- 应届毕业生应找大公司实习还是小公司
- 应届生大公司低工资和小公司高工资的选择
- 应届生求职问题大公司还是小公司好
- 大学生第一份工作为什么一定要去大公司
- 刚毕业大学生，找工作是大公司还是小公司好
- 对于应届生来讲第一步是不是应该找大公司
- 如果去公司，一个学历高一个学历低但是
- 选择去开始待遇低些的大公司，还是选择去待
- 大学生实习应该选择大公司还是小公司
应届毕业生应找大公司实习还是小公司
实习的目的是为了获得实践经验和学习机会，而不是为了公司的规模而选择。因此，应届毕业生应该根据自己的兴趣、专业和职业规划来选择实习公司，而不是仅仅考虑公司的规模。以下是一些考虑因素：
大公司实习的优点：
1. 更完善的培训计划和资源：大公司通常有更完善的培训计划和资源，可以提供更全面的实习经验。
2. 更广泛的工作机会：大公司通常有更广泛的工作机会，可以让实习生接触到不同领域和职位的工作。
3. 更好的名声和品牌效应：大公司的名声和品牌效应可以为实习生带来更好的职业发展机会。
小公司实习的优点：
1. 更灵活的工作环境：小公司通常有更灵活的工作环境，可以让实习生有更多的机会参与到公司的各个方面，获得更多的实践经验。
2. 更高的自主性和责任感：小公司通常需要实习生承担更多的责任，可以让实习生更快地成长和提高自己的能力。
3. 更多的学习机会：小公司通常需要实习生参与到各个方面的工作中，可以让实习生获得更多的学习机会和经验。
总体来说，应届毕业生应该根据自己的兴趣和职业规划来选择实习公司，不要仅仅考虑公司的规模。同时，不论选择大公司还是小公司，都应该积极参与到公司的工作中，努力学习和成长。
应届生大公司低工资和小公司高工资的选择
这个各有各的好处就看你如何取舍，先谈谈大公司，大公司一般制度规范公司流程都很正规，应届生在大公司里面工作可以学习下里面先进规范的管理和流程，包括先进技术。可以让自己知识和见识更高更广，对于应届生来说先熟悉大公司，再从大公司跳槽的小公司里面会更好。小公司的优势就是，人少事情多，进里面工作，你就得是全能的，在小公司更多的是锻炼自己的处事能力，各方面都可以得到锻炼！我本人就是毕业后先在某知名通讯公司工作三年，再跳槽到中小企业工作，大公司的人跳到中小企业，一般机会比较多。在大公司时候你可能只是凤尾，但一旦跳到中小公司你就可以成头了！而且有过大公司的工作经历对于你以后求职至少在建立里面是比较加分的，所以个人觉得应届生先到大公司系统学习和锻炼锻炼，再跳小公司去。应该会有更好发展！谢谢！
应届生求职问题大公司还是小公司好
主要有以下几个网站：
智联，51job，YJBYS求职网，前途无忧，中华英才，通途网，赶集网，百姓网。
找工作了这几个主流
1、去职业中介所，但这个要交钱，有些还比较贵；
2、去人才市场，这个一般只收入场费，或者有些还免费，可以与企业人事面对面；
3、在各大报纸的求职栏找；
4、去各大公司的对外招聘信息公示栏找；
5、去招聘网站。
大学刚出来，没什么社会经验，网站是一个很好的平台。
大学生第一份工作为什么一定要去大公司
我是一个相反的人，一开始我去了一个小公司，现在去了一个大公司。
我说一下我的经历，看看你会不会有什么答案！
一开始毕业之后去了一个学姐所在的公司，学姐在我的眼里面属于一个会来事，情商高，智商不低，有点逗比的学姐，小姑娘来自农村，家里面条件一般，穷人孩子早当家，是我很欣赏的哪种类型。
学姐在哪里工作的还不错，几个人挣的钱也不少，我看过关系很好，就去了，干了一年！
因为公司小，公司一直以来标榜自己是一个创业型公司，干了一段时间才知道已经创业三年了，哈哈哈，这个不重要！
好处就是大家都很团结，这个的同事不是名义上面的同事，都知道真的同事是基本上做不成朋友的，但是在这里我还是叫到了几个朋友，没事私下有活动，一起去玩之类的，不是公司组织的 那种。这已经很不错了，现在分开之后我们还有联系。平时还会在一起吃个饭聊个天之类的！
再就是什么都做，小公司的岗位除了我们的会计十分固定之外，其他的什么都不固定，今天你是销售，明天你就前台，后天你就是客服，能做的你都得做，用着你做什么你就得做什么去，那时候刚毕业，自己也乐乐呵呵的做着。
早上迟到之类的也没有什么问题，反正大家都是一家人，在与不在没有什么很大关系，开始那时候不动任性，不懂什么叫做公司压榨，第一份工作离开之后才想到那两口子真的很抠门，也真的很奸诈，这些不说了没有什么作用！
