- 招聘渠道的选择，HR该如何判断
- HR在面试候选人前需要做哪些准备
- HR是怎么面试HR的
- 面试官到底怎样提问才能选到合适的人才
- 职场面试，面试官最看重的是什么
- hr如何介绍者和面试官
- 四大HR公司眼中的好简历是什么样子的
- boss怎么招人面试技巧
- boss流程
招聘渠道的选择，HR该如何判断
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HR在面试候选人前需要做哪些准备
按字面意思的理解，题主应该问的是HR应该做什么准备，而不是候选人该做什么准备。但为了防止理解偏差，我两个问题都回答一下。
首选是面试前HR的准备工作。
如果是HR自己对候选人进行面试，那就应该做好以下准备工作：
1、候选人简历的准备。包括简历的内容阅读，并提炼对候选人的初步印象和轮廓。
2、对候选人的结构化或非结构化面试的问题提纲。比如面试基本信息的核对，前几家公司的离职原因、工作业绩，目前的求职方向、求职动机和薪酬等等。
3、候选人的面试时间和路线安排，以提前评估候选人的面试体验。
如果是HR和用人部门共同面试，除了以上准备工作外，还应该增加以下准备工作：
1、面试的时间和地点安排。
2、面试提纲的准备。
3、面试的场所布置和准备。
4、其他注意事项。（比如有些用人部门主管不喜欢抽烟，这需要HR提前和候选人进行沟通等）
如果是候选人，就需要在面试前做好以下准备：
1、对面试的公司进行初步了解（比如公司所处行业，产品信息，荣誉信息等）
2、对的岗位进行了解（在招聘网站上进行了解岗位职责和要求）
3、向HR了解面试官是是什么职位。以提前做好心理准备
4、对自己简历中的信息进行核对，尤其是以前的工作业绩进行回顾和概括，这是用人单位对候选人价值评价的关键内容之一。
5、多准备几份自己的简历。万一有很多面试官，HR没有准备足。以备不时之需。
6、提前对自己的形象进行准备。比如理个发，刮个胡子，准备好职业装等。
HR是怎么面试HR的
这是个有意思的问题！
HR怎么面试HR？
相信所有HR在面试HR的时候，大多会有两种心理。
这我专业呀，这可落在我手上了，这可是华山论剑，高手过招的时刻，瞧好吧！
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，把我平常工作中的难点问一问，趁机学习一下！
请您简单自我介绍，着重说明一下工作中获得的最大成就及觉得最难的部分及处理方法？
您的个人职业规划是？针对我司情况，如果需要您制定员工职业规划，您将如何开展？
人力资源六大板块中，最擅长的是？可以举例或数据支持吗？
遇到劳动纠纷，您是如何处理的，觉得哪个环节最重要？
您对，对公司最为看重的是？想了解公司哪个部分？
最后一个问题，如果彼此合适，未来我找工作的时候，您是不是能转介绍我？
面试官到底怎样提问才能选到合适的人才
面试官怎样提问，才能选到合适的人才？我想，单靠面试官的提问，是达不到理想的效果的。
首先，人事处选择的面试官是否胜任，就是一个关健问题，假如面试官做面试官不合适，怎么能招到合适的人才？选好面试官，对是否招纳到良才非常重要。
一个优秀的面试官，不仅对单位所需岗位业务娴熟，而且要有洞察秋毫，洞察心底的能力，提问只是一种形式或是表面了解，参加面试者基本都有所准备，回答面试官的问题，很可能言不由衷，而使面试官误读误解，致使所选人才不尽人意！
至于怎么提问，要视情而定，视人而定，不可千篇一律，固守成章；可以先聊与工作无关的问题，待面试者松懈，话题一转，再问与工作有关的实际问题，面试官要时刻注视面试者回答问题时的表情、语速；眼睛是心灵的窗户，一个优秀的面试官，从面试者的眼睛里会得到不同的收获，也能从眼睛里看出一个人办事是否有能力？是否有自信？处理问题是否果断？面试官还可以问一下社会问题，从侧面了解面试者的人品、思想素质、道德修养等情况，以便更加了解面试者的动态。
一个用人单位要想招到合适理想的人才，单靠面试官的提问，是不可能达到预期效果的，主要的是看面试官的眼力如何！
图片来自网络。
职场面试，面试官最看重的是什么
我是【聊哥】，
资深人力资源产品经理。
从事HR工作15年，可以说是“阅人无数”了。
HR在招聘时，本是不能带有个人喜好的，然而，就是有很多求职者，偏偏能够打动面试官的心。
这里就说说：
什么样的求职者，最容易爱面试官青睐：
一、简历简洁清晰者：
简历、简历，
自然是要简单明了，
很多求职者，为了让HR了解自己，
简历长篇大论，
这类简历其实很难入HR法眼的。
HR更青睐的是，能够用最简洁的语言，
把个人的关键信息表述清楚的简历。
二、接听有礼貌者：
邀约是HR与求职者第一次直接的接触，
尽管没有见面，HR仍然能从中感受到求职者的态度。
热情主动的态度，
和职场就有的礼仪，
则能够得到HR的青睐。
三、守时者：
不论提交资料（如：发送作品），还是初试、复试，
都能严守约定时间的，一定是HR所愿意看到的。
四、形象气质佳者：
面试时，
注重仪容仪表，着装干净整洁者，
一定是所有面试官所青睐的。
没有人愿意看到穿着打扮邋遢随意的求职者。
五、语言表达言简意赅者：
面试交流时，能够用最简洁的语言，
把个人想要表达的意思说到位，
并且能够让人清晰的听懂，
是求职者必须做到的，
你也会因此而受到面试官的青睐。
六、准备充分者：
面试前，对用人单位、行业、岗位等信息了解充分，并理解到位，
在面试时，让面试官看到你的认真、主动和严谨，
这是获得面试官青睐的“硬实力”。
七、字迹工整者：
随着二十年前电脑的普及，
人们渐渐脱离了手写，
字迹工整的人也貌似越来越少了，
因此，当面试官看到表上工整的字迹时，
也是这名求职者获得青睐之时。
总之，所有正面、积极、正能量的表现，总是能够获得面试官的青睐。
在面试之前，甚至抽简历之前，请做好充分的准备吧！
以上仅代表个人观点，供参考。
我是【聊哥】，
从业15年的资深人力资源产品经理。
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都是诚心之作。
hr如何介绍者和面试官
可以对者说，这是我们公司什么部门的某某，是一位工作能力非常强的领导。他负责今天对你的面试，你有什么岗位上的问题都可以问他。
四大HR公司眼中的好简历是什么样子的
1.简历基本信息明确（姓名，户籍，学校，学历，证书）；
2.工作经历持续稳定（同一行业）；
3.在每家公司任职都有取得佳绩（升职，加薪，团队管理等）；
4.定位清晰，对自我有明确认知，对岗位有深刻理解；
5.对目前从事的行业有自己的见解，不局限于公司本身，可以站在行业高度看问题。
boss怎么招人面试技巧
1、选对招聘渠道，减少耗费比。
boss流程
流程如下是第一就是老板向我们发出面试邀请。
