- 过了40岁还想换工作可以吗
- 几年跳槽比较合适
- 你对辞职有什么看法
- 在农行，12年参加工作，从柜员到运营主管
- 我儿子在中建三局上班，辞职搞大数据，现在
- 转行，已入职五个月，天天想离职，对工作抵
- 想换个工作，但现在的领导不希望你离开单位
- 2020年跳槽工作好找吗
- 跳槽是裸辞好，还是在职找工作好
- 刚进公司就想离职了，我应该怎么说
过了40岁还想换工作可以吗
＂用工慌＂到来了，衡山县工业园也在大量招人，不过小城市工资标准挺低的，在两三千一个月，时间也很长。
十年前的工厂人满为患，年龄大的不要，某些地区的不要，有些工厂男的也不要，所以普工不换工作才是上上选择。
现在国家强盛了，经济富裕了，很多人不怎么做事也有经济来源。而没有好的资源，没有技术的普工，只能做累活，以前的制衣厂，电子厂很多女孩上班，有些男孩进厂也是怀的目地的，现在的工厂只有大龄大妈做事，工业园里的制衣厂，也难得有几个女孩，都是大妈做事，这些工人没有好的技术，换工作也很难合适，工资也不会有什么改变，所以只能长期在厂里做普工。
技术工人在高工资的情况，还是可以换的，毕竟人往高处走。
一起看看厂里的大妈去，她们辛勤的劳动付出，为祖国默默付出自己的一份力量，为她们点赞[赞]
几年跳槽比较合适
频繁跳槽的确不好。我也是HR，分享一下我的感悟。之前在头条号上写过一篇《职场选择：五年四连跳 vs 一家干到老》，受到了很多关注，也有人私信联系我咨询自己的职业规划。
这几年的感知，互联网行业，大家略显浮躁了，加之资本对于互联网的追逐，导致高薪挖角行为频繁发生，于是不管自己是不是被挖的那一列中的，好多人都给自己设了一个高估值。大家都等不得“厚积而薄发”，半年或者一年就都蠢蠢欲动要跳槽了。
最近聊了好几个候选人，三四年的时间已经换了四五份工作，于是我很耐心的一份一份的问过他们离职的原因，聊的人多了也颇有些感悟。
小A，女，本科毕业后加入到一家创业公司，其实毕业的时候手里也有几家相对中等规模以上的公司，之所以选择这家创业公司，是因为薪资对比其他都高了一些，过了半年多，这家公司由于资金链的问题，发不出工资了，所以选择跳去了另外一家创业公司，工资涨了20%，在这家公司负责的事情非常的多，由于薪资也满意，又可以学到很多东西，所以做了1年，这时候感觉自己学的差不多了，心累了，于是又开始更新简历找工作，这次找到一家已经拿到B轮融资，马上要C轮的公司，工资虽然没有涨幅，但是福利待遇较之前有了明显的提高，于是接了offer，入职后，不到半年，觉得心好累，公司氛围不适应，做的工作不喜欢，想着自己平薪跳槽，终有不甘，所以现在骑驴找马再次找工作，希望得到一份更高薪资，平台更大公司的机会。
小B，男，计算机专业本科毕业以后，找到了一家游戏公司的工作，从事平台SDK开发工作，做了半年多的时候开始迷茫，感觉自己不太喜欢这个工作，内部寻求转岗未果后，开始更新简历看机会，去了另外一家游戏公司，转做运营工作，一开始由于是团队里面唯一一个计算机出身的，所以大家都经常询问他的意见，有一种如鱼得水的兴奋，不过由于自己带的一款游戏的运营不理想，多次被领导谈话后，又一次对自己的职业定位产生了迷茫，于是又跳了一家去做活动专员，结果发现自己仍然不喜欢，于是再一次出来找工作，但是仍然没想好自己能干嘛。
小C，男，毕业后5年，换了7份工作了，每一次换工作都是因为他和老板思路不统一，要么是老板炒了他，要么是他一气之下炒了老板，到了我这面试的时候，仍然还是一副郁郁不得志，前老板都是的气愤嘴脸。
每天面试的候选人里面，凡是跳槽频繁的，大多是这三类人，一类是先不论自己能力多强，但目标性都很强的；一类是自己完全没有规划，任性的要试出人生的；还有一类就是看所有人都不爽，纯愤青的。遇到这几种人，我能做的，就是送他们离开，我不敢给我的业务招来这样的人。
