- 实习生转正谈工资时老板问同学就业情况.
- 面试时薪酬要怎么谈好
- 面试到谈薪资的阶段，要注意些什么
- 说高了怕失去机会，低了怕后悔，求职面试该
- 面试官问你期待工资多少时，该怎么回答
- 面试时什么时候谈薪水问题是最适合的
- hr一直压薪资如何有效谈薪资
- 整个面试过程中，面试官不主动提薪资待遇，
- 为什么有的HR不直接说薪酬水平却总是问应
实习生转正谈工资时老板问同学就业情况.
【转正之后谈工资方法】
目前这单位和以前单位是属于同行，也有3年相关岗位的经验，入职时只谈了试用工资，正要转正时，公司组织架构调整，领导也变了，转正评估由现任领导填写，之前工作上根本很少接触，他直接写的不清楚之前业务，后面人资评暂不调薪。不调薪，找其领导沟通，领导找HR沟通，后面同意涨了，但是只是一直口头上的答复，没有正式的文书，后面主动找人事问薪资事宜，人事推给领导，需要领导提交调薪 巴拉巴拉的，一直打太极，就这样推过来推过去，直到上周和人事聊了，但是也是没结论，说什么还需要跟领导确认工作。提出的加薪期望不算高，符合公司相关规定。
在签订合同的情况下再次谈薪不容易，所以谈薪前要做三个准备：
1.摆正工作态度，积累工作成绩。凡事预则立，不预则废，既然有加薪的心思，那在试用期间就要开始做好准备。良好的业绩是谈判的重要资本，没有老板会同意给消极怠工者加薪。除了好好表现外，还要整理好工作成绩，做好记录。
2. 谨慎寻求谈判时机。入职后立刻要求加薪是不明智的，成功几率也相当小。通常而言试用期过后、工作半年后、取得巨大成绩时都是再次谈薪的良机;
3.再次谈薪前做好调查研究。对本公司以及同行业其他企业的福利待遇进行了解，确定好大致的薪酬范围，有备而来，方可掌握谈判主动权，也可以增强自己言论的说服力。
此外，要创造机会让老板看见自己工作上的努力，加班时也会想法子让上司知道，而非一个人默默做事。试用期满后，公司通常会要求重新签订合同，可以抓住这次机会，开始同相关部门再次谈薪：
1.用数据和资料支撑。因为在谈薪前已经做好试用期间工作成绩的记录，以及由薪资资料，所以谈薪时，要用数据和资料呈现自己的工作成绩，然后表达自己的工作诚意。可以告诉上司，自己很喜爱公司的氛围，希望长期从事这份工作，在公司获得更长远的发展，故而十分关心自己的待遇。
2.加薪幅度要合理。毕竟还是刚出社会的“菜鸟”，工作能力再强，工作经验也不丰富，所以不要狮子大开口，试图一次性超过老员工或跟老员工的相当。
3.谈薪失败不要气馁。如果谈薪受阻，可以采取“曲线救国”的，向单位要求增加带薪休假的时间、争取更多发展和参加培训的机会、要求弹性工作制或者单位发放餐补，这都是提高福利待遇的。
首次谈薪失败的童鞋，要停止比较，接纳现实，并吸取经验，积极寻求补救措施，因为只要注意技巧和，理性沟通，是可以最大限度维护自身权益的。此外，努力工作，不要投机取巧，因为只有取得好的工作成绩，才有谈判的机会。
面试时薪酬要怎么谈好
天津卫视有一档著名的求职招聘类节目叫《》，在节目中有一个环节叫“谈钱不伤感情”，是候选人与招聘方都有意向后，招聘方给出薪资条件，然后由候选人选择有哪两个招聘方可以进入最后的选择环节。可以看出，薪酬待遇的谈判是时必不可少的环节，而且对最终达成合作起了重要的作用。
有句话说，任何不谈钱只谈感情的老板都是耍流氓，因此为了避免被耍流氓，我们要掌握几个“谈钱不伤感情”的原则，以确保自己在薪酬谈判时能获得满意的薪酬。接下来楠哥就跟大家聊聊在薪酬谈判是宜做和不宜做的事情。
宜：
1、以核心能力及工作表现为最大筹码
