- 做IT工作的，是呆在一个公司等涨工资好，
- 现在为什么感觉只有通过跳槽才能加薪，老实
- 降薪跳槽是否合适
- 为何在一个地方上班工资特低，刚一离职那里
- 选择跳槽的时候是工资重要，还是未来发展更
- 跳槽一般会期望薪资增加多少
- 之下跳槽涨薪多少合适
- 想另换工作，是去小公司有成长提升机会，还
- 员工离职，跳槽到其他公司，工资涨了1倍，
- 跳槽就一定能加薪吗
做IT工作的，是呆在一个公司等涨工资好，
我是一名IT工程师，目前就职于腾讯。
我从腾讯的角度来分析你的问题：
1、你说的现象确实存在，如果在公司一直待下去，可能就是普涨，10%左右，甚至不到，如果跳槽，就有更好的薪酬涨幅。
2、但是，在公司如果升值，就不仅有大幅度薪资涨幅，还有职位涨幅，甚至更多的股票等激励，还有职场达到一个更好的高度。
3、跳槽，看似有较高的涨幅，并不是每次都有这么好的涨幅，当你初始薪资低的时候，可能容易获取到涨幅，但薪资长到一定平均水平时候再想过去较高涨幅的时候，就比较困难了，而且每次跳槽，都意味着从新开始，损失了很多时间机会成本。
4、不建议为了获取薪酬的涨幅就去跳槽，而应该权衡发展机会去决定跳槽。越往后发展，工资在个人收入的作用越来越低，更多看奖金股票激励等
现在为什么感觉只有通过跳槽才能加薪，老实
太正常不过了，下面我就结合个人经历，跟你说说原因吧。
在十多年前，那时我进了一家机械设计制造公司做人事主管，那时工资不高，月薪2200（不过那时候钱的购买力相对高不少），还管吃管住。那个老板人很不错，对我也挺认可，工作没满一年，就直接把我工资从2200加到了3000，第2年又把我的工资从3000变成了3800元。大家看上去，可能觉得说这个工资不高，但是我的起薪低，这样的幅度已经是相当罕见了。
更重要的是，工作那两年来，我从来没有主动提过加薪，而是老板看我工作认真，主动给我调的。
后来工作几家公司，还有一位总经理在年度奖金上给我做了很大的调整侧重。其他的说实话，自己不申请，没有人主动给你加薪。
这说明什么呢？也许是我的能力没达到，或者说我的工作业绩没有达到领导预期。但我认为加薪这个事，一方面要靠自己去争取，另一方面要讲究缘分。如果领导不想给你加，你再怎么争取也不可能实现，而且领导会找出各种理由，让你无法反驳。
所以根据我的个人经验，我认为能够遇到主动给你调薪加薪的领导和老板，从数量上来说肯定是少数，也是可遇不可求的，真遇到了，那是你的福分，真的要好好珍惜，要以实际行动回报老板对你的信赖！
其实呢，这个问题里面涉及到博弈问题。你在公司薪资为什么会原地踏步？除了个人原因，比如说能力欠佳、绩效差以外。还有很大一部分原因涉及到领导和老板，他们很有可能是吃定你不会轻易辞职，那就能省则省；当然还有一个很重要的原因，他们可能会担心，给一个人调薪会引起连锁反应，其他人都要求涨薪，他该怎么去应对？
如果没有想到好的办法和好的解决方案，有些领导一定不会轻易给一个人加薪，他会觉得至少是少一事比多一事好。正因为领导有这样的心态，导致很多公司的老员工薪资涨不上去，也不全是能力和经验没有提升的问题，而是没有契机。
所以从多数员工的角度看，要想加工资，指望领导给你调多少不现实，即便涨工资，轮到每个人的头上的概率会很低。与其如此，那为何不跳槽寻找新的机会呢？
这就是为什么很多人说过，涨薪靠跳槽的原因。你觉得呢？
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师。
