- 最近有消息说部队涨工资,具体涨工资的时间
- 有什么好方法向大老板提涨工资的事
- 觉得薪水太低了，要如何跟老板谈加薪才能有
- 怎么向老板委婉的提出涨工资
- 老板说，今年好好搞，给你升职加薪，真的可
- 进公司一年多如何向老板提涨工资
- 通过跳槽的来升职加薪，这种是否可
- 在公司干了快10年，怎么跟领导提加薪的事
- 怎么理解招聘中HR提到的“每年有多次加薪
- 如何在转正时跟领导提涨工资的事情
最近有消息说部队涨工资,具体涨工资的时间
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有什么好方法向大老板提涨工资的事
我就纳闷了，多好的社会，发挥自己的潜能去做自己喜欢的事，不要有省钱和涨工资的想法，做人要有赚钱的脑袋。
觉得薪水太低了，要如何跟老板谈加薪才能有
涨薪的问题其实谈法有好多种，不论是国企事业单位或者是私营企业都存在工资待遇问题。怎么样说才能恰到好处，老板开心了还给你涨了工资，也不会引起其他人的反对猜疑呢？其实，首先你得察言观色，看看老板是否赏识你，也就是你有没有涨薪资待遇的条件基础；其次，你也要私底下加油努力，多加班肯吃苦，做给同事看老板看，多做几个好的项目，有谈资的资本，涨薪资你是理所当然问心无愧的！还有就是最后一点，最关键的，要善于比较，跟同行业同岗位同业绩的同事或者朋友比较，大不了就是谈崩了，你也可以理直气壮跳槽，也给自己想好退路！这就是我的想法和建议，而且我试过确实起作用了，上班就是为了挣钱，能时不时涨点工资当然工作有了激情，生活有了保障！
怎么向老板委婉的提出涨工资
要和老板提升工资，首先你要拿出你的业绩来说话。一种做的是在年前就找老板私下聊一下，和他明确说你希望能够在年终的时候获得涨工资的机会，然后问老板如果能获得这样的机会需要什么样的条件，通常老板是会愿意告诉你的，然后你就密切跟他跟进，你是否能够达到这样的条件以及达到这样条件所需要的考评标准，最后到了年终的时候你就可以凭这个去跟老板谈要工资，也不用很婉转。
老板说，今年好好搞，给你升职加薪，真的可
谢谢悟空问答邀请。
这个问题的实质是职场中老板画饼对员工激励的影响，从老板的角度来说，这个说法没有任何问题，从员工个人角度来说，领导虽然目前是画的饼，但如果努力了，年底业绩好 ，员工就会有升职加薪的可能，这样员工也就有了奔头。不管员工信不信，信不信都应该努力干，不努力干老板绝不可能给你升职加薪。
所谓屁股决定脑袋、位子决定思路，处在什么位置决定了你的思路、说话、讲话内容。作为老板、领导首要目标是为了企业更好的发展，只有企业发展了，自己的位置才做的稳，收入、名誉等都会随之而来。在这种况下，老板、领导可以动员一切可以动员的力量，发动一切可以发动的人，为实现组织目标共同努力，这就是激励，也是作为老板、领导必须要学会的一门课程。
以共同的愿景和目标激励员工。当年马云创建阿里巴巴的时候，也是一穷二白，为什么还有不少人愿意跟着他，尤其是蔡崇信放弃如此优厚的待遇毅然回来跟着他白手起家，相信不少人就是看中了马云当时“画的饼”，也就是阿里未来的愿景，幸运的是他们实现了，画的饼兑现了。
以老板、领导个人魅力影响、激励员工。这样的老板、领导也大有人在，很多情况下，许多人投奔一个企业，出发点并不是为了企业，而是愿意跟随某一个老板、领导。这样的例子更多，比如革命战争年代无数革命先烈愿意跟随、跟随毛，就是认定了毛能够带领走向光明的未来，事实证明了他们的眼光没有错。
以升职、加薪激励员工。这虽然是比较无奈的一种做法，但却是更现实的做法。因为现实就是如此，员工尤其是年轻员工在外打拼，面临着买房、结婚、生子、买车的重重压力，有时候单纯“画饼”还不如来点实打实的实惠要强得多，而往往这些现实的激励手段更会打动人。
题中问题的前提首先是“好好搞”，才能有升职加薪的可能
这里提到的“好好搞”应该有两个层面的意思，一个是作为员工你首先要努力、要付出，这一点是最大的前提；另一个是今年年底公司整体业绩不错，应该是只有具备了这两点，员工升职加薪的愿望才能实现。
当然，老板有可能也就随口一说，并没有经过深思熟虑，即使到年底公司业绩好了，也不一定兑现，说不定早就忘了，这时员工千万不能去找领导提这件事儿，因为会对你造成不好的影响。
