- 面试已经通过，怎么跟HR谈薪资待遇问题
- 初毕业的学生找工作时都如何跟hr谈期望薪
- 国企里和hr面试谈薪水
- 找工作时如何与HR谈薪
- 如何与HR谈薪水
- 实习生怎么回复hr期望薪资
- 如何委婉的跟hr争取薪资
- 如何跟京东hr谈薪资
- 和hr签约应该怎么聊薪资
面试已经通过，怎么跟HR谈薪资待遇问题
薪资问题一般都是公司有自己的薪酬制度，但是不代表你就不能再谈。
所以在谈论薪酬问题之前，要了解信息。要知道这份工作会支付多少的薪酬？
而且有时候有些企业会根据你的个人经验、突出技能、综合能力、专长证明等来有一定的上浮空间。
通常情况下，在面试的时候面试官都会跟你把薪酬的结构方面介绍给你。如果没有介绍的话，那么他可能会问你“你心里的期待薪酬是多少？”这样的问题。
那么在回答这样的问题时，与其不假思索的回答一个具体的数字，还不如反问面试官“一般你们对于这个职位的薪酬范围是多少？”
这个数字一般面试官都不会虚报，因为一旦你进了公司，那么这些数字都会显现出来。所以在知道对方的薪酬范围之后，按照你自己的想法在这个范围内报一个数字。
另外，你还要考虑一个问题就是，除了工资以外，像社保啊、公积金啊、出差补贴啊等内容都要详细了解。
在了解完所有的工资和福利待遇等信息之后，你再来判断自己是否值得在这个公司工作。
初毕业的学生找工作时都如何跟hr谈期望薪
谢邀！
毕业生在与HR谈论薪水之前很有必要了解自己的能力和学历在本行业能够拿到多少的薪水，通过比较初入行业的应届生薪资水平和行业发展情况对自己有一个大致的预估。
在预估自己能力可以达到的薪资后，就可以和HR大胆的谈了。HR一般会问你两个薪资水平，一个最低薪资一个期望薪资。
如果你是对自己非常有信心的年轻人，你可以在自己的期望薪资上加一些砝码，但不要太高，以免让人觉得你太好高骛远。
当然如果你想更加保险的加入到想去的公司，你可以稍稍降低一下薪资标准，这也是我比较推荐的方法，因为你能力如果达到了，薪资总会提上来，差一两千块给人的印象就会大不相同。
最后，祝愿各位毕业生可以找到自己感兴趣、发展好的工作。
国企里和hr面试谈薪水
虽然不想打击你，但我想说，你希望通过一些技巧和国企的HR谈薪资，从而获得一个相对较好的薪资水平，恐怕是想多了。
一般来讲，国企的薪酬福利体系都是相对固定而且有明确制度规定的，你面试的时候，对方招聘的岗位定位，最终录用你时后给你的定岗定级，基本就决定了你的薪酬水平。不可能因为你面试时候和HR讨价还价就会有所改变。
所以，我的个人建议是，你和国企HR面试，重要的是问清楚自己定了哪个岗位级别，对应的工资福利是多少，以后的晋升涨薪渠道怎样，然后决定要不要去这家国企。就这么简单。
找工作时如何与HR谈薪
要看自己有什么特长
如何与HR谈薪水
岗位性质决定了薪资水平，清楚自己的定位，简单而坦率的说出自己的要求即可。
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实习生怎么回复hr期望薪资
非常感谢您提供的机会！
如何委婉的跟hr争取薪资
当与HR争取薪资时，可以采用以下委婉的
如何跟京东hr谈薪资
第1步，在面试之前，你需要清楚两件事情
和hr签约应该怎么聊薪资
以下是一些谈薪技巧：
