- 同时练楷书和行楷会怎么样
- 为什么说“基层是最能锻炼人的地方”
- 很多人都说工作上真的是选择大于努力，能选
- 在大公司做设计师，工资不太理想，有个小公
- 为什么力量训练更适合初学者
- 关于领导让我和同事协同干一件工作，但同事
- 工作八年，工作能力能得到大公司的认可，为
- 搬砖锻炼出来的肌肉和健身房锻炼出来的肌肉
- 大学生应该广泛兼职锻炼能力吗
同时练楷书和行楷会怎么样
同时练习楷书和行书，不是不可以，要看个人基础，也要看悟性。对普通人来说，我认为不太合适。
为什么说“基层是最能锻炼人的地方”
上面千条线，下面一根针。基层是所有工作落地的地方。在基层你能掌握第一手资料，知道政策是否可行，群众是否拥护；在基层你能广泛接触群众，了解群众所想所盼；在基层你能实践你的想法，让你的梦想变为现实。所以在基层工作几年，你能提升自己，为今后发展打下坚实的基础。
很多人都说工作上真的是选择大于努力，能选
很多人，尤其是人力资源从业者会走近一个误区，那就是：划小船和掌大舵，似乎很多人都觉得去大公司比较好，其实这是一种自欺欺人的跳槽逻辑，这是为自己后来跳槽留个后路。也就是说很多大公司的HR往往会看你有没有大公司的从业背景，以餐饮行业举例，早几年的时候只要是从肯德基、星巴克那样的公司出来的人，其他餐饮公司会抢着要，如今形势不一样了，因为越来越多的人知道了一个残酷的事实，那就是：离开了肯德基、星巴克那种金字招牌，那些人一文不值！所以，大公司高手少。
在大公司做设计师，工资不太理想，有个小公
要看你个人的发展，如果你刚从学校毕业，进大公司是必须的。如果你已经有了一定的工作经验，可以选择去小公司，但要谨慎，人家之所以看中你，也许就是因为你的大公司阅历。所以要看小公司有没有其他机会，比如给你干股的机会，比如让你独挡一面的机会，说白了去小公司你的价值就从大公司学到的经验，留一手，除了把经验教给小公司，也要从小公司得到点东西，这样才值得去小公司。去之前，要充分的评估好。但如果小公司过于微小，还是觉得不值得去。毕竟工作简历是你的另一面，好不好看，也很重要！
为什么力量训练更适合初学者
力量训练对降体脂更有用，以及超重者不适合做有氧运动等（有些人还真不适合有氧，能有氧的人只做有氧前期比如跑步你可以权当排排汗顺便减肥能减就减开心就行当你坚持一段时间你会很开心，但是你迟早会难过到后悔）
很多实验发现，身体对于力量训练和有氧训练的反应是很不同的。当你进行有氧训练时，身体内对减肥关系较大的激素（瘦素和脂联素等）的水平都是向着储蓄脂肪的方向发展的。也就是说，有氧训练会使身体进入一种需要囤积脂肪的状态，也就意味着有些人有氧运动前期减脂非常乐观，但后期一旦停止反弹非常恐怖！！！！！！（具体怎么减脂效果好加上有氧又不会反弹
而当你进行力量训练的时候，体内有助于减肥的激素会增加，也就是说，力量训练会使身体朝着更少地储备体脂的方向发展，更有利于持续减脂（没运动也会持续消耗哟）
此外，有氧训练可能对超重者的身体产生较大的伤害，因为如果你的体重是100kg，你跑步时受冲击的基数就是按100kg开始算的。另外如果你的体脂肪很高，你的受到的共振也更大，身体组织也更容易受到伤害。
