偶尔一两次的发生，还可以归结为个人倒霉，是企业方的原因，但如果者经常遇到这种问题，不妨思考一下，是否有一些隐藏的情况促使企业方放弃了候选人。
毕竟，要不是眼光太差或者人太倒霉，碰到的大部分企业都有特殊情况，那么大概率是者自身的情况让企业退而却步。
比方说，履历造假、学历造假、证明人造假，在圈内为人处事差评较多，甚至于有一些职业道德缺陷等。
诸如此类，者不会在简历中体现，甚至于不认为是自我缺点的情况，企业方在招聘时，都会根据自己的人脉关系做相应的打听。
尤其是高端岗位，人员比较少，圈子比较小，很容易打听到相关的不良评价，一旦有特殊情况，企业方宁信其有，只会默默的选择放弃，不作任何答复。
结语
身在职场，如果偶尔一两次碰到给了口头offer又放鸽子的情况，实属正常，作为者不需要过于在意，做好自己，调整心情，参加下一次的面试争取更好的机会即可。
但是如果经常被企业放放鸽子，不妨好好思考一下过往的职场经历中，是否自己的职场口碑比较差，好好反省，想想如何补救可能才是当务之急。
自我介绍后面试官说没问题了是什么意思
是的，没戏了。
通常情况下，自我介绍后，面试官没有任何问题，有以下三种可能：
1、面试官心中，这个职位已经有了确定的人选。对其他人进行面试，只是走个过场。
2、面试官对于这个职位设置了硬性指标，例如一定要男生，一定要一本以上，或一定要有工作经验，等等。如果从你的简历和自我介绍中，并没有达到这些标准，那面试官决定，没有继续问问题的必要了。
3、你在自我介绍或者简历中，暴露出了一些问题，例如在校成绩太差、说话有严重口音、长相不过关，等等问，引起面试官的反感。
总之，不管是以上哪种可能性，都只会导致一个结果：没戏了。
面试结束后一天没有收到通知是没戏了吗
不一定。
我曾经有过两次面试的结果是三天后接到通知的，还有一次是过了一个星期接到通知的。看你面试的时候，面试官怎么和你说的，是让你先回去，几天后给你通知，还是说，如果几天后没有通知，那就是说面试失败了。
对于一个正规的公司来说，招聘都是需要一个流程的，一般很少当天面试完当天就能出结果，除非公司是很着急着要人，或者说面试者是真的不可多得的人才，可能会比较快的拍板。
面试一般是几个面试官一起考核，可能面试完之后他们需要结合面试的人员及简历，需要讨论。然后，再根据各部门需求，和部门负责任进行交流，确保哪些人员是他们需要的。这之间可能需要一些时间。
如果，你比较着急，可以直接打去问。
想当初，我那个一个星期才通知面试结果的，是我自己问出来的。因为面试完之后，他们没有通知面试失败，或者面试成功，再加上我比较喜欢那份工作，就直接去问了，至少成不成给各准信。结果，我问了之后，就去上班了。
还有那个三天才通知的也是我自己问的，我问的当天，他们发了一个邮件，告诉我面试没通过，虽然没通过，但至少是知道了确切答案，可以安心准备下一场面试了。
以上，希望能 帮助到你！
面试聊得不错却没有下文，怎样主动问一下面
一般面试到通知入职期间是有一个过程的，面试完后，HR一般会询问直接主管的意见，然后内部决定入职者，开始走流程签批，在最终BOSS签字后，才通知入职者。
如果领导们都在，岗位急招人，快的话可能＜2天就会有通知。
如果领导们出差，或后面几天还有同岗位的其他面试者，HR想要进行比较，慢的话＞7天都有可能。
如果迟迟没有通知，等不及想知道，可以直接了当的/邮件询问HR（一般通知面试时都会留下或者邮箱，如果是前台，就让他们转一下到人事部），“您好，我是XX,什么时间，面试的什么岗位，一直没有收到通知，请问方便告知下面试结果吗？ ”
客气礼貌一点的询问，他们会告诉你结果的。
另外，个人觉得比较好的方法就是【加】。
如果面试时觉得公司不错，有意向入职，可以在面试快要结束的时候想办法加hr或者面试的直接上级主管的（hhh~ 我喜欢主动出击），后面就方便直接联系他们。
PS：一般他们都会回复且回复速度要比等或者邮件快多了。
面试后一直没有被通知结果，心里好慌，该怎
不知道你说的“谈的不错”是怎么的不错。
一般情况下，在总经理面试过后，还应该有人力资源部门和你再就一些具体手续待遇档案等事情进行交流。
不过你的确可以打一个过去的，一是了解一下结果如何，二是表达你对这个职位的向往，只要是诚恳礼貌的，对方不会感到烦恼的。
日期上要把握在当初和你说的“通知”期限的后几天，时间上最好是接近中午或下班，不要刚上班的时间。
如果被通知面试不通过，也不要气馁，要礼貌的对对方说声谢谢，这样即使别人不用你这个员工，也会对你有个好的印象。
另外，不要多次询问。
上次我在上啥班视频招聘APP上也投递了一家企业，当时视频面试后两个周没理我，结果两周后偶然在上啥班APP上面说我面试通过了，也有可能像我这样，他们与一些招聘软件有合作，结果会在软件上显示。
面试后是否应该主动询问结果
大家好，很高兴来回答一下以上问题，面试之后是主动问询结果还是静等通知？？我的答案是：主动问。毕竟时间就是金钱，出来找工作就是为了赶紧上班挣钱，早一天上班，早一天生活有保障。同时你面试不要在一颗树上吊死，你可以多面试几家，有个选择，不至于浪费等待的时间。这是我一个剪短的回答，上面视频有我精彩的解答，可以点击观看，赞同我观点的网友们，可以帮我点赞评论一下嘛，谢谢
