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、招聘应届毕业生，公司会获得一定的补助
首先应届毕业生的薪酬要求都不高，应届毕业生对企业的薪资了解不多有些公司故意压低应届毕业生的薪水，以降低公司运营成本。
一个公司不会无缘无故地招应届生。招聘决策通常是由公司的业务需求和人力规划决定的。如果公司需要增加员工数量或者希望注入新的青春元素，那么招聘应届生可能会是一个不错的选择。
985/211学校的毕业生的平均工作能力和技术水平明显高于其它大学的毕业生。
我说的是平均，或者是大多数。
大公司需要水平高员工，所以选985/211学校的毕业生。
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