老板眼中，靠谱的员工什么样？
从小，我们从父母那里接受的教育是:努力学习，让老师更喜欢你；工作后，我们接受了社会的教育:做事靠谱，和老板搞好关系，老板更看重你。
会哭的孩子有奶吃，嘴甜的员工受重视。那么，在老板眼中，一个靠谱的员工是什么样的呢？
“我是那种什么都不争，崇尚岁月静好的人。刚开始工作的时候，我觉得只要我努力工作，就会被老板看到。因此，只要有什么工作，我都抢着去做，而且我每天最晚离开办公室。
结果，三个月后，我的老板给我写了一份员工季度总结，并评论说我在工作中非常积极，但我的效率有待提高。我:？？？我做的事情最多，如果我能有效率那就是鬼！"
嗯，努力是完全值得表扬的，但成年人社会的法则是:“请给我看结果”。
与其告诉老板你有多努力，你有多敬业，你有多努力，不如直接展示结果和数据。老板忙着最大化所有价值，根本没时间听你说话。
“我就是传说中的可靠员工。工作速度快，效率高产出高，公司高度重视，各种表扬。
作为关注的结果，我的工作越来越多，但我不给加薪；加班越来越晚，没有时间休假，甚至连休假申请都被直接拒绝。
直到我离职后，他们才发现我的工作必须由两个人来完成。我后悔想留着它，但谁在乎它们呢！"
可靠，而且被老板看到，会升职加薪，得到尊重吗？
不一定。但可以肯定的是，你更有用。
那么，如何成为老板眼中可靠、可重用的员工呢？
肯做事，又有效率。
公司雇佣你是为了解决问题而做事，所以你越有能力，就越能和和气气地解决问题。
有一种说法是，公司80%的工作是由20%的员工完成的。可靠性和优秀的能力一样，都有肌肉记忆，需要通过成千上万次的实践来习惯性培养。
负责任，就交给你了。
一般来说，可靠≈负责任，负责任≈你可以保证交给你的工作的质量交付。
你出门时忘了带钥匙，你约会迟到了，你答应保守一个小秘密并告诉了你的熟人...在生活中，你多么讨厌不可靠，而在工作中，你应该更多地依靠音乐。
善于重献，自省和总结缺一不可。
努力工作而不要求任何东西的精神已经成为过去。聪明人会定期总结经验，以便举一反三，吃一堑长一智，争取下一次。
在工作中，回顾过去的工作不仅是一个好习惯，也是提高效率的好窍门。
我看着你的眼睛。
有人的地方就有江湖。职场上，除了做事，最核心的考验就是做人。
在会议上，你是否理解了老板漫不经心的样子，你是否在聊天和问候中理解了同事话语中隐含的深层含义，理解了这些隐藏的含义，理解了别人不方便说的暗语，然后恰当地权衡了当前的情况。如此体贴可以确保你的老板和同事爱死你了。
具有核心竞争力和不可替代性
完成以上几点后，
其余的...让我们一起努力。
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