- 教育领域：学校之间、教师之间、学生之间内
- 内卷式干部具体表现
- 拿什么拯救职场上“卷来卷去”
- 有没有闷声发大财的渠道
- 对于来而不往，不还礼金的人，各位是怎样对
- 有一天你发现，办公室有同事一直在偷偷录音
- 内卷调查的目的
- 产业内卷是什么意思
教育领域：学校之间、教师之间、学生之间内
学校之间争资源，教师之间争名利，学生之间争高低，这很正常。其它行业也同样存在，公司之间争订单，同事之间争利益，而且更甚。
内卷式干部具体表现
1、加班成为一种文化。
拿什么拯救职场上“卷来卷去”
【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注和评论）
什么是内卷？现指同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源，从而导致个体“收益努力比”下降的现象。
哪些情况是内卷？
1、无意义的精益求精是内卷；
2、将简单问题复杂化是内卷；
3、为了免责，被动地应付工作是内卷；
4、与预期目标严重偏离的工作也是内卷；
5、低水平的模仿和复制是典型的内卷；
6、限制创造力的内部竞争是制度性的内卷；
7、在同一个问题上无休止地挖掘、研究同样是内卷。
在职场，内卷说的直白一点就是假努力，就是你明知今天加班没有意义，但是看到同事在加班，你没有实质性的工作，需要加班来完成，但是也留下来加班。
职场中的内卷，卷来卷去，在任何一家公司都存在，这种内卷导致企业内耗，付出了大量的成本，但是并没有获得相应的收益。
如何避免这种情况呢？从公司管理者的角度来说，管理层应该明确是以结果为导向，而不应提倡这种内卷的现象。在日常管理的过程中，如果发现有员工在内卷，导致公司内耗，大部分的原因可能是这位员工的工作量不饱满，工作内容不清晰，不知道自己应该做什么，那么，作为管理者，就应该及时给出指导和修正。
从员工个人的角度来说，要明确自己要的是什么，自己做这一项工作的目的是什么，自己付出了时间和精力能够收获什么，而不是在那漫无目的的耗时间。
同样一份工作，不同的同事付出同样的时间，能够取得不一样的结果，那么别人是怎么做的呢？你不如别人，就肯定是有原因的，自己一定要找出真正的原因，修正自己的工作方法，清楚自己做每一件事情的目的，这样你就可以将内卷变成内求，既能够提升工作效率，也能够提升自己的工作技能。
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有没有闷声发大财的渠道
当然有了，我有个同学在社会上摸爬滚打5-6年，在一个工厂里混到了股份，每年分红大概15万左右的样子，自己通过这些原始资本的积累，把钱全部投入到基金，做定投操作，一年的时间分批投入进了60万。一年多的时间，翻了百分之75还多，在资本市场里完成最原始的财富积累，之后把钱全部投入工商银行股票，这个是宇宙第一行，未来300年不会倒，每年坐等百分之5的分红，分红在投入，这样利滚利，用不了几年，他这辈子都不用在干什么了，建议去了解下，复利的力量
对于来而不往，不还礼金的人，各位是怎样对
今后不与他交往了
有一天你发现，办公室有同事一直在偷偷录音
要说人心险恶，这一会算是见了真神。一个90后员工，大抵入职时间不会长吧，竟然心机如此老辣，不能不由同一个办公室的其他同事胆寒，说其拔凉拔凉恐怕一点也不过分。论及缘由，首先，也可能该同事此前经历很不一般，要么看谍战电视剧看多了，居然想到靠手机身边同事，也就是其人能够想到，换作别人真还不一定。其次，既然用手机同事，该同事此前肯定与身边同一办公室同事有纠葛，甚至有矛盾，但苦于一个人无法解决或者释怀，灵机一动，干脆拿手机好了，以掌握身边同事对自己的认识和看法，相机而动。第三，一个90后年轻人，竟然靠手机身边同事，手段之老辣绝对少见，由此，不能不让身边同事引申怀疑，该同事背后是否还另有他人指使，比方说，会不会是单位某个领导在背后遥控指挥，倘若以小人之心度君子之腹，这个真还难说。说不准，该同事就是某位领导派出的“余则成”，专门打听了解下属员工一举一动，以便于在工作中有的放矢。
对于该同事的行为，身边同事初时惊奇、不解继而郁闷，但用不了多长时间，大家肯定会对该同事退避三舍，敬而远之。该同事在办公室甚至整得单位会立刻变得另类、不可理喻等等，直至孤立起来，甭说是一个女同事，即便换作男同事，换作工作几十年的老师傅，这事情简直就没法解释处理。何况，人家的手机放在自个办公桌上，又不妨碍其他人，凭什么就不能录音。所以，没有办法，只能凉拌。该同事下一步，恐怕面临的就是被孤立、排斥直至无人与其交流共事，其结局恐怕一点都不乐观。不信，走着瞧。
内卷调查的目的
举几个“内卷”的例子：
产业内卷是什么意思
产业内卷，指的是某个产业内卷化。内卷定义是指一种社会或文化模式在某一发展阶段达到一种确定的形式后，便停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。
