- 我问一下，我试用期辞职，领导说要一个月，
- 试用期直接离职有啥问题吗
- 在试用期内辞职合适吗，为什么
- 试用期的时候总是请假，该不该主动辞职
- 当你每天工作的时候都想着离职，到底要不要
- 刚刚上总账会计的职位，感觉自己的能力
- 试用期公司要求员工离职怎么办，有哪些规定
- 上班试用期我干了一天，不想干了，直接走有
我问一下，我试用期辞职，领导说要一个月，
如需求法律协助，能够直接再次停止追问咨询或者最好携带相关材料给我停止细节阐明先理一下思绪，能商议协商处置最佳，处置不好再与律师接洽
试用期直接离职有啥问题吗
很多人担心试用期离职会造成自己在职场下留下负面的影响，比如被企业拉黑，甚至于被同行业内的大企业拉黑；或是使得自己的工作简历不好看等等。但其实，只要你在这件事情上处理得当，非但不会有什么问题及影响，反倒可能会为自己的职业发展找到另一出路。
先梳理离职原因，是否非离职不可，千万不要用离职来逃避问题
如果不是公司不给你通过试用期，那么建议你还是先想想是否非离职不可，当初选择面试这家公司，必然是认为这家份工作有其优势，那么在试用期期间又后悔了，是出于什么原因呢，这个原因是否不可改变。职场人士在每份工作的选择和离职上都要深思久虑，有些问题不管去到哪家公司都会存在，建议你可以和身边的人讨论下你想离职的想法，听听身边人的建议，这时候一般旁观者清，能给比较客观的建议。听完大家的建议后，你再思索下，不要拿离职来逃避问题，从长远的角度来考虑自己的职场发展。当然如果是非离职不可的话，也不要纠结太多，那就离职吧！
和领导面谈下，聊聊你的想法，以及领导对你在试用期间表现的看法
这时候不妨先和领导面谈下，聊聊你想要离职的想法，这时候一般领导也会提到他的看法。有些问题可能就在这个面谈的过程中给解决了，当然也可能对方会坦然接受你的离职想法，这时候就更好了，不用纠结。如果领导想要挽留你，你不妨听听领导的说法，说不定领导会提出一些能够打动你的点。同时，你也听听领导对你在试用期间表现的看法，就当在离职前学习一次，对自己以后在其他公司工作也有帮助。
除了这点，通过面谈听听彼此的想法，也有助于领导去理解你想要离职的心情，从而达到好聚好散的效果。
如果没法好聚好散，那就果断离开
如果面谈的时候谈不拢，公司也不理解你，甚至威胁要把你拉黑，这时候也没什么好说的，也不必担忧什么，果断离职。事实上，我觉得你根本没必要有这种担忧，因为大公司的员工很多，管理制度完善，老板根本不会太在意一两个员工的辞职。而小公司的话没什么影响力，就算公司把你拉黑，也没办法影响到行业内的其他公司，这时候最多就是说几句狠话罢了。
其实，基本只要做到前面两步，离职不会给你造成什么负面影响，当然，还是建议三思而后行。
我是关注于职场干货分享的写作者林莫，欢迎大家关注，2019年一起交流更多职场知识，愿我们都有更好的职场发展！
在试用期内辞职合适吗，为什么
假如你在试用期范围内对工作环境不适应或者在工作中对身体影响的都可以申请辞职，但是你必须要以书面形式申请离职单辞职，在一般的情况下试用期在3天或者7天书面申请就可以结清所有的待遇，如工厂拒绝被用单位辞职用人单位都违法的。
试用期的时候总是请假，该不该主动辞职
个人认为在试用期的时候经常请假，虽然领导没说什么，说不定心里对你的印象已经不好了，等着单位辞你，还不如主动辞职呢
当你每天工作的时候都想着离职，到底要不要
我现在就是这样的状态！刚换的工作，入职时聊的非常多，就是怕入坑。新工作做了4个月，原来工作的小摩擦还能忍，自从换了新的主管后，真是忍不了了，每天都想着离职。现在的薪资相比较来说高一点，近年底了，好的工作也比较少，所以只能每天煎熬。其实真的不是要不要，是能不能！只要生活过得去，必须离职啊
刚刚上总账会计的职位，感觉自己的能力
我想你既然敢去，肯定这方面的知识都懂，也许是到了一个新的环境，你还不适应，慢慢适应一下啊，会觉得好的，那既然是试用期，可以再给自己一段时间去适应，毕竟从这里辞职以后你还要面临着同样的工作，到时候你如果还不适应的话，你是不是还要辞职？
试用期公司要求员工离职怎么办，有哪些规定
一般来说，在期间要求员工离职的话，员工是可以不签书不辞职的。因为员工只要没有违反相关里面的条例，公司是没有理由要求员工辞职的，如果公司坚持这样，员工可以申请的。
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上班试用期我干了一天，不想干了，直接走有
试用期期间按照正常离职手续的程序，员工只需要提前3天提出离职，如果你签的合同是网上备案的并且已经本人签过字了，最好问一下单位是否需要走离职手续，你有没有领取任何物品一般公司手续都比较简单；如果你签的合同不是劳动局备案的那种，只是公司自己劳动合同，应该不会有什么影响；按照我的推断如果是网上签订的形式他们现在应该还没给你签订呢，应该没问题！如有不明白的可以进行追问，期望能够帮到你！
