- 保留应届生身份利与弊
- 有些国企为何偏爱应届生
- 有经验的专科和有学历的本科，公司在招聘的
- 应届生到底好在哪里
- 创业型公司看重应届生的哪些特质
- 应届生怎么看待有些企业同时要求学历与工作
- 应届生身份有多重要
- HR 最看中应届大学生的什么能力
- 如果你是面试官，更看重学历还是工作经验，
保留应届生身份利与弊
保留应届生的好处在与可以通过签订三方协议拿到应届毕业生的补助，同时如果没有在当年就业还可以获得的就业补助等优惠政策。应届毕业生可以参加公和选调生考试。但是弊端就是应届生对于企业来说可能会有经验不足。
有些国企为何偏爱应届生
偏爱应届生，单纯，踏实，认真，听说。
有经验的专科和有学历的本科，公司在招聘的
个人认为，假如同样有经验的情况下，并且两者面试完公司觉得两人除了学历其他都差不多的情况下，不管招的哪个，本科的进去后待遇还是会比专科好，也就是本科的起始点会比专科高，但也仅仅是起始点，像我是软件工程行业的话，本科的毕业月入万都有，专科的除非很有项目经验，否则小几千慢慢熬。
这不代表学历高低公平问题，也不是学历重不重要的问题，而是本科生确实比专科生早努力了些，企业也会从这些纬度去判断，并且从学习环境去初步评判个人素养等等，这就是为什么我们要尽早努力的原因。
应届生到底好在哪里
应届生的身份是珍贵的。校招大多不会要求你的工作经验，更看重的是你的能力和潜力。如果你应届没有找到工作等到社招，拿什么去和那些职场中人竞争呢？并且，绝大多数的社招都是要求有工作经验的，并且要求你有胜任岗位的能力。
为何不少国企和大厂都喜欢在秋招或者春招中“大量”招人？
一、应届毕业生忠诚度高
应届毕业生基本上是没有真正意义上步入职场工作过的，可能有些同学有过实习，但是这和正式工作还是有所不同的。在象牙塔里的同学初入社会，对第一份工作还是蛮看重的，也能较高程度的认同企业文化等，对于公司来说，属于忠诚度比较高的求职者群体。
而忠诚度正式招聘者判别人才的标准之一，一个忠诚度高的员工更被企业认可和欢迎。
二、工资要求相对较低
刚刚毕业的学生，工资上的要求相比已经工作四五年的职场人，是比较低的。尤其是实习生，虽然不是“廉价劳动力”，但是工资确实不是很高。较低的成本对于企业可能就意味着更高的利润，所以，这也是原因之一。
三、年轻有活力
应届毕业生的加入，能为整个团队注入一股新的活力，另外一方面，相对来说思想也是开放的、创新意识较强。能歌善舞的你去了，正好公司年会的时候没准可以露一手啦哈哈。小编此刻想感叹一句，年轻真好！
当然不止以上这些原因，还有企业自己的用人标准。总而言之，大家尽量还是把握住应届毕业生这个身份，中公国企小编希望大家都能在毕业前找到心仪的工作。
创业型公司看重应届生的哪些特质
有以下几点分享：1.自律，2.自信，3.敢于挑战自我，4.有好奇心，5.有主人翁的责任感和使命感！
应届生怎么看待有些企业同时要求学历与工作
每个人都是从底薪起步的，只不过低薪多少跟你学历以及专业有关，刚开始没有工作经验可以先随便找个称心的工作做，学到东西半年或一年就直接找新的工作跳槽，鱼不过塘不肥，鸡不过场不卖。当你有能力，对自己有信心，谈薪资就有底气了
应届生身份有多重要
当你在大四的时候，你就是应届生了，就要为自己以后做准备了。
公职类考试
以今年为例，国家专门为2020届应届生设置了岗位，这就降低了很大的竞争力。国考，就是应届生应该把握的一个机会，因为它的大部分岗位是针对应届生的，虽然有点难，但是只要考上了，毕业的工作也就稳定了，而且那时候的我们还有时间，一旦工作了，就没那个时间学习了。
福建省事业单位，一年四次，3月、5月、9月、11月，也有很多岗位是针对应届生的。
