做到这6点,老板主动给你升职加薪
不得不承认,有些人在职场上真的很“合得来”。那么,在职场上升职快、相处好的人都有哪些特点呢?
1.业务能力强是首要条件。
能说会道,看对眼,让老板开心是好事,但最好能赚钱。
说明你的工作做得超出预期,为客户安排得当,你申请的预算值回票价,你花的钱赚了更多的钱……这样的员工怎么能被表扬呢?
在工作场所细分业务能力的能力可以分为以下几类:
与职业相关的专业能力
快速响应和执行
学习能力
沟通能力
总结和恢复能力
考察一个合适的候选人,学历、经验和性格都很重要,但起决定性作用的是你的工作能力。你的业务能力强,工作进展顺利,预期计划早实现,预期收入早达到,那么你就是老板眼中的增值员工,这是任何形式的奉承都无法比拟的。
被领导看重、委以重用的因素有很多,但业务能力一定是首要条件。
2.做事讨喜,俗称“会做事”
大多数工作不是一个人努力就能完成的,与人打交道是一个非常重要的过程。
完成一项任务有许多方法。直来直去的人简单粗暴,小心翼翼就会考虑后果和如果以及他人的感受。同样的任务完成了,如果公司更体贴、更周到、更体贴,效果显然更好。
简单地完成工作,很好;让每个参与工作的人都感到舒适和满意是非常好的。
做事得体,与同事相处融洽。领导把更重要的工作托付给你是不是更放心?
3.我眼中有工作,有很强的独立创造机会的能力。
“领导,您要是有什么工作,多想想我~我愿意干!”
“领导,我觉得6月1日这个节点很适合搞一波活动。这是我的策划方案,请过目~”
我想主动做更多的事情,让领导更加重视自己。这是一个很好的起点。但是你需要知道领导者需要什么。
在职场中与领导沟通有一个小妙招:要提出需求,首先要想好可以实施的执行计划。而不是“我有一个想法,没有具体的计划。你觉得哪种更好?”
创造机会主动争取,做好积极表现的准备,让领导认同你的好想法。老板有什么理由拒绝那些心思缜密、任劳任怨、急于为公司谋取利益的员工?
4.做得好更有效率
如果你仔细观察,你会发现职场上的成功人士善于利用时间,而且效率极高。
每个人的工作时间都一样,所以效率高的人会做更多的事情。也许他们很少挣扎,所以他们很快做出决定。也许他们思维敏捷,可以立即做出反应。也许他们有效地利用了碎片时间。总之,他们又快又好。
5.顾全大局,有较强的协调和组织能力。
做一个领导者,一个可以升职加薪的人,把自己的事情做好是不够的,还要有领导能力。当你不是领导时,这取决于你是否能统筹全局,协调所有参与工作的人。
新任务下来时,做好时间规划,协调好大家交付的时间节点。不要因为最后一个环节没有做好而耽误了下一步的工作,这样才能保质保量地完成这项任务。这是一种有待提升的潜在能力。
6.没办法。我只是运气好
不得不说,晋升也是一个运气问题。毕竟,大多数公司的管理职位确实有限。
公司的老员工在岗位上呆了五年,没有大幅晋升的机会;一个新人,刚入职半年,拿下了几个大订单,是老板面前的红人。恰在此时,他们的顶头上司想要离开,这位炙手可热的年轻人立即高调上任。
不管你能不能升职,就这样,一切都是命运。
那么,你准备好升职加薪了吗?