人人人才，助众人从业无忧！: 人人人才网欢迎您 !

微信
 手机版
首页 > 职业生涯 > 职场人生正文

说起中年危机，别只想到男性！

2024-04-28 09:01:30 来源 : 互联网 围观 : 次
最近热播剧《我是余欢水》讲述了一个小人物在职场、经济、家庭、身体、心理、感情等方面的问题。幽默荒诞的剧情走向，让观众在吐槽的同时也想到了自己。人到中年就这么难吗？

百度百科对中年危机的解释如下:

中年危机又称“灰色中年”，一般发生在39-50岁和40-65岁的男性，也称为“七月狂想曲综合征”。广义上是指人生这个阶段可能经历的事业、健康、家庭、婚姻等各种障碍和危机。

各种电视剧、论坛、书籍、媒体甚至社会定义，似乎都把中年危机和男性联系在一起。

然后编辑铺就在怀疑，男人和女人都会经历中年。

为什么大家都在说男人中年危机？

很少有人讨论女性中年危机？

女性中年危机也要关注。

女人和男人一样，会遇到家庭、事业、感情等等方面的问题。

随着时代和就业观念的发展，女性在职场中发挥着越来越重要的作用，她们也会面临晋升、职业规划、职业发展等问题。

很多职业女性都要面对一个男性几乎不需要面对的问题:如何平衡家庭和事业。

所以，不要只讨论男人的中年危机。

“更年期”这个生理问题，往往是社会上讨论最多的女性中年问题。生理变化引起的其他变化往往具有讽刺意味。甚至有人说:“你是不是更年期了？”

女人的问题明显不比男人少，为什么不那么重视呢？

我怀着一种不解的心情苦苦思索，可能是以下原因导致了这种现象。

Part 1 性别差异，导致的天赋差异

不得不承认，女人在家庭中往往比男人更有天赋，尤其是作为母亲对孩子的教育天赋，女人起着绝对的作用。我们常说，孩子的未来取决于母亲的教育。

美丽的印度流传着一句话:

如果你教育一个人，

一个人受过教育，

但是如果你教育一个女人，

整个社区都受到了教育。

培养一个男人只是培养一个人，培养一个女人会培养整个社区。

这就决定了如果需要在家庭和事业之间做出选择，牺牲的往往是女性。当女性回归家庭，在职场占据多数的男性将主导社会话语权。

经济学告诉我们，经济基础决定上层建筑。这个时候，男性作为家庭收入的来源，一旦有什么不测就会遇到问题。爆点是他们，讨论的焦点自然是他们。

Part 2 职场管理制度的不完善

虽然如今男女平权意识逐渐深入人心，职场女性越来越多，但改变是一个缓慢的过程，我们不得不承认职场性别不平等仍然是一个很大的问题。

适婚年龄的女性往往不那么容易找到工作！

过了婚育年龄的女性往往比男性更难晋升。看看企业高管的性别比例就知道了！

贝恩咨询公司的调查显示，女性在高级管理职位上的比例不到10%。

香港《南华早报》网站5月9日报道称，在全球范围内，只有3%至4%的企业高管是女性。

同岗不同酬的现象在性别上也存在，女性的薪酬往往是男性的80%。

……

职场中的弱势存在，让女性更难生存。所以职场女性面对的不是一时的中年危机，而是一直都有危机。这些问题可能延伸到男女之间的平等权利。对于女性来说，中年危机这个小问题不足以讨论。

Part 3 男性的中年危机，潜台词是“女性也有份”

“中年危机”首先在男性身上爆发，但女性也可能受到影响。

社会最基本的单位是男女共同建立的家庭。职场爆发危机，家庭影响最大。从这个角度来说，男人的危机等于女人的危机。

对于所有的危机，我们都保持理解的态度，但是从刚才我们讲的女性回顾家庭时的社会分工来看，女性很好的照顾了家庭，履行了社会责任。男性中年危机，意味着他们的社会责任不到位。

但这个时候，女人要和男人一起承受危机的冲击，有点“吃亏”

总之，对一个现象不重视，不代表不值得重视。可能会以另一种形式关注。这其中的原因包罗万象，每个人都有自己的理解。

希望大家在遇到问题的时候，多思考，多问为什么，这样才能更全面的理解和解决问题。

中年危机是男女都会遇到的问题。每个人的内容不同，程度不同，原因也不同。希望大家都能理性对待，共同解决，好好沟通，正面引导事情。再大的问题也能解决。

最后，祝你生活美好，万事如意！

标签
上一篇：「校招攻略」宝洁BRM面试准备及常见问题答疑 下一篇：返回列表

相关文章

推荐文章
被辞退后，离职原因该怎么说？

被辞退后，离职原因该怎么说？

警惕8大职场病！

警惕8大职场病！

热门浏览
网站分类
标签列表