- 时单位选择你，你也在选择单位吗
- 面试官提问，你为什么会选择这个工作，是想
- 面试的人问你为什么不选择自己读的专业该如
- 教师招聘面试问题：为什么选择教师职业
- 面试时，主考官问你为什么会选择这个职业，
- 在面试中被问:请说出你选择这份工作的动机
- 面试官：“你是看中我公司的发展前途还是薪
- 复试的面试官问“为什么选择我们学校”，你
时单位选择你，你也在选择单位吗
这两者兼而有之。一般来说，者去的单位都是选择自己喜欢的单位，这时应该是单位在选择你呢；你打算给某个单位投递简历的时候，这时候是你在选择单位。
对者来说，在选择有意向去工作的单位时，一定要慎重，稍微不慎就可能影响到自己找工作的积极性。一定要按照自己的意愿和自己实际可能会选择自己喜欢的单位，在过程中一定要认真积极做好充分的准备，争取一举考中。
面试官提问，你为什么会选择这个工作，是想
回答这个问题之前，我们先了解一个冰山模型。就是将人员素质的不同表现形式，划分为冰山以上部分和深藏的冰山以下部分。其中，冰山以上部分包括知识，技能及行为，这些是比较容易测量的部分。而冰山以下部分包括自我形象，价值观，特质和动机，是人内在的不可测量的部分。
我们在面试人时，既要对他的技能和知识有一个了解，还要对求职者的求职动机，个人价值观，自我认知等方面进行综合考量。如果没有良好的价值观，品质，求职动机，即使他的能力越强，将来对企业的副作用可能会越大。了解了面试中的冰山效应，不难理解面试官为何会问各种"让人为难″的问题了。他们就会想方设法通过面试提问题来了解人员心里的真实想法。
回过头来回答这个问题，问你为何选择这个工作，无非一是想了解你的求职动机，二是了解你的职业诉求与公司的价值观，企业文化是否相匹配。三是看你对自己专业与岗位的认知。四是想考察你的临场反应能力等等。那我们平常是怎么回答的呢。很多职场的菜鸟为了表示自己的渴望，大多会强调自己的价值，渴望以及能够为公司做出多大贡献。但这些都是很虚很假的东西，不会打动面试官。以我多年HR工作经验，给广大职场人士一些建议。回答这类问题时呢，建议从行业，企业和岗位这三个角度来回答。首先，你要了解行业特点，现状和发展趋势，公的背景，核心竞争力及愿景。结合你面试的职位谈一下，分析时可以运用swot分析法，把你对公司发展前景的乐观看法表达出来，以及面临的机遇和挑战，再结合自已在这一岗位上可以发展的空间。甚至能对竞争对手谈一些具体的看法，会让你更加出彩。想不打动HR都难。以上分析希望对你们有帮助，共勉。
面试的人问你为什么不选择自己读的专业该如
这是一个匹配度的问题 主要矛盾点在于：你不是学这个的，但是你却来这个工作。言外之意就是你到底懂不懂，能不胜任这份工作？ 所以，你要回答的，不是你为什么觉得营销方面的工作不适合你。而是要回答你拥有什么技能，或者什么过往经历，来支撑你来这份工作，是讲你的优势。 所以，其实没有回音的原因是对方没有通过你的回答，看到你这个工作的胜任力在哪，也就是说没有看到你的任何优势和匹配度。 举例说明：我本科是学电子相关的，但是我那段时间找的实习却是营销相关的，别人同样会问我这个问题 我的回答是，我在大学社团做过营销相关的工作（参加了一个卖电子产品的社团，并且后面还带领了团队，业绩不错），有相关经验，并且自学了营销相关的理论XXXX，了解XXX，XXX和XXX。所以我认为我能胜任这份营销相关工作。 记住了吗，不是让你回答你为什么不找你专业的工作，而是为什么你要现在这个岗位。 面试，所有的问题，都离不开三大问题： why this industry（为什么选这行） why this company（为什么选我们公司） why you（为什么要选择你） 等你理解了这三大问题后，面试对你来说就是一个小意思了。 PS：营销不等于销售
教师招聘面试问题：为什么选择教师职业
1、这类对求职动机的考查，大部分考生都会说教师是一份崇高的职业，教师是最伟大的人，教师是人类灵魂的工程师等等“高大上式”的回答。
面试时，主考官问你为什么会选择这个职业，
当主考官问你为什么选择这个职业的时候，他其实只是想理解你对这个职业的认知。
在面试中被问:请说出你选择这份工作的动机
说句实话，问这种问题的hr要么是书，要么就是脑残。来工作的动机就是赚钱，取得收入，养家糊口，还房贷车贷等等。寻求个人发展，找到平台之类的都是扯淡，不给你相应的报酬行不？所以，问和答的人，都是皇帝的新装而已。实话！
面试官：“你是看中我公司的发展前途还是薪
面试官："你是看中我公司的发展前途还是薪酬”。高情商的人是如何回答的？说实话，这并不是一个怎么高明的面试官，提出的这个问题，也并不见怎样高明！
一、老实讲，面试官有些自以为是了，误以为求职者是三岁小孩子么？