出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网 人力资源管理新模式》等专著。
降薪跳槽是否合适
找到了新单位再说
为何在一个地方上班工资特低，刚一离职那里
涨了多少，三百还是五百？
没有人会嫌自己工资高，如果你还在那家公司上班没离职，你的反应会是，NND，才涨了这么一点。你觉得涨的多是因为你离开了，你心里是不希望那里涨工资，证明你离开的决定是对的，证明你比那些留下的人明智。
你觉得涨的多，说明你下一份工作工资也不高，我之前每一次跳槽工资涨幅至少在50%以上，我从来不觉得公司每次涨薪能带给我实质的增幅。如果你的跳槽获得的回报也是这类比例，相信你也不会有此抱怨，打铁还需自身硬，劝你眼光莫在这几百块增幅上，要放到层次的提升，从而才能带来质的飞跃，无论工资还是职位。
选择跳槽的时候是工资重要，还是未来发展更
跳槽到你觉得可以长期发展的当然是前途重要，跳槽到你不喜欢的地方，就赚钱重要，一切都是为了自己的小钱钱，只不过一个是未来赚的多，一个是现在赚得多。
跳槽一般会期望薪资增加多少
如果跳槽的主要原因是薪资涨幅，那至少涨50%以上。
除去薪资，还有很多原因会阻碍你跳槽的想法。比如，原有的领导提携、同事关系、办事便捷程度等等。最主要的，随着岁数的增长，改变越来越底气不足，因为身上背负的责任太重，输不起。所以，如果跳槽，让我改变现有的环境、人际、基础等，至少涨50%。否则，增长的薪资远远抵不过跳槽带来其他方面的损失。
当然，跳槽除薪资以后，更多会因为更好的工作环境、更好的职业发展等等。如果现在的单位工作不开心、没前途，不得不选择跳槽时，即便薪资涨幅不大或根本没有涨幅，也会为了追求更好的发展，选择跳槽。
之下跳槽涨薪多少合适
视频...
在2020年很多行业受影响都在裁员，在这个时候，你选择跳槽证明对自己的工作能力很有把握，
但是在没有把握的时候，今年不要轻易跳槽，等结束呃，所有行业恢复正常，我们在考虑这个问题，避免给自己带来没必要的麻烦和损失，
希望我的回答能帮助到你，谢谢
想另换工作，是去小公司有成长提升机会，还
大家好，想另换工作，是去小公司有成长升职的就会，还是去大公司工资高点，我的观点是，要看自己，如果你水平高，有技术水平高，就去小公司升职的机会多，如果没有这些的话，靠时间，或靠运气的话，我的建议是去大公司，首先工资比较高，还有很多条件都比小公司好。
视频...
员工离职，跳槽到其他公司，工资涨了1倍，
谢谢阁下邀请，恕某直言，按你的说法，你在公司里一定是一个领导，别人在公司里独挡一面，工作了二年多，有实际工作能力的人，还比不过眼高手低的大学生，换上我我也会这么干的，阁下你别怪我直言，你在公司里一定是一个任人唯亲，压制贤才，高高在上不知公司员工艰辛困苦的领导。
跳槽就一定能加薪吗
谢谢好友邀请。
人生活在世界里，总是追求心理的过程。追求好质量，适合于自己的专业的对口的专业，以发挥特长，展示自己能力和才华的平台。
也许，是因为好高骛远，或者是和领导和员工难以相处等各种因素，跳槽，重新寻找新的工作，也无可厚非。
随着教育的普及，大学生已经成了正常而又普遍的现象，不再希罕，除了家庭有势利，能享受到优秀的社会资源之外，一旦有好的工作岗位，同行竞争异常激烈，一些好的运气未必能降临到那些跳槽的人身上。
无论做什么事情，不能脚踏实地，带有投机的心理，也许大多数人会一年盼一年好，来年还穿破棉袄……
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