而如果你是在健身房的力量器械上进行运动呢？比如效果最好的杠铃！哑铃！龙门架！TRX！即使你100公斤，你在自由器械上还是可以选择比如10kg为单位的力量训练，没有那么大的冲击输入和共振伤害，此外，肌肉本身还可以帮助脂肪协调振动频率，只要操作得当能根据肌肉的设计原理练对于超重者加上别人指导辅助也是非常安全有效！（想要减脂又不愿意花钱，可以多花时间精力学学健身方面的专业也不够，你还要会实操！教练的专业都是花了长时间和丰厚金钱学的不是你随便瞎玩瞎弄就能得到的，你只会得不偿失还浪费时间）
所以，对于超重者来说，无论是为了减脂塑形，提高基础代谢，还是更安全有效，力量训练都比有氧运动来的更好。（如果锻炼时间充足，可以高质量的力量训练完加合理有氧效果更完美啊，噗噗噗）
不过肯定有人要问了，一般力量训练都是根据具体部位进行的针对性训练，那对于那些久坐不动，基本没有什么运动经验的初入门小白来说，什么样的训练，才可以高效的燃烧全身脂肪，更好更快的减脂塑形呢？
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关于领导让我和同事协同干一件工作，但同事
在这个问题上，我觉得你处理的极其不妥。作为一个新人，立功心切，小露峥嵘，向领导证明自己的能力，这本无可厚非。但是，你太急切浮躁了，忘记了什么是“欲速则不达”！
有一句俗话：急于求成，反而坏事。一个人如果急于建功，太盛，那么，眼里只会看到自己，心里只会想着自己，而忽视了别人的感受。你现在就陷入了这个误区。为什么你主动找同事，人家不配合，还不让你参与呢？因为，你的出现对同事构成了威胁！如果我分析不错，这个工作应该是同事的职责范围，领导突然让你们两个共同完成，而你又是一个新人，同事必然产生联想：“领导这是什么意思？是不是新人要取代自己？”这是一个关系饭碗的大问题，怪不得同事多心。
同事本来已经窝心上火，而你偏偏火上浇油。这个时候，你越是主动，同事越是相信自己的怀疑。为了保住自己的饭碗，防止你邀功取宠，自然对你大加提防，表面婉拒你，心底排斥你，表现出来就是不让你参与。之所以得不到同事的理解和配合，因为犯了“职场三不争”大忌：不与领导争锋，不与同事争宠，不与下属争功。
从你的描述来看，你的沟通也存在问题。你是一个新人，领导虽然让你俩共同做一项工作，应该是他主导，你配合。所以你要明白自己的角色和定位，不能突出自己，而要尊重同事。具体你与同事如何沟通的不得而知，但是如果你这样说：“王工，我是一个新人，没什么经验，以后还得请你多多指导。你看，我能帮你做点什么？”如果你这么说，同事还能拒绝你吗？
还有，你的心态也需要批评。无论你学历多高，能力多强，进入一个新公司，你就是一个新人，要有一个学习心态，空杯心态。目空一切，傲睨同事，你的路会越走越窄。你的话里话外，自高自大一览无遗，这是非常危险的。不要认为你比人家强，也不要认为人家就一定干不好。即便人家不如你专业精通，干久了也就成了行家里手，你怎么就断定人家做不好呢？还担心领导批评你？是不是有点拿自己太当回事了！记住，你是配合工作！
不过，既然领导让你参与进来，什么都不干，确实无法交差。给自己留个退路，还是有必要的。切记一点，不可去领导面前告状，以退为进才是聪明的选择。如果你迫不及待地向领导投诉同事不配合工作，领导会怀疑你的人品有问题，偷鸡不成反蚀一把米。怎么办？捧杀！你可以对领导说：“我找王工碰了碰头，王工人很好，能力也很强，我也帮不上什么大忙！领导，还有什么别的工作？我年轻精力旺盛，闲不住！”这样一说，既不会得罪王工，又给领导传递一个暗号（我参与不进去），然后还给领导表达了一个态度，我不怕吃苦受累，多干点没关系。一旦王工做不好，领导也不会骂你，因为你已经给领导打了预防针！