我们都有过求职经历。每个人在去招聘单位求职面试之前，都会对招聘单位做一个非常全面的了解，其中包括招聘单位所处的行业发展前景，公司经营规模与财务状况，岗位基本能力要求与薪酬待遇……
不要说是把招聘单位了解得如掌指一样清楚，至少也是了解了70%左右！
既然求职都已了解了大部分情况，那面试官这个问题还有多大意义呢？
二、其实面试官这样提问的目的，就是想看看求职者到底是一个有奶就娘的员工，还是一个具有长远眼光，能同公司成长的忠诚员工！
这对于任何一个稍有思维的求职者来说，即使他面试的目标，看中的是薪酬待遇，他也会避免这个选项，说自己看中的是公司的发展前途！
毕竟招聘单位的薪酬待遇摆在那里，自己选择看重公司的发展前途，也不会影响自己被录取后的薪酬待遇！
而且求职者还可以进一步解释，自己为何看中公司的发展前途，让自己的选择变得更加冠冕堂皇。
①、因为贵公司具有很好的发展前景，可以让自己的职场规划有一个持续稳定的发展时机。
我不希望只看薪酬的短视行为，而轻视甚至忽视企业的发展前途！
即使公司付高薪，但没有发展前途；或者是一年半载公司便破产倒闭，自己还得继续求职，无法给自己一个稳定的成长发展机会，将很难提升自己，也很难实现自己的职场规划。
②、因为贵公司的良好发展前景，能够给自己一个不断成长提升的机会，只要自己的能力提升了，业绩贡献提升了，薪资待遇不也是自然就有加薪的时机吗？
我愿意陪同公司一起成长，甘愿为公司的美好前途，奉献自己的全部力量！
也愿意陪同公司去迎接成长路上的风风雨雨，只要公司不辞，我便永远不弃！
③、只有发展稳定有前途的公司，才能长久持续提供稳定的薪酬待遇，没有前途的公司，即使提供较高的薪酬，那也只能短暂的昙花一现。
贵公司的良好发展前途，将更能为自己提供一个稳定的、还可以提升的薪资待遇！
我不会再担忧求职，也不愿意将自己的时间浪费在那些反反复复的求职当中！
只想让自己在有前途的公司中，持续努力工作，从而去实现自我的职场理想，展现自己的人生价值！
所以，任何一个职场人，如果在求职时面对招聘HR的这个问题，如此回答一翻，对方绝对会另眼相待！
事实上我们每个人求职者，最希望的是公司既有良好的发展前途，又能提供高薪！最不济，公司至少要有高薪，这才是众多求职者的心声！
三、如果求职者只言看中公司的薪酬待遇，HR会认为你是一个现实主义者，随时可能为追求更高薪酬而离开公司，缺乏忠诚度！
一旦求职者实话实说，HR极易让对方Pass，不会被录用！
有些回答者，天真的认为HR会觉得自己实诚，实话实说，反而会赢得HR的好感与亲近！
其实这是大错特错的幼稚想法！
你是否知道公司招聘员工的成本是多少？
哪家公司愿意员工不断离职，然后又不断去招聘新员工？
如果一个员工离职，其替换、培训、流动、管理、人工、风险这六大隐形成本，大家知道是多少吗？
据美国劳工部专家测算，一名离职员工的替换支付成本占这名员工全年工资的三分之一！这还只是替换成本一项费用！
而据国内劳动力专家计算，一名员工离职给企业造成的损失占了该员工全年工资的四分之三！
所以，面对企业招聘员工的成本是如此的高昂，谁又不想员工能忠诚于自己的企业呢？从而可以大大降低企业的劳动力支付成本，获得尽可能大的利润！
实际上那些求职者无论从我们自己所受的传统思想教育，还是我们普遍的价值观来看，都是会从企业的发展前途来回答面试官的问题！
即使那些一心只在乎高薪的求职者，都会选择从这个角度来回答！
所以，面试官所想要实现的真正目的，根本就是没有办法实现的！这只能说是面试官的一次弄巧成拙的最好体现！
建议那些在职场做HR的朋友，还是好好的研究一下本单位的具体情况，提出一些更有针对性和实际意义的面试问题吧！
别再异想天开的，提出一些看似花哨，却又毫无意义的问题了！
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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复试的面试官问“为什么选择我们学校”，你
复试时被问到“为什么选择我们学校”，我觉得下面两个的答案不错：
1，在参加全球XX挑战赛时，看到有个排在前三名的队伍是来自你们学校的。我今年的比赛成绩只排在20名，还打算参加下一年的比赛。希望有机会入读你们学校，可以得到你们学校的师长指导，能在下一年比赛中取得更好的成绩。
2，有位在学术和科研能力都很出色的师兄，现在还在就读你们学校。希望自己也有机会像师兄那样，成为你们学员的一员。
但上述的答案，一定是经过调查、确认过才说出来，或者是真有师兄在读才能这样说。若是面试官听了你这样说之后，再深入问到比赛的情况、你参赛时的表现，以及问到师兄在读的情况，你若答不上来，就会影响你的复试。
