毕马威2020summer已拿offer全过程分享
【暑期实习】毕马威2020summer分享了offer的全过程。
之前一直在新生论坛上看各种网申经验,学到了很多东西。今天我来祈祷我能尽快确定面试时间并顺利通过面试。
先介绍一下lz:
高中新加坡,本科硕士是澳洲某大学商学院,本科会计研究生金融。我应聘毕马威时没有任何咨询经验,也没有四大、投行、证券的实习经历。我唯一的经历是在一家快速消费品公司做合规实习生。学校平均分不到75,没有奖。在我的学生时代,我在一个华人社区担任副主席并做了一些事情。天啊,看看这平平无奇的简历。官方能知道我有多幸运吗?)
@RayShe
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在线测试体验(如果您想查看面试体验,可以跳过此部分)毕马威的在线测试分为四个部分,分别是口头、数字、Switch挑战、情景、全卷英语,前三部分各6分钟,最后一部分为25分钟。网络测试在48小时内完成,您可以在完成一部分后保存并退出。持续25分钟的情景对话最有趣的地方在于它是在工作情景中的模拟对话。不同的人会向你寻求帮助,没有正确的答案。
有两个建议:
1.一定要注意提问者的身份,有些可能是你的直属上司,有些可能来自其他部门。
2.慢点,这个时间超级充裕,不建议一次刷完(不确定时间会不会被记录在后台)。
然后就是漫长的等待,等了三个月,嗯,我还在中国,我还是没有回澳大利亚。这段时间为了找实习,我真的疯狂投了简历,做了很短时间的实习。这个实习预计5月底结束,所以lz在这期间一直被社会各种简历打脸。5月13日下午,lz正在打球放松,刚好一个电话从010打来。HR小姐好心的说我的网考成绩通过了,问我还需不需要这个实习机会,并给我提供了一个除原有职位外的新选择,更接近lz的会计专业(这是什么神仙姐姐)。这大概是预谈吧?
疑似Pre-Talk主要是确认我的意向,什么时候可以实习,能不能来线下面试。因为我在国外学习,我强调确认lz可以在今年12月毕业并返回中国,在这里我确认了完整的未来时间线。HR小姐超级温柔,给我解释了不同岗位的区别。最后,她向我要了一份更新的简历,说她会尽快为我安排面试时间。
5月14日-我收到了面试邀请。
5月19日-只有两轮面试,M面试和Par面试。HR小姐说没有案子。
M面经验除了lz,面试现场至少还有两个人,都是同一个经理面试的,人都很好。接下来,我们应该分点介绍它们。
关于语言:
自我介绍时,lz问是中文还是英文。经理很好的说他会说中文,然后面试全是中文。但是经理问lz的英语水平是否可以,尤其是阅读和写作,因为有很多翻译工作要做。lz回答说高中会出国,英语没问题。
关于简历:
面试的时候,经理手里拿着lz的简历,整个面试都是围绕着它进行的。
简历,你必须在每个细节上都做好准备,因为面试官真的在每个细节上都问你。lz给你举两个例子。在lz的一个实习是D家的管理咨询项目组(这个是疫情期间找到的,但是我投简历的时候还没有)。就是远程的那种(懂的,不多说)。经理问:为什么是项目组?为什么偏远?我还就具体项目问了非常详细的问题。你做了什么,你是怎么做的,你得到了什么?我建议你准备一套完整的思维逻辑来讲故事。
lz的另一份实习是一家快消品公司的合规。经理还问他做了什么。lz想先解释一下公司的商业模式,这时经理突然打断并问道:这个模式和另一个模式有什么不同???还好当时lz实习第一天就学了,没啥事。关于沟通:
你必须注意面试官的身体语言,非常非常重要,这决定了你的生死。
因为疫情,每个人都带着口罩接受采访。基本上,lz只能看到经理的额头和眼睛以及身体动作。有些面试官坐在那里一动不动,这表明他们对你说的话是否感兴趣。但是对于有肢体语言的面试官来说,我们必须注意他的肢体语言。lz可以依靠面试官的肢体语言来判断要说什么!!!!