小结一下，不管领导的真实意图是什么，最终能不能兑现，作为员工都应该把做好本职工作放在第一位，没有努力、没有付出，可以肯定的是升职、加薪一定与你无缘。所以说，干好工作，做出成绩才是根本之道。
进公司一年多如何向老板提涨工资
涨工资的理由准备好了吗
万事皆有因果
既然你想提涨工资，那么就请准备好足够的理由，有理有据才能发挥最大效果。
如果你是定量性质的岗位，就需要准备足够支撑你涨工资的数据。
包含你这一年多来业绩的增长幅度，你的业绩占企业总业绩的比重，你在贡献业绩的排名居于哪一区间，有数据有比较，让老板一目了然，了解你的价值所在。
如果你是定性性质的岗位，就需要准备完备的沟通方案。
包含你入职时的岗位职责，你现在的工作内容，这一年多来你提供了哪些建议，主导了哪些项目，完成了哪些任务，企在管理方面你做了哪些贡献，有内容有深度，让老板一听就明，企业的完善有你的功劳。
什么时候提比较好
1、续签合同的时候最好
续签合同就是为了重新协商劳动关系以及薪资待遇，这是最好的提涨工资的时间，时间合理、程序正确、双方也不尴尬了，天时地利人和！
因为当你和公司签订了劳动合同，就是认可了合同期内的待遇问题，合同期内如果没有特殊情况，老板不给你涨工资合情合理。
2、不要在同事离职老板需要你分担工作的时候提，等交接稳定后再提
员工离职、岗位空缺、找不到顶岗员工是企业经常会出现的一种暂时性困难，这个时候老板让你分担工作一方面是为了工作的延续性，一方面正好可以考察你的能力以及忠诚度。如果这个时候你急急忙忙的提出需要加工资才肯接手额外的工作，会让老板觉得你有要挟的意思，就容易从坏的角度考虑你提出的要求，认定你这个人在企业有困难的时候是靠不住的。
等事情交接稳定后，你再向老板提出涨工资的请求，老板就会从好的角度考虑你提出的要求，你不但没雪上加霜而且分担了额外的工作，和企业共进退，有能力够忠诚，如果老板真需要留住你，就一定会有所表示。
3、要在和老板独处的时候提
如果是你个人想要涨工资，一定要在和老板独处的时候提。这样老板可以更好的考虑你涨薪的要求，比起在人多的时候，会避免很多意外的因素。
准备充足，谋而后动
千万不要盲目的提出涨工资的要求，这是一把双刃剑，如果处理不好，相当于和老板摊牌，不但涨不了工资，还在老板心里留下了浮躁的印象。
一定要分析清楚自己对企业的价值所在，对企业的贡献程度确实超出了当前薪资，再仔细准备下沟通提纲，想想老板对你提出的涨薪要求，会如何的回复，你又该怎么回答。保证在和老板的沟通中做到逻辑合理、条理清晰，要把沟通当成是平常和老板汇报任务的样子，保持态度诚恳，即使老板不同意或者暂时无法决定，你也不能流露出不爽的态度，而是要平常心接受，再准备下一次的沟通。
要看的开，不要纠结
如果老板在你提出来后，就同意涨工资了，那是最完美的。
如果老板没有同意涨工资，你也不要纠结，这种事情没有对错，只是双方所处的立场不同，看法不一样而已。
这个时候你一方面要审视下自己各个方面的表现，看看是否还有什么不足的地方你自己没有发现，有则改之无则加勉。
另一方面也算是知道了老板的底线，你觉得确实不符合你的预期，平时就多关注和留意一下其他机会，如果有更好的机会出现就好好把握吧。
通过跳槽的来升职加薪，这种是否可
总体上说，对于这种观点和做法我个人是支持，但是一方面，换把这种做法完全定性为“跳槽”是比较版面、狭隘的，另一方面，采取这种做法是要有部分前提的。
我个人的原则就是：在一家新公司工作三年左右开始换公司。
为什么这样说呢？因为加入一家新公司，第一年是适应阶段，第二年是你全力以赴，大展手脚，全面施展才华的一年，而第三年则是一个“其中考”。
作为员工一方要重新考察、估计公司，这个公司的整体发展方向、公司文化、人事管理、薪资待遇到底怎么样？和业界平均水平相比，是高还是低？自己到底适不适应？喜不喜欢？
另外，公司方面也会评估一下这个员工，人品、素质和工作能力到底怎么样？一般来说，如果公司方面认可的话，你在那里工作了两到三年，会适当提拔的，薪资会提升一个台阶的。
相反，如果没有的话，那说明公司对你并不是非常认可，也间接说明，你在这个继续发展的潜力不大。
如果双方都满意，才值得继续在这里工作，如果上述两个问题的答案都是否定的，就应该考虑跳槽，换公司，换环境，如果有一个问题的答案是肯定的，一个是否定的，那就可以再工作观望一段时间，再做决策。
