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离职后想回老公司，真的是自杀吗？

2024-04-18 16:08:03 来源 : 互联网 围观 : 次
我的朋友最近一直在挣扎:

他离开旧公司后，加入了新公司。工作一段时间后，我觉得很不舒服。无论是工作环境还是与同事的相处都不如老上司，与入职前的期望相差甚远，开始后悔离职。

只是老东家的相关职位有空缺，那么，你想回老东家工作吗？如果你真的回去了，你会丢脸吗？

人们恋爱分手时，常说“好马不回草”。在复杂的职场浪潮中，也会有不尽如人意的跳槽和小行业选择。走了一遭后，很多人会有“是否要回到老公司”的想法。

那么，如果回到职场种草，能吃吗？

如果你想回到原来的公司，你必须首先仔细考虑你的辞职。

你离开的原因是什么？你离开得体面吗？和前同事是什么领导关系？

如果你与你的领导发生了冲突并决定离开，或者你不光彩地走了，那些领导还在那里，并与你回去时想做的职位密切相关，不要回去。

如果你一开始认为这家公司没有未来，你应该重新评估这家公司现在和将来是否有未来。

如果你一开始的工资太低，你应该看看跳槽后公司是否愿意给你一份优势明显的工资。

如果你是因为公司离家太远，那么考虑一下你是否愿意为了公司的其他优势而容忍这种劣势。

在分析了主客观原因后，可以假设如果你真的回到原来的公司，原来的辞职问题能得到改善吗？

你能继续接受原来的工作环境和状态，不管同事的评论，并努力工作吗？你能独自克服那些大大小小的困难吗？你不会再抱怨了吗？如果答案都是肯定的，我们可以考虑回归。

能不能回草取决于你愿不愿意，公司愿不愿意接受你。

当公司邀请你返回时，最好回到你的旧公司。

那些吃回头草并且玩得很开心的人通常有以下两把钥匙:

1.当能力到位后，公司主动抛出橄榄枝。

2.与离开相比，有明显的全面改善。

如果你还是走正规的简历渠道，说明你还没有和原来的领导打通；或者以同工同酬的方式，最好不要回去。因为你的个人收入很低，公司对你的要求也不高，这两点会让你即使再吃回头草也难以下咽。

对于大多数公司来说，雇佣高性价比的人是基本原则。公司需要优势和劣势来比较你的回报和招聘新人之间的差异。

如果两个候选人真的有能力，那么老员工有:

了解公司运作，培训成本低；

熟悉同事和部门，磨合成本低；

了解领先公司的风格，并高效地完成工作。

这些显著的优势。虽然也会考虑老员工创新不足等劣势，但只要最关键的工作能力等主客观因素到位，老员工的回归可以是双赢的局面。

工作不是一种情感，但是否有益于个人生活才是最重要的。

许多朋友劝我不要回到草地。其中一个很大的原因是我回去后必须面对同事们的目光。万一我被人指指点点，认为我相处得不好，回来该有多尴尬啊！

对此最好的解决办法是升职加薪。国外跳槽的经历让你成为了更好的人才，流言蜚语自然不攻自破。

我们在职场上跳槽无非是为了追求更好的工作，而好的工作是为了创造更好的生活。

除了明确的升职加薪外，每家公司作为求职者的“平台”，其平台优势、可掌控的资源以及在行业中的影响力实际上对归国人员更具吸引力。

因此，如果你回到原来的公司，你必须冷静地思考回到原来的公司是否有利于你的个人收入，是否有利于你职业生涯的发展，是否具有一定的平台优势，是否能给你比其他公司更好的待遇，是否符合你自己的工作节奏。

想清楚这一点后，如果你回到原来的公司，你会在职称和薪水上得到提升，在行业中发展良好，并在过去几年中积累了个人资源。那么，回去有什么错？你还在乎别人的话吗？

如果原公司接受你，公司高层愿意让你回来，说明你是有能力的，也是被需要的。那么你的选择值得尊重。

希望大家不要被情绪裹挟在人生的选择中。关键是你有做选择的资本和能力。

当你有选择的权利时，对你未来发展最好的就是答案。

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