- 女孩留学学什么专业回国好就业
- 信息通信有什么岗位
- 人大物理系怎么样
- 大学毕业以后，工资最高和工资最低的专业都
- 京东市值蒸发千亿，投资者们为何持续做空京
- 在上汽通用汽车工作是一种什么样的体验
- 刚刚IT培训出来，软通外包到民生银行总部
- 到底考不考研。考研吗
- 应届生毕业年薪十二万高吗
女孩留学学什么专业回国好就业
金融业
信息通信有什么岗位
信息通信涉及的岗位很多，包括软件开发工程师、网络工程师、数据库工程师、人工智能工程师等等。
信息通信技术应用广泛，应用生命周期长，因此相关的岗位也日益增多。
其涉及的技术和应用场景也日益广泛，因而岗位的类型和数量呈现多元化发展趋势。
: 为适应信息通信产业的发展，学习和精通多种技术或专长一种技术对求职者来说十分重要。
从整体上来看，信息通信行业高薪岗位也是不乏其人，人工智能、5G、物联网等热门技术领域的工程师，薪酬相对较高。
另外，像企业管理、市场拓展等相关职位也需要相关的信息通信技术背景，所以专业背景对求职选择和职业发展有着至关重要的影响。
人大物理系怎么样
人大物理学专业毕业前途很一般。
大学毕业以后，工资最高和工资最低的专业都
工资的高低其实和专业有一定的关系，但是不是绝对的。
这也要看你毕业后选择的单位待遇怎么样，如果单位不是特别好，你的专业再好，也是没有办法拿到高薪的，而相反可能你的专业不是特别好，但是单位待遇不错，毕业参加工作后薪资高，还会给分房等福利。
当然对于刚刚毕业的学生而言，专业选择比较重要，近几年随着社会发展，互联网对于人们越来越重要，也可以称为信息发展的时代，尤其是期间，大家都在家里居家办公，包括软件硬件设计等，这方面薪资待遇还是比较高的。要说到工资低，那就是医学生了，医护人员其实是很辛苦的，就拿三甲医院的护士来说，她们一周可能要上3个夜班，一个夜班至少在8个小时，夜班费却只有40元，基本工资却只有2k多，加上奖金等总共可能最多也就6k，如果在市区消费高的地方生活都很拮据。如果好的单位会有其他福利等，很多护士在期间因为单位拖欠工资，降薪等原因都选择了离职，所以现在有很多人都不愿意选择从事临床。
京东市值蒸发千亿，投资者们为何持续做空京
今天的京东不是原来的京东，而且用户体验频频下降。京东老板强调“京东没有假货”，但现在这种言论已经不能再说了。近年来，电子商务从无到有，发展到高速。其中一个问题尚未得到有效解决，那就是假冒商品的问题。作为行业的“大老板”，阿里巴巴经常因为假的问题而受到批评。当然，阿里巴巴并未停止假冒的步伐，但它对此为力。
正是由于假冒商品的烦恼，所以京东进入电子商务领域是一个与阿里不同的明确商业模式，选择商品自营，自建物流，强调正宗消费品赢得消费者口碑。一开始就没事，但近年来，随着第三方商家的进入，假冒商品的问题开始凸显出来。今年3月中旬，这位着名编剧发表了一份六六六份文件，透露京东在全球范围内购买第三方商家的行为都是假货，对京东的投诉被。
近年来，京东的假冒商品频繁发生。在一定程度上，第三方商人已经占据了京东山区的一半。京东重申对“京东无假货”的承诺是不现实的，也是阿里巴巴的日子。像猫和淘宝一样，京东一直无法解决假冒商品的问题。
在失去“正品许可”标志的情况下，可以依靠什么来重新获得投资者的信任？因此JD发现了一个吸引投资者的新故事。随着传统电子商务的饱和，京东已开始转向线下渠道。但是，JD.com没有离线操作经验。目前，一些线下项目进展不顺利。 JD便利店的开放每天都很慢而且开放。行业认为1000个便利店的任务是不可能的。京东似乎并不容易依赖这一点来打动投资者。结果取决于后续的发展。
在上汽通用汽车工作是一种什么样的体验
