- 电子厂为什么一年到头都在招人呢
- 为什么有的公司在智联或者前程无忧里面，同
- 为什么现在很多单位的一些长期岗位上喜欢使
- 为什么4s店都在招人
- 面试成功通知上班，单位为什么还在继续招聘
- 谁能告诉我，为什么我感觉保险公司天天都在
- 为什么证券公司和和保险一样，总是在不停招
- 为什么有的工厂一年四季都在招工
- 为什么现在几乎大部门大点公司都靠劳务派遣
- 为什么感觉加油站一直招聘加油员
电子厂为什么一年到头都在招人呢
首先，电子厂普工作为所谓廉价劳动力，其所开展的都是一些流水线上的工作，工作难度低，可替代性高，也就是竞争力低。对于电子厂来讲，这些工人一直待下去的原因只有以下几种：1.工资较高，较稳定。与电子厂上班和在工地上班来比较，电子厂的稳定性更高，因此会吸引大量劳动者来电子厂工作；2.职业要求度低，不用高学历，只要年轻、手脚健全、思想端正都能从事，门槛低；3.可能电子厂妹子多，这也是吸引男同胞的一个原因。
为什么有的公司在智联或者前程无忧里面，同
我去年在前程无忧工作过，其实很多信息都是假的，只要愿意交钱，即使没有工商执照也能招聘，有的销售为了拿提成，甚至帮忙伪造营业执照，很多都不是正规企业，要谨慎！
为什么现在很多单位的一些长期岗位上喜欢使
好的不学不用不好的一学就会而且变本加利
为什么4s店都在招人
一般招的都是销售，四S店销售基础工资都比较低，靠的是提成，因此会出现两极分化，适合销售能力强的，工资很高，这部分人相对干的久点，但是能力强的会选择跳槽，有些不适合销售工作的，工资就很低，所以也会走人，再加上销售压力高，不达业绩要扣钱，走的人更多了
面试成功通知上班，单位为什么还在继续招聘
面试成功通知上班单位还是继续招聘这个岗位，其一:是因为者前来上班有一个试用期，如果试用期合格则可留用，不合格则淘汰，要有替补人员来担任这个岗位，面试上班是用人单位和者相互选择的，不能把希望寄托在单方面身上，有的者面试成功后放鸽子不去上班，如果用人单位停止招聘，没有后补人员去填补这个空位得不尝失！所以用人单位继续招聘需要储备人才，以备不时之需！
其二:继续招聘此岗位以揽更优秀人才，层层淘汰，优中取优，无形中给员工形成竞争压力，使其工作更努力，促进员工的进步！
其三:有些单位单位继续招聘，用以宣传公司！
其四:还有一类公司一个岗位招聘很多员工，在试用期让其干很多琐碎的杂活，或者开展某一活动需要很多员工，人手不够的情况下就开始招聘，让其充当杂工，试用期间，者大都会表现良好，任劳任怨，待活动结束，用人单位再以某种理由辞退者，使其试用期未过而走，廉价而有高效，何乐而不为！
谁能告诉我，为什么我感觉保险公司天天都在
保险公司赚钱靠的就是人海战术，所以要天天不停招人！
保险公司最喜欢宣传什么收入不封顶，百万不是梦。招进去的人，首先自己要买一份保险，再给他们的亲友每人买一份。直到这些人的价值彻底耗尽了，没用了！然后保险公司就开始腾笼换鸟，把这些人都赶走，换下一批人继续，周而复始。和直销/传销一模一样。保险公司一直就是这么经营的，毫无新意！
还有，除非没有选择，否则真不建议做保险业。因为很多人都做不长久。保险公司打着时间自由，高收入吸引人，可是你见过哪个赚钱的行业天天招人的。人喜欢闷声发大财，如果真的赚钱，首先想到的不应该是自己的家人，亲友，同学嘛！
每年毕业季，总能看到好多应届生被保险公司用高薪高福利忽悠地去面试。其实，不管什么岗位，最后多半还是跑保险做销售。真想告诉他们:保险公司天天招人，批批淘汰。除非走投无路，千万不要去。
为什么证券公司和和保险一样，总是在不停招
我在证券公司工作过，我觉得证券公司总在招人，主要是有两个原因：
原因一：证券公司走的是保险公司的模式，为什么保险公司一年365天都会在招人呢？相信很多人都知道保险公司招人，主要是挖掘大家身边的资源，让更多人买保险，这就是保险公司为什么业务很快发展的。
比如每招一个员工，工作的时候肯定会任务的，需要卖多少份保险，而新员工没有客户，只能从身边的熟人进行介绍，让熟人在保险公司开户，甚至连自己也买上一份保险，保险公司招人就等于开发新客户，同时也是卖一份保险。
证券公司也是一样的，每招一个新员工，就等于新开发一批客户，首先自己肯定也要炒股的，以家人名义开一个证券账户，这是一个新资源。
再有就是新员工进入上班，每个月有开户任务的，3个或者6个有效户，而这些有效户肯定就是从身边的人进行开户了。
这样循环下去，每招一个员工，就是等于挖掘一个新客户，也是开发新一批资源，这样下去一个地区很快就能有客户了。要知道开的这些账户，员工辞职是不能带走的，资源是留给公司所有。
原因二：因为现在人员流动性非常强的原因，目前社会是工作找人，并非是人找工作，意思就是人有很多工作的选择权。
比如由于工作压力太大，扛不住在证券公司上班的压力；还有就是证券公司每个月都会有考核任务的，完成不了考核任务，选择自动辞职。再有就是证券公司员工收入跟股市行情有关的，A股牛短熊长，当熊市时候证券公司员工收入低，很多人会选择辞职。
