英国石油公司校招笔试到终面经验总结
楼主今年海外毕业回国招生。他一直对BP很感兴趣，去年秋天死于一次笔试。今年再战，视频面试和笔试和其他岗位一样轻松，顺利通过。11.7组面是一个主要关于天然气产品供应方式的案例。楼主个人感觉相当于半个领导吗？
当我觉得有必要的时候，我会主导讨论，提出自己的观点，但是当我觉得讨论进行的很顺利的时候(我自己想不出来的时候)，我会集中精力思考问题，让别人说。
后来终于和面试官见面的时候，我只是说说我的小组表现。面试官说我在小组表现很好，带领小组，鼓励别人发言。大多数公司看重领导力，以及领导力是否能促进团队合作。
到目前为止，体验还不错，但从那以后，我就进入了硬模式。在群里，HR的姐姐说如果有其他的offers可以加快BP的进度，可以告诉她。我当时对一个offer不满意，犹豫要不要去，就跟HR说了，没想到给自己挖了个大坑。
小组会后第二周周三，HR给我打电话，大概是结束前的HR筛选会。看了之前的帖子，说这部分不是关于人的，主要是个人经历，但是准备了一些但是放松了一点。
结果接到电话，发现跟我想的完全不一样。我遇到的所有问题都围绕着我的动机和其他求职选择。
动机主要是我这个北京人为什么要去上海应聘。其他选项问的比较详细，因为我之前做过能源咨询，对能源行业比较感兴趣，所以问题包括我秋季还应聘了哪些能源公司，秋季主要应聘了哪些岗位，之前的offer工资多少，比较有前途的有哪些。采访中，北京能源公司的很多总部都问他们有没有投。
我当时就被问到了，感觉回答的不好。
我考虑了几天。接下来一周的周一或者周二，我鼓足勇气给姐姐HR发了一封很长的邮件，主要是关于我为什么投BP。之前在电话里不好回答的时候又解释了一遍，然后就秒收到回复:休假期间无法回复消息(捂脸)。周四接到另一个HR的电话，邀请我去结束。不知道是邮件的作用还是这轮HR筛选真的不刷人。
最后我提前到了，和通知我的HR哥哥聊天。对方说BP每年只招7、8个人左右。今年因为职位比去年少，可能会少一两个人，只有三个人进入了最终分析。所以我统计了一下今年招的职位，一共六个，所以这个职位估计招一个。如果是这样，ok fine，这不取决于我的实力，而是其他候选人是否更强或者更适合，但是我的心态是放松的。最后一个问题略有不同，之前的帖子提到过，ppt，为什么是BP，为什么是我，对职位有所期待，BP & # 39中国零售业数字化的挑战和机遇.说是8分钟的陈述，但是我感觉面试的时候根本没有给我计时？演示结束后，面试官问了一些关于我的ppt的问题，问了一些问题，调查我对行业的了解。个人感觉ppt做的不错，后续提问感觉回答一般，但还是说明我对行业并不无知。
下面的问题主要是关于我的性格，我觉得对我来说很难。我个人还好，但是没有特别突出的地方，性格也比较中庸，所以问到性格的时候觉得特别不好意思回答，因为我很想选中项(遮脸)。我感觉公司在个人性格方面最看重团队合作和沟通能力。在这八个问题中，我向P&G询问了团队工作的体验。其他关于性格的问题涉及性格、领导力、实现型/思考型、沟通等。
周三结束后，周五又接到了HR的电话。这真是出乎意料。接到电话的时候我刚醒。
这个人事电话又是一个噩梦。
主要问题是关于我的其他求职选择和我的薪资期望。我说之前的报价已经拒绝除掉别人了。
然后，问我投了什么，现在进入最后阶段的是什么。我说我在管培生主要投了咨询、策略、研究岗位，最后阶段是两个咨询和bp。
于是就有人问我这些家庭怎么选。这个问题真的很难。一方面，我不能直接说BP是首选。毕竟大部分人的选择都是咨询的首选。还说我会自相矛盾，引起其他问题。但是我不能说我觉得别的都不行，所以bp是我的首选，因为这是把bp当备胎。所以我选择说出真相。我说我先排除精品咨询公司。在另一家咨询公司和BP之间，我倾向于另一家，但我认为BP的工作生活平衡更好。面试后发现有不符合我预期的地方，所以还没想好，正在重新思考。然后我跟HR说我觉得我不会遇到那个咨询师，希望委婉的表明BP是首选。不知道HR听了之后怎么想。可能我还没想好吧。
我也在薪水上做了一些拉锯战。对方问了我的期望。我给了一个研究生研究生市场价或者一个可能比市场价高1000左右的数字。对方还讲了一些BP福利之类的，我就多掉了一些。对方说要我多了解一下五险一金的构成，但从来没告诉我BP能给什么样的待遇。所有采访到此结束。
总结&；反思:1.HR面试对我来说比正式面试难多了。
2.你需要擅长英语，并表现出适当的团队合作&；领导进入终端表面。
2.我的拒绝可能有两个原因:一是最终脸中的性格部分没有达到BP的预期；第二，因为BP招的人不够，估计没有补缺的工作，所以希望应聘者拿到offer后能去(我猜的)，不小心给HR看了我有很多选择，就被刷掉了。我觉得第二个原因可能会占的多一点，因为如果我的性格真的没有达到BP的预期，我大概不会接到HR的电话，也不会在遇见你的第三天被问到薪资预期。
