- 最近公司老是有人提交辞职，一到年底就有人
- 现在年轻人为什么轻易离职
- 为什么有些年轻人工作不顺心就辞职
- 一些95后频频离职是为什么
- 年轻人为什么动不动就辞职
- 什么样的人会频繁离职
- 为什么感觉现在越来越多的年轻人选择不上班
- 为什么现在一些年轻人上班一两天就离职
- 为什么越来越多的年轻人选择离开国企央企的
- 普工为什么辞职频繁
最近公司老是有人提交辞职，一到年底就有人
我注意了几年，隔壁的一家人都很喜欢过年过节，哪怕是小节日也汤鸭，就是不爱工作挣钱，一到年底就提前一个月辞职，以准备好准时回老家过年，年年如此。所以，有的人觉得太累而辞职，而有的人能准时过年而辞职。
现在年轻人为什么轻易离职
请问现在的年轻人难道不用吃饭，不用买衣服，不为了自己更好的生活么，辞职是因为找到更适合自己的事有什么错么
为什么有些年轻人工作不顺心就辞职
因为家里有人托着他，他没有完全的经济丧失，父母都太溺爱孩子了，一看到孩子受委屈，就会施以援手，这样就会导致他们长不大，也不是真正的社会上成熟的人格，也会导致他们越来越懒惰，最后完全不愿意工作。
兜里总有钱花的话，他就不会在意工作的重要性，对待工作的态度就是可有可无，听不得半句别人对他的批评，所以说导致90后00后跳槽现象严重，这一点无论是从他本人角度出发，还是从他的父母角度出发，都是有百害而无一益的。
他们始终都是孩子没有成熟，尽管二三十岁了，但是依然不能经济独立。父母总有不在世的一天，等到他们真的失去了经济来源的时候，就像孩子一样需要重新学起，但是那个时候他已经一把年纪，没有了奋斗的资本和在社会上屹立的勇气，很容易造成他的挫败感，甚至一蹶不振.所以觉醒吧年轻人！
只有自己实现了财务自由经济独立，你才能屹立于天地之间，年纪轻轻就应该在外面闯荡，干出一番事业，才能顶天立地撑起一个家。男儿不在风云，空腹天生八尺躯！
不要再啃老了，我们的年纪已经不允许放松对自己的要求，这是父母妻子和孩子对你的希望。你周围的人都在奔跑，不要输在起跑线上。
几年以后你们就会拉开巨大的差距。到时候你们在一起聚会的时候，你会觉得非常丢人的，源自于你的事业没有成功，都是一起长大的发小，人家却混的风生水起，要房有房要车有车，旁边还有美女朋友相伴。
你有了钱了，谁都会高看你一眼，包括你的亲人同学朋友和你一起长大的发小.如果你成功了就会形成一股正能量，你会成为其他人眼中的榜样，会追随你的方向去完成他们的使命。所以说你的成功就从坚守一份稳定的工作开始努力！
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一些95后频频离职是为什么
个人觉得还是在于心态的管理，一份工作要沉得下心来，不要做着这行，看人家那行赚钱又跑去做，低得住诱惑，才享受得了繁华，要选择自己喜欢的职业，有自己的时间规划，3年，5年我要做到什么职业，选择了就要坚持，3年入门，五年入行，十年称王，还是有它一定道理的，要成为一个行业认可的人才，都需要一定的原始时间积累！切记浮躁。
年轻人为什么动不动就辞职
