- 离开公司后又重新入职，但收入不够用，可以
- 从大公司跳槽去了小公司，不适应，怎么办
- 在一家私企工作快十六年了，一直从事底层工
- 毕业在现在公司干了三年，现在有一家同行业
- 当你在原来的工作岗位想去另一个工作岗位的
- 从五千人以上的大公司跳槽到创业小公司是什
- 跳槽去新公司后，如何快速融入新公司
- 工作三年还有机会进大公司吗
- 分公司员工可以转到母公司吗
离开公司后又重新入职，但收入不够用，可以
我和你的处境类似，压力无非来自于物质和眼色。物质就是公司给的薪资不理想或匹配不手头上那个的工作量，而颜色就是同事们举手投足间的一些肢体语言交流乃至于空气环境都会显得很尴尬。 当初也是中邪了没考虑太多就投了简历，结果面试流程特别快又出乎意料的顺利，offer太好拿，没来的及细想二进宫带来的一些波澜。和人事谈的薪资竟然很低也默默接受了如果能穿越回去肯定给自己好几个耳光吃吃！ 现在就是工资比上一份工作低不说，还要忍受一些尴尬的气氛，还在考虑找好下家离职 总的来说，奉劝各位，二进宫不好，除非回去当很大的领导或者参股之类的，一般打工的真的不要再回原单位！没有意思！工作外面多的是，还可以再找的！如果一不小心像我这样脑子不清楚回去了的，看机会然后找好新单位，走人。反正也老死不相往来的，不要在意。
从大公司跳槽去了小公司，不适应，怎么办
无论从大公司到小公司，还是小公司到大公司，都会出现不适应，这很正常。
题主的不适应主要有以下5个方面原因：
1、头顶上光环变小：在大公司，自我感觉有“面子”，在小公司，“面子”感就没有那么强。
2、作息时间没有那么规律：在大公司，上下班时间（含午休）相对稳定；小公司繁杂事务多，较经常加班处理事情。
3、身边的人没有那么给力：在开展工作时，大公司可提供的支持力量比较强，自己做完本部门归属模块工作就行；但在小公司，很多事情都要自己全方面处理，身边的人的能力相对没那么强，配合的力量很弱。
4、制度及流程没有那么多：在大公司，按制度流程去处理事情，在小公司，制度简单，流程也少，没有那么多把关审核提建议，做事没那么“拖沓”。
5、“扯皮拉筋”的频率增多：在大公司，岗位职责、分工、权限等方面的界限比较明确，而在小公司，没有那么成熟，因此“扯皮拉筋的”的事比较多，争议争吵自然就多了。
题主因考虑在大公司升职空间有限，再加上小公司出的工资较高，进而去小公司上班，个人认为这很正常，没有什么不妥。在小公司出现不适，也不用怀疑以前的决策。建议题主不妨抗一抗，并做好以下几方面的工作，你也会很出彩：
1、了解公司及其所处行业的发展趋势，以期更好地开展工作；
2、努力贡献自己的智慧，把大公司学到的能力及经验进行实践发扬，同时改变“大公司病”，尽快适应小公司节奏氛围。
3、完善部门规章制度，优化部门组织架构，培养部门团队，如果再有精力及相关经验，可以帮总经理或公司出谋划策，进一步促进公司发展。
4、公司规模不一样，很多配套资源就不一样，不能陷入原有思维，要立足当下，转变思路，充分利用好现有的人财物，作出一番贡献及成就。
小结：在大公司、小公司都经历过的人，如果都能获得上级领导或老板的认可，说明其实力不一般，潜力很强，情商及逆商也很高，希望你好好把握当下。
以上仅是个人观点，希望对你有所帮助及启发。
在一家私企工作快十六年了，一直从事底层工
在私企工作了16年，一直没有获得升职的机会，我觉得在这种情况之下，跳槽还是很难的一件事儿，并不建议去跳槽。
第1点，年龄