还好，还是能遇到那些有耐力一家干到老的人，这些人大多是我主动挖猎的，有的最终加入到了我的公司，有的没有来但是大家成为了朋友。我特别想说说他们的故事。
某Z，在一家大型的互联网公司做了12年，从最初的一线销售，中间经历了岗位的变动，到后期成为中层领导，中间也曾遇到过迷茫，也曾遇到过外部的诱惑，但是她最终坚持了下来。看她提供给我的薪资数据，最初的月薪2700，到今年的50000 ，以及大额的股票，鲜明的一路上扬的薪资曲线，看的我很是钦佩。
某Y，视频媒体做了8年，最初是以技术身份加入的，一点点的技术积累，帮助公司一步步的实现各种机能，用了4年多的时间，后来公司要实现商业化，他自己举荐自己参与商业化建设，又做了4年多的时间，角色转变为大PM，帮助公司实现了很多大的战略部署。
某X，22年传统工业经历，一路从一个应届生小职员做到市场部副总裁。闪光点满满，经历过的事情都可以出书了。
跳与不跳都是自己的选择，但是多久跳一次，还是需要多做考虑的，建议不要任性。在一家公司做的久一点的好处有很多。
大家认为在一家企业做多久才是刚刚好的呢？欢迎大家来讨论。^_^
更多详细内容，可以在头条上搜索《职场选择：五年四连跳 vs 一家干到老》这篇推荐文章。
你对辞职有什么看法
你好，我试着回答您的问题。对于辞职，我有三个辞职的经历，分享下供参考。第一份工作辞职是大学实习开始在一家台资食品企业工作了五年，在那里结婚，由于是郊区，所以辞职回武汉市内。第二份工作在世界500强零售巨头企业做了三年时间，在那里系统的学习了很多知识和经验，后来被猎头挖了，工资翻翻，又是当时很有劲头的电商行业，所以离职了，实话跟上级说，她也不会阻拦。第三份工作离职是从那家美资电商公司出来，做了三年，原因是我需要扩展我的管理范围，到新公司去可以管理10人的团队。所以提出离职，从外企到了民营企业。我曾经也担心，但我感谢我的选择，现在发展得还算不错。
辞职问题不大，主要是知道自己要什么，自己考虑清楚，也不可能一辈子在一家单位。以上是我对辞职的反馈与自己亲身经历的分享，供参考。
在农行，12年参加工作，从柜员到运营主管
我是08年进的建行，去年裸辞了，辞完心情好多了，虽然也失去很多，但无怨无悔
我儿子在中建三局上班，辞职搞大数据，现在
如果你儿子确实想回去上班，也不是不可以，只是“好马不吃回头草”，回去不是那么简单的。
首先，面临着企业文化的偏见。
原单位中建三局是大型央企，有自己的文化体系，从我在央企的工作经验来说，这种单位最讨厌跳槽、辞职走人的。这是思想的问题，是战线的问题，是忠诚度的问题。对于这种企业，辞职就意味着背叛。没有在这种企业工作过的人，可能无法相信在21世纪了，企业还有这样的文化。可这就是事实。这种企业一般情况下，是不会接收辞职再回去的人。就是你儿子特别出色，他们又急需用人，回去了，从领导到同事，都往往会带着有色眼镜看人。今后的工作中，升职、提拔，甚至培训学习、职称评审等等，都会受到影响。
其次，专业不对口。
你儿子搞大数据，应该是学IT之类的，和中建三局是主营业务相关性不大。三局是做工程建设的，如果你儿子是学土木工程之类的专业，起码还可以和单位的工作相匹配，可以跟随主营业务一起发展。可是搞IT，明显不是单位领导关心的主业，最多也就是帮忙维护下单位的一些信息平台，开发个简单的业务接口服务，并不能真正发挥作用。
最后，顺应时代发展。大数据是时代的风口，今后的发展机会很多。年轻人还是要好好把握住，不要因为一点暂时的困难就打退堂鼓。记得那副挖井的画吗？找对了方向，就努力去做吧，大数据大有可为。
转行，已入职五个月，天天想离职，对工作抵
为什么要辞职呢？你不喜欢这行你为什么入职。你以为转了行，入了下一个工作你敢保证你就死心塌地了？你干一段时间不厌烦了？看来和你的性格有关，你是个耐不住性子的人，才开始工作了五个月，就天天想着离职，对工作抵触，这五个月的时间，说长不长，说短不短，不知你经历了什么，这么厌倦你现在的工作。
