- 领导要调离想带我走怎么办
- 单位换领导了，我该留下还是走呢
- 领导知道我要跳槽了，这样会对我的工作有影
- 跟原单位的副职领导一起跳槽创业，已经5年
- 现任领导是领我入行的人，可是跟着他无法成
- 先前领导要我去别的公司，我没去，他离职了
- 毕业在大公司工作两年，现有领导出去创业邀
- 单位以前跳槽的老领导和别人合伙开公司，要
- 跳槽后想回到原来的公司，该不该回去
- 老板跟你说等你部门领导走了后，就提拔你，
领导要调离想带我走怎么办
1.了解你的目标：首先，你需要清楚自己的职业目标。如果你的领导能够带你进入一个更好的公司，并且这符合你的职业目标，那么你应该考虑跟随ta一起跳槽。如果你的职业目标和ta不一样，或者你对新公司没有兴趣，那么你可能需要考虑留在当前公司。
单位换领导了，我该留下还是走呢
关于这个问题，需结合提问者更多的实际情况来回答会比较客观。
领导知道我要跳槽了，这样会对我的工作有影
如果你的工作影响公司运转，那公司可能会考虑招聘或者挽留，如果定下要走，领导也签字了，那就没什么。离职前正常要打招呼，正规公司都是提前一个月交申请。正常不会影响，如果领到是小心眼的人，那就不好说了博仁职业生涯规划作答，想可以帮到你！
跟原单位的副职领导一起跳槽创业，已经5年
信息不全只能简单说说个人观点：
1、副总欣赏你，创业都需要强兵能将，副总认可你，创业才会带你一起；
2、能做到公司副总，排除关系户，综合能力一定不会差，但很多优秀领导离开大公司这个平台创业失败的案例也比比皆是，所以需要你自己判断副总是否具备一个企业家的能力；
3、副总离开后，你是否还有晋升机会和空间，如果没有，那就离开舒适区，创业成功的话，你就是新公司的元老和股东。开工没有回头箭，一旦选择创业，就是一条艰辛的路，能否修成正果，除了项目的选择、创始人和团队的努力之外，还有运气。
现任领导是领我入行的人，可是跟着他无法成
“沈理职谈”给你解答：恕我直言，首先你要对“自己无法成长”这个局面有一个清醒的认知，在这个领导手下到底有没有成长空间，请不要轻易下结论。
正常来说如果有个领导愿意一直带你混职场，那么大几率他是不会亏待你的；但如果这个领导不懂得给自己兄弟空间，那么也就不值得跟随了。对于你来说，职场需要有长期发展，没有必要不好意思，完全可以考虑完各种因素，理性的跳槽，这是我写在前边的话。
第一、如何看待自己在这个老领导手下“”？
题主认为自己在老领导手下无法成长，正常来说会有几种情况。
1、对个人能力认知不足，心态没有沉下来
首先你要对自己目前的能力有一个足够的认知。
很多时候，虽然目前的领导带你入行，对你关照有加，但却迟迟不提拔你，不给你空间，有很大几率是因为你个人的“修为不足”。
这种情况的话，并不是你“无法进步”，而是尚未“入领导法眼”。
如何评估是否属于这个局面呢？
首先你要扪心自问：领导交给你的重要项目多不多，你个人的工作结果是否出众；如果你个人在领导这里根本没有起到举足轻重的价值，那么没有成长空间的原因就只是来源于你个人。
如果是这种情况，你要做的就是：老老实实在继续这里修炼你的内力，别想着跳槽的事了，到了别处还不如现在。
2、领导已经给了你足够空间，但你没有客观看待
还有一种情况：领导可能已经给你不小的空间了，但你个人不够满足，或者有些自大，自认为自己“无法成长”。
这对于很多一手被领导提拔起来的职场人来说，是很容易陷入的误区：因为天天在领导身边，帮领导做了很多事，觉得自己有“汗马功劳”，但却没有得到应有发展。
如果是这种局面，你应该思考：类似自己目前的能力，如果不考虑领的导因素，换个平台是否一定会比现在得到的更多吗？目前领导是否已经给你空间，而你自己更需要沉淀呢？
3、领导能力有限，给你的发展空间也很有限
还有一种情况，虽然这个领导是带你入行的，是你的老领导，但这个领导本身能力很有限，即使他有心帮你，但也不会有太多空间。
也就是说他虽然是“领你进门的师傅”，但自己却“有天花板”。
这种情况下，你跟着他自己也不会有很大的发展。
而此种情况，你还是要尽快的寻找新的平台，这是对自己负责的动作。职场中并没有说必须要“一辈子跟着某个人”，也并没有说必须“为了感恩而委屈自己”，一切都要以“个人发展最大化”为主要目标。
