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简历造假会发生什么后果？

2024-04-18 16:08:37 来源 : 互联网 围观 : 次
最近，编辑铺受到了刺激。为什么？

一个朋友的朋友伪造了他的简历，用别人的项目经验进入了一家好公司，并拿着与他的真实简历不符的高薪。

“我知道我也伪造了简历。“有一瞬间，我真的是这么想的。

简历造假一直是一个有争议的话题。从积极的方面来看，欺诈是个人诚信问题，一旦被发现，只能被列入黑名单。

交易对手，打假有什么错？我靠自己的能力生活！另外，没那么容易被发现...

说到是否会被发现，我想起了我的一个朋友。

我的朋友小啊是一名程序员。最近，他正在找工作。在过五关斩六将后，他终于到达了终点。

面试结束后，小啊收到了人事部的通知:

祝贺你通过了面试。接下来，我们将对您的入境进行背景调查。你有什么意见吗？

在礼貌地同意HR后，小啊慌了。他有过相对频繁的跳槽经历。为了让自己的简历看起来更好看，他省略了一些部分，合并了几段经历，并将一年的几家公司改为两年一次。

然而，每个人都是幸运的。毕竟，这只是许多公司的一个“流程”。

尽管小啊的女友敦促他在HR发现之前道歉并试图挽回，但小啊仍有不被发现的心理。

最终，小啊没能通过提前批，不幸与一份好工作擦肩而过。

作弊被发现的几率可能不是100%，但一旦被发现，你被冷落的几率一定是100%。

我曾经遇到过一个人，他问我是以虚假学历的形式进入公司的。虽然我现在的工作很稳定，但我非常害怕诈骗。我担心我迟早会被发现，我在同事中很自卑。我不知道我应该向领导坦白还是辞职。

虚假简历，即使你获得了工作机会，稍后也会被发现，这不仅很尴尬，而且一旦你被解雇，你在这个城市行业的求职将受到影响。

HR的圈子太普通了。老板、领导和HR一沟通就知道你是个冒牌货，不能用。

很多人说我撒谎了，没有被抓住。这家公司根本没有改变自己的态度。

确实有些公司存在这种情况，但你确定你不是在拿生命冒险吗？如果你说了一个谎言，你就得用无数个谎言来说它。

至于HR，不要把专业HR当傻子。面试过程中的许多问题不仅是为了考察你的个人能力，也是为了验证你简历的真实性。只是这家公司不在乎你撒谎，或者不想让你知道。

我问我的朋友谁是HR，据她说:

“我们遇到的候选人不止一个，我们的专业实力也不错。结果，在招聘过程中，我们发现我们的学历造假，我们取消了聘用。

也有求职者改变工作时间、工作经历等。最终被发现撒谎对我们来说将是一个遗憾。事实上，有空窗口期并非不可接受，但直接造假从一开始就不真诚。"

HR如何识别欺诈？

学术欺诈

学历和证书造假最容易被发现。了解薛鑫。com，你的学籍专业一目了然，有的冒充全日制院校不全的，冒充自考统考的...这些很容易找到，所以不要为了装饰一只手而丢失了整个画面。

任何公司伪造学历都是不可接受的。这是一个雷区。一旦被发现在这方面作弊，不仅得不到工作，还会被HR列入黑名单，如果不查，说明公司本身在这方面把关不严。

工作经历欺诈

通常是具体的简历、职位、级别或工作时间。

一方面，在面试过程中，HR会深入挖掘你的项目内容、流程和专业问题，并就具体细节进行详细的提问。在压力大的环境中，你实际上很难自由撒谎。

对于工作经验过长的空档案，HR会考虑你是否隐瞒了你的就业经历，直到她要求你给出满意的解释。

另一方面，很多公司会委托第三方来进行回铃音，这些回铃音甚至不需要传递你留下的回铃音信息，行业内的人事圈子都是通的。

也许你的新老板和旧老板正在一起喝茶、打球。

我希望你更多地关注如何美化你的简历，而不是想着如何通过欺诈获得一点面试机会。对于公司来说，招聘总是招聘最合适的人，而不是最优秀的人。

因此，最重要的是简历与职位相匹配。

同时，我们也要善用语言的艺术。

如果你原来的工作是安排会议，接电话和做一些文书工作，但你写信是为了组织会议，在部门内部进行沟通和协调，并与行政管理部门取得联系，这不是比原来的工作好得多吗？

简历不需要无中生有，而是要深入挖掘与你申请的职位相关的联系。

我采访了相当多的面试官，发现他们最喜欢、最看重的是真诚。

祝大家求职顺利，工作顺利，前程无忧！

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