后来去了一个比较大型的公司，一个上市公司，公司的名字就不说了。首先来说就是冰冷，真的是冰冷，没事不会有人去帮你的，你自己难做但是你自己只能用着头皮找度娘，你要是问旁边的一个人人家完全没有理由去教你！也懒得搭理你！
森严的制度，丁是丁卯是卯，可能是人多，没有那么多随意，迟到几分钟请假几天都是走制度！包括你是主管，你想要你的亲戚来工作你就得走公司流程，走后门基本上是没有什么希望的，只能走流程！
能人多，就是有甚多厉害的人，专业性特别强，像小公司一比，随便签出来一个主管都把我们原公司老板秒成渣渣，你会见到很多能人，你身边也是有很多能人！你能学到很多东西！
专业化，你做什么岗位的就是专门的做什么，反正越是大的公司好像是就需要越专业的螺丝钉，基本上就是这样的。
完善的制度，什么都识完善的，餐补饭补交通补，热补，反正是这个补那个补，都齐了，不会克扣你的工资，也不会欠你的钱！更不会发生什么狗血的纠纷。你要是走，结完钱绝对一干二净！
也很少加班，他们那些所谓的动不动就加班给你完不成的任务之类的，这些没有发生在我们公司，他们很多有自愿加班的到是！
好处上面都是能感受到的，大公司的好处就是张见识了，但是同样你对公司的认知也被局限住了。原来公司就是这样的，你以后很难去设定diy自己的公司，表面上面看着这个没有什么，其实这是一个很严重的事情，因为这局限的是你的思维！
很多人说第一份工作就相当于你的初恋，额！我没有这种感觉，我说的是我不知道初恋的感觉！
第一份工作都是加深你对社会的认知，大部分人的第一份工作一般会坚持一到两年，所以来说基本上要是说第一份工作就得去大公司见识一下的话，这个并不是那么重要！
大公司确实是有大公司的好，但是别忘了小公司自然是有大公司学不到的东西。
还是看的喜欢，你觉得这个公司好，你值得去，你去了之后能收获到你想要的，那就够了，大不大没有那么重要！
多有妄言，请多海涵！
ps：我是麦芒君，一个zzzz型自媒体人，写过的职场文都还不错，要是有兴趣你就关注之后去看看！
刚毕业大学生，找工作是大公司还是小公司好
我谈谈我的看法，我在大公司工作了三十多年，我们公司员工人数超万人，是部属企业。这样的大公司无论是规范用工，制度制定，职务职称的晋升通道，专业技术技能的学习展示，薪酬福利待遇，评先评优等，都是小公司无法企及的。
我们单位每年都要到相应的各大高校进行校召，刚毕业的大学生进了公司，要进行系统的一系列教育培训工作，特别是企业文化的认可和融入。当然安家费等福利也少不了。
然后刚进来的大学生要签订导师协议，到一线生产岗位管理岗位技术岗位进行一年的轮训。一年后提交实习论文，公司会评选优秀实习生和优秀论文，给予奖励。
实习期满后按照专业的不同，分配到各个岗位上工作。
在公司工作那么多年，我见证了很多大学生因为公司优秀的平台，培训学习的机会，加之自身努力，迅速成长为行业里的佼佼者！
所以我个人认为，大学生刚毕业，应先到正规的大公司去锻炼工作，在那里能学到正规的企业管理流程和用工制度，体验到相对健全完善的工作岗位，对自身学生身份的转变和适应哪些工作性质也有了一定的认知，也有了一定的工作经验的积累，再到小公司或私企，外企去工作，可以做到驾轻就熟。
记得我儿子小时候学钢琴，那时候我们工资一个月也就几百元，当时如果到一些文化团体请老师教，一次课40元。但如果是到艺术院校请教授教，一次课要一百多元。但我们还是决定请艺术院校教授教，因为我们知道，孩子学琴起步阶段就要能受到正规的手法，音乐教育，这对他今后进一步提升会非常有利。这也像是孩子学英语，刚开始的发音一定要准确，后面才能掌握标准的英语口语。刚毕业大学生不去小公司而是进入正规大公司是同样的道理。
大学生从学校进入企业就意味着身份的转变。大企业岗位齐备，管理上规范系统。加之人员也比较多，人际关系相对复杂，但对刚刚接触社会的大学生却是很好的系统学习及锻炼适应机会。
而且就目前我们国家的用工制度，正规的大公司相对比较安全，比如此次的突发，很多小公司可能生存就会更困难些，而正规的大公司会有更多的保障措施。
对于应届生来讲第一步是不是应该找大公司
找准你感兴趣，愿意投身的行业，再找这个行业比较不错的公司，进行简历投递即可，现在两大全国性招聘网站上的公司，大多数还是比较靠谱的，他们也会有审核的流程。如果个人实力暂时不行而需要找一些小公司，那就记住别交任何费用，哪怕是一分钱。