作为一个95后入了职场两年的小新人，说说我自己的经历。刚毕业的时候，知道自己的经验不足，所以薪资不敢要太高。为了让自己的幸福度高一点，找了个离家还算近的地方。但是每天做的都是机械的审核合同，上级领导（应该算小组长）也不是同专业的还吆五喝六。在每天都加班到点的时候，在一个周五我把工作紧赶慢赶在白天都做完了，然后都快到家了被一个说回去加班。有个人要找合同，那个人还是公司线下一个分公司的法人。之前做的一个项目，小组长被别的部门的人在大会上表扬了，于是吃到了甜头。想在法人面前表演一下，结果没想到一个一个人都叫不回来。扬言不回来下周一直接提离职。我直接说下周一交接工作。我妈妈面条都没煮完的时间，我就决定离职了。后来还挽留我，毕竟这是她让我离职，她没有这个权利，只有人事有权利辞退员工。但我也懒得跟她掰扯。毕竟就几个月，劳动仲裁还不够费劲，我的时间我的能力我知道跟这样的公司耗着没有什么必要。总结一下：钱少，屁事儿多，事儿多，学不到东西，还跟咱吆五喝六。在公司的工作氛围太差，不跑路还等着无效加班吗？
什么样的人会频繁离职
总结一下原因：1.没有人生目标的人，一个人不知道要做什么，要去向哪里？才会不停的跳槽，在反复的过程中寻找自己。2.没有职业规划的人，没有对自己的职业进行规划，这山看着那山高，没有认清楚自己的能力和未来，看到别的公司工资高可能就跳了。3.没有眼光的人，有些行业可能目前收入低，但是未来具有长期发展的潜力，又或者团队当中的人是具有马爸爸的领导力的人，这样的公司即使收入低，也值得全力以赴的努力工作，而不是轻易离职，试想一下，10年，20年下来你就会是全新的自己。所以人生前期是积累，所谓厚积薄发，而不是频繁离职，频繁跳槽，知道自己要的是什么是最重要的。
为什么感觉现在越来越多的年轻人选择不上班
我想了想，想回答你这个问题，因为我目前已经不上班快1年了！我想详细讲讲我为什么不上班？
我第一个工作在很多年以前，医药公司西成药库管，那时候租个房1个月30块钱，我工资1个月600块，没有一点加班，但生活很充实！
第二个工作是辅警，交巡警，1个月800左右，三班倒，我所在的巡区，因为我们组的共同努力，当年只发生1起偷盗，发生在无法巡到的深巷内！当时感觉生活有点吃力！每个月交完房租后得等下个月工资后才能还给超市我欠下的吃喝钱！当时这个城市在飞快发展！
第三个工作，因为第二个工作竞争很大，很多人因为某些特殊原因干不成，我也包括在内！为了能赚更多的钱，我放弃了第二份工作，选择了当时没多少人愿意去干的送货司机工作，当时月工资1900左右吧，算是当时的高工资了，每天搬运过手24瓶装的啤酒大概2000件左右，老板人非常好，所以，这个工作干了很久！但那个时候还是入不敷出！第一天上班40元买了辆二手自行车，当时房租已经涨到600元一个月，物价飞涨！几个月后买了人生第一辆电动车！
第四个工作，还是搬运，不过是由啤酒变成了白酒，除基本工资外，每件5毛钱的提成，当时月工资在3000以上，房租涨成800以上1个月，有了自己的电动车！有许多的同事朋友结婚，孩子满月，12岁，还有每天的早点聚，一个月的大聚小聚！当时因为自己工作认真，领导还发过奖金，但任然感觉入不敷出！还是每个月借下小超市的钱下个月还！存款跟我没关系！
第五个工作，去给亲戚家砂石料加工厂工作，我和母亲一起去，亲戚说给我们两个人1年7万，但实际干了2年，只给了3万，算是被坑了，从此老死不相往来！但这2年，居然攒下钱了，因为工作地点在山区，没有互联网，当时刚刚开始发展，没事手机看看或看看户户通的电视是最大乐趣！厂里我母亲做饭，我电工、记账、机修、铲车司机、砸石头、操作下料机等等没有没做过的！厂内有两块地，种一些蔬菜，旁边我和母亲养了七八头猪，后来我养了10来只鸭和鹅！鸭和猪只是养肥了吃了点肉，鹅每天给我至少下三个蛋！挻好吃的！当时，母亲有退体工资1个月2000多吧，买完饲料和每个月的厂里的工人们吃喝的菜，还有几百的结余，算是存下了！因此，2年后回到现在这里，买了个面包车准备送快递，当时听说送快递只要有幸苦就能赚钱！母亲也岁数大了，我不想她在受罪，我要全部承担起来！
