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员工与企业的关系有几种？

2024-04-29 09:02:21 来源 : 互联网 围观 : 次
在大多数人眼里，员工与企业的关系就是最简单的雇佣与被雇佣的关系。企业付出的是薪水和福利，员工付出的是时间和精力。但在实际工作中，有些企业为了降低用人成本，会想尽办法压榨员工。有些员工总是想着投机取巧，而不是努力工作。人性和各种利益交织在一起之后，员工和企业的关系就没有那么简单纯粹了。那么员工和企业之间有哪些比较良性的关系呢？什么样的关系对双方都有利？

单方面依赖

当员工能力不是很强，但是企业综合发展不错的时候，员工就会来加入企业，这是员工单方面依赖企业的关系。短时间内，这种关系可以维持表面的稳定，员工不愿意也不会离开企业，因为他可以在企业保持盈利。但是企业的发展进程一旦加快，如果员工没有随之成长，就会拖累企业，有的企业会直接辞退。

互相合作

当员工能力比较强，企业综合发展比较好的时候，员工和企业之间就可以形成良性的合作关系。但要想长期维持员工与企业的合作，就必须保证企业与员工的进度能够同步。如果企业发展很快，员工的技能跟不上；或者员工技能不断提高，企业却停滞不前，也会导致员工与企业的关系出现危机。

互补

当员工的技能能够不断提高时，企业的发展相对稳定；企业需要的人才恰恰是员工本身，企业需要的技能恰恰是员工拥有的人才；随着企业的发展，员工也可以逐步提高自己所需的技能，因此员工与企业之间可以形成相对稳定的互补关系。互补关系是最良性的，可以同时保护员工和企业的利益。

虽然现在大大小小的企业不计其数，但是除了一些极端的情况，在大多数企业中，员工和企业的关系基本上是一种依赖、合作、互补的关系。相比之下，互补关系是三种良性关系中最稳定持久的，也能在很大程度上保障员工和企业的共同利益。所以无论从员工还是企业的角度，都要努力保证自己长期稳定的成长进步，才能维持这种互补关系。

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