4、领导为人不行，没有真正为自己兄弟着想
还有一种情况，领导的格局比较小，没有真正去考虑过手下兄弟们的情况，而是自己一味的谋福利，导致手下兄弟们一直是“原地踏步”。
是不是这种情况，你要去观察领导这几年自己的发展如何，如果他自己发展的欣欣向荣，对你们这些老兄弟并没有主动的让大家“水涨船高”，那么你更没必要在这里耗下去了。
小结：在老领导手下无法成长，要不要跳槽。一定要客观分析几种情况，针对不同的情况，才能对症下药。不要盲目跳槽，分析内外因，才能更理性。
第二、面对这个情况，具体的原则是什么？
这个场景下，我们行为动作的原则有哪几点：
1、无论任何时候，职场发展是要以“我”为根本
人在职场，是否该跳槽，最根本的就是“为了提升”。
要么是为了能力、岗位提升，要么是为了收入提升，这一切都是毋庸置疑的。
因此，所有的选择都是要“为我发展”，想明白这个底层逻辑，你就不会纠结了。
2、感恩领导并不代表一定要让自己委曲求全
可能你觉得老领导带你入行，如果自己不在他手下工作，这么贸然离去会让大家脸上挂不住，或者你自己不好意思，因此会非常纠结。
其实正确的逻辑是：你如果感恩领导的话，就用你后期的发展来帮助他，在职场中形成互利互惠的人脉圈子，而不是委屈自己在这里照顾老领导的“面子”。
如果是开明的领导，你提出要去更高的平台，他也会祝福你的，而不是为了私利而阻拦你。
3、客观评估自己和现实，谋定而后动
在跳槽之前，要认真的评估你的领导目前在公司的情况、个人手中权利的情况、对手下的态度情况，自己的实力等等，然后才做出正确的决定。
武断的认为自己没有发展而去跳槽，是大忌。
第三、你应该怎么去做？
具体怎么做呢？
1、客观评估自己现阶段的发展遇到天花板了吗？
根据以上分析，你要去思考：是否因为自己没有努力发挥个人价值而没有发展，还是领导不愿意给你位置而无法发展。
先评估个人目前本职工作的结果如何。
如果你本职工作非常优秀，那你的发展就需要一次机会；如果你本职的工作都没做好，那就不要觉得遇到天花板了，先拿出结果，领导自然会给你发展空间。
2、关于个人发展，认真的找领导进行一次沟通
很多时候，即使是你的老领导，你们彼此知根知底，但如果你自己没有提出向更高处发展的诉求，他很大几率不给你机会；
也就是说，在你评估完客观情况以后，在这个公司，你的老领导有权利给你更大的发展，那不妨平心静气的跟对方单独沟通一下，表达自己希望更进一步的想法，听听领导的想法。
3、如果各种情况分析完，确实没有发展，跳槽要果断
如果你在这里工作也非常努力了，结果做的也不错，领导已经给不了你太多了，那么不用再犹豫了，果断跳槽，否则你在这里也就是虚度光阴而已。
跳槽之前，认真的分析一下市场，谋定而后动，切勿裸辞。
以上是我对你真诚的回答！
我是@沈理职谈，资深职场人，职业规划师。每天给你聊聊职场法则，规划职业发展，换了来撩~未经允许，请勿转载。
先前领导要我去别的公司，我没去，他离职了
建议你可以做如下工作，重拾你跟他之间的信任：
一、从侧面了解他现在的状况
我们可以从之前的同事了解到他现在的工作情况，是否有遇到工作上的困难？这些困难自己是否能提供帮助？
做好前期的了解工作，对前领导现在的状态有所知晓。
二、借他人之口，传达自己的意愿
找跟前领导关系不错的朋友聊聊天，拉拉家常。在平常聊天过程中，不刻意得去透露自己对前领导的佩服之情，感谢之意，怀念着在前领导的带领之下工作是如何如何满意与充实。最后表露自己现在工作的不如意，希望跟着前领导。
你放心，你的这些话过不了多久就会传到前领导耳中。
三、主动联系前领导
把前两步做完，如果前领导没有主动联系你，这个时候就需要我们主动出击了。
主动跟领导嘘寒问暖，主动关心领导，约一起吃饭，普通聊聊。这些都可以的。
总之，把事情做得自然一点。自然，水到渠成。
祝福你在接下来的工作生活中，美满如意。
欢迎大家关注我
毕业在大公司工作两年，现有领导出去创业邀
单纯从机会来看的话，这是个好机会，建议去。
但做决定之前，建议题主一定要考虑如下几个问题：
一、邀请你的这位原领导，是否靠谱？
问自己如下几个问题：