今天发放了全公司薪酬改革的第一次工资，对于不同的群体心情是不同的，此次改革工程师群体的收入表现得最为直观，达到了人力资源部承诺的水平，这点让我对公司有了很大的改观，对于工程师群体，公司信守了承诺。
对于一线员工而言，心情就非常沉重，从工资结构上来看，岗位工资降了，绩效工资涨了，但是没有恢复前的水平，以及他们的心理预期。我可以从工资结构中分析出薪酬科的想法，鼓励加班，如果加班多的话，收入确实是增长的。但是对于员工而言，一线员工不喜欢这些复杂的算法，他们更关注直观的东西，这样看薪酬科做的并不好，可以在不降岗位的基础上提高绩效，这样不会对一线员工造成如此大的心理冲击，车间工会正在与人力资源部沟通，我们等待进一步的解决方案。
在薪酬改革后，由于利益出现了分化，不可避免的出现了一些人在背后鼓动一线员工将矛头对准了管培生。工程师群体是普遍增长的，但是如此针对管培生，不免的有些刻意了，这背后究竟是某些心胸狭隘的人，还是公司的伏笔，我们将逐渐挖出来。
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进入这个公司已经三个多月了，拥有了很多有意思的经历，今天我觉得有必要来回答一下这个问题了。
我是21届本科生，也是上汽通用五菱21届管理培训生，在我的求职历程中，几乎拿下了所有投递过简历公司的offer，大概有十个左右吧。在这些offer里面，上汽通用五菱的工资是倒数第二的，地理位置是最偏僻的。
为什么选择这家公司，因为期间五菱的口罩，因为"需要什么，五菱就造什么"的口号。
刚来这家公司的时候，我们拥有了新的身份，"管理培训生"，集中去往柳州市柳东新区的宝骏人才公寓居住，这里应该是我们度过最快乐的一段时光，两室一厅的宿舍，健全的娱乐场所，一度让我认为这就是制造业员工宿舍的天花板。快乐的时光总是短暂的，经历了为期一周左右的企业文化相关活动，我们正式进入职场。
问题就从这个时间逐渐被一点点暴露出来，直至引发巨大的对立冲击。
将近四分之三的管培生去往河西总部，搬家的去向分别为五菱家园（女生），鼎嘉，喜莲娜（鼎嘉与喜莲娜为供应商提供宿舍，前者位于五菱的座椅供应商，后者为喜莲娜食品有限公司）。
搬家过程中第一次感受到了hr的偷换概念，由于我们并没有实地考察过宿舍，再询问hr的时候，她们的回答非常有意思，五菱家园与宝骏人才公寓布局相同，鼎嘉与喜莲娜"两人一套"，请大家注意这个用词，"两人一套"，在两室一厅居住的我们自然会默认两个人一套两室一厅。
但是搬去之后才发现，两室一厅变为了一室加卫生间，也就是常见的两人间南方大学宿舍。我此时明白为什么hr不愿意详细回答河西的宿舍问题，又为什么用"两人一套"了。
坦白来说宿舍的变化有一定的落差，但还算过得去，对于硕士，公司自然是裸的欺骗，因为硕士理应拥有单人间，这是公司的承诺。由于我是本科生我没有什么可抱怨的，但是后面发生的事，激起了管培生的第一次集体。
限电来的突如其然，在八月份天气极其炎热的情况下，鼎嘉宿舍全部停电，四天的供电时间总和没有超过24小时，工作一天回去的我们，失去了电力，还有信号，仿佛一所漆黑的监狱。
我们向公司反映速度很快，相关人员明面上在积极沟通处理恢复供电，其实每次都是第二天早上七点左右恢复正常，这个时间我们大致能猜到是供电局上班把闸又恢复了而已。本身处在工业园的我们，附近里内是几乎没有任何商店的，在限电期间附近的交通灯也灭了，来来往往的大货车随时可能要了我们年轻的生命，但是我们反馈的一切，公司只有一句在积极的解决。
很明显，上汽通用五菱第一次显露出了它对员工的敷衍与虚伪，后面则愈演愈烈。
