- 行政拘留所里每天都是干什么的
- 请问医院的行政岗位主要负责什么工作
- 行政管理方面需要哪些能力
- 马上就要去公司做行政了，需要学会什么技能
- 行政助理和秘书工作职责是什么
- 行政和人事的工作都区别的吗
- 行政执法的概念和特点具体是什么
行政拘留所里每天都是干什么的
一、在拘留所里每天都做什么
在拘留所被拘留的人，每天一般要做以下事情。
1、面壁思过、做早操。
2、学习和报刊。
3、简单的手工劳动。
4、条件较好的看守所业余时间下棋看电视等。
二、法律依据
第五十九条 拘留所应当建立制度，对被拘留人进行法律、道德、文化、时事、政策、所规、行为养成、技能培训、心理健康等教育。
第六十条 对被拘留人的教育，可以采取集体教育、分类教育、个别教育、心理矫治、亲友规劝、社会帮教、现身说法等形式进行。
拘留所应当在被拘留人入所24小时以内进行第一次谈话教育，在解除拘留前进行一次谈话教育。
对被拘留人的集体教育每周不少于10个课时。
第六十一条 拘留所应当每日组织被拘留人开展适当的文化、体育活动。
第六十二条 拘留所应当开展所内文化建设活动，营造有益于被拘留人身心健康，促进被拘留人知错、认错、改错的文化环境和氛围。
第六十三条 拘留所在确保安全和被拘留人自愿的前提下，可以组织被拘留人在所内开展适当的劳动教育或者职业技能培训。
拘留所不得强迫或者变相强迫被拘留人从事生产劳动。
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请问医院的行政岗位主要负责什么工作
在形式主义下，没有前途，就是资料员而已！很多管理落不到地，也不可能落地，做资料就行了！
行政管理方面需要哪些能力
行政部是一个企业的核心部门，对企业机构的内部事务进行指挥、调动和决策。
公司除直接生产任务之外的大小事务都是行政部要管的。
而这些所谓的“管”，不外乎是管事理人，实施一些调动（资源的合理配置利用）、指挥（企业内部所有部门生产活动的组织与执行）、决策（对组织的经营活动进行营利性分析决策）、处理（组织内部事务处理）、协调（对组织内部各部门生产经营活动中的各种事务进行协调，使之平衡稳定）等这些都是行政部门的基本工作。
1.首先要具备专业能力。
作为一个行政主管，你必须掌握一定的人力资源管理方面的专业知识和专业能力。这些能力是你作为一个行政主管所应具备的最基本的能力，也是在日常的工作中所运用到的最基本的知识。一般包括：
（1）负责制定公司人事管理制度，起草有关人事工作管理的初步意见，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。
（2）负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；负责按用人标准配备齐全各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作。
（3）负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
（4）具体负责办理招聘，劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
（5）具体负责员工户藉调动，职称评定，住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全，工伤事故的调查，善后处理和补偿。
（7）负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。
（8）负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系。
2.具备一定的管理能力。
管理能力对于一个主管而言，与专业能力是相对的。管理能力是一项综合能力，需要有指挥能力，决断能力，沟通协调。
3.善于做好上下级的沟通工作。
所谓沟通，是指疏通彼此的意见。即跨部门间的沟通和本部门内的沟通（包括你的下属你的同事和你的上级）。公司是一个整体，你所领导的部门是整体中的一分子，必然会与其他部门发生联系，沟通也就必不可少。沟通的目的不是谁输谁赢的问题，而是为了解决问题，解决问题的出发点是公司利益，部门利益服从公司利益。部门内的沟通也很重要，下属工作中的问题，下属的思想动态，甚至下属生活上的问题，作为主管你需要了解和掌握，去指导，去协助，去关心。反之，对于你的主管，你也要主动去报告，报告也是一种沟通。
在工作中，沟通这一环节也尤为重要，特别是要掌握好沟通技巧。沟通是双向的，不仅仅是你对下级的关心和鼓励，也是夏季像你反馈意见的另一种途径，在沟通中，双方可以放松身心的去交流，这样更利于工作的展开，收益也会更大沟通过程中要学会善于倾听，倾听下属的意见和建议，更加加深了解，以便在以后的人员调配中能做到人尽其才，人尽其职。
4.要有很强的工作判断能力。