骗局一：只“试用”不聘用
求职者：我进入一家公司做项目助理，说好试用期3个月，试用期间工资2000元，表现好才能转正。试用期间工作量繁重，天天都要加班，坚持三个月后人事经理称“人职不匹配”，让我走人……
专家建议：
用人单位对新招聘的人员会设置试用期，其间双方互相考察和适应。有的单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。
骗局二：“储备经理”变“保险推销员”
求职者：在网上投给某金融公司简历，“储备经理”职位，没多久就接到面试，兴冲冲去面试两次后告知被录取了，试用期2500元，转正3500元。签订合同后，经过两周的培训，才被告知，招我主要是做保险业务员。如果业务做得不好是无法转正的。“储备经理”竟然成了卖保险的！
专家建议：
一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者安排到跑业务、拉客户的岗位上。因此，求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。在面试过程中求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。
骗局三：不交培训费 工资别想领
求职者：接到一家公司的面试通知，去了之后发现还算正规，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。
专家建议：
以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职人员说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，收取报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱以免被骗，同时还应留好相关证据，以便将来维护自己的权益。
骗局四：工资税前税后差距大
求职者：面试一家公司，谈好“基本工资”3000元，当时以为是到手3000元，也没看合同就签字了。由于工作繁重，每天都工作10个小时，到了发工资那天，竟然发现自己仅仅拿到2000元。直接咨询人事部门，被告知“扣了税、服装费、培训费……”
专家建议：
工资其实是一个很模糊的概念，常见有税前工资、税后工资的区别。有的用人企业尽管声称工资很高，可是求职者最后实际拿到的工资与预期的数额完全对不上，仔细询问才知原来公司从中代扣了各种有关费用。因此，在正式签用工合同前，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在劳动合同中清晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与福利可以向当地门举报，及时解决，以免更大的损失。
骗局五：必须上街发广告的“业务经理”
求职者：我突然收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试“业务经理”，待遇非常优厚，是同类岗位市场价位的三倍。上网查了一下，却发现招聘简章上学历要求竟然中专就可以，网上还查到各种求职者的吐槽，说入职后根本不签劳动合同，“业务经理”都要上街发广告……
专家建议：
通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，且存在各种不规范用工。若接到自己并未曾投过简历的公司的面试通知，应该事先进行查询，核实该公司的情况，可以上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。
骗局六：声称进名企 骗取中介费
求职者：因为求职心切，在网上偶然看到一家职介机构可推荐求职者进入500强企业就心动了。咨询下来对方要求我先交1500元的费用，才能安排推荐。为了能进500强，我就网上付款了。谁知道付款后，长达一个多月，对方迟迟不推荐工作。多次催促后被告知：等联系好了会通知你……
专家建议：
谁都想进名企，一些求职心切的毕业生见到“包你进500强”的广告就信以为真，最后不仅入职500强的心愿落空，付出的“报名费”、“咨询费”、“服务费”、“资料费”等种种费用也统统要不回来了，彻底“钱职两空”。因此“黑中介”千万不可信，天上不会白白掉馅饼，有真才实学的求职者才是500强企业欢迎的。