你这份不喜欢的工作也是你之前千挑万选自已做的决定，也是当初非常喜欢的，才入的职。也许在工作中会避免不了不少问题和困难，但不要退缩，不要遇到一点挫折，便打退堂鼓，在哪行哪业都一样，没有象你想象的那么简单，都会遇到些麻烦，不要让这点困难被吓倒，要不折不扣，想办法去克服它。
我劝你尽量不要离职，打生不如混熟。毕竟你这五个月里，厂里的员工和领导你们之间会产生了感情，彼此互相了解。
哪个工作都会有个磨合期，适应了就习惯了。如果转行再换一家公司，也不一定到时候会如你的愿。凡事要三思而后行，不要任自已的性，这只是我个人观点，希望你能釆纳。
想换个工作，但现在的领导不希望你离开单位
只能说家里有急事。
2020年跳槽工作好找吗
我是做互联网行业的，近期我也在纠结类似的问题。
但我不是纠结跳槽好不好找，而是别人找我去还是不去。
随着的发展，2020年不确定性的确增加了不少。
但是从整个客户价值链条来看，需求未见明显变化。而我们整个商业的流动，就是依靠整体需求在运转。
比如，部门依然会按照原计划采购，依然会按照原计划建设，这个是不会变的，这是增加流动性的之一；
的支出来自于的非税收入（比如性投资、学校、医院、罚没收入等来源）和税收收入，而税收收入就与整个商业体系息息相关了。
想要提高税收收入，就要扩大消费，但是如果人们手里没钱，就不敢消费。
所以，接下来稳定就业的政策一定会。
所以我的观点是：
1、我依然保持跳槽的谨慎。因为跳槽的这个过程至少要面对3个月的试用期，这个期间收入的延续性肯定是个问题；同时，新的公司适应与新的工作成绩，也会相应往后延后。这都是很现实的问题。
2、但是如果必须面对跳槽的选项。在此情况下，我觉得还是不能跨行。
因为今年的企业肯定尽可能的降低成本，会控制岗位数量。在控制岗位数量的情况下，会采取2个，一是要现有人员的产值最大化；二是要招熟手，立刻就能产生价值。
3、依然还是要清楚，未来的几年内自己要做什么。这是最根本需要思考的。3年了解一个行业的知识，5年成为一个行业的专业，10年成为行业的专家。总体收入和附加值一定和行业积累相关。
4、要考虑一个潜在风险。就职信息已经进入二代征信系统了，这个数据如果是来自于社保接口的话，那实际上我们的征信里里面，10年前的信息可能都会有。频繁跳槽肯定是对自己不利的。
我是@可知在线 专注职场伦理分析与解读。
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跳槽是裸辞好，还是在职找工作好
谢邀！
职场上到底是裸辞后去找工作，还是采用骑驴找马的跳糟，这一直都会存在很大的争议，相信每个人不同的经历会有不同的选择，但不管我们的选择如何，我们需要知道的是：裸辞会造成我们有一段时间的职场空白期，骑驴找马是最稳妥的跳糟了。但理想和现实往往会有很大的差距，我们一般都是裸辞以后再找到下家。
虽然很多时候骑驴找马对我们是最稳妥的，但要实施起来并不是那么容易，很多时候我们也没有办法分清楚什么样的情况下，可以采用裸辞，什么样的情况下采用骑驴找马的，微小憩结合自己和身边一些朋友的经验，给各位小伙伴做个分析，看看我们在不同的情况下，采取不同的找工作，或者能给你带来启发。
什么时候适合裸辞找工作
① 企业效益不好时
咱们打一份工，为的就是拿一份薪酬来养家糊口，但很多时候我们进入企业后会发现，企业的效益并不是积极的，很多时候我们可能会进入到一个"坑"里面，企业会因为经营或者其他的一些问题，企业开始走直坡路，没有办常支付员工工资时，这个时候尽可能脱离这个"坑"，主动寻找下一份工作，从而改变现状。
② 对工作极度厌烦时
