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职工生育保险如何报销

2024-04-30 09:01:32 来源 : 互联网 围观 : 次
分娩对每个人来说都是一件大事。对于职工来说，职工生育保险是保障职工生育期间医疗报销权益，帮助这些职工恢复劳动能力，重返工作岗位的一项社会保险制度。男女员工都享受这一保险制度。那么什么是职工生育保险呢？应该如何报销？我们可以一起看看。

职工生育保险是什么？

职工生育保险是职工因生育暂时中断劳动力时，国家和社会对其提供物质帮助的一项社会保险制度。目的是通过给予她们生育津贴、医疗服务和产假，帮助她们尽快重返工作岗位。在我国，职工生育保险通常包括以下两项:生育津贴和生育医疗。保险的对象是与用人单位建立劳动关系的职工。男女员工都要参保，由用人单位缴费，而不是员工。

职工生育保险如何报销？

职工生育保险报销必须同时符合以下条件:

1.一般来说，用人单位需要为职工缴纳1年以上的生育保险，但是每个地方的缴费时限不一样。可以具体询问相关部门，需要用人单位继续为该员工缴费；

2、已参保备案，并在当地出生；

3.符合当地人力资源和社会保障局要求的其他条件。满足以上条件后，你首先可以享受的待遇是孕期医疗补助，产前检查、分娩、流产、节育等所有手术都可以报销，然后才能申请生育津贴。

生育保险领取流程

一般来说，领取生育保险时，职工和用人单位需要分别提交不同的材料。以下是员工需要提供的内容:

职工需提供计划生育证明、婴儿出生(死亡)证明及本人身份证原件及复印件，另外还需提供以下7份材料:《企业职工生育医学证明申请表》、《计划生育手术医学证明申请表》、《生育医疗费用报销申请表》、《生育保险待遇审批结算表》、《生育保险境外就医医疗费用申请表》等原始材料，以及收据。

以上几点是职工生育保险如何报销的三个主要内容。需要注意的是，生育保险中的生育津贴根据不同的工作单位而有所不同。社保局规定是从职工上一年度月平均工资中取，一般生完孩子可以享受98天的生育津贴。不同种类的津贴有不同的申请时间。逾期申请的，保险机构不予受理。具体可以去相关部门了解。

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