4大「薪资真相」，你越早知道越好！
金九银十求职高峰期，薪酬作为大家求职的直接驱动力，历来备受关注。今天，我为您总结了许多与工资相关的问题。1.薪酬结构意味着什么？为什么我的工资比我说的低？
工资结构是指你的工资总收入的构成，主要包括:固定工资、绩效工资、年终奖、公司分红、五险一金、各种补贴（餐费、交通费、加班费）、节日福利（钱、购物卡）等等。因此，当HR需要知道你的原始工资时，它必须是以上所有内容的总和，并且建议报告年收入。常见的公司薪酬结构如下:
正常工资
固定工资是每个月必须支付的工资。只要你没有迟到早退等异常出勤情况，这个基数就是固定的。一定要检查你的月薪是否在合同中写明。年收入=固定工资*12+年终奖
固定工资+绩效工资
这是最常见的薪酬结构，通常是73或64。除了你的固定工资，还有一部分绩效工资，两者相加就是月收入。
例如，HR可能会在薪资谈判中告诉你，你的月薪是8000元，可能是5000固定+3000绩效。
但需要注意的是，与绩效挂钩的3000元工资是与你的考核结果直接挂钩的，这部分可能波动较大。一些不良公司会在绩效上犯错误，故意让员工对绩效收入不满意。其他公司通常只支付固定工资，并在年底以年终奖的形式支付绩效工资。很多人在入职前都是阿谀奉承，入职后才发现怎么和自己说的完全不一样。因此，当你接受这份工作时不要害羞，问问如何计算。
十三薪
每年年底企业发放双薪，多出来的一个月工资作为年终奖的福利之一发放给员工。13薪制的公司会直接写在合同里。同样，工资是14和15，超出12个月工资的额外工资作为年终奖。
基本工资+佣金
大多数销售职位都是由这种工资组成的。有朋友说找工作的时候没发现这个岗位是销售。你可以注意到，一般的薪资范围都很大，比如5000-15000，这几乎都是销售岗位。即使他们不是直销，也有很多销售指标。
2.朝九晚六的月薪是15000英镑，而非996英镑。如何选择？
如果两个offer在其他方面势均力敌，只考虑薪资的话，还是算一下回报比例比较好。俗话说，只要钱到位，我可以加班到天荒地老。那么，如何看出钱没有到位呢？
不仅是固定工资，年终奖、其他可打折福利等因素也很重要。所有因素换算出来的时薪才是你真正能比较的。
都市笑话，一个辛辛苦苦加班的白领，可能还不如一个保洁阿姨。虽然有些夸张，但工资的价值应该是你付出的体现。
收入15000元，随着工作时间的增加，你会觉得工作痛苦多了，大量生活时间被压缩，但时薪差距并没有想象中那么大。从经济学的角度来看，你的努力没有得到足够的回报。
当然，衡量标准本身不能只看薪酬，还要结合平台、潜力、个人成长空、行业趋势等因素。
我相信即使阿里降薪，还是会有很多人想进去。
3.我已经工作快3年了，如何实现加薪？
加薪渠道主要分为内部晋升和外部跳槽加薪。
在内部，大多数公司都有一个通用的薪酬调整系统，基本上每半年/年调整一次，工资涨幅不大，从5%到10%不等。也有少数公司有完整的加薪制度，例如四大会计师事务所，每个级别的加薪幅度为30%，这是非常可观的。你可以在参加工作之前了解更多关于一般调整系统的信息。
许多朋友抱怨普遍的调整根本赶不上通货膨胀，希望内部大幅加薪。
方案一，你工作了一定的年头，你向领导提出了有理有据的要求。成绩是你的自信，公司也不傻。你知道当你的工资明显低于外面的市场价格时，你肯定会跳槽，所以这个时候加薪是肯定的。
选择二，争取升职加薪。先升职，加薪肯定会随之而来。工作三年后，你可以考虑是否有机会晋升到主管或公司的更高职位。如果你已经达到了公司的上限，开始观望你的新工作。
再来说说外部跳槽加薪。一般来说，跳槽成功的加薪幅度应该不低于30%。不仅有你跳槽成本的上升，还有你新环境的适应成本，生活成本的变化等等。
至于选择哪种加薪方式，你必须结合你的机会、能力、公司环境等。不建议盲目冲动跳槽。
4.如何和HR谈好工资？
和HR谈薪资时，可以结合对方的薪资范围和自己的理想薪资给出期望的薪资范围。上限是你的理想工资+10%，下限是你的底线工资+10%。如果对方要求你给出具体数字，建议报出折中方案。
例如，首先你必须确定你的底线工资。低于这个你是打不死的，比如6000，你的理想工资是8000，所以你的工资范围可以是6500~8500。
如果你的面试符合要求，薪资范围在对方的预算范围内，那么HR很可能会给你7000-8000的中位数。
工资比底线工资高10%的原因是，如果HR想和你讨价还价，可以给HR一点空压价，最后的结果可能是月薪6000，不低于你的底线。
通常，我们会在面试前查看职位给出的工资范围，例如8000~10000，因此通常很难获得10000的工资，除非你表现非常出色。这时，期望薪资必须与对方的薪资范围相结合。
希望这篇文章能帮你解决一些问题。祝你求职顺利，前程无忧！
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