计算一下，本科毕业是22岁，工作了16年，现在已经是38岁，已经快40岁了。就在今年年初，福州的一次招聘会上，很多厂家招聘的要求是30岁以上不要，宽松点就是35岁以上的不要。现在38岁，现在已经是超龄了，简历很有可能都无法通过筛选。在这种情况下你去跳槽，找不到工作的可能性很大。
第2点，一直从事底层工作
工作了16年，一直是从事底层工作 你首先先确认一下，你能做好这些底层工作吗？领导给你布置的任务，你的完成度是怎么样的？一般而言，私企的晋升机会肯定比国企多，私企老板肯定喜欢那些能够给他干好工作的人，肯定会有所侧重的去培养。你是怎么工作的呢？
1.是否主动要求换岗
要知道底层工作都是一些比较简单的，技术性不是太高的工作，在工作一段时间之后啊，很多人都能熟练掌握。但是这类工作的特点是随着工作年限的增长，创造的价值并不会增长太多。也就是说在这个岗位不管多努力，你就说不管你多努力，你创造的价值总是有限的。你是否跟领导主动申请过给你加担子呢？有些时候就得自己主动争取。
2.转换思维
想要获得晋升，首先思维上觉得有所变化，要从普通员工思维转向这个管理者思维。在工作的过程中要去主动思考的领导为什么这么安排布置安排工作，从领导的角度而言，应该怎么做能够取得更好的效果，这是我们要考虑的问题，特别是要培养一些宏观思维。如果就是按部就班的去完成工作，提不出一些建设性意见，那就只能当普通员工了。
第3点，机会一直都有
如果你是在国企里面，确实没有太多的晋升。但是在私企里面没有晋升机会，我不信。在私企里面，机会是肯定是有的，和你同期进入公司的那些人，是否都和你一样没有晋升呢？自己能力够不够，能不能主动去抓住这些机会，这才是关键。能不能跳槽，依然是看你能力和价值的高低，如果能给新企业创造不少价值，跳槽不难。但是创造的价值不够，那企业肯定不会考虑。
第4点，提早规划
在工作了16年之后，才想到跳槽这件事，这说明你对自己的未来并没有一个长远的规划。其实我们每个人应该对自己的未来都有规划，并且要提前准备。
现在想要跳槽，那么自己工作了16年，是否做好了准备呢？同时，在市场上有没有判断自己的价值呢？ 一般而言，我们在进入职场之后，就要清楚自己计划在几年之内晋升，如果不能晋升，什么时候应该跳槽，不要等到事到临头了，才开始准备。
毕业在现在公司干了三年，现在有一家同行业
“沈理职谈”的观点，先不要纠结去不去的问题，首先要对比以下两个因素的价值各自有多大：第一、现在辞职的成本有多大；第二、工资上涨30%以及新公司对你职业发展的价值有多大。你只要把这两方面做细致的分析和对比，问题会变得非常简单。
人在职场会面临很多的选择，其实根本的逻辑就在于做出决定以后失去的和得到的价值各自有多少，就像一个天平一样，两边砝码的重量才能决定了你行为的倾斜程度。所有的砝码都不是仅由一个因素来决定的，比如工资涨了多少。对于一个有规划的职场人来说，跳槽永远不能看当期两个公司给出薪酬标准的差异，看的是能不能长久的持续的拿到高工资，并且自己的工作能力能否得到提升，这是一个综合各方面得到的结果。我给你的整体建议是：先分析目前自身的实际状况，从两个公司的平台大小、发展方向、领导人品、岗位匹配度、重新适应的难度等因素综合确定是否值得去。
这是一个很常见的职场抉择场景：同行公司通过涨工资的挖自己过去，自己要不要辞掉现在工作的问题。为了一次性解决这个场景下的各种考虑因素，我给你全面的分析和建议如下：
很多时候，我们是否接受其他公司的橄榄枝，最重要的是先分析自己的现实情况，先不要被对方的优越条件所打动，这一点非常重要，保持自己的理性思维。
你刚毕业三年，并且这三年都在目前的公司上班。