第五个工作，申通快递员，开着面包车送，当时交警不管，但城管会管，因为不规范停车一次50元，于是我又带上了亲，开始了为期2年的快递生涯！亲最主要的职责是和城管沟通，向城管说明我们只是临时停车，不阻挡别人正常通过，送完就走！人家也挻好，有人在车上说明，就不会处罚！干了2个月不到，发现件不多，麻烦不少，还不发工资，不干了，工资没要直接走人，换顺丰！听说顺丰按时发工资还不加班？
第六个工作，顺丰，当干上了才知道，有片儿区才可能会赚钱，而我，是机动，别人休息我上班，别人都上班我休息！人生第一次体验了一把什么叫休息日，哪怕只有短短的1天！但，也要轮流夜晚在点部值班，防火防盗！工资也不怎么理想，1个月不超3000，当时受到了仓管的优待，别人收件有公司的包装和装备，我收回来件，尽量出去捡点纸箱包！很艰苦的一段时间！尤其是代收货款的件更麻烦，没坚持下来，去了邮政！
第六个工作，邮政小包配送！工资3000 了，不过这个3000 的工资也是在第二个月才开始有！没有节假日，高峰期的快递量让你以后想到快递就会吐！没什么好说的！不干前最后一个月5000多工资到账，也就这一次突破了3000 ，觉得高峰期没白幸苦，但领导让我给他一部分钱，说是发错了！我坚决的告了状！结果没给他钱，其它的没给我的工资也打在我的卡里！代价是失业！
第七个工作，2000多，快递柜运营维护，运营维护这块只有我们两个人，因为某些自身原因，这个工作没做很久！
第八个工作，这个才是我真正的兴趣所在，因为这行一直工资低就没入行，电脑公司技术员，当时看到这家公司写的工资是4000-8000的工资，很理想，当时时领导也说看工作能力！于中我很努力，可是努力过头了，领导给了我更多权限，让我去电子城赊货，我被电子城的人给怼了回来！没脸干了！不是因为我脸皮薄，而是因为之前的加班！当然，发工资3000多的时候，我突然不后悔离开了，因为每次加班没有加班费，这个我不能怪人家公司领导，因为人家刚开始就说加班没有加班费的！我唯一怪的就是做事没我1半多的人也能领到和我一样的工资！于是，我真正的开始不在相信打工会赚钱！
现在，也不算赋闲在家，因为在网上发布了一条上门维修电脑的工作，也算还可以！最开始，有某些公司维修不了的给我打，解决了，后来发现这些解决不了的全是那些电脑公司打的！然后以后就加钱！上门发现是个人维修的，个人打的再私给优惠！这些，都是我自己做主了！想干就干，不想干就不干，也算任性一回！
最后，多几句嘴，公司招聘不到人，请麻烦检查一下自身，留不住人也请麻烦检查一下自己！抛开职员问题外，公司难道一点问题都不存在吗？
为什么现在一些年轻人上班一两天就离职
谢谢邀请，现在的孩子不像过去的人了，怕吃苦，爱攀比，对自身价值毫无估计，好高勿远，这山看着那山高。
然而用人单位也低估了年青人的耐受力，都以为像用老员工一样任劳任怨，对工资待遇没有过高要求。
综上所述就产生了很多年轻人在单位干不了多久就要离职。而用人单位也留不住新生力量。
为什么越来越多的年轻人选择离开国企央企的
我有一个高中同学，毕业后进入了中建，分配到了一个施工单位，我们都很羡慕，一个二本毕业居然可以去这么好的企业，然而刚刚干了两年多，他就想要离职了，让我们都很差异，到底是什么原因让他想要离开呢？
工作地点不稳定，一年跑了几个省
进入中建的第一年，也是国企的惯例：见习