3.关注HR面试。上次和HR电话沟通后，我特意问了一个做HR咨询的同学。我以为如果我面试了HR，就不会因为薪资问题而排除候选人。我同学说理论上是这样，但是你不知道HR给你打电话是不是面试评分的一部分。第二，只要没拿到offer，你就处于劣势。同学建议我再联系HR，我就联系了，但是我只有协调人，就是在群里告知了HR小姐的联系方式，学长的HR是后来面试的，感觉没用。
4.我可能还是需要在语言上表现出更强烈的生存欲望。毕竟我投资BP两年了。就算投资一家咨询公司，我也是真的对这家公司感兴趣。让我再采访一下我的HR姐姐。也许我需要专注于我为什么对BP感兴趣，而不是一直被带走谈论其他选择和其他提议。
最后楼主个人吐槽，秋招真的太难了。我遇到过这样的情况，我没有提供口头报价，因为我启动流程后，公司总部和分公司不同意。我遇到过前几场表现很好后合伙人因为不是相关专业而拒绝的情况，合伙人看了简历也脆了。这是第三家因为能力不足而被拒的公司。那有点太多了。
把我的经历和想法写下来和大家分享，这样可以拯救我的性格。
相关文章
-
英国石油公司校招笔试到终面经验总结
英国石油公司校招笔试到终面经验总结本文发布于应届生求职网。原作者参加了英国石油公司的校园招聘，经历了从笔试到终面的全过程。虽然最后没有获得offer，但作者从这次校招中总结了很多经验教训，并发布在论坛中与网友们分享，希望可以帮到大家。...
2024-05-03 09:01:12 -
金融学就业方向和前景真的还不错吗？
金融学就业方向和前景真的还不错吗？随着经济的不断发展，资本的力量越来越不容忽视，近年来，金融学是考生报考的热门专业。其实一直以来，金融行业不仅就业比较灵活 ，薪资也比较高。本文就来解析金融学就业方向和前景如何。...
2024-05-02 09:01:43 -
新员工管理的五个黄金法则，99%的企业都在看
新员工管理的五个黄金法则，99%的企业都在看一个企业想要长久发展，必定需要源源不断的新生力量。如何让新员工快速融入企业？以下五个新员工管理要点可以学习：入职支持计划；一对一导师制；直属领导定期会谈；团队温暖；明确的目标设定和沟通。...
2024-05-01 09:01:43 -
求职技巧之客房主管面试技巧
求职技巧之客房主管面试技巧每个酒店都有自己专属的客房服务，也有客房主管。想要成为客房主管，除了本身要拥有一定的管理才能与专业技能之外，还需要有一定的面试技巧来帮助自己成功应聘。本文将介绍三种客房主管面试技巧。...
2024-05-01 09:01:38 -
插画师永远不会失业？看看插画师就业前景
插画师永远不会失业？看看插画师就业前景插画师是个永远不会失业的职业，各个领域都对插画有需求。当下插画行业正在面临革新，读图时代推动插画的发展，行业模式也在不断突破传统走向现代，强包容性让插画的就业领域也很广，就业前景十分不错。...
2024-05-01 09:01:34 -
大多数人不知道的化工工程师求职注意事项
大多数人不知道的化工工程师求职注意事项许多化工类毕业生们表示，在求职过程中常常因为不知道注意事项而频频失败。其实了解化工工程师求职注意事项是求职成功的关键，合格的简历、相关资格证书，以及面试中的表达，都需要提前做好准备。...
2024-05-01 09:01:32 -
与客户沟通的技巧有哪些？
与客户沟通的技巧有哪些？与客户间的沟通，并不是把自己想表达的内容全部说出来就可以了，而是需要得到客户的积极反馈，并达到预期的沟通效果。其实与客户沟通的技巧主要有：提前了解客户情况、选择合适的时间地点、善于接受客户信息三点。...
2024-04-30 09:01:36 -
网测笔经 | 听说这是你要的题型和复习渠道？
网测笔经 | 听说这是你要的题型和复习渠道？各大企业的暑期网申开启，不少同学已经进行了网申，那么接下来要面对的就是网测了。本篇文章从网测题型、训练渠道和心态调整全方位带你揭开“非技术岗网测”的神秘面纱，帮你调整到最正确的状态去斩获offer。...
2024-04-29 09:02:18 -
「五险一金」离职后社保怎么办
「五险一金」离职后社保怎么办离职后社保怎么办，在哪里可以交社保，应该怎么交？很多人会有这样的困惑，实际上本地居民与非本地居民的社保交法有所不同，社保的类型也分很多种。需要根据自己的实际情况正确处理。...
2024-04-28 09:01:45 -
安永案例合集 | 不用到处求安永群面题库了_读ACCA,想进四大
轻宇铺小编为各位带来安永案例合集 | 不用到处求安永群面题库了_读ACCA,想进四大更多相关内容请关注本站。...
2024-04-27 19:08:52
