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部门人手不够时离职，是不负责任吗？

2024-04-18 16:07:59 来源 : 互联网 围观 : 次
最近有个粉丝小米留言说遇到了一个问题:

我在这个公司两年了，不敢说有什么大的贡献，但是一直都很勤奋认真，不敢怠慢。

有同事请假，我会接工作；同事离职，我来接手工作；同事休产假，我来接手工作；有紧急任务，我加班；日常工作太多，我加班；工作内容分配不均，我忍；我已经两年没有加薪了。我不能忍受它...

这一切都是因为领导说努力工作会升职加薪。

我最近跟领导偷偷聊过这个，他的回答是，再等两个月，这是第四次了，再等一年就过去了。

最后实在受不了这种没有期限的单相思，提出了离开。领导马上生气了:“现在是项目的关键时刻，人手不够。你这个时候离开显然是不负责任的。另外，我告诉过你要等。我没说我没有加薪。为了一点钱，我太短视了……”

被批评后，我真的躲在厕所里一个人哭了。我满腹委屈，不知道该怎么办。我是应该继续工作等待加薪，还是应该坚决离职？

首先，编辑铺想说，你在工作中会遇到各种各样的问题，所以你首先要调整好自己的心态。我很心疼你遇到这种领导，抱抱自己，或者和朋友聊聊天，把心理压力释放出来，才可以考虑怎么办。

其次，从员工的角度来说，走与不走完全是个人问题。对于小米来说，唯一要考虑的是自己事业的发展，而不是公司的未来，与任何责任感无关。

如果基层员工要考虑这些“大事”，那些领导是不是要退隐山林，和逗逗奶子喝茶？

再者，为什么领导会说“没有责任感”？

这种话在工作中任何时候，我们都不会生出逆鳞，毕竟工作没做好的时候，一般人也会反思自己心中的责任感。被领导说了，也会按一般职场事故处理。

小米的领导在小米遭受了那么多不公平待遇，想离职的时候说了这句话。任何一个处在小米处境的人都会觉得委屈，显然是最勤奋进取的员工。领导层完全否定了小米这两年的努力。

因为目前这项工作的紧迫性，领导毫不犹豫地说了这句话？

我完全不能同意他的观点。他完全无视小米这两年的工作，但如果对小米有一点点认可就不会这么说了。

对他来说，小米真的只是一个员工，只看眼前的事情做得好不好，之前的努力都是“应该”的。这部分员工关怀可以说是很差，更不用说小米个人的职业发展了。

小米的事业发展和领导的政绩是有矛盾的。显然，领导只看重后者。这样的领导可以把小米的犹豫劝得更有倾向性。

最后，我们来说说为什么事情会发展到如此尴尬的境地。

每当领导知道小米的工作能力和态度。

只要领导能公平分配工作量。

不过领导可以正常给小米发加班工资。

每当领导有一点员工关怀。

每当领导按照正常的公司制度给小米升职加薪。

但是小米能忍吗？？？

一切顺利...

当你没有得到相应的回报，被人误解的时候，你的心态很容易崩溃。作为招聘市场中的弱势一方，求职者总是在付出和回报之间找到一个平衡点，而打破这个平衡点所需要的，或许就是“你太不负责任了”。

希望你看了这篇文章，能有所收获，有所回报。

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