培养一个人的判断能力，首先要有良好的职业道德品质，这是工作判断的基础，对于世事的对错，才能有正确的判断，才能明辨是非。其次，作为一个主管，应该有清晰的判断，或者说是决断。其实工作的判断能力是上述几项能力的一个综合，主管能力的体现是其工作判断能力的体现。
5.要在工作中不断的学习，不断地充实自己。
当今的社会是学习型的社会，当今的企业也必须是学习型的企业，对于我们每个人也必须是学习型的主体。不仅仅要学习书本上的知识，更重要的是要学会在社会实践中不断地汲取经验，不断地自我提高。你只有不停的学习，你才能更好的、更快的进步，才能跟上、赶上社会的发展，才能不断的突破。只有不断地学习才不会固步自封，才会在工作中不断地创新才会给自己和企业带来更丰厚的收获。
6.要具备良好的职业道德。
道德，是我们每个人都应该遵守的法律之外的规范规则。是一个人用来约束自己行为的一条准绳。但丁有一句话：智慧的缺陷可以用道德弥补，但道德的缺陷无法用智慧去弥补。而对于工作中人，不管是员工，还是主管，职业道德是第一位的。良好的职业道德更能体现出一个人的文化素养和自身涵养。也能约束一个人避免在工作中犯一些不该犯的错误。
马上就要去公司做行政了，需要学会什么技能
非常感谢提问，哲哥说职场—帮您解答！
我个人基本上来说是行政管理出身，因此对于这个问题还是比较有发言权的。
一、关于行政工作
第一，行政工作是绝对的辅助性工作。
其实所有管理类工作都是辅助性工作，但是行政工作却是辅助中的核心。因为行政工作要配合销售、服务、技术等其他工种做好辅助，因此一定程度上来说行政工作不重要，但从另一方面来说，行政还是很重要的！
第二，行政工作的特点就是：你每天好像干了很多事，但却好像什么都没干。
通过我自身干行政工作的理解，非常直白的说，做行政工作每天的感受就是：繁琐的工作特别多，自己可能是处于一种疲于奔命的状态；但是当一天结束后，问你今天都做了什么？你发现你很难说，好像做了很多事，但却好像什么都没做。
第三，行政工作提升的是个人对综合事务的综合处理能力。
行政比较综合而且繁杂，要求一个人有非常多方面的综合能力。做好一个行政类工作，其他很多管理类工作你就会发现更加单一，因此行政工作锻炼的是人的综合能力。
二、关于行政工作，你要做到哪些？
第一，良好的记忆力
因为行政事务繁琐，所以说很多时候都需要一个人具备良好的记忆力，知道自己要做什么工作，已经做了什么工作？完成程度如何等等？若是因为自己忘记了什么而导致出现一些问题，那么就会给带来自己带来更大的麻烦。
第二，高情商的沟通能力
行政人员需要非常高情商的沟通能力，也就是说无论和上级还是下级的沟通技巧、沟通非常的重要。当同事们提起你，可以说你是一个非常负责、严谨认真的员工，也可能会说你是脾气暴躁、一团乱糟的人。
第三，上传下达的执行力
当公司领导安排一些事情并由行政部门负责传达或落实的时候，一定要安排时间节点、注意细节，按照领导要求的时间规划好，尽快完成工作并向领导汇报。
第四，关于办公的一切专业技能
作为行政工作，有可能更多的是处理一些文字、图片、表格等工作，需要在电脑上的细致操作，所以对于一些办公自动化软件和一些具体的操作型的技能要充分掌握才可。
三、真实案例分析介绍
我曾经在做行政工作的时候，每天几乎是处于超负荷的忙碌状态。
在这个过程中，包括安排会议活动，管理派发相关办公用品，管理相关档案文件以及来自各种各样的事务性管理工作！
当时我记得我每天的手机，每时每刻几乎有会打进来，基本是处于接了一个就要接下一个并且随时处理各种各样的事情的状态。
但是经过在那段时间的历练，我发现自己在处理各种琐碎问题的综合能力方面确实得到了很大的提升，因此在之后领导安排我做更重要的工作的时候，我能够得以轻松应对。
综上，其实行政工作所包含的内容真的非常多，只要是在一家公司里，其他部门不负责的工作，几乎都可以归纳到行政工作来做。因此，行政工作也是一个非常锻炼人、挑战人的工作，需要认真对待！
哲哥说职场，谢谢您的关注！
行政助理和秘书工作职责是什么
问达职业介绍行政助理和秘书行政助理和秘书工作职责是什么？发展前景怎么样？想了解行政助理和秘书这个岗位主要工作内容是什么啊？以后可能向这个方向发展，不知道这个行业就业前景怎么样？想了解行政助理和秘书这个岗位主要工作内容是什么啊？以后可能向这个方向发展，不知道这个行业就业前景怎么样？ 添加评论 邀请回答 举报 分享1人已关注 添加评论 邀请回答 举报1关注者1个回答白日梦梦 在找工作的时候，很多想要从事行政助理和秘书的同学都想提前了解一下这个岗位的工作职责是什么，以及任职要求都有哪些，都需要学习什么技能才能胜任，下面我们来从几个角度来向大家解读一下行政助理和秘书这个岗位的工作职责： 行政助理和秘书主要工作内容： 1、确保设备的安全并对其安全操作，维护良好； 2、指导或者协调支持性的服务部门、代理或者组织； 3、计划、管理并且控制合同预算、设备和供应； 4、为部门设定目标和期限； 5、准备并评论操作报告和时间表以保证准确和效率； 6、监督建设和调整工程以改进效率并且保证设备符合环境、健康和安全标准，遵守的法规； 7、雇佣或者解聘文秘和管理文员； 8、监督机器，设备以及电子和机械系统的维护维修； 9、分析内部过程，建议和贯彻过程或者政策改革以改进经营，如供应的变化或记录的处理； 10、获取，分配并且储存供给。 