骗局七：月薪缩水8000变3000
求职者：在报纸上看到一条招聘广告，月薪8000元招“IT经理”。面试两次后才得知试用期月薪3000元，还是税前工资，到手就2500元；转正后通过各种考核再加上绩效奖金才有可能达到8000元。抱着“以学习为主”的想法就先签了试用期合同。但才2个月，对方就以我“没有发展潜力”为由把我给开除了。
专家建议：
有些企业在招聘信息中打出对大学毕业生非常有诱惑的薪资，而且不设入职门槛，面试程序也非常简单。等签合同的时候才告知试用期内只有2000元左右月薪，当这些职场新人在试用期快结束的时候，企业在试用期内就会找个理由开除，或者称试用期满解聘，让大学毕业生有苦说不出。对于此类招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高薪诱惑。
骗局八：“就业协议书”不能代替劳动合同
求职者：毕业一个月前，我与一家私企签订了“高校毕业生就业协议”。毕业后，那家单位一直没有和我签劳动合同。因为对签订劳动合同的重要性不了解，就没当回事。在辛苦工作了4个月后，公司突然把我裁员了，最后我什么赔偿都没得到。
专家建议：
“就业协议书”不能代替劳动合同，单凭“就业协议书”，学生正式报到就业后的劳动权利无法得到保障。《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
骗局九：忽略合同条款 “被交”违约金
求职者：我与一家公司签合同时还未毕业，但公司要求我先进入实习期。在2个月的实习期中，我只拿到1500元“实习工资”。实习结束后，我以为工作已经敲定就打算回学校修完剩下的课程，9月再回到公司正式上班。但我向公司请假时，公司却以合同中“工作前两年不得连续请假一周以上”的条款为由，认定我违约，最后我不得不交了高达2000元的违约金。
专家建议：
由于就业形势严峻，大学生在求职过程中往往处于弱势地位，很多用人单位都提出了一些明显的不合理条款，如违约金、服务期等。对于毕业生来讲，虽然知道这些附加条款不公平，但也不敢明确表示异议。在合同中，有些单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，慎重签约，注意保护自己的合法权益。
骗局十：“招而不聘”陷阱
求职者：我参加了很多招聘会，但问询下来发现很多公司其实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。
专家建议：
大学生在求职前要做好充分准备，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，可以提前通过网络查询，或去相关服务中心咨询，一定要做到心中有数，以免无功而返。
面对形形招聘陷阱，职业规划提醒毕业生求职者，求职心切可以理解，但要始终保持清醒头脑，求职过程中要理性且慎重。在签订劳动合同前要明确了解企业用人制度和岗位职责，遇到个益被侵犯时要及时向门举报。
如果去公司，一个学历高一个学历低但是
用人必须知道的技巧在这里[左上]
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选择去开始待遇低些的大公司，还是选择去待
权衡利弊。但是待遇最好看一下长远的前景
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大学生实习应该选择大公司还是小公司
其实我觉得实习的话，大公司小公司都可以，都有其各自优缺点。
大公司的话，起点高，平台高，以后直接被录用的话工资也高，但是你要是在大公司实习的话，人才太多，可能不太容易露出来，到最后的话可能也就很平庸了，而且在大公司实习的话，肯定大部分得租房子的，大公司的话，城市发展应该也比较高，租金也是挺贵的~可能到时候就零工资了……生活说不定也很困难……大公司给你大的格局，你要和别人不一样的话，还要多和老板经理打关系…
小公司的话，公司经济能力比较低，设施不完善，平台也低，但当你有才能的话，很容易被管理人员看中，甚至带你出席各种场合，饭局，说不定就在这时，某个大公司老板看，把你带上更好的平台了，而且小平台的你，可能很有热情，有斗志，不断努力的你，生活也会更丰富……