限电问题在我们巨大的之下，逐渐得到了解决，随后我们得到了通知，由于宿舍资源不足，要将中专的阿弟，放入二楼和三楼的宿舍，并责令我们强制搬到四楼以上，"强制"，我们不是没有意见，宿舍的负责人以宿舍为公司提供，我们必须服从安排的理由了我们的要求，使得我们在公司的宿舍感受不到一点的安全感，"不患贫而患不安"，我们对上汽通用五菱的归属感大幅度丧失。
谈过宿舍问题后，当然主要是工作问题，毕竟我们出来工作都是为了挣钱，不是为了做慈善的。
薪资待遇问题是爆发的第二个矛盾点，问题出现在了今年的校招上，今年的校招提出的工资待遇比我们高出了3w左右，如果不是学弟学妹的反馈，我们还一直蒙在鼓里，于是我们开始询hr，她们很消极的回应，以敷衍的态度去搪塞我们。于是我们进入了招新群，去揭露她们的骗局，这次我们踩住了公司的痛脚，招开座谈会的领导并没有要解决问题的态度，更多的是一种对我们的要求，座谈会中提到薪资会随着学弟学妹们一同增长，不会出现工资倒挂，但是对如何落实12w却始终不愿意回答，我猜到这又是一场骗局。
没错，在我们的消息渠道中，劳保服，逢年过节的米面粮油都被纳入了年薪中，最可耻的是公司将柳州市的人才补贴纳入了年薪中，要知道人才补贴发一年或三年，而且是柳州市的政策，公司将这些钱划入答应的年薪中，已经是非常没有道德的行为了。就算加上所有的这些年薪恐怕还是无法满足答应的薪酬，公司会以效益，项目各种理由扣除你的部门绩效工资，从而解决答应你的薪酬问题，你拿到的不是足额的所以公司没有骗你，是不是很可笑的行为。
第三个矛盾点也是最大的矛盾点，车间锻炼，这里可能会让你对整个制造业产生恐惧。
在我个人看来工程师去车间锻炼是非常有必要的，所以下车间之前我也一直支持公司的这项决策，真正的问题在于劳动强度上，你能想象一个人每天在流水线上工作12个小时，连续20多天没有一天休息的工作吗?车间目前执行两班倒，也就是早上八点和晚上八点为工作交接时间。有很久我都没有好好看过外面的太阳了，就给我们的时间除去吃饭，洗澡，睡觉，赶路可能只有不到两个小时的个人时间。
我们在流水线上并不是学习，而是经过短暂的培训就顶上去，没错，你会和一线员工做一样的工作，经历一样的作息，我们有很多人工作期间就进了医院，而公司却不闻不问只是允许他们暂时请假而已，其他人想要用加班时间调休，获取喘息之机，得到的回应是没有调休，生产需要。甚至于请假都异常困难，这不禁让我感觉我并非一个企业员工而是一个正在的罪大恶极之人，在这里我第一次感觉到了，上汽通用五菱最大的问题，没有把员工当人看。
上汽通用五菱近年来提出的主要策略就是降本，降低成本，于是八小时的三班倒改为了12小时的两班倒，这样裁撤了三分之一的一线员工，然后加快流水线速度，依然大体满足产量。在高层的眼中，流水线上工作的人不是自己的员工而是要发的工资，是成本。你可能不知道如果相关人员去"优化"一个岗位会得到十几万的奖励，"优化"就是证明这个岗位可以由其他岗位负责两份工作，这个岗位就可以取消了，于是现在大量的员工做着两个岗位的工作，而且还要提心吊胆怕自己被"优化"掉。
薪酬改革对于一线员工来说并不是一个好词，因为高层用高明的话术降低了他们的工资，岗位工资下调，加班费下调，年收入降了两万左右，这样高层依然觉得他们是巨大的成本，于是开始了实习生和外包时代，任用大量的实习生和外包商，他们的工资低的令人发指，并且以毕业为要挟，胁迫当地的职业学校学生工作。我从没想过在高强度的流水线上出现了一群每个小时只有12.5工资的年龄只有16，7岁的学生。
这就是那个的企业吗?我感觉到了巨大的侮辱，这是一家完全被资本驱使的企业，用的名义来贩卖情怀，对于我这样一个军人之后来说，我觉得这个企业已经走到了的对立面，只不过那层伪装还没有被撕下，员工则是最真切的体验者。一家连自己员工的利益都不能保证，乃至于员工的利益的公司，我为什么能相信他会忠于，员工也是，它没资格称自己为的企业!