招聘方招人，最大的诉求就是找到一个能够解决问题的人。因此，候选人要不断证明自己能够为对方解决他们期望解决的问题，而且可以解决的很好、很漂亮。你过往成功的项目经验、作品以及一些证书等都能证明这一点，当然，你过往的薪酬如果比较高，也会是一个强有力的证明
2、以市场调研数据为有力支撑
当你希望自己的薪酬可以获得一定提升时，先去调查一下市场上职责、要求类似的岗位薪酬水平如何，在薪酬谈判时摆事实、讲数据，会有助于你谈下理想的薪酬
不宜：
1、用生活成本、压力等作为谈判理由
公司只会为你的解决问题的能力付费，不会为你的生活付费。因此，永远不要说自己租房子多贵，要还多少的贷款所以需要什么样的薪酬，这只会让人觉得你幼稚、不专业
2、过早讨论薪酬
薪酬谈判是一个双方都有合作意向后水到渠成的事情，要等对方表现出这样的意愿后再进行谈判，而不要过早、过于主动的讨论薪酬，这会使对方怀疑你求职的动机
以上就是楠哥对于薪酬谈判给大家的一些建议，希望对大家有所帮助
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
面试到谈薪资的阶段，要注意些什么
面试谈薪资，最好的方法是直接谈不歪楼。
首先，自己想好要高薪的理由。
比如对方给出了8-16K的范围，而我想要拿到15K。我很支持，那么你会自己支持自己吗？
现在，给你一分钟的时间，阐述一下，你为什么要15K。
不要说出下面几句话：
工资当然越多越好呀。那你干嘛不要更高而是这个数呢？
不要说低于这个数，我不能生活呀。职场的基本逻辑是交换，人家给你开薪资，不是因为你需要钱，而是因为你能干。
除去上面两句话，你还能阐述出理由来吗？我给你推荐两个维度——
第一个维度是你的能力和经验。比如你有哪些经验和技能，让你比较匹配这个岗位，且未来还有潜力。
第二个维度是过往薪资和市场均值。比如这个岗位，市面上资深点的人，都是15K，而我上一份工作，就已经拿到13K还有奖金了，我还是期望这次跳槽有些增长。
从以上两个维度，组织好理由，你就可以正面提出“我的理想薪资是15K”。而如果以上两个维度，你发现自己很虚，那么请再重新想象，你想要多少钱。
招聘方会砍价，那么就砍一轮再说。
如果，当你说出这个期待薪资后，对方态度迟疑，表示我们要商量一下。那么你要特别理解，并且表示期待，请求保持沟通。因为对方的迟疑，一方面是担心领导不批注，一方面是人家可能会面试其他候选人再评估一下。
如果，当你说出这个期待薪资后，对方直接否定，表示你经验欠缺，入职后需要培养，给不了不这么高。那么请现场进行深入的沟通而不是现场进行抬杠。我建议的沟通思路是：
第一步，首先确认，对方认为你欠缺的地方。
第二步，针对自己欠缺的地方，进行反馈。比如其实我是有经验的，有潜力的。或者表态，我是能加班的人，入职后会全力以赴。
第三步，再次请求。
最后，在如今的求职氛围中，我个人推荐，学会妥协。
妥协于薪资，是职场人的必修课，并不是说你不值钱，而是用系统思维思考这件事。
首先，妥协的情况，我推荐以下四种：
- 一种是这里的行业和岗位，是你喜欢的，而且你是跨专业进来的，需要一个公司接纳你进入跑道。
- 一种是这个公司品牌很好，有江湖地位，虽然给你薪资不理想，但是在这里坐上两年能身份镀金，提升简历段位。
- 一种是这个公司确实有很好的薪酬制度，比如入职后半年或一年就有调薪机会。
- 最后，你对市场评估有误。找了一圈工作后，发现理想薪资达不到，那么就只能接受你能得到的了。
其次，妥协的过程，我推荐真诚而不是要挟——有些求职者，妥协薪资的时候，渴望对方一个保障，这是很让人为难的，等于还没入职就先放手里一张烂牌。