这位领导，他自己的工作能力如何？
领导自己的人脉如何？资源如何？
这个项目是他自己出钱，还是他拉来了投资？
领导在这个创业项目中处于什么地位，是联合创始人，还是高级打工者？
如果你在新公司给他干，他会给你什么样的待遇和发展前景？与你现在公司相比如何？
以上问题都必须仔细考虑清楚。
如果答案80%以上都是正面的，那么至少，【人】这一关，问题不大。
二、你即将加入的事业，是否靠谱？
说句刻薄的话，现在创业也是分三六九等的。
如果你兴冲冲地跳入一个日薄西山的领域，恐怕无论吃多少苦、下多大力气都无法达成你的愿望。
这不是你不努力，而是你眼光差。
以当前经济形势、产业结构来看，明显走下坡路的行业，像：
“去产能”行业、劳动密集型行业、各种实体店等等，
在这些领域，都不太建议盲目创业；
今后比较容易做出成绩的，
比如教育、健康、旅游、服务、娱乐、内容、新媒体、互联网、物联网、人工智能、智慧城市这些领域，都是可以预见到的，会有一个好的趋势。
我自己作为一个创业者，平时也热衷于给别人写鸡汤。但是我必须劝告你：不要轻易创业。
原因有三：
创业公司成活率极低（团购、打车、共享单车、共享充电宝死了多少家你知道的）；
消费环境恶劣：竞争激烈不说，市场还疲软得厉害；
融资一天比一天难（因为资本也难啊，资本也在寒冬啊……）
只能说，创业这种事儿，一将功成万骨枯吧。
三、你还要考虑机会成本。
从事一项活动的机会成本，是指你为了从事这件事而放弃的其他事情的价值。
按照题主描述，现单位是大公司，那么我合理推测，除工资应该是行业中上水准外，福利待遇、晋升体系、自由空间、工作稳定方面，肯定是现公司更占优势。
所以这就是你考虑机会成本的时候了。
加入创业公司在上述4个方面，应该不如你现在公司那么好，但是也极有可能，成为你逆袭的一个拐点。
如果你加入了：
首先，你作为原领导带过去的人马，我猜他不会随便让你干个杂活当个小兵，带你去肯定有他的目的，他想把你放到一个重要岗位，这就是锻炼能力的好机会；
- 其次，作为这家新公司的0号员工，后期公司如果做大，在金钱方面的回报，比你在原来公司当螺丝钉拿死工资，肯定是指数级的增长；
最后，如果加入这家新公司，你的心态肯定跟在原公司不同了：作为这家公司首批员工，你会带着特殊的感情，用更大的热情、责任和使命感去工作——你肯定会的，我身边有太多人证实过这一点。
我觉得这种情感，才是一个人工作、事业成功的起点。
毕竟，这世界上，热爱自己工作的人有很多很多，但并不是每个人都在事业上会取得成功。
更不要说，不那么热爱自己事业的人了。
如果有人会取得事业成功，那一定是在【热爱自己事业】的这批人当中产生，对吗。
昨天我还在微博上看到一句话，感觉很应景，送给题主：
当你在工作上，犹豫一件事要不要做，去做；
当你在感情上，犹豫一件事要不要做，别做。
很微妙，但是很有道理，是吧。
题主加油。
萌新成长日记，守护地球上每一只小萌新。
这里不仅有职场的秘密，还有你的真心和勇气。
欢迎关注 ❤
单位以前跳槽的老领导和别人合伙开公司，要
人挪活树挪死。如果老领导的公司有一定规模且产品方向对头，那就去。其实，如果你真有技术能力，即便公司倒闭了，你也能生存下去。
跳槽后想回到原来的公司，该不该回去
这个要考虑具体情况，你在原来的公司呆的时间长吗？工作受认可度高吗？和之前的领导私下还有联系吗？关系好吗？之前跳槽的原因是否解决了呢？原来的公司是否有意向和空缺的岗位可以让你回去呢？
如果这些问题的答案都是是，那么还是可以考虑回去的，否则很可能是很一个尴尬的结果；
虽然说好马不吃回头草，但是如果回头的草更肥沃，为什么不回去呢
首先，既然想回去，可能是跳槽的公司情况并没有之前所了解的那么好，还不如原来的公司，跳槽受挫，不愿再去尝试新的工作，承担新的风险。但是如果回不去原来的公司，仍然需要去迈出这一步，希望找到更好的工作可以在前程无忧上看看哦~有很多好公司可以选择~
老板跟你说等你部门领导走了后，就提拔你，
说明你已经具备了成为一个部门领导的能力。既然上司不走，那你可以选择跳槽啊，还用想吗？明摆着公司高层人在忽悠你，如果真的想让你做部门领导，那直接解雇他不就行了吗？