在公司最核心的技术中心，充斥着凭借关系和拍领导马屁上位的中高层领导，风气极为不正，有能力的人可能十几年得不到晋升，但是如果你有关系的话，可能三年就会做到一科经理之位。上汽通用五菱是一家既有国企通病，也有外资的嗜血的企业，带着贪婪和腐朽的气息，如果不能破而后立，等待它的结果不言而喻，五菱又一次走到了存亡的边缘。
和一线员工的沟通中，我发现原来的五菱并非如此，几年前他们有季度奖，购物卡，各种福利待遇应有尽有.那个时候他们穿着工作服出去买菜、人家都要多要几块钱，因为当时的上汽通用五萎是公认的高收入群体，对待员工友好，把他们当做自己人，我觉得这才是我心目中的五萎，现在的上汽通用""五菱"，不是真正的上汽通用五菱。我在车间的班长曾经和我开玩笑，让我爬到高层，一扫不正之风，让公司海清河晏，还五萎太平。我们都知道在开玩笑，但是我能看出来他们对几年前的五萎多么的热爱、对现在的五菱是多么寒心，但是他们依然希望五菱还有康复的机会。现在他们的话已经不能被高层听进去了，一线员工的诉求，领导置之不理，他们唯一可以寄托希望的居然是我们这些在车间锻炼的管培生，希望我们能将他们的诉求传递出去，希望我们的话，领导会重视一点。
小道消息说，上，通，五的合约即将到期，五菱的未来将何去何从，我不知道，但是我希望员工们热爱的那个五菱还能回来，我才能堂堂正正的去面对他们。
最后是关于灯的。
灯是我们一同进入五菱的管培生，他之所以被经常提及是因为他敢于直接反抗领导，替大家宣泄不满，上交诉求的事迹。
灯这个人我对其有一点了解，他这个人的确有着很多问题，工作不认真，上班睡觉，偷懒，无论从工作还是生活上他并不能算是一个好人。
但是他敢于反抗不公，替大家递交诉求的行为，我绝对支持，无论他为了个人利益还是集体利益，他的行为值得肯定。
在我看来，我们开不个是把灯当做精神领袖，而是把他反抗不公的那种反抗精神当做崇敬的对象，这里我们所信服的是一个抽象的具有反抗意识和勇气的灯，而不是灯这个人。更多的在我看来，我们是在致敬心中拥有反抗意识的自己，灯在反抗的时候同时我们看到了心中的自己也在反抗，或许因为家庭，个人原因我们很多人都没办法像灯一样去直接反抗，正面冲击，但是这并不会意味着我们心中没有一个反抗的灯。
在灯被辞退的时候，我们替他打抱不平，不只为他，也是为了心中有理想去反抗的自己，我们希望灯可以成功，希望自己胸膛的热血不会熄灭，看到灯的不公下场，我们为他打抱不平，也是看到了如果自己反抗会遭受什么样的不公，唇亡齿寒，我们致敬那个勇于反抗不公的灯，也在致敬自己心中那个尚未屈服的灵魂。
接下来的薪酬改革不知道能否落实，我的故事还在继续，上汽通用"五菱"，我们还在这里。
这几天里收到了很多评论与同事反馈的情况，我想应该去丰富一些内容。
首先我来聊聊柳州这个城市吧，柳州这个城市的环境非常不错、但是青山绿水也带来了非常困难的城市建设问题，由于地形复杂，城市被分割成了很多部分，但是环境的确是宜居的。物价方面比我想象的高，相比于其他三线城市而言、柳州的物价是高的，可以说是二线城市的物价，相比于柳州的平均工资而言，物价是阻碍柳州生活幸福的一大问题。柳州是非常令我惊喜的，他们热情大方，虽然我听不懂他们的方言，但是他们会努力的用普通话与我沟通，这方面我感觉得到了尊重，我是很喜欢柳州的，他们既质朴，可爱也有自己对大局的见解。当然只是总体而言、每个地方都会有好人坏人.我只是从见过的诸多柳州中得到的宏观印象，无疑我对"柳州人"这个概念是喜欢的。
上文中对于一线员工的看法并不全面，在得到同事的帮助后，我对一线员工的整体有了更宏观的认知、事物总是在发展的，看法也同样如此，我对五萎的认识也是一个否定之否定，螺旋上升的过程。
五萎公司存在时间已久，在过去的时间里，工资经常上涨，造成了很多工龄很大的一线员工工资非常高的局面、然而他们的工作非常轻松，并且有很大一部分人对待工作非常消极，可以用"老油条"来概括这一群体，他们等着被公司劝退然后收获高额的补偿金，这些老油条的工资以至于到达工程师的两倍以上，无疑是很不合理的，如果公司没有资本去提高全体成员的工资，那么势必要进行薪酬改革，但是很明显并不成功。
本来以工资再分配的目的进行的薪酬改革，演变为了全体成员的降薪.并无实质性的效果.反而造成了全体员工的离心，中间是否存在利益关系我还未得知，但是上一次薪酬改革是将雇佣关系推至冰点的直接因素。