对于一个只有三年工作经验的职场人来说，新公司能够找到你，挖你走，说明你这三年还是很努力的，也做出了一定的成果，或者拥有一定的资源。职场非常现实：对方看重的要么是你的工作能力，或者是你的可塑性，要么就是你背后的某些资源。
其实工作了三年的人，本身的工作能力还不能够说完全出类拔萃，若一直在一个行业工作，三年只能说你初入门庭而已。我觉得对方给你涨30%的工资，并不一定是因为你现在的能力有多强，主要因素会有以下几点：
1、对方的公司平台比较大，同等岗位的薪酬水平普遍比你现在的公司高
如果你现在公司平台比较小，而对方的平台比较大，很有可能是因为他们招聘的这个岗位本身的薪酬标准就比较高，而不是觉得你的能力很强才给你特别对待的。
你是一毕业就在目前的公司的，第一份工作的工资上涨的速度和幅度也是有限的；而另一个公司是社会招聘的途径让你入职的，你是带艺入门，给出30%的涨幅并不出奇。
2、对方现在这个岗位有空缺，不容易找到合适的人
因为你们是同行，如果对方现在有岗位空缺，并且这个岗位不容易找到人，为了能够尽快填补上所需人才，给你涨幅也是为了刺激你尽快入职，这一点非常有可能。
3、对方觉得你值得培养，未来的价值会非常的大
请你相信我一句话：拥有三年工作经验的职场人，本质上还是初出茅庐，工作习惯呢思维也才刚刚定型，正是发力的时候。
这个节点，新公司看你待的不完全是当期的能力如何，他看的是你的可培养性以及后期能够贡献多大的价值。
因此，我觉得你首先要正视现状，保持一颗平常心，然后再分析自己目前的实际情况：
1、你在目前公司的地位和发展如何
因为你已经在这里工作三年了，你对公司比较熟悉，公司对你也比较了解。如果你目前在这里发展的不错，一段时间内是可以预见到自己提升的，那你就要慎重一点，不要轻易辞职。
举个例子：
假如说你现在做的是运营经理岗位，月薪6000元，但是因为你表现不错，目前公司的领导也是比较看好你的，你只要在接下来不犯错，正常是可以做到运营总监的位置，总监月薪10000元，那你一定要慎重一点。
即使新公司给你涨幅30%，也就是月薪7800元，但是你到新公司以后不见得能够在很短的时间内拿到10000元，这就划不来了。
因为在目前公司看似收入不行，但是预期收入是远超新公司给你的标准和发展速度的，那就不要轻易的离职，新环境也不是那么容易快速适应的。
2、你在目前公司的能力还有多少提升空间
对于一个工作只有三年的人来说，你现在还不是重点关注薪酬水平的时候，你现在关注的是自己未来能够走多远。如果你在目前公司里边有人愿意教你，愿意带你，并且你是完全可以学到很多东西的，区区30%的涨幅还是不要放在心里，因为你到了新的环境下，不一定有人教你、带你了。
所以，你要分析在目前的公司中，能够提升的速度和空间到底有多大，是否值得自己继续待下来。
我举个例子：
你一毕业在这里一干就是三年，说明你是认可目前这个公司的，并且公司也是认可你的。很多公司是愿意培养一路跟自己走起来的员工的。
而你到了新公司就属于外来人口了，是必须要快速出业绩的，不一定会有人带着你了，你的成长空间就靠你从新工作中自己摸索了，这点实际情况你也要分析到位。
3、你目前面临的客观情况怎么样
虽然你们属于统一个行业，但是工作性质肯定是有差异的，公司的地域也是不一样的。有很多客观的因素你也要考虑：
A、工作的地域问题
不知道这两个公司是否在同一个城市，也不知道你未来的base地是不是在现在的城市，如果你去新的公司需要背井离乡，新岗位需要经常出差，那也是要权衡一下利弊的。
B、成本开支和工资涨幅
虽然给你涨了30%的工资，但是加班的情况，工作任务的繁重程度，责任的大小都不一定跟现在一样了，这些变化以后的成本你要权衡一下。
如果扣除新增成本以后，涨幅也没多少，那就要慎重了。