行政助理和秘书岗位职责描述： 行政助理和秘书是公司的重要组成部分，通过安排主管日程、处理信息需求、制作数据报告、安排会谈会议、接待客户来访、完成文件归档等多项工作，为公司高层提供行政辅助，同时也可能培训和监督下级文职人员。尽管工作相对繁琐，但较低的门槛是想从事行政管理工作的求职者的普遍选择。他们通过在此岗位上的锻炼培养，有望在了解企业运营流程、积累丰富工作经验、建立相应人脉网络的基础上，获得更为广阔的发展空间。理想的行政人员和秘书必须性格外向，有组织意识，而且非常职业，能够同时处理多项事务，自如地和公司高层打交道。 行政助理和秘书发展前景怎么样： 行政经理·行政主管·办公室主任是企事业单位的重要工作岗位，具有较好的职业发展前景。 从以上几点，大家应该就基本了解行政助理和秘书这个岗位的基本职能了，当然其实每个公司的架构不同，所以对任职要求都会区别，不过基本的岗位职责大概就是这样，希望能够帮助到大家。 在找工作的时候，很多想要从事行政助理和秘书的同学都想提前了解一下这个岗位的工作职责是什么，以及任职要求都有哪些，都需要学习什么技能才能胜任，下面我们来从几个角度来向大家解读一下行政助理和秘书这个岗位的工作职责： 行政助理和秘书主要工作内容： 1、确保设备的安全并对其安全操作，维护良好； 2、指导或者协调支持性的服务部门、代理或者组织； 3、计划、管理并且控制合同预算、设备和供应； 4、为部门设定目标和期限； 5、准备并评论操作报告和时间表以保证准确和效率； 6、监督建设和调整工程以改进效率并且保证设备符合环境、健康和安全标准，遵守的法规； 7、雇佣或者解聘文秘和管理文员； 8、监督机器，设备以及电子和机械系统的维护维修； 9、分析内部过程，建议和贯彻过程或者政策改革以改进经营，如供应的变化或记录的处理； 10、获取，分配并且储存供给。 行政助理和秘书岗位职责描述： 行政助理和秘书是公司的重要组成部分，通过安排主管日程、处理信息需求、制作数据报告、安排会谈会议、接待客户来访、完成文件归档等多项工作，为公司高层提供行政辅助，同时也可能培训和监督下级文职人员。尽管工作相对繁琐，但较低的门槛是想从事行政管理工作的求职者的普遍选择。他们通过在此岗位上的锻炼培养，有望在了解企业运营流程、积累丰富工作经验、建立相应人脉网络的基础上，获得更为广阔的发展空间。理想的行政人员和秘书必须性格外向，有组织意识，而且非常职业，能够同时处理多项事务，自如地和公司高层打交道。 行政助理和秘书发展前景怎么样： 行政经理·行政主管·办公室主任是企事业单位的重要工作岗位，具有较好的职业发展前景。 从以上几点，大家应该就基本了解行政助理和秘书这个岗位的基本职能了，当然其实每个公司的架构不同，所以对任职要求都会区别，不过基本的岗位职责大概就是这样，希望能够帮助到大家。 阅读更多发布于 2021-11-25 0 添加评论 收藏 举报相关问题法律秘书工作职责是什么？发展前景怎么样？职业介绍法律秘书医务秘书工作职责是什么？发展前景怎么样？职业介绍医务秘书教学助理工作职责是什么？发展前景怎么样？职业介绍教学助理国内贸易专员·助理工作职责是什么？发展前景怎么样？职业介绍国内贸易专员·助理培训专员助理工作职责是什么？发展前景怎么样？职业介绍培训专员助理
行政和人事的工作都区别的吗
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行政执法的概念和特点具体是什么
行政执法，是指在实现国家公共行政管理职能的过程中，法定的国家行政机关和得到法律、法规授权的组织依照法定程序实施行政法律规范，以达到维护公共利益和服务社会的目的的行政行为。
行政执法不同于行政立法，也不同于行政司法，特点如下：
1．主动性。行政执法是为了实现国家行政管理职能的一种活动，它必须依职权积极自觉地采取行动，主动地而不是被动地进行行政执法，否则，就可能失职或是玩忽职守。
2．广泛性。行政执法是行政机关在国家的行政管理过程中实施行政法律规范的行为，国家行政管理所涉及的内容非常广泛，因而也就决定了行政执法内容的广泛性。
3．具体性。与行政立法的抽象性和普遍性特征相比较，行政执法具有具体性和个案性等特征。
4．强制性。行政执法是法定的行政机关实施、适用行政法律规范的行为，是贯彻、执行国家意志的手段，因而它必然具有国家意志的拘束力和法律规范的执行力。
《》第三条规定，公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。