五菱公司存在的另一大问题就是管理体系非常混乱。虽然有一套完整的企业制度，但是并不去严格遵守。再加之薪酬改革造成的大量骨干流失，人手一度到达非常紧张的地步，直到现在员工仍在流失。失去了足够支持运行体系的人员，工作也就变的非常混乱，对接时存在着非常麻烦的问题。工作中会给你非常无奈的感觉，这也是一个很危险的信号。
可怕的是，领导很清楚的意识到了这个问题但是并没有改变的积极倾向。员工离职、剩下的员工承受更多任务，工资待遇却没有增长，剩下的员工不堪重负也离职，恶性循环造成如今之场面。领导看中的更多的是利益，短浅的杀鸡取所得到的利益. 不提高待遇，放任老员工离职。任用大量外包人员和实习生，把员工当做成本。此次薪酬改革或许会有一定效果，我还会继续跟进。
在很多时候五菱的高层都会试图组织座谈会，灌输对五菱忠心，奉献的思想，显然是非常失败的，不仅没有作用反而令大家对于这种自欺欺人的做法感到可笑。雇佣关系中，没有给予员工相应的利益，也没有让员工产生归属感，一味地要求员工去奉献，付出，颇有些封建地主的作风了。
毛曾经说过，不会有资本主义，因为资本主义是要敢于向外国势力亮剑，去收割外国人的，的资本家只敢欺负自己人，最多只能称为"买办"，毛的话穿越时空，历久弥新。
生活不只有苦恼，同样有快乐。
虽然在五菱的日子存在着很多很多问题，但是我非常荣幸认识了一些人。这些来自五湖四海的朋友们让我感受到了很多的快乐，他们是冷酷职场中的阳光，由于共同经历过磨难，我们更加团结，也许你最后选择来五菱，但是我相信一起来五菱的管培生们不会令你失望。
从某种意义上来讲，五菱是个不错的大学，因为你会经历很多磨难，学会成长，去融入这个社会，同样也会交到很多朋友，一生难忘，祝愿所有经历过磨难的五菱人，前程似锦!
刚刚IT培训出来，软通外包到民生银行总部
985211计算机专业的大把抓，培训机构出来有工作就不错了，还挑三拣四的。
到底考不考研。考研吗
到底要不要考研，身边的人都开始准备考研了，我也要考研吗？
考研的动机有哪些呢？
是因为自己热爱研究，对专业感兴趣，未来想从事相关的研究或工作呢，还是想要一个更高的学历、跟别人一样随波逐流，家里人的期望，还是等等其他的原因。
学历固然重要，日益竞争激烈的社会，对毕业生的学历要求也越来越高，但是这并不代表，有了学历才能找到适合自己的好工作，拿考研来说，假如你并不是一个坐得住的人，也不喜欢做学术研究，未来的工作也和研究生经历无关的话，即使你考上了研，顺利毕业，那么就能找到好的工作吗？
所谓的因为高学历而得来的“好工作”真的是你热爱的并且适合你的吗？
在残酷的社会竞争里，你要想发展得好，就需要为社会做出你最大化的供献，怎么才能做出最大化的供献呢？首先，要发现你的天赋和才干，搞清楚你相对于别人的一技之长是什么，你去跟别人竞争的个人优势是什么？
在此基础上，你才能够自然地发挥你的价值，同时也会收获你的回报。而不是被所谓的学历所限制，找不到自己的特长。
所以，在考研之前，我们需要思考清楚的是，未来我要干什么，要做科研还是要工作，工作的话，理想的岗位需要受过研究生训练的专业人才吗？
想通了之后，再考虑值不值得花几年的时间去进修，深造。
应届生毕业年薪十二万高吗
说说我的情况吧。本人本硕都是211，但是学的专业是个冷门。大学里大二大三玩了两年，啥也没学，大四面临找工作了，才害怕，在家人支持下，考了硕士。我人比较内向，读硕士之后，痛定思痛，有意识的锻炼自己的交际能力，现在想想，硕士的三年对我的人生有很大影响。
硕士毕业后，回到济南，本人学的土地资源管理，12年的时候刚刚起步阶段，当时找了个比较小，但自认为有发展前途的小公司（六七个人）。第一年工资仅有两千多，加绩效4000多（不怕大家笑话）。13 14 年一直随公司拼搏，立下了汗马功劳（这两年做的不少项目为公司赢得了良好的的口碑，甲方都非常信任我，对我评价很好），平均月工资基本每年涨1000。15年开始，正式担任部门经理，但是工资没涨多少，基本工资4000加绩效奖金大概8000左右。16年，我们部门发展较快，基本工资涨到接近7000，额外绩效奖金7万左右。2017年老板透露有资格参与股份分红，希望是真的吧
虽然现在工资还不高，但是一路走来经历了不少，自己还是有些自豪的，毕竟没有一味地堕落。也总结了几点，一方面，年轻人不能好高骛远，得脚踏实地；另外遇到一个赏识的老板还是很重要的。希望2017年再接再厉！