我始终推荐，正常且真诚地沟通，是最低风险和最大收益的策略。比如个案辅导中，我遇到过这样的求职者，想要20K，对方反复解释，这个岗位我们的预算和公司级别就是18K，而我们还可以提供1K的补贴，同时年终的时候，绩效评估B以上，是有额外奖金的。
那么这个时候，你要么直接拒绝，带着自信和顶着风险去找20K以上的薪资机会，要么就直接答应。而答应就好高兴地答应，对方的这一通解释，就是表示“我努力了，我想在你面前卖个好”，你要接住这个意思，表示感谢和理解，表示自己会努力，期待年底绩效和奖金，这样你好我好大家好就行了。
但是个案辅导中，有的求职者，却在HR这一通解释以后质问对方“你这样很像画大饼，能保证年底的奖金吗？” 问题是，你能保证自己入职后良好的态度，而不是摸鱼划水吗？其实就我的经验看，也不是这些求职者非得在乎这1000的差距，而是不想被欺负和被愚弄。
朋友，握着拳头咬着牙，拿出一副“我看你们谁敢欺负我，我可不好惹”的姿态，并不成熟。
恕我冒犯，我在个案辅导中，反倒发现这种提前很防备很计较的朋友，真到遇到事情的时候，还经常不敢和领导当面锣对面鼓的讨论磋商。
在谈薪中，如果对方已经拿出诚意和善意了，你要妥协，就确定自己能接受当下的条件，并且营造愉快的入职场面。至于未来的薪资，因为未来的事情，谁都不能确保，你就算现在要一个保证又能怎样呢？未来，说到底，也要看你如何经营。
总之，薪资是职场的关键要素。因此也是一个人职业精神的体现——你是否有完整且坚定的求职逻辑，你是否有客观的自我认知。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。
说高了怕失去机会，低了怕后悔，求职面试该
根据我这么多年的面试经历，没有哪一次因为自己工资开得太高而被刷的，每次都是工资要得太高HR和我来协商最低能接受多少。
所以根本不要担心工资开得太高而被刷，招人又不是买菜，哪里便宜买哪里，更何况买菜都还有讨价还价呢，招人难道还不会讨价还价么？
所以，薪水一定要往最高里开，甚至还要留出一部分空间给HR来砍价的，你不相信我你会后悔的。
但问题是，怎么知道这个工作的薪水范围呢？
1）招聘网站一般都会有。
比如像下面这种，那我们开工资就直接开1.5万就好。
2）反问猎头或者HR该职位的预算。
一般HR或者猎头问你期望薪资时，你不妨反问，“我想请问一下这个职位大概的预算是多少呢”，但十有HR会告诉你，“现在暂时没有喔，具体的薪资是由部门根据面试情况来定的”，但你千万别相信这一套，纯属耍流氓，哪有HR不知道招人的预算的，你可以再软磨硬泡 “肯定有个预算啦，不然怎么招人呢，你只要告诉我大概是多少就好啦”。有些HR经不住你的软磨硬泡，不小心就会说出来，这时候你就可以知道薪水的上限是多少了。然后谈工资的时候，你就可以说“这个薪水还是可以的”，这时候HR就会和你约面试。
2013年的时候，我就成功用这一招从猎头嘴里套出了最高薪水，一开始就以最高薪水报价，完全处于主动地位。
正式现场面试时，要填一张面试登记表，这里你就填你上次获取的最高薪水就好了，等到现场面试时HR会忘记了她曾经告诉过你最高薪水。
有人说，如果面试中HR死活不肯说薪水预算怎么办？没关系，你就往你预期的高里报，如果HR不能接受，会告诉你“这个薪水已经超出我们的范围”，你可以回答“没关系，我们可以先面试看看，多了解一下也没关系，因为我不知道贵公司的其他福利"。这样就很容易搪塞过去，进可攻，退还有守。
面试官问你期待工资多少时，该怎么回答
作为一个面试官，对于基础岗位或基层管理者。我建议你这么说:上一份工作，我的薪酬在6000元水平，现在来到贵公司，我希望有所提升，所以我的期待工资为8000左右（上涨20%-30%是比较理性的）。