小结：在你决定跳槽之前，一定要分析好现实情况，明白自己的价值，也要找出目前自己所需要的是什么。
在这个职场抉择的场景下，新公司的实力和对自己职业生涯带来的价值占有非常大的权重，我们要认真的分析，做一个对自己负责人的职场人。
有人说要去分析新公司的企业文化，我觉得重点不在于此，应该关注以下几点：
1、新公司的平台有多大，行业知名度有多大
对于职场新秀来说，新公司的平台是首要考虑的要素。如果新公司的规模和实力还不如你现在的公司，那给你30%的涨幅并不是什么值得骄傲的地方素，因为你未来的天花板和发展瓶颈也是非常明显的，此时的30%很可能是你未来很久一段时间的工资标准了。
如果对方是行业知名公司，平台很大，那对你来说未来的发展才有了基本的保障。
2、新公司的成功案例有多少，客户权重有多大
一个公司到底行不行，很重要的一个因素是去看一下它的成功案例有多少，主要的客户在哪里，大客户有多少，这才是衡量新公司市场认可度的重要标准。
3、新公司的盈利模式和业务模式怎么样
你们虽然在同一个行业，但是各自的业务模式和战略重心肯定不是一模一样的。你要去分析这个公司的盈利模式怎么样，盈利能力怎么样，他的业务模式是否能够符合到生意的闭环逻辑，这才是长久发展的根本。
我举个例子：
虽然这个公司给你的工资看起来还不错，但是这个公司本身的赚钱能力有限，甚至是靠融资烧钱来拓展业务的，我觉得你从长远来考虑的话，要非常的慎重去选择。
4、新公司给你的职业规划是怎么样的
你要看新的公司对你的职业规划有没有一个明确的描述，如果是含糊不清或者是纯粹的画饼，那最后你也会止步不前的，最后干一段时间还需要换下一个公司了。
5、新公司的员工晋职晋薪通道怎么样
我认为你现在既然掌握了选择的主动权，那就一定要对自己的未来负责。
你要看新公司是否有非常明确的晋职晋薪路径，自己是否可以通过后期的努力来走的更高更远。如果只是口头的承诺或者老板自己做决定的升职加薪，这样的公司对年轻人来说并不是一个非常合适的选择。
6、新公司的培训进修机制是怎么样的
新公司如果非常重视员工的培训和进修，说明这个公司珍惜人才，懂得培养人才，而不是不断的引进新人，不断的去压榨新人的智慧，这一点非常重要。
7、新公司的直接领导怎么样
你也要调查一下新公司你未来的直接领导人品如何。如果领导不行，你以后干的肯定不开心，离开也是早晚的事情。
小结：在你选择新公司之前，千万不能被眼下的加薪幅度所迷惑，要全面分析对自己有利的因素，是否能够实现职场利益的最大化。
根据以上几点你权衡一下是否值得去新的公司，在去新公司之前，我有几点建议给你，对你以后的发展也是有帮助的：
1、先争取现有公司的加薪诉求，看是否能够涨工资
因为你只是说对方公司给你涨了30%的工资，你想过去；你没有说现在的公司是否可以给你涨工资呢。我觉得，如果你打算过去之前，可以先试着申请一下在现有公司涨薪的诉求，因为你本身在这里干的也挺好的，能不跳槽的情况下给你同等的工资水平，这也是双赢的结果。
2、向现有的领导做好解释工作，一定不要闹得不愉快
你只是换工作，而不是换行，现有的领导和同事以后肯定会有打交道的机会，所以你千万不要因为自己的离职而闹的大家不愉快，这也得不偿失。
你可以请现在的领导吃个饭，说一说你以后的职业规划，看看他有什么建议，有时候你身边人的建议可能会更符合你的情况。
3、做好交接工作，站好最后一班岗
人在职场还是要讲究职业素养和价值的，雁过留声，人过留名，不要因为你马上就离开了而得过且过。一定要认真的做好交接工作，站好最后一班岗，做人留一线，以后好相见，说的就是这个道理。
