期望薪资10k,HR说你只值7k,怎么办?
归根结底,面试是个技术活,需要你干净利落地推销自己,头脑清醒地找到更有价值的下家。终于有喜欢的了,但是拿不到预期的工资。我该怎么办?
HR不认可你,故意压价。
如果你的期望工资是1万英镑,但面试继续进行,人力资源部门说你只能拿到7万英镑。有一种情况是HR或面试官并不真正认可你,他们认为你不值这个价。
这种情况通常出现在薪资范围较大的招聘JD中。工资范围是5k-10k,大部分人最后都是5k。年终奖是1-3个月的工资,一般是1个月的工资。
我一个朋友去面试过一次,JD招聘的薪资区间是7k-10k,需要1-3年的工作经验。因为他经常在工作两年后跳槽,面试官判断他虽然有丰富的工作经验,但没有深厚的行业经验。面试官最终给他发了一份7k的offer。并直接表示:“虽然我们也给应届生这个价格,但你可以和我一起深入这个行业,不像你之前只是停留在表面层次。”
说实话,这种报价不像是真心实意地招聘员工,而更像是在显示优越感。
预算有限,我只能给你这么多。还有一种情况是面试前你说了最低期望工资,认为双方都同意这个前提后才开始谈。结果面试结束了。HR和面试官都很喜欢你,并真诚地邀请你加入,但他们就是给不了你预期的薪水。
HR确实认可你,但这是该职位的全部预算。我能怎么做呢?
很简单。那只能说明你们两个不合适。你的期望工资代表了你对自己能力的判断和对市场价值的预期。你达到了对方的预期,而对方没有达到你的预期。虽然是命中注定的,但加入时应谨慎。
预期工资没谈妥,我一开始就输了。
如何和HR谈薪酬是一个世纪难题。在不了解市场情况和谈判技巧的情况下,多说话少说话似乎是错误的。最简单的解决办法当然是多做功课,了解自己。
1.在面试之前,设定一个期望的薪水,然后坚定立场。
期待薪水不只是一个巴掌拍不响,不管市场价格如何,你找不到适合自己的工作,你仍然很痛苦。
找到大量你想提供的工作,并合理估计你自己的市场。影响薪酬的因素包括但不限于:教育背景、工作年限、以往工作经验、名企名校代言、跳槽涨幅等等。多方面考虑的结果就是你合理的期望薪资。
2.期望工资是一个范围,理想情况下处于低门槛。
去面试前最好确认一下面试公司能提供的薪资范围,双方的范围是一样的,接下来就要谈了。在面试中,当谈论期望工资时,最安全的答案是给出一个范围。你的期望工资是10k,所以不要报7k-10k,只报9k-11k或10k-12k。诀窍是保持你的立场,并留有还价的余地。
找工作是一个权衡利弊的过程。虽然年轻人一直说我可以给足够的钱,但最后可能很难买到。成年人的优雅是从学会平静地谈钱开始的。