采用这种打法的前提是：你要自己各方面尤其是工作能力有一定清醒、客观的客观，不能过高估自己，也就是你要有足够能力的背书，否则你跳槽换工作，新公司给你的待遇可能还不如原公司，那就尴尬了。
在公司干了快10年，怎么跟领导提加薪的事
将你妻子送上
怎么理解招聘中HR提到的“每年有多次加薪
站在HR的角度，提到这句话，当然是为了招揽优秀人才，不会营销的HR不是好招聘。
站在求职者的角度，乍一看，也挺有诱惑力，但经不住细琢磨。
因为这句话的弹性很大，怎么解释都可以，换言之，坑点也比较多。
一是“多次”，2次是多次，3次是多次，10次也是多次，究竟是几次？
二是要注意“机会”，这两个字加的妙啊，如果没有这两字，就变成了“每年有多次加薪”，语气会更加肯定，但是，这样一说就没有退路了，对用人单位来说，就相当于做了一个结实的承诺，一旦做不到，将把自身处于非常不利的地位。
所以这句话最有可能的意思是：每年会有2-3次加薪，但主要针对表现优秀的员工。至于你为什么没有加呢，是因为你还没有达到优秀嘛！
看看，是不是有点入坑了？
为什么会入坑？可以说这是人性的弱点。因为每个人都以为自己是很优秀，看到“每年有多次加薪机会”，就天然把自己想象成会得到加薪的那个人，实际上，实际加薪和加薪机会这两者之间还隔着好几个老板的距离。
但人啊，总是自视甚高，总以为自己能进入优秀的行列，岂不知实际根本不是那么回事，所谓的期望不过变成了妄想，在无形中掉入了自己所设置的陷阱，刚好这项弱点被人利用了，真是哑巴吃黄连，有苦说不出啊。
如何在转正时跟领导提涨工资的事情
很多公司实习生和正式工的工资是不一样的，你所提到的涨工资，如果是实习生转正式工的工资，那么正常提就可以。因为按照公司的规定，本来工资就应该涨，这个没有什么问题。
如果说是已经和正式工的工资一样了，你还想再进一步提升自己的工资的话，那么这个时候，可以跟领导去沟通一下关于涨工资的事情。
在沟通的时候，注意使用一些方法和技巧，来帮助你达到加薪的目的。
首先，在讨论加薪的时候，要胸怀坦荡地将自己的意愿说出来。
有很多人在沟通加薪的时候存在胆怯心理，要么认为谈钱很功利，怕给领导留下不好的印象；要么就不够自信，虽然想加薪，却不知道应该要个什么价位。
不要既想加薪又不好意思说，在领导那里唯唯诺诺，半天说不出重点。领导不能领会你的意思，自然就不能从他的角度帮你分析和提供帮助。所以大大方方地说出来，自己把握住机会。
其次，谈论加薪的时候，要注意自己语气的表达。
我们要明白一件事：跟领导谈论加薪是一个沟通过程，不是谈判。所以要尽量避免剑拔弩张的谈判氛围。毕竟我们是需求方，在谈论过程中如果跟领导闹僵了，那么加薪基本也就成为奢望了。
第三，控制住自己的情绪，不要把辞职挂在嘴边。
有些人见和领导谈论的效果不好，气哄哄地就要辞职，这种行为也是不可取的。
我们提出加薪，是希望自己在这家公司长久地干下去。但同时领导也希望员工是稳定的，不要三天打鱼两天晒网，说不干就不干了。
所以即使沟通的结果不理想，也不要用辞职这样的话来威胁领导。这会让领导很没有安全感，认为你可能随时会走掉，这样他就要考虑找人取代你的事情了。
而且威胁领导会让他觉得自己的权威受到了挑衅，自然就会对你充满敌意，以后即使有升职加薪的好事也不会先想到你。
第四，了解自己的真正价值，理性客观地提出合理的加薪范围。
去找领导沟通加薪的时候，要提出一个合理的价格，不要狮子大开口，或者因为担心给领导留下不好的印象，要价要低了。
如果不知道自己应该要一个怎样的合理的价位，可以借鉴这两个方法。
一是到招聘网站上看看相同的职位，其他的公司给出的是什么样的价格。看一下在行业中，类似的职位和公司水平，给出的是什么样的价位。
二是问一下公司的老员工，或者和自己同级的员工，自己的职位在公司大约在一个什么样的薪酬范围。
参考这两个价格，提出一个合理的加薪范围，这样领导也会觉得你提的加薪是合理的，加薪的成功率就会高一些。
当薪水和职位的问题已经影响到了你的工作积极性时，勇敢地去跟领导沟通这个问题，不要觉得不好意思。
实际上领导是否同意给你升职加薪，最关键的是，你的价值是否得到了他的认可。只要你为公司创造价值的能力获得了领导的认可，相信沟通一定会取得令人满意的结果。
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