总之证券公司人员流动也是非常强的，不是由于工作任务，工作压力，工作收入等等多反面影响，导致证券公司人员流失过大过快。
根据我个人对证券公司的了解，以上两点就是为什么证券公司总是在招人的真正原因。
为什么有的工厂一年四季都在招工
因长期工没有临时工工资高，所以造成人员走失，形成恶性循环。
为什么现在几乎大部门大点公司都靠劳务派遣
还有比劳务派遣更好的用工吗？即赚钱又不用负任何责任，这么好的办法为什么不用？
一、对企业而言属于是物美价廉，安全低调无风险
如果正式员工话，企业在正式员工身上的付出可不低。
在正常的基本工资 绩效之外，五险一金可不能少，一些大点的企业还会追加一些补充医疗保险、企业红利之类的东西。
还要加上福利、年节、年终奖、津贴、取暖费、降温费之类的。
逢年过节的一些节日红包、员工福利也不能少。
如果员工受伤了还得赔钱、辞退员工还要给钱，员工有点不满意还动不动就去劳动局告状，这不是花钱请了个大爷么？
如果说一个正式员工的月薪是1万的话，那么企业在这个员工身上的实际投入大概就在2万左右。
劳务派遣多好，从三方公司手里租的人，想用就用，看不顺眼或者不想用了就直接退回中介公司，不用负责任，多方便。
按人头给钱，说好一个5000就5000，多一分没有，多便宜！
二、对正式工而言，有权有钱有闲，为啥不用？
对员工而言，都想当领导，但是大家水平都差不多，你上还是我上？不就只有靠谁和领导关系好了么？
现在有了派遣员工，大家都是领导，只是谁官大官小的问题。
事情多了，要安排给正式工，安排给谁都不好安排，正式工不怕工作多，就怕分工不均，谁做多了谁做少了，都在比较。
安排给派遣员工多好，使劲压就行了，大家只管发号施令就行，不服气就退回去。
到了月底发工资了，以前一个部门20个正式工，大家做的都差不多，一人发5000回去，吃不饱饿不死。
现在缩编到10个正式工，再给你配20个派遣工，事情少做了，每个人都是个小领导，工资起码涨到8000—10000，好安逸呀！
三、对管理人员和中介公司而言有的是利益
派遣制的使用，如果没有管理人员在中间的利益关系的话，谁信啊！
这个每年可不是一笔小数目。
而对中介公司而言，也是要挣钱的，甲方就只给那么多钱，还要给甲方分成怎么办？
就只有尽量的压榨派遣员工了呗，保险能少买就少买，不买最好。工资能扣就扣，扣的越多赚的越多，至于其他的福利、津贴那是什么？没听说！
这样一算，貌似每一层都有好处，唯独处在最底层、被剥削、被的派遣员工没有一点好处！
但是他们意见，who care？
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为什么感觉加油站一直招聘加油员
我同学的嫂子之前就是在加油站上班的，而且换过好几家加油站工作，有时聚在一起时还会跟我们吐槽一些事情，比如他们那儿又有几个员工离职不干了；有谁干了没几天受不了走人了或者是自己遇到了一些奇葩车主；业绩没完成又要倒贴等等问题。想要知道加油站持续招工的原因，必须了解加油站的整体问题，下面是我打咨询的内容，大体可以总结以下她跟我们说的一些问题：
1.首先工资问题。对于需要养家糊口的人来说，加油站的薪资很低很难在维持日常经济开销的情况下还能攒些钱，少数加油站的底薪是不高的，只有2000元以内或不到2000。剩下的部分是需要靠卖商品，让顾客办卡、充值等拿提成的，而且每月还有规定的销售额度要求，不然提成没有还要交部分罚款。
2.容易收到各种投诉，被罚款。例如：司机是新手没搞清自己要加的油的品类，加油员按正规流程加完油，但是司机投诉，那就是加油员的失误，需要加油要自己承担车主的损失。一次就可能需要加油员几天的工资。
3.加班时长问题。有些加油站的工作时间是工作24小时；休息24小时，折算下来每天的工作时间是12小时，这还不包括下班时的交接时间、开会时间。而且加油站客流量大时休息时间是根本捞不到的。长时间就容易有心理压力。
4.上升空间为零。加油就是一个重复熟练的工作，机灵些的新手跟老手的区别并不是很大，而且现在大多数人都选择自助加油了，人工加油很容易被替代。唯一的升职职位可能就是站长职位，但是太多人都盯着狼多肉少，竞争力度、要求很大。还有些是属于第三方劳务派遣不属于正式员工。
5.环境问题。汽油和柴油当中的一些烃类物质是对于人体有害的，而加油员是需要经常接触汽油和柴油的，时间长了对于加油员的身体存在一定的伤害。还有就是不管天气如何都要呆在加油机旁。夏天还算好些，满身是汗，没有干的时候，但加油站通风性强，有风的时候还能解解暑热，可到了冬天只能里三层外三层的多穿衣服御寒，穿太多手脚不灵活，穿少了自己冻的瑟瑟发抖，冻手冻腿都是轻的。
上述的这几点问题在一定原因上导致了部分加油员工作不会太长，经常会有职员离职，在岗人员没有持续性和稳定性。需要长期招募职员能够及时补位，不会因为加油员的缺位产生损失。
