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如何巧妙回答「你还有什么想问的」？

2024-04-18 16:08:38 来源 : 互联网 围观 : 次
当面试接近尾声时，面试官往往喜欢用一个固定的句型来结尾:

你还有什么要问我的吗？

好像是面试官的套路，但不要小看了。

一方面，提问可以帮助你更有效地了解工作信息。另一方面，可能要靠你问的问题来影响面试官的印象，挽救你的整体面试。

面试中，很多时候是考察求职者，这可能是你和面试官平等交流的最后机会，所以一定要问有价值的问题。我们将这些问题分为以下几类。

1.需要避免的问题

我没问题。

这样的回答只能给面试官传递一个信号:我对面试的职位/公司不感兴趣，没有做好充分的准备。

薪酬问题

虽然大家找工作都是为了拿高薪，但是最好等到最后还是offer。

难以回答的问题

难回答的问题要么超出面试官的专业领域。比如你问HR技术实现的问题，她一定会逼你，把你拉进暗室。要么面试官一时难以回答，太尴尬。比如“你觉得我今天的表现能过吗？”。

太空广泛的问题

有些求职者为了显得高大上，会问一些过于宏观空的问题，比如“你对xx行业未来10年的发展有什么看法？”

Emmm，这么大的问题，你希望面试官怎么说？每个人的时间都很宝贵，请把重点放在企业、岗位或者面试官身上。

2.工作内容类别

我工作的考核指标/因素是什么？

你对我的工作有什么期望？

我工作的具体方面是什么？

这类问题不仅可以帮助你确认自己的匹配度，你接手的工作是否是你想做的，还可以了解部门领导对这个职位的期望以及难度、强度、具体业务方向等详细信息。

工作内容最重要，不要等到稀里糊涂才后悔自己的选择。

同时，这样的问题也会说明你对自己的岗位比较重视，有一种探索学习、努力认真理解的态度。

3.职业生涯规划

这个职位的规划路径是怎样的？

如果我能进入公司，团队/公司会给予怎样的培训和支持？

请问部门近期有什么大动作要实施吗？

我想在公司好好干，我想有上进心，想升职。

有个朋友在后台留言，说是进了公司才知道公司有多不重视，职位有多边缘化。这个问题可以帮助你及早规避这些风险。

在表达自己抱负的同时，也要注意面试官是否在写空支票，或者公司是否确实有比较完整的计划。通过与面试官的交谈，你可以更多地了解职位是否与你个人的职业规划相契合，职位是否受到重视，是否有科学的员工晋升制度。

4.团队体验课

能介绍一下团队成员和团队风格吗？

你认为你是哪种类型的领导？

能说说团队的工作模式吗？

主管和同事是影响你工作乐趣的最重要的人。

提前做好准备，了解团队的风格和工作氛围。

毕竟除了没钱，工作不开心，相处也是工作中的重要因素。收集团队信息可以帮助你了解未来的工作环境，也可以让你评估自己是否能融入其中。

5.自救类

现在知道有个问题没答好，是时候自救了！

你可以总结一下你今天面试的表现，选择一个你没有回答好的问题，重述一下你比较好的想法，展示一下你的竞争优势，表达一下哪些优势符合职位的要求。

如果你在面试中有明显的缺陷，可以谈谈你可以改进的缺点，尽量挽回当时这个问题造成的损失。

如果面试官对你有顾虑，这个表现有一定几率挽回分数。

但是，一定要真诚，不要一副我们在幕后的样子。不如把这最后一个回答当做是我们自己和面试官的一次坦诚交流，大方的表达我们未来的晋升。

6.高级困难班

这个问题一定要保证你对职位做了仔细的分析，对公司的产品有过详细的体验，对面试官是否喜欢你有一点信心，这样你就可以在最后和面试官谈谈你对公司产品和职位要求的深刻看法。

比如我了解到公司在推广xxx，我也做了一些体验报告。我想问一下公司是否打算...我个人的看法是...

面试不仅是你抓住一切机会展示自己优秀品质的过程，也是你不断将自己与公司职位相匹配的过程。在做决定之前，一定要尽量在面试中收集足够的信息。

祝大家求职顺利，前程无忧。如果这篇文章对你有帮助，请点赞~

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