这个时候，面试官也就两种反应，耿直一些的，会告诉你能不能给你，或者怎样才能给你。城府一些的会点点头不说话。
不过你放心，无论哪种态度，他们都不会对你有坏印象，你认为这个问题很不好意思？错了，这问题很正常，所以正常回答，就算面试官觉得你能力经验尚不足，也不会当面羞辱你。如果拒绝你，绝不是因为你要价高，而且你真的好的话，他们会试和你沟通交底的。
毕竟，面试官的核心职责是选择合适的人才。当然，有些特殊的工种岗位除外，比如空乘，高管，流动性较强的岗位（如呼叫中心，TMK）不适用我的说法。
面试时什么时候谈薪水问题是最适合的
看厂环境，是不是特别缺人或通个熟人了解做产品急出货，或观察他对你是个人才式其它细节决定！
hr一直压薪资如何有效谈薪资
第一，表明自己的底线，有理有据地阐述
整个面试过程中，面试官不主动提薪资待遇，
谢邀！
面试是一个双向选择，这个过程中双方的信息不一定是真的对等的。在面试的时候大家就是想把这种信息不对等的情况缓解一下，给双方一个更了解彼此的机会，诚然大多数时候招聘者处于强势地位，而者处于劣势地位。
面试官不主动提薪资的原因有几种:
第一种：很多公司的面试都有2-3轮，通常情况下，第一轮面试基本不会谈薪资，这个过程就是让彼此相互了解的过程，更多的是对者的深入了解。这个时候的面试官通常是普通HR人员，对于薪酬并不是很了解，也没有权利去谈薪酬。
第二种：面试官也知道你岗位的基本薪资范围，没有确定薪资的权利，可能只有建议权，这个时候肯定不会主动跟你谈薪资。
第三种：如果是终极面试，面试官还不提薪资，要么就是不想要你，在这个过程中已经有了更好的替代者，要么就是公司不靠谱，希望用最低的薪资找人，就会拖着者。
职场的时候，通常都会提一个预期的薪资，招聘单位也会参考这个数值给出薪资，大部分人谈薪资的时候只能跟面试官来谈，基本上也都是最后一轮面试的时候确定最终薪资，前期的时候也会提及，那时候不过是双方预期的一个对接。
如果面试很多轮始终不愿意面对这个问题，只会空谈什么前景、梦想之类的，不要再谈，赶紧换下一家。没有物质保证的梦想都是空谈，普通大众的我们总是要先养得起自己，才能谈梦想不是。
为什么有的HR不直接说薪酬水平却总是问应
可能性较多，枚举一二。
1、作为HR，存在的一大价值就是以最高性价比帮公司物色到合适的人才，尤其在中小企业，如果一个岗位薪资区间是10000-20000之间，结果HR通过谈判将薪资谈到10000，这就是HR的直接工作成果哦。因此，入职薪资谈判在中小型的企业有时候有点扭曲，变相成为HR展现工作能力和成果的。当然，大多数企业的HR应该不会这么做，毕竟还是要考虑员工在公司的长远发展的。
2、目前，企业内的薪酬构成都会比较多元化，基本工资、绩效工资、年终奖、各种补贴津贴等等，让你先报个税前的期望收入，然后通过各种薪资类型的组合去满足你的期望（当然，这中间的组合一定是对企业有利的）；
3、企业在制定年度人力规划时，会涉及给需求岗位定编定级，以确定年度预算，这其中的“定级”一般指职级，例如经理级，它可能跨了两个薪级，10个左右薪档，这其中的薪资区间弹性就出来了。这其中的跨度有多大呢？中基层职位有120-150%的弹性，高层职位接近150%-200%。很多时候，中高端岗位的薪资是比较OPEN的，关键看你是不是达到甚至超出这个岗位的任职资格，当然也需要平衡下年度人力成本预算；
4、HR也有可能只是想了解下这个岗位目前的市场薪酬水平以及相应的任职资格，好回去做针对性完善，哈哈。
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