4、未来一定要更加的努力工作
虽然别人是挖你走的，看的是你当期的价值，但是你到了新的岗位上，必须要更加的努力工作，有两方面原因：第一，努力工作尽快出结果，也证明了自己的价值，才能够更快的得到新公司的认可，更快的融入进去；第二，努力工作，做出成绩也证明你的选择的是正确的，你以前的领导和同事也不会说你什么。
如果你从上一家公司出来以后，混的还不如以前的话，那你就成一个笑话了。
小结：以上几点是基于你决定跳槽之前的衷心建议，希望你能够理解。
希望我的回答能够帮助到你，如果你有感悟了可以关注我。创作不易，请尊重原创；多分享，让更多的人看得到！
当你在原来的工作岗位想去另一个工作岗位的
如果你有换岗位的想法，无非就是下面几个原因：
1. 本岗位的工作不顺利，能力并没有达到自己心理预期，如果是这种情况，我认为目前不应该换岗位，而是应该好好夯实自己的基础，让自己的能力提高，说不定还可以升职
2. 本岗位不适合长期发展，有的人选择做某个工作岗位只是为了过渡到自己心仪的岗位去，那么这个时候我认为可以去跳岗位，因为自己对相关岗位工作都比较了解了，做起来更加得心应手。
我身边有个同事，他是做互联网后端的，但是后端的技术没那么高，自己的悟性也那么好，兴趣也不在哪里，他大概做了一年就慢慢转产品了，相对于开发，他更喜欢做产品，当然刚开始肯定有不懂的地方，但是有兴趣呀，经过自己的努力用了半年的时候就成功变为一个合格的产品专员，完全可以独当一面。
我还有一个朋友做ui设计的，谁都没有想到做的不错的设计师突然转入当财务[我想静静]，大家ge都很清楚一个优秀的设计师的收入和一个入门的财务的收入对比，大家都知道做互联网的和传统行业薪酬真的差距很大，那么问题来了，他为什么要突然跳岗到会计呢，刚开始我也想不通，但是经过一年多的时间我渐渐明白了，他以后是要回家乡城市发展的，对于互联网有太多的不确定性，但是当一个合格的会计在三线城市来说找工作也是不愁的，并且随着年龄的增长，会计的薪酬也会越来越高，这可能也是大部分家长的想法，但也不无道理，总之得看自己以后的发展。
3. 现有的生活环境不适合现有的工作，即使很喜欢但是却没有足够的精力去应对，那么暂时的跳岗也是可以的。人嘛，取悦自己才会开心，自己开心家人朋友才会感受到你的好心情
你们认为呢？祝愿大家都开心哦
从五千人以上的大公司跳槽到创业小公司是什
其实我是相反，从创业小公司直接跳到40几人的公司里面，结果发现很多事情完全不一样。公司人员多，大家一个萝卜一个坑，做事情喜欢划界限，不该自己做的坚决不做，少了创业公司主人翁的精神。另外环节多事情拖沓，经常碰到没人拍板事情不了了之的情况。以前给一个两千多人的公司做品牌画册，也是因为下面的人不敢拍板又不敢把事情往上传递导致项目夭折。到老板那里的反馈就是为什么这么多人一件小事都做不了，怀疑我的能力问题。
跳槽去新公司后，如何快速融入新公司
你如果跳槽，首先要了解新公司的运作模式。至于融入新的环境，没有特定的模式，仁者见仁 智者见智吧。
工作三年还有机会进大公司吗
只要有目标，想去哪就去哪。
小公司更锻炼人，掌握的全面。
小公司待了，再去大公司，会游刃有余
在小公司掌握好本领，再去大公司，容易的。
只要你有本领，无论公司大小，你都可以进。
分公司员工可以转到母公司吗
分公司员工完全可以转到母公司的。如果分公司作为某公司的一个分支机构，分公司的员工就可以转回到母公司来工作。公司的员工是属于母公司这个总公司的人员，劳动也是与总公司来签订的，所以可以转回到母公司。如果分公司的员工是子公司的员工就不能够调回到母公司。因为母公司与子公司之间是相互独立的。