我们在刚进入一家企业的时候，都希望自己打起十二分精神来为企业服务，但在给企业服务的过程中，总是会遇到各种问题，而且这种问题我们通过努力后却发现无法改变，久而久之会造成我们对工作的厌烦。这个时候我们如果怀着这种厌烦的心态去工作，会很难正常完成工作，这个时候不如裸辞来改变自己的心态。
③ 上司打压时
工作中我们会有自己平级的同事，有自己的下属，也会有自己的顶头上司，很多时候可能因为种种原因，跟自己的上司不对付，经常会受到他无理的打压，在我们职场看不到出头之日。这个时候如果我们呆在企业对于我们的发展来说没有任何的帮助，这个时候就需要采取长痛不如短痛的，用最快的速度换个新环境，这样才有利于自己后期的成长。
④ 经济压力较小时
裸辞后找下一份工作会有一个周期，这个周期有些人可能只有几天，有些人可能会几个月，我们要生活，必须有一定的经济能力去承受这个周期，假如我们真在公司呆不下去，自己又有点经济能力的时候，不妨采取裸辞的，就当给自己放个假。
① 职位发展还不错时
很多小伙伴可能不大明白，为什么我们在企业公司职位发展还不错的时候要跳糟，这里指的是在企业里面虽然能给我们一定的发展空间，但这个空间是有限度的，我们是能够触碰到"天花板"的,很多在职场上比较积极的小伙伴，在某个岗位工作了几年以后，能力已经足够提升到上一个层级，但企业内部晋升的机会却不多的时候，可以考虑采用骑驴找马的寻找更合适自己的发展机会。
② 公司平台不够大时
我们的能力能提升到什么样的程度，很大程度上决定企业的平台大小，大平台里面工作的人更容易积累各种资源，当我们的能力提升到一定程度时，我们除了要看企业给到的薪酬，还需要考虑在未来几年后，我们能够发展到什么样的阶段，这就是继续提升我们自己的能力，当自己所在的平台无法支撑时，可以采用骑驴找马的寻找新的机会。
不管我们现在正采用何种的找工作，希望小伙伴们能够结合自己实际的情况来找工作，希望我的回答能够帮助到你。
微憩，让你职场升职加薪更容易。
点赞，是对我最大的鼓励；留言讨论，让你我相互进步；关注我，让你我不断成长！
微憩，让你灵魂不再荒芜!
刚进公司就想离职了，我应该怎么说
老冬观点：
离职的理由多种多样，具体情况具体分析。如果考虑清楚了，真想离职的话，那就找到人事部门，态度坚决一点，能不要的补偿或者一些福利，尽量都不要了，我想人事部门包括领导应该不会对你挽留。对此老冬有几点看法，希望对你有用。
1、是否真想离职，考虑清楚再做决定。
人是善变的，包括自己说过的话，做过的事，经常会感到后悔。
建议你静心来，当初入职时，自己是因为什么才选择了这份工作，又是因为什么原因现在想离职？考虑清楚自己的利弊得失，以及自己想要什么，未来怎么发展，再做离职决定也不晚。毕竟，得来一份工作不容易，生活上的支出也许不容许你放纵。
2、如果不喜欢，对现在的工作不感兴趣，那就离职吧。
兴趣是我们坚持走下去的动力所在。如果入职后的工作和自己入职前的想象差别很大，自己提不起多大兴趣，不喜欢工作的内容和模式，那就离职吧。
如果自己没有兴趣，就算现在不离职，未来也是坚持不了多久的，总有一天也会选择离职，晚不如早，坚决一点。
3、如何向人事部门或者老板说？
第一步直接找到人事部门负责人沟通，讲明离职的真正原因，态度温和而坚决，不要支支吾吾，选择是你的自由，不要有心理负担，职场跳槽离职是很正常的事，鼓起你的勇气，迈出第一步。
第二步，写一份正式的辞职信。把你的辞职信递交给人事部门和老板各一份，如果在递交的过程中，他们要问你为什么选择辞职，老实说出自己的想法就好。
第三步，离职原因怎么写。我们不能骗人，有什么原因就写什么原因，不要让自己在撒谎的路上多走一步，真实的原因就是最好的辞职理由。
综上，讲明原因，只要你不是稀缺人才，你的公司是不会对你挽留的。你也不要有心理负担，这是你职业生涯中的一次正常选择，是你对未来有计划有思考后的一次抉择，大大方方的选择，开开心心的开始下一段职业路。