六大银行和部分商业银行、农信社等一些公职类考试，很多岗位是给应届生的，在职的是不能考的，竞争压力就没那么大了。
所以应届生的身份真的很重要的。
大企业爱招应届生
不知道你们有没有发现，大企业喜欢招应届的，而小企业喜欢招有经验的。
因为应届生是刚从学校出来的，正是青春时，活力满满，大企业需要注入新鲜的血液，储备人才，很多企业更愿意花时间精力去培养，如果是在社会工作过的，大企业就容易挑三拣四的，需要真正的人才。
而且一些企业和学校是有合作的，校招往往比社招容易。
现在已经不是应届生了，说这些也没啥子用了，加油，即使毕业了，不再是学生了，社会也不是学校了，换了一个环境，一个身份，也要努力生活。
HR 最看中应届大学生的什么能力
一、MUST HAVE:
- 智力中上， 能够快速学习并且举一反三，有利于降低公司的培训和用人成本。尤其在企业发展期和变革期时，至少能配合公司的快速变化并适应新的业务要求；
- 勤快，在员工绝对智力差距不大的时候，勤快与否是top performer最重要的特质。这里的勤快，不光是手的勤快，更重要的是脑的勤快。勤于思考，勤于总结，才能在一样的时间里面比其他员工发展的更好。
- 人品端正。
二、MUSTN’T HAVE:
- 笨拙;
- 懒惰；
- 不好的品行，如嫉妒、自私、自大及工于心计。
三、加分项：
- 整洁的外表；
- 令人愉悦的谈吐，不要求特别标准的普通话或者滔滔不绝的演讲，而是和缓的语气语调以及不冒犯的表达；
- 如果是贫困家庭出身的候选人，希望具备坚韧且不卑不亢的心境，而非太过激进；
- 如果是中产或富裕家庭出身的候选人，希望为人谦虚且踏实，而非飞扬跋扈的性格；
四、如果是作为未来管理层的后备梯队，还需要具备以下条件；
- 大度，允许并接受差异的存在；
- 自律，树立好的榜样；
- 个人魅力，能够调节团队氛围并提高凝聚力；
- 公正的处事态度，绝大多数情况下不以自己的喜好对待人和事；
- 向上沟通的能力；
如果你是面试官，更看重学历还是工作经验，
题主面对的问题和我的有点类似，希望我个人的经历能给你带来参考价值：
我2005年毕业，二流理工科本科院校法律专业大专毕业，2008年政法院校自考法律本科毕业。由于喜欢计算机技术，在校期间自学了大量计算机科学与技术专业课程。
毕业后在网吧做过网络管理员，在网吧上班期间通过自学考取了软考网络工程师证书进入一家电子厂到企业网络管理员职位。2009年初去了北京进入一家操作系统厂商做技术支持，通过5年时间从技术一线干到二线、小组长、部门副经理。2014年自己投简历进入某软件公司新成立的云计算子公司担任高级技术支持工程师，2015年经客户介绍进入国内TOP3互联网公司云计算部门担任大客户技术服务团队管理，当年获公司S级优秀员工。2016年辞职回到二线城市创业，以便更多的时间陪伴家人。
总结和建议：
1.如果你非科班出身，跨行业职业岗位（领域）工作年限最好超过10000小时能力达到资深或高级以上，并获得圈内较好人脉及正向评价。
2.找工作认真分析岗位要求，对有足够自信的岗位避开HR学历和专业筛选，获得用人部门面试机会（比如我第一份云计算工作简历只写了本科，五年操作系统厂商技术支持经验及相关项目经验和团队管理经验），如果你的能力得到了用人部门的认可，用人部门一般会帮你说服HR录用你（一般公司是否录用你很大比重用人部门说了算，而非HR，除非你的简历有重大瑕疵）。
3.你的专业能力和职业素养得到行业内或自己的客户认可，可以通过目标公司的重要客户介绍或圈内人推荐甚至目标公司朋友（一般是职业圈子认识的朋友而非亲戚朋友之类的）。
4.建立终身学习信念，深入学习专业知识，多多参与行业高阶圈子技能交流，认识圈子朋友，再出发。