似乎每个国企都会对刚进入的新员工，采取一年的见习期，在这个见习期，新员工只能拿到正式工资的80%。
他也没有例外，开始了为期一年的见习，但是却没有像其他员工那样待在一个地方慢慢地学习，而是跟着一个工程队跑现场，这可就苦了他，本来就有点皮肤略黑，这一跟就是一整年啊！整个人被晒得更黑了，还瘦了不少。
他跟着工程队跑现场，可不是在一个施工地点，而是遍布全国，最多的两个点地就是吉林省和山东省。见习的时候，与领导商量了一下，希望能够留在山东这边，毕竟离家相对会近一些，老家河南的。然而，这都是奢望，一个施工单位的技术工人，你必须跟着工程走。
转正之后，成为了一名技术员，工程施工的时候，你必须亲自监督
转正后，成为了一名基层技术员，负责施工方面的现场，这更加的漂泊不定，几乎每日都在工地上。虽然公司给了一个办公室，然而，办公室都落了一层灰了，还没有见到自己在那里办公的身影。
施工现场由于一般都是雇佣的劳务派遣人员，或者说一些农民工，缺乏有效的管理，没有人看着，就是磨洋工。所以需要监工，施工的时候，还需要技术指导，但是往往都是对牛弹琴，你讲的太深奥，他们听不懂，你讲的太浅显，他说你看不起他。到最后，里外不是人。
施工项目的工作，很辛苦，不像大家所期待的国企央企工作很轻松
成为了一名基层技术员之后，你就可以把自己当成一个建筑工地的小工，不然没有人听你指挥，凡事需要商量着来，千万不要耍脾气，不然，下面的工人会让你很难堪。
而且你想要让工人按照你的要求去做，就需要时刻盯着，还需要像一个小工一样，当下手、递工具、搬工具、收设备，所以需要干苦力，一个大学毕业生，一些重活也干不动啊！因此，每日每夜都感觉自己的身体被掏空。
辛苦的付出，却没有得到相应的回报，才是让他想要离职的主要原因，看似国企，但是工资也就4000～5000之间，效益好了多拿点，效益不好的时候，少拿点。也就年终奖不错，不少于20000。一年下来，7～8万，工资水平在施工单位内只能算是底层。
在施工单位，经常跑现场，见不到领导，看不到升职空间
长期跑现场，晋升就会遇到麻烦。他说，他遇到一个新上任的领导，自己都不认识，也没有跟这位领导打招呼，事后就被自己的直系领导一顿骂，说他连对领导最根本的尊重都做不到，眼高于顶，素质真差。
这事让他郁闷了好几天，自己经常在外工作，跑工程，几乎很少回到公司，而公司领导变动也没有发布正式的公告，谁知道哪些领导的职位发生了变化。就这样，在领导心里的印象变得很差。
确实如此啊，当你连公司领导都没有认全，如何才能得到提升呢！说不定就会得罪哪个领导，自己在公司的晋升就会变得困难，此外你没有机会经营自己的人脉，也很难获得晋升的。
常年在外，自己的私生活无法满足
从大学毕业也就二十三岁，工作几年二十六七了，由于在施工单位，内部都是男工人，想要找对象都没有，假期都在外地呢！也没有机会找对象，现在还是单身，家里催促抓紧时间找对象，但是却没有机会啊！
如果一直这样在工地干活，每天都是跟着工程队外出，基本上就是与异性无缘了，难道以后一直单身吗？所以这也是他想要离职的原因之一。
总结
施工单位内管理复杂，因为一些工程利润较大，很多领导都想插手，这就造成了基层管理者很难按照自己的想法，进行施工，往往都是朝令夕改，出了错，追究责任的还是底层管理者，比如技术员，监工等等，都是被追责的对象。
不在其中不知其滋味，我们羡慕的工作，可能也是别人想要抛弃的工作，正如围城一般，里面的人想出来，外面的人想进去。
普工为什么辞职频繁
可能是因为做普工比较辛苦,工资不高,而且做普工的要求不高,辞职再进厂也不难。