如果面试官皱眉,要么你说的对她来说是陌生的,请解释一下,要么你说的是他对跳过这个话题不感兴趣。判断这个主要看你解释完他的问号眉毛是否舒展。如果没有,请跳转到主题。这个时候,要么面试官不感兴趣,要么你解释不清楚。反正如果他感兴趣,他会回来问下一个话题。
如何判断面试官的兴趣:相信我,很明显他会表现出明显在听,并继续深入提问。请在发言时举几个小例子,不仅是3why,还要多举例,让你的回答更生动。基本上,lz中的每个解释性问题都附有示例,例如对法医咨询的理解以及瑞幸在lz中的使用。比如为什么选择法医咨询和lz对比审计?角度是发票。这个小例子会让面试官觉得你更懂,而不是背书。即使你的例子有偏见,你也不会害怕,你也不会丢分。
关于3为什么:
基本上3个为什么都是伪装出现的,不会直接问为什么为什么为什么为什么。我建议你无论参加什么面试都要准备更多的职业规划,尤其是你为什么选择这个作为你的方向。
最后但同样重要的是:展示承诺你需要让面试官觉得你真的想做这件事,是发自内心的,而不是来自大海。
Par面经验首先,在制作par曲面时,par已经听到了前一个M对你的M曲面的反馈,par曲面的方向将与M曲面的方向不同。如果M面是技术性的,它针对的是简历,3why,那么par面主要针对的是个性。
我采访的Par是北京研究所这一行的负责人。他今年被提升到了标准杆,看起来超级年轻。他说他比我大几岁(24岁的lz捂着脸流着泪跑了)。
整个采访都是在我认真,他不认真,他也不希望我认真的情况下进行的。
关于语言:整个中文,英语部分甚至问不到M. Par看着我的简历说,哦,你在国外学习,那么英语应该没问题,即使你通过了英语考试。
关于知识量:
Par知道很多,lz之前实习过的一家不知名的公司。结果,par在看到公司名称时随口说该公司两年前在美国因商业贿赂被罚款。因此,你必须为你实习过的公司的现状做好准备,尤其是与岗位领域相关的情况。比如审计岗,会看看这家公司近几年有没有审计方面的不足,这样你就可以和看齐谈笑风生了(lz因为不知道这个不好意思错过一个大话题)。
关于个性:
整个采访都围绕着我的个人性格展开。总的来说,这更像是Par是否想让你留在这个团队,以及你与团队氛围的匹配程度。这有点像一个大的机场问题(机场问题:par在想,如果你必须在机场度过9个小时,你会是一个有趣的同伴还是一块无聊的木头。如果你是木头,门在那边。
不得不说这里面有一点命运的玄学。毕竟人和人的气场不清不楚。在整个采访中,par至少说了四次,她认为我是一个非常严肃的人,不像24岁,希望我可以不那么严肃。她还说之前面试的那个女孩很随和。当时lz觉得自己被强制休息了。还好par又补了一句,不过我觉得你和我刚毕业的时候很像,没关系。毕竟,合适的人会留到最后,不合适的人迟早会离开。
命运的随机性:
Lz认为par曲面确实是随机的,所有par都在公司或本行业工作了至少10年。他们的工作经历赋予了他们不同的性格和不同的做事方式,这也导致了他们对面试的不同看法,有些看法非常严肃,有些则不那么严肃。
我遇到的并没有那么严重,这也导致了面试的气氛很不舒服。毕竟,我是很认真的。另一个是他们对面试官的要求不同。lz遇到的par直言不讳地说:“我们只是想确保你知道这一点,其他人会进来慢慢学习。我不问你一下子能学到多少。举个例子,如果你是一个科学会计师,让你去审计,你不可能一下子就去做。问那么多专业也没用。”这个par只是希望我能融入这个团队,一起工作,一起学习,这是一个非常非常美好的par。
另一层随机性是,lz看了毕马威的着装规定,觉得很严肃,所以穿了黑色西装和白色衬衫。结果,当par在采访结束送lz去坐电梯时,他告诉lz下次不要穿黑色西装,这太严肃了,不喜欢。。。。。。。。Lz在电梯里又疯又乱。。。。(那天的标准搭配是斑点衬衫、格子领带、蓝色裤子和商务休闲鞋)
最后,par说今年的人手非常紧张。原本实习生只需要par决定,现在需要继续向上的程序。所有求职的小伙伴也要做好心理准备。疫情之下,今年的招聘非常不景气,所以难度会高很多。祝你好运。这是最后一次更新。我已经拿到实习机会了。我将在星期一开始。祝我好运。下一篇帖子